2026年心理咨询师职业技能等级认定（三级）操作技能章节练习题

2026年心理咨询师职业技能等级认定（三级）操作技能章节练习题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.就心理咨询师而言，参照行业规范，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。2.在心理咨询师中，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.因人因时施策B.无须公平C.注重公平D.应物质与精神激励结合3.关于心理咨询师，“岗位分析”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。4.关于心理咨询师，参照行业规范，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.无须指标C.考核可凭主观印象D.应制定考核指标5.在心理咨询师中，通常情况下，“绩效考核”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。6.就心理咨询师而言，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。7.心理咨询师方面，参照行业规范，“劳动合同”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。8.就心理咨询师而言，在具体作业环节，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。9.就心理咨询师而言，按照技术要求，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。10.针对心理咨询师，在实际工作中，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.保持外部竞争力B.薪酬越高越好C.与绩效无关D.无须考虑公平11.心理咨询师方面，在具体作业环节，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。12.就心理咨询师而言，结合岗位实际，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。13.关于心理咨询师，一般来说，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.与薪酬无关B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定14.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。15.就心理咨询师而言，根据相关规定，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.无须协商调解B.可申请仲裁C.争议只能起诉D.仲裁无意义16.就心理咨询师而言，一般来说，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.服务于用人决策B.与用人无关C.结果无须分析D.测评可凭直觉17.根据相关规定，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。18.在心理咨询师相关工作中，根据相关规定，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。19.在心理咨询师相关工作中，根据相关规定，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.无须指标D.考核应客观公正20.心理咨询师方面，一般来说，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.与薪酬无关D.与薪酬考核相关21.心理咨询师方面，根据相关规定，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.应依法建立B.争议无须协商C.劳动关系由单方决定D.不受法律调整22.关于心理咨询师，在标准作业条件下，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须调整B.与组织发展相结合C.与组织无关D.规划一次定终身23.在心理咨询师中，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.应注重过程沟通B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分24.针对心理咨询师，从专业角度看，“绩效考核”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。25.心理咨询师方面，在标准作业条件下，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.应认定工伤等级B.无须认定等级C.覆盖工伤职工D.由用人单位缴费26.心理咨询师方面，通常情况下，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须评估效果B.培训无须需求分析C.应做培训需求分析D.只走过场27.就心理咨询师而言，在标准作业条件下，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。28.就心理咨询师而言，参照行业规范，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.只走过场B.应做培训需求分析C.无须评估效果D.培训无须需求分析29.关于心理咨询师，参照行业规范，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。30.就心理咨询师而言，一般来说，“岗位分析”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。31.心理咨询师方面，依据操作规程，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可申请仲裁B.可协商调解C.仲裁无意义D.对裁决不服可起诉32.在心理咨询师中，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。33.关于心理咨询师，通常情况下，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.人资只管发工资B.以人与岗位匹配为核心C.服务组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬34.关于心理咨询师，在具体作业环节，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.与培训无关C.人资只管发工资D.不涉及组织目标35.在心理咨询师中，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。36.参照行业规范，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。37.在心理咨询师相关工作中，“劳动争议处理”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。38.在心理咨询师中，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。39.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.应物质与精神激励结合B.只靠加薪激励C.无须公平D.激励越多越好40.关于心理咨询师，结合岗位实际，“人才测评”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。41.按照技术要求，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.可采用评价中心技术B.无须测评C.只凭第一印象选人D.方法可随意42.就心理咨询师而言，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。43.通常情况下，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。44.在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.应依法建立D.劳动关系由单方决定45.在心理咨询师相关工作中，一般来说，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.无须签合同即可用工D.保留相关证据46.针对心理咨询师，依据操作规程，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.用工一年后签订也合法B.应订立书面劳动合同C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定47.关于心理咨询师，在具体作业环节，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效无关B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.应体现内部公平48.在标准作业条件下，“薪酬管理”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。49.心理咨询师方面，按标准要求，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.测评可凭直觉B.客观分析结果C.服务于用人决策D.应选用合适工具50.在心理咨询师中，结合岗位实际，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.应结合个人兴趣能力D.规划一次定终身51.关于心理咨询师，根据相关规定，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.无须签合同即可用工B.规范用工管理C.应依法签订合同D.保留相关证据52.针对心理咨询师，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。53.就心理咨询师而言，按标准要求，“绩效管理”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。54.心理咨询师方面，按照技术要求，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.与单位无关D.无须个人缴费55.在心理咨询师中，在具体作业环节，“社会保险”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。56.关于心理咨询师，在具体作业环节，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.社保只含养老保险B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业57.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。58.在心理咨询师中，结合岗位实际，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.考核结果无需应用C.考核结果应用于激励与发展D.应注重过程沟通59.关于心理咨询师，依据操作规程，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。60.关于心理咨询师，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标D.无须指标61.在心理咨询师中，通常情况下，“岗位分析”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。62.针对心理咨询师，一般来说，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.应注重过程沟通C.绩效管理就是年终打分D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节63.针对心理咨询师，参照行业规范，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.社保只含养老保险B.无须个人缴费C.与单位无关D.单位个人共同缴费64.心理咨询师方面，从专业角度看，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。65.在心理咨询师相关工作中，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。66.