2026年工伤认定实操知识试题及答案

2026年工伤认定实操知识试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.902.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工个人B.用人单位C.社会保险基金D.用人单位和职工个人分担3.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间点为（）。A.发病之时B.送往医院之时C.医疗机构初次接诊之时D.抢救措施开始之时4.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当（）。A.认定为工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.由用人单位决定是否认定5.在工伤认定中，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.45D.606.根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，属于（）。A.工作时间B.备勤时间C.加班时间D.休息时间7.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。其中“非本人主要责任”的认定依据不包括（）。A.公安机关交通管理部门出具的法律文书B.人民法院生效的裁判文书C.当事人双方的协商协议D.相关部门出具的事故责任证明书8.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.249.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1B.2C.3D.510.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.30D.6011.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴12.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为（）个月的本人工资，六级伤残为（）个月的本人工资。A.16；14B.18；16C.20；18D.22；2013.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。这里的“伤残津贴”计算公式为（）。（设新等级伤残津贴标准为，旧等级伤残津贴标准为）A.=B.=C.=D.=14.工伤认定申请过程中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会组织15.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。但是职工不得享受（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.工伤医疗待遇D.辅助器具配置费16.非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。此类情形的赔偿标准（）工伤保险待遇。A.高于B.低于C.参照D.等同于17.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.职业病鉴定D.伤残等级评定18.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工本人B.所在单位C.社会保险经办机构D.护理人员个人19.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.2520.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中，第三十二条涉及的是（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.辅助器具配置待遇D.伤残津贴待遇21.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险（）。A.变更登记B.注销登记C.重新登记D.年检手续22.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任，但（）与借调单位可以约定补偿办法。A.借调单位；原用人单位B.原用人单位；借调单位C.职工个人；原用人单位D.原用人单位；职工个人23.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。对于一级至四级伤残职工，应当领取的伤残津贴及应缴纳的基本医疗保险费，应当（）。A.作为第一顺序债权优先清偿B.作为破产费用随时清偿C.按比例清偿D.不予清偿24.社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当（）。A.主动回避B.等待申请人申请回避C.可以不回避D.由上级领导决定是否回避25.对工伤认定决定不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起（）。A.民事诉讼B.行政诉讼C.劳动仲裁D.信访26.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。此种情形下，若职工曾受过开除处分，是否影响工伤认定？（）A.影响B.不影响C.由单位决定D.需报上级批准27.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。补正材料的期限一般为（）日内。A.10B.15C.20D.3028.从事劳动能力鉴定的组织或者个人有提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物等情形的，由社会保险行政部门吊销其资格证书，并处（）元以上（）元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.1000；5000B.2000；10000C.3000；20000D.5000；3000029.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之二30.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照（)处理。A.基本医疗保险办法B.商业保险办法C.大病救助办法D.用人单位内部报销制度二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的2.不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.迟到早退的E.违反操作规程的3.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑收监执行的E.单位破产的4.提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.居民身份证复印件E.当事人陈述笔录5.享受供养亲属抚恤金的条件包括（）。A.完全丧失劳动能力B.工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁C.工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁D.工亡职工子女未满18周岁E.工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁6.劳动能力鉴定内容包括（）。A.劳动功能障碍程度B.生活自理障碍程度C.停工留薪期确认D.配置辅助器具确认E.是否需要康复治疗确认7.下列关于工伤保险基金的说法，正确的有（）。A.由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成B.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率C.