2026年心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点试题

2026年心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点相关工作中，按标准要求，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。2.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，依据操作规程，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。3.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，按照技术要求，“招聘”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。4.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，依据操作规程，“劳动关系”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。5.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，按照技术要求，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.可随意解除6.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点相关工作中，在实际工作中，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。7.在实际工作中，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。8.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，从专业角度看，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.无须指标D.应制定考核指标9.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，根据相关规定，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可申请仲裁B.可协商调解C.仲裁无意义D.对裁决不服可起诉10.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，在具体作业环节，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.与用人无关B.结果无须分析C.服务于用人决策D.测评可凭直觉11.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，依据操作规程，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.无须认定等级B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工12.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，在实际工作中，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.与单位无关B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.包括养老医疗失业13.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.注重公平B.无须公平C.激励越多越好D.只靠加薪激励14.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。15.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，参照行业规范，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.方法可随意B.无须测评C.包括面试与笔试D.只凭第一印象选人16.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果应用于激励与发展C.绩效管理无需沟通D.考核结果无需应用17.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，在实际工作中，“绩效考核”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。18.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，结合岗位实际，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.无须考虑公平B.与绩效挂钩C.薪酬越高越好D.与绩效无关19.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，一般来说，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.不需要修订B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关20.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，从专业角度看，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应在用工之日起一个月内订立C.应订立书面劳动合同D.劳动合同可只口头约定21.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，一般来说，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。22.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，按照技术要求，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。23.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，依据操作规程，对“人才测评”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。24.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，从专业角度看，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。25.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，依据操作规程，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，一般来说，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.包括面试与笔试B.无须测评C.方法可随意D.只凭第一印象选人27.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，根据相关规定，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。28.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，在实际工作中，“劳动定额”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。29.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。30.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，根据相关规定，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法履行与变更B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.依法解除终止31.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。32.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，参照行业规范，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。33.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，一般来说，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。34.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，根据相关规定，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。35.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，在标准作业条件下，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.与薪酬无关C.随条件变化修订D.与薪酬考核相关36.从专业角度看，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。37.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。38.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，按照技术要求，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。39.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，通常情况下，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.应科学合理制定B.定额越高越好C.与薪酬无关D.不需要修订40.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，在标准作业条件下，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.与薪酬考核相关D.与薪酬无关41.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。42.按照技术要求，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.应认定工伤等级B.由用人单位缴费C.覆盖工伤职工D.由职工个人缴费43.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，通常情况下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。44.按照技术要求，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.只批评不肯定B.无须改进计划C.应及时反馈结果D.考核结果无须告知45.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.与薪酬无关D.随条件变化修订46.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，按标准要求，对“社会保险”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。47.按标准要求，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。48.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点相关工作中，按标准要求，“社会保险”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。49.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，根据相关规定，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.与招聘无关50.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，结合岗位实际，“员工激励”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。51.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，依据操作规程，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。52.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，结合岗位实际，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。53.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括工伤与生育保险B.单位个人共同缴费C.包括养老医疗失业D.无须个人缴费54.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，结合岗位实际，“用工风险防范”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。55.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，从专业角度看，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.只批评不肯定B.考核结果无须告知C.共同制定改进计划D.无须改进计划56.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点相关工作中，从专业角度看，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.无须公平B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平57.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，通常情况下，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。58.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点相关工作中，在标准作业条件下，“薪酬管理”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。59.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，依据操作规程，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。60.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，按照技术要求，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。61.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，结合岗位实际，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.无须调整D.与组织无关62.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.应结合个人兴趣能力D.规划一次定终身63.参照行业规范，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.不受法律调整D.需协商协调处理争议64.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，一般来说，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。65.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，按照技术要求，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.结果无须反馈D.应制定考核指标66.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，通常情况下，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.培训应有计划实施B.无须评估效果C.评估培训效果D.应做培训需求分析67.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，按照技术要求，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。68.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点相关工作中，按标准要求，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.应制定考核指标B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.考核应客观公正69.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，参照行业规范，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。70.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，在标准作业条件下，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。71.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，结合岗位实际，“人力资源管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。72.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点相关工作中，通常情况下，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.结果无须反馈D.应制定考核指标73.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.结果用于激励与改进B.结果无须反馈C.应制定考核指标D.考核应客观公正74.在实际工作中，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.因人因时施策D.激励越多越好75.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，从专业角度看，“劳动定额”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。76.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，结合岗位实际，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。77.