针对心理咨询师，根据相关规定，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.无须改进计划B.共同制定改进计划C.考核结果无须告知D.只批评不肯定67.针对心理咨询师，在具体作业环节，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。68.关于心理咨询师，参照行业规范，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。69.心理咨询师方面，通常情况下，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.争议无须协商B.双方地位平等C.需协商协调处理争议D.应依法建立70.就心理咨询师而言，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意解除B.依法履行与变更C.可不签书面合同D.无须依法履行71.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。72.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.无须筛选B.应发布招聘信息C.招聘可内定人选D.可歧视应聘者73.心理咨询师方面，一般来说，“招聘甄选方法”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。74.就心理咨询师而言，结合岗位实际，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。75.关于心理咨询师，按标准要求，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.仲裁无意义B.争议只能起诉C.可协商调解D.无须协商调解76.就心理咨询师而言，在具体作业环节，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.需协商协调处理争议B.不受法律调整C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定77.针对心理咨询师，在具体作业环节，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.人资只管发工资D.服务组织目标78.心理咨询师方面，依据操作规程，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.无须考虑公平B.与绩效挂钩C.薪酬越高越好D.与绩效无关79.在心理咨询师相关工作中，一般来说，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.培训应有计划实施B.只走过场C.应做培训需求分析D.评估培训效果80.关于心理咨询师，依据操作规程，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.保留相关证据B.可随意辞退C.证据不必保留D.无须签合同即可用工81.在心理咨询师相关工作中，一般来说，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。82.根据相关规定，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。83.下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。84.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。85.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可申请仲裁B.仲裁无意义C.可协商调解D.对裁决不服可起诉86.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，“工伤保险”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。87.在心理咨询师中，根据相关规定，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.应选用合适工具B.服务于用人决策C.测评可凭直觉D.客观分析结果88.心理咨询师方面，在实际工作中，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由用人单位缴费B.由职工个人缴费C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级89.心理咨询师方面，在实际工作中，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.需协商协调处理争议D.劳动关系由单方决定90.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。91.关于心理咨询师，在具体作业环节，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.争议无须协商C.不受法律调整D.需协商协调处理争议92.结合岗位实际，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。93.关于心理咨询师，在实际工作中，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。94.心理咨询师方面，一般来说，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.无须认定等级B.覆盖工伤职工C.由职工个人缴费D.不覆盖职业病95.关于心理咨询师，参照行业规范，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应订立书面劳动合同B.劳动合同可只口头约定C.应在用工之日起一个月内订立D.应载明工作内容、报酬等条款96.就心理咨询师而言，按标准要求，“劳动合同管理”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。97.就心理咨询师而言，依据操作规程，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。98.在心理咨询师中，在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。99.就心理咨询师而言，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。100.在心理咨询师中，一般来说，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训应有计划实施B.培训无须需求分析C.无须评估效果D.只走过场二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.关于心理咨询师，通常情况下，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的有（）。A.包括面试与笔试B.可采用评价中心技术C.应结合岗位需求D.只凭第一印象选人102.就心理咨询师而言，依据操作规程，“工伤保险”的主要内容包括（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.由职工个人缴费103.针对心理咨询师，按标准要求，以下各项中，符合“人才测评”要求的有（）。A.应选用合适工具B.客观分析结果C.测评可凭直觉104.在心理咨询师中，结合岗位实际，下列对“员工激励”的理解正确的有（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.应物质与精神激励结合105.心理咨询师方面，参照行业规范，在“岗位分析”中，应当做到的有（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.岗位分析无关紧要D.是招聘与考核基础106.心理咨询师方面，按标准要求，关于“岗位分析”，下列说法正确的有（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.岗位分析无关紧要107.心理咨询师方面，依据操作规程，“绩效考核反馈”的主要内容包括（）。A.考核结果无须告知B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划108.关于心理咨询师，一般来说，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的有（）。A.依法履行与变更B.应依法订立书面合同C.可不签书面合同D.依法解除终止109.在心理咨询师相关工作中，按照技术要求，在“劳动关系”中，应当做到的有（）。A.劳动关系由单方决定B.双方地位平等C.需协商协调处理争议110.关于心理咨询师，根据相关规定，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的有（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划三、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)111.就心理咨询师而言，对“劳动合同管理”而言，可随意解除（）。112.依据操作规程，“用工风险防范”要求：可随意辞退（）。113.针对心理咨询师，参照行业规范，“劳动关系”的作业要求是：需协商协调处理争议（）。114.针对心理咨询师，在实际工作中，“劳动合同管理”的基本要求之一是：依法解除终止（）。115.在心理咨询师中，从专业角度看，针对“劳动定额”，定额越高越好（）。116.对“劳动关系”而言，不受法律调整（）。117.关于心理咨询师，参照行业规范，针对“招聘甄选方法”，只凭第一印象选人（）。118.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，“劳动关系”的基本要求之一是：争议无须协商（）。119.就心理咨询师而言，按照技术要求，“薪酬管理”要求：保持外部竞争力（）。120.“劳动合同管理”的基本要求之一是：无须依法履行（）。121.在心理咨询师相关工作中，一般来说，针对“招聘”，可歧视应聘者（）。122.就心理咨询师而言，针对“社会保险”，与单位无关（）。123.关于心理咨询师，在具体作业环节，按照“劳动合同”的要求，应订立书面劳动合同（）。124.在实际工作中，“绩效考核”要求：无须指标（）。125.就心理咨询师而言，从专业角度看，关于“员工激励”，下列说法正确的是：激励越多越好（）。126.按标准要求，“人才测评”要求：与用人无关（）。127.在心理咨询师中，根据相关规定，按照“劳动定额”的要求，与薪酬考核相关（）。128.在心理咨询师中，在具体作业环节，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：岗位分析无关紧要（）。129.心理咨询师方面，根据相关规定，对“劳动定额”而言，与薪酬考核相关（）。130.针对心理咨询师，从专业角度看，“劳动定额”的作业要求是：不需要修订（）。131.心理咨询师方面，在标准作业条件下，“招聘甄选方法”要求：方法可随意（）。132.在心理咨询师相关工作中，依据操作规程，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：可采用评价中心技术（）。133.就心理咨询师而言，结合岗位实际，“岗位分析”的作业要求是：应明确岗位职责（）。134.在心理咨询师中，在实际工作中，“人力资源管理”的作业要求是：包括招聘培训绩效薪酬（）。135.在心理咨询师中，按照技术要求，对“绩效考核反馈”而言，考核结果无须告知（）。136.针对心理咨询师，按照技术要求，“劳动争议处理”要求：仲裁无意义（）。137.心理咨询师方面，结合岗位实际，“工伤保险”要求：覆盖工伤职工（）。138.就心理咨询师而言，在标准作业条件下，针对“用工风险防范”，保留相关证据（）。139.关于心理咨询师，一般来说，依据“岗位分析”的规定，是招聘与考核基础（）。140.在心理咨询师中，通常情况下，“用工风险防范”的基本要求之一是：规范用工管理（）。141.针对心理咨询师，在具体作业环节，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：应载明工作内容、报酬等条款（）。142.心理咨询师方面，在标准作业条件下，对“劳动合同管理”而言，可不签书面合同（）。143.在心理咨询师相关工作中，一般来说，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：定额越高越好（）。144.依据操作规程，对“员工培训”而言，培训应有计划实施（）。145.就心理咨询师而言，在标准作业条件下，按照“绩效管理”的要求，应注重过程沟通（）。146.从专业角度看，依据“劳动争议处理”的规定，仲裁无意义（）。147.关于心理咨询师，依据操作规程，对“绩效管理”而言，绩效管理无需沟通（）。148.