存入社会保障基金财政专户D.用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付E.可以用于投资运营以实现增值8.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金C.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金D.享受伤残津贴E.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作9.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，以下说法正确的有（）。A.调查核实应当由两名以上工作人员共同进行B.应当出示执行公务的证件C.可以进入有关单位和事故现场D.可以查阅与工伤认定有关的资料E.询问有关人员并作出调查笔录10.关于工伤认定中的“工作时间”，以下理解合理的有（）。A.包括法律规定的标准工作时间B.包括用人单位规定的加班加点时间C.包括开展与工作有关的预备性工作时间D.包括工作间隙的休息时间（如午餐时间），除非有证据证明从事私人活动E.包括擅自离岗期间11.申请人申请工伤认定时，如果因客观原因无法提供相关证明材料，社会保险行政部门应当（）。A.直接驳回申请B.告知申请人通过其他法律途径解决C.根据申请人提供的初步线索进行调查核实D.要求用人单位举证否认E.移送司法机关处理12.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.职工与之建立劳动关系的所有单位C.职工工资关系所在的单位D.职工缴纳工伤保险费时间最长的单位E.先参保的单位13.任何组织或者个人有权对工伤保险违法行为进行举报、投诉。社会保险行政部门对举报、投诉应当及时调查，按照规定处理，并为举报人（）。A.保密B.发放奖金C.公开表扬D.提供保护E.优先处理其诉求14.用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这里的“在此期间”是指（）。A.事故发生之日起30日内B.事故发生之日起60日内C.用人单位未申报期间D.社保部门受理申请前的期间E.职工治疗期间15.以下关于“上下班途中”的理解，符合司法解释精神的有（）。A.在合理时间内往返于工作地与住所地B.在合理时间内往返于工作地与经常居住地C.在合理时间内往返于工作地与单位提供的居住地D.往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线E.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.只要职工在上班途中受到交通事故伤害，无论其是否承担主要责任，都应当认定为工伤。（）2.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”应以医疗机构的初次诊断为起算点。（）3.用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。（）4.工伤认定决定书应当依法送达给工伤职工及其近亲属和用人单位。（）5.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，入选专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；掌握劳动能力鉴定的相关知识；具有良好的职业品德。（）6.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（）7.工伤职工停工留薪期的确认，由用人单位直接决定即可，无需经过劳动能力鉴定委员会确认。（）8.五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）9.对因工伤致残的职工，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位不得以职工存在过错为由拒绝支付工伤待遇。（）10.职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当认定为工伤，但参加与工作无关的活动除外。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填写在题中的横线上。）1.国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的________工作。2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的________%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起________日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。4.工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、________住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月________%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。6.工伤保险基金应当留有一定比例的________，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。7.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额________倍以上________倍以下的罚款。8.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系________；未参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系________。9.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的________计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的________计算。10.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起________日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述工伤认定申请中，社会保险行政部门调查核实时的权力与义务。2.简述“三工要素”在工伤认定中的具体含义及其应用。3.简述停工留薪期的定义及其待遇内容。4.简述用人单位提出工伤认定申请时限与个人提出工伤认定申请时限的区别及法律后果。六、计算分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）1.某职工王某因工受伤，被鉴定为四级伤残。王某受伤前12个月的平均缴费工资为8000元。已知该地区统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。请计算王某应享受的伤残津贴标准（列出计算公式），并说明如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用由谁承担？2.职工李某，2025年10月1日因工死亡。李某生前工资为7000元/月。其家庭成员情况如下：妻子（45岁，无业，无劳动能力），父亲（68岁，退休金2000元/月），母亲（65岁，退休金2000元/月），儿子（17周岁，高中在读）。已知2024年全国城镇居民人均可支配收入为52800元。请计算李某近亲属可领取的供养亲属抚恤金总额（需列出计算过程），并计算一次性工亡补助金数额。注：供养亲属抚恤金总额不应超过李某生前的工资。七、综合案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）1.案情：张某系某物流公司货车司机。