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，根据相关规定，“绩效管理”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。78.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，按照技术要求，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.可歧视应聘者B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.应发布招聘信息79.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.由职工个人缴费80.在具体作业环节，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.无须公平B.应物质与精神激励结合C.只靠加薪激励D.激励越多越好81.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，按照技术要求，“劳动合同”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。82.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.应制定考核指标B.无须指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈83.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，在标准作业条件下，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.考核应客观公正D.结果无须反馈84.按照技术要求，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。85.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，在实际工作中，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。86.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，参照行业规范，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节87.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，在具体作业环节，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.方法可随意D.可采用评价中心技术88.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，通常情况下，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。89.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，结合岗位实际，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。90.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，“工伤保险”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。91.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，在具体作业环节，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.岗位分析无关紧要B.无须形成文件C.与招聘无关D.应明确岗位职责92.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.因人因时施策B.无须公平C.注重公平D.应物质与精神激励结合93.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.应依法订立书面合同B.可随意解除C.依法解除终止D.依法履行与变更94.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，根据相关规定，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。95.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，“劳动争议处理”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。96.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.无须指标C.结果无须反馈D.结果用于激励与改进97.一般来说，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.招聘可内定人选98.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，在具体作业环节，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动关系由单方决定B.需协商协调处理争议C.争议无须协商D.不受法律调整99.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点相关工作中，结合岗位实际，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.不涉及组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.以人与岗位匹配为核心100.在标准作业条件下，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、多项选择题(本大题共15题,每题2分,共30分)101.按标准要求，在“岗位分析”中，应当做到的有（）。A.明确任职资格条件B.是招聘与考核基础C.岗位分析无关紧要D.应明确岗位职责102.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，依据操作规程，下列属于“招聘”要求的有（）。A.做到公平择优B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.招聘可内定人选103.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，一般来说，关于“人才测评”，下列说法正确的有（）。A.客观分析结果B.应选用合适工具C.测评可凭直觉104.按照技术要求，关于“薪酬管理”，下列说法正确的有（）。A.应体现内部公平B.薪酬越高越好C.与绩效挂钩D.保持外部竞争力105.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，从专业角度看，以下各项中，符合“工伤保险”要求的有（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.由职工个人缴费D.应认定工伤等级106.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，根据相关规定，在“劳动定额”中，应当做到的有（）。A.随条件变化修订B.与薪酬考核相关C.定额越高越好D.应科学合理制定107.针对心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，参照行业规范，下列对“岗位分析”的理解正确的有（）。A.明确任职资格条件B.岗位分析无关紧要C.应明确岗位职责108.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，关于“薪酬管理”，下列说法正确的有（）。A.与绩效挂钩B.薪酬越高越好C.应体现内部公平109.关于心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点，结合岗位实际，关于“薪酬管理”，下列说法正确的有（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.薪酬越高越好110.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，按标准要求，下列关于“员工培训”的表述中，正确的有（）。A.应做培训需求分析B.培训无须需求分析C.评估培训效果111.就心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点而言，一般来说，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的有（）。A.应依法建立B.劳动关系由单方决定C.双方地位平等D.需协商协调处理争议112.按照技术要求，“人才测评”的主要内容包括（）。A.测评可凭直觉B.应选用合适工具C.服务于用人决策113.心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点方面，在具体作业环节，以下各项中，符合“劳动关系”要求的有（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.劳动关系由单方决定D.需协商协调处理争议114.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，一般来说，下列对“职业生涯规划”的理解正确的有（）。A.与组织发展相结合B.规划一次定终身C.需动态调整D.应结合个人兴趣能力115.在心理咨询师基础培训考试操作技能高频考点中，依据操作规程，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的有（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.应载明工作内容、报酬等条款D.劳动合同可只口头约定三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)116.招聘甄选方法117.劳动争议处理四、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)118.按照技术要求，“员工激励”的基本要求之一是：____。119.通俗地说，“工伤保险”是指____。120.根据相关规定，“职业生涯规划”的作业过程中应重点做到____。121.一般来说，“职业生涯规划”应当做到____。122.在相关标准中，“招聘甄选方法”指的是____。123.按标准要求，“绩效考核”的含义是____。124.根据相关规定，“绩效管理”是指____。125.落实“工伤保险”时，应首先做到____。126.根据相关规定，“岗位分析”管理中应重视____。127.参照行业规范，按照规程要求，“绩效考核”是指____。答案与解析1.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。2.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。3.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。4.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。5.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。6.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。7.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。8.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。9.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。10.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。11.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。12.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。13.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。14.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。15.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。16.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。17.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。18.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。20.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。21.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。22.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。23.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。24.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。25.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。26.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。27.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。28.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。29.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。30.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。31.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。32.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。33.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。34.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。35.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。36.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。37.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。38.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。39.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。40.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。41.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。42.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。43.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。44.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。45.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。46.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。47.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。48.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。49.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。50.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。51.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。52.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。53.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。54.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。55.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。56.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。57.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。58.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。59.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。60.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。61.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。62.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。63.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。64.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。65.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。66.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。67.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。68.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。69.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。70.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。71.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。72.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。73.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