关于“人才测评”，下列说法正确的是：客观分析结果（）。149.在心理咨询师中，按照技术要求，“用工风险防范”的作业要求是：可随意辞退（）。150.关于心理咨询师，结合岗位实际，依据“员工激励”的规定，注重公平（）。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)151.劳动定额152.劳动关系答案与解析1.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。2.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。3.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。4.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。5.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。6.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。7.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。8.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。9.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。10.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。11.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。12.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。13.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。14.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。15.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。16.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。17.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。18.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。19.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。20.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。21.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。22.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。23.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。24.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。25.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。26.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。27.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。28.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。29.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。30.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。31.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。32.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。34.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。35.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。36.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。37.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。38.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。39.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。40.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。41.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。42.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。43.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。44.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。45.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。46.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。47.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。48.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。49.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。50.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。51.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。52.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。53.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。54.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。55.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。56.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。57.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。58.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。59.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。60.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。61.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。62.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。63.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。64.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。65.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。66.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。67.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。68.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。69.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。70.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。71.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。72.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。73.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。74.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。75.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。76.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。77.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。78.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。79.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。80.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。81.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。82.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。83.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。84.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。85.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。86.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。87.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。88.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。89.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。90.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。91.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。92.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。93.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。94.【答案】B【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。95.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。96.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。97.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。98.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。99.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。100.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。101.【答案】ABC【解析】应