2026年3月15日，张某受公司指派驾驶货车前往外地送货。途中，张某感到身体不适，遂将车停靠在服务区休息。当晚20时许，张某在服务区餐厅用餐时突发晕倒，经服务区医务室初步抢救后，被送往附近医院。医院诊断为突发脑溢血。经医院全力抢救，张某于3月17日上午10时死亡，距离发病时间不足48小时。张某家属向社会保险行政部门申请工伤认定。物流公司辩称，张某是在休息时间（用餐时间）在服务区发病，并非在工作岗位和工作时间，且发病原因系自身疾病，不应认定为工伤。问题：（1）张某的情况是否符合“视同工伤”的情形？请结合《工伤保险条例》相关规定进行详细分析。（2）物流公司的抗辩理由是否成立？为什么？（3）如果社会保险行政部门作出了不予认定工伤的决定，张某家属的救济途径有哪些？2.案情：赵某系某建筑公司电工。2026年5月2日，赵某在上夜班期间（工作时间22:00-次日6:00），因感到疲惫，在工作岗位上（配电房）吸烟休息。约23:30分，赵某在处理废弃烟头时不慎引燃了旁边的绝缘材料，导致火灾。赵某在逃生过程中摔伤，造成腿部骨折。同时，火灾还造成公司部分设备损坏。事后，建筑公司以赵某严重违反公司规章制度（在配电房吸烟）且存在过错为由，拒绝为其申请工伤认定。赵某遂自行向社会保险行政部门提出申请。社保局经调查认定赵某属于工伤。建筑公司不服，提起行政复议，主张赵某系因违法行为（吸烟）引发事故，且属于严重违纪，不应享受工伤待遇。问题：（1）赵某吸烟的行为是否属于“不得认定为工伤”的法定情形？请引用法条说明理由。（2）社保局认定赵某属于工伤是否合法？为什么？（3）建筑公司能否因为赵某存在过错或违纪行为而拒绝承担工伤保险责任？（4）假设赵某被认定为工伤后，经鉴定为九级伤残，赵某提出解除劳动合同，他可以享受哪些工伤保险待遇？分别由谁支付？试卷答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.A4.A5.A6.A7.C8.B9.A10.B11.A12.B13.B14.B15.A16.C17.B18.B19.C20.C21.A22.B23.B24.A25.B26.B27.B28.B29.B30.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCDE6.AB7.ABCD8.ABC9.ABCDE10.ABCD11.CD12.A13.A14.C15.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√四、填空题1.工伤保险2.903.604.工伤保险住院服务标准5.406.储备金7.2；58.中止；继续9.300%；60%10.60五、简答题1.答案要点：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。权力：可以进入有关单位和事故现场；可以查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。义务：应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件；应当保守有关单位的商业秘密以及个人隐私；调查核实工作应当自受理工伤认定申请之日起60日内完成（作出决定）。2.答案要点：“三工要素”是指工作时间、工作场所、工作原因。工作时间：包括法律规定的标准工作时间、单位规定的延长工作时间（加班）以及开展与工作有关的预备性或收尾性工作时间。工作场所：指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情况下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域，以及因工作涉及到的合理延伸区域（如卫生间、饮水间）。工作原因：指职工受伤与履行工作职责之间存在因果关系，包括本职工作、单位指派的临时工作、单位组织的有益于工作的活动等。应用：工伤认定通常需同时满足三工要素，但在“因工外出”或“上下班途中”等特殊情形下，标准会有所调整。3.答案要点：停工留薪期是指职工因工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。待遇内容：（1）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。（4）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.答案要点：区别：用人单位申请时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。个人（含近亲属、工会组织）申请时限：1年内。法律后果：用人单位未在30日内提交申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。个人在1年内申请的，符合规定的工伤待遇由工伤保险基金支付（前提是单位已参保）；若单位未参保，由单位支付。个人申请并不免除单位的法定责任。六、计算分析题1.解：（1）计算王某伤残津贴标准：根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残津贴为本人工资的75%。王某本人工资为8000元，统筹地区职工月平均工资为6000元。王某工资8000元>6000元×300%（即18000元），不封顶；王某工资8000元>6000元×60%（即3600元），不保底。故以本人工资8000元为基数。元。王某每月可领取伤残津贴6000元。（2）费用承担：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，该伤残津贴由用人单位承担。2.解：（1）计算供养亲属抚恤金：首先确认各供养亲属是否符合条件及比例。妻子：45岁，无劳动能力，符合条件，比例为40%。父亲：68岁，有退休金（视为有生活来源），通常不享受供养亲属抚恤金，除非退休金低于最低生活保障标准且无其他来源（题目未提及困难，假设不符合或不计）。注：严格按法条，主要生活来源由工亡职工提供才可判定。母亲：同父亲，有退休金，通常不符合。儿子：17周岁，未成年，符合条件，比例为30%。核定总比例：40。李某生前工资7000元。月抚恤金总额：7000×由于4900元<7000元，未超过李某生前工资，故每人按标准领取。妻子：7000×儿子：7000×月总计：4900元。（2）计算一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2024年全国城镇居民人均可支配收入为52800元。元。李某近亲属可领取一次性工亡补助金1,056,000元。七、综合案例分析题1.（1）张某的情况符合“视同工伤”的情形。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”分析：张某受公司指派送货，属于“因工外出期间”。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。虽然张某是突发疾病，但考虑到其因工外出的特殊状态，其工作时间和工作岗位具有延展性。然而，严格适用《条例》第十五条“视同工伤”条款时，通常强调“在工作时间和工作岗位”。在司法实践中，对于因工外出的职工，其整个外出期间通常视为工作时间，其随行及合理停留区域视为工作岗位。张某在送货途中休息是为了恢复体力以继续完成工作，属于工作需要的合理生理需求，其发病时间和地点应视为工作时间和工作岗位的合理延伸。张某突发脑溢血并在48小时内经抢救无效死亡，完全符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定。（2）物流公司的抗辩理由不成立。理由如下：第一，张某在服务区休息是因工长途驾驶的必然生理需求和附随行为，并非脱离工作的私人活动。工作时间的认定不仅包括实际操作时间，也包括合理的工间休息。第二，关于工作岗位的认定，对于因工外出的职工，不能机械地限定在驾驶室内，其为了完成运输任务而必须停留的合理区域（如服务区）应视为工作岗位的延伸。第三，只要符合法定视同工伤的情形，且不存在醉酒、吸毒、自残等排除情形，就应当予以认定。疾病本身虽然不是工作事故，但法律特别规定了视同工伤的条款以保障职工权益。（3）张某家属的救