2026年社会工作者职业资格考试（中级）社会工作实务模拟试题

2026年社会工作者职业资格考试（中级）社会工作实务模拟试题一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)1.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应订立书面劳动合同C.应在用工之日起一个月内订立D.应载明工作内容、报酬等条款2.按标准要求，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。3.一般来说，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。4.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。5.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。6.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.不受法律调整B.劳动关系由单方决定C.争议无须协商D.需协商协调处理争议7.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.无须考虑公平8.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，“人力资源管理”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。9.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.用工一年后签订也合法C.劳动合同可只口头约定D.应在用工之日起一个月内订立10.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通11.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.可采用评价中心技术B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.方法可随意12.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。13.参照行业规范，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.只走过场B.无须评估效果C.培训无须需求分析D.评估培训效果14.针对社会工作者职业资格考试，从专业角度看，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。15.下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。16.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，“社会保险”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。17.在标准作业条件下，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.依法履行与变更B.无须依法履行C.可随意解除D.可不签书面合同18.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.可不签书面合同B.依法履行与变更C.应依法订立书面合同D.依法解除终止19.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。20.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。21.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，“招聘甄选方法”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。22.关于社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。23.在社会工作者职业资格考试相关工作中，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.应及时反馈结果B.无须改进计划C.共同制定改进计划D.肯定成绩指出不足24.结合岗位实际，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.方法可随意D.无须测评25.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。26.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，“工伤保险”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。27.就社会工作者职业资格考试而言，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果28.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，“人才测评”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。29.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.与培训无关D.以人与岗位匹配为核心30.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。31.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.薪酬越高越好D.与绩效挂钩32.在实际工作中，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。33.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，“员工激励”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。34.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.与组织无关B.应结合个人兴趣能力C.无须调整D.规划一次定终身35.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。36.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。37.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。38.针对社会工作者职业资格考试，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。39.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。40.针对社会工作者职业资格考试，参照行业规范，“社会保险”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。41.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.方法可随意42.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果无需应用B.考核结果应用于激励与发展C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.应注重过程沟通43.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，“人才测评”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。44.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。45.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.做到公平择优D.应发布招聘信息46.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。47.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。48.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，对“社会保险”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。49.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.社保只含养老保险D.包括养老医疗失业50.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。51.针对社会工作者职业资格考试，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。52.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。53.关于社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应订立书面劳动合同C.用工一年后签订也合法D.劳动合同可只口头约定54.在实际工作中，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。55.针对社会工作者职业资格考试，依据操作规程，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。56.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“绩效管理”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。57.在具体作业环节，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通D.绩效管理就是年终打分58.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.在标准作业条件下，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.可歧视应聘者60.参照行业规范，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。61.针对社会工作者职业资格考试，根据相关规定，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。62.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，“人力资源管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。63.针对社会工作者职业资格考试，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.只凭第一印象选人B.无须测评C.应结合岗位需求D.方法可随意64.关于社会工作者职业资格考试，一般来说，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.与用人无关D.应选用合适工具65.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果用于激励与改进B.无须指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈66.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。67.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.劳动关系由单方决定D.需协商协调处理争议68.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.应及时反馈结果69.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.由职工个人缴费B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工70.一般来说，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费71.参照行业规范，“人才测评”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。72.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。73.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。74.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.无须签合同即可用工D.规范用工管理75.在社会工作者职业资格考试相关工作中，“劳动合同”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。76.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.无须依法履行B.可随意解除C.依法履行与变更D.可不签书面合同77.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。78.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.双方地位平等C.劳动关系由单方决定D.需协商协调处理争议79.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险80.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，“劳动定额”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。81.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。82.参照行业规范，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。83.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心84.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，对“员工激励”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。85.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.无须指标B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈86.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，“劳动合同”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。87.针对社会工作者职业资格考试，依据操作规程，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.应依法订立书面合同C.无须依法履行D.依法解除终止88.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。89.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.证据不必保留B.无须签合同即可用工C.应依法签订合同D.可随意辞退90.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，“劳动定额”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。91.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.无须评估效果92.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.与招聘无关B.明确任职资格条件C.无须形成文件D.岗位分析无关紧要93.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核可凭主观印象B.考核应客观公正C.结果用于激励与改进D.应制定考核指标94.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。95.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。96.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，“工伤保险”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。97.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。98.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。99.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。100.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.测评可凭直觉B.应选用合适工具C.客观分析结果D.服务于用人决策101.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.因人因时施策B.应物质与精神激励结合C.注重公平D.无须公平102.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。103.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.争议无须协商B.应依法建立C.双方地位平等D.需协商协调处理争议104.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。105.针对社会工作者职业资格考试，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。106.关于社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.无须考虑公平C.应体现内部公平D.与绩效无关107.关于社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。108.针对社会工作者职业资格考试，一般来说，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.对裁决不服可起诉B.争议只能起诉C.无须协商调解D.仲裁无意义109.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.与培训无关110.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，对“人才测评”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。111.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.无须筛选D.做到公平择优112.在具体作业环节，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。113.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.服务于用人决策D.应选用合适工具114.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.规范用工管理B.无须签合同即可用工C.保留相关证据D.应依法签订合同115.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。116.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。117.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.不受法律调整C.需协商协调处理争议D.双方地位平等118.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。119.针对社会工作者职业资格考试，一般来说，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.与招聘无关B.明确任职资格条件C.无须形成文件D.岗位分析无关紧要120.针对社会工作者职业资格考试，从专业角度看，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.争议只能起诉B.可协商调解C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉二、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)121.就社会工作者职业资格考试而言，根据相关规定，按照“招聘甄选方法”的要求，应结合岗位需求（）。122.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，对“社会保险”而言，与单位无关（）。123.从专业角度看，对“劳动合同管理”而言，可不签书面合同（）。124.按照技术要求，“劳动关系”的作业要求是：需协商协调处理争议（）。125.依据“员工培训”的规定，只走过场（）。126.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，按照“人力资源管理”的要求，与培训无关（）。127.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，按照“工伤保险”的要求，不覆盖职业病（）。128.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，“招聘”要求：应发布招聘信息（）。129.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，针对“劳动合同”，用工一年后签订也合法（）。130.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，针对“劳动合同”，应载明工作内容、报酬等条款（）。131.一般来说，依据“劳动合同”的规定，用工一年后签订也合法（）。132.按照技术要求，按照“劳动争议处理”的要求，对裁决不服可起诉（）。133.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在具体作业环节，按照“人力资源管理”的要求，人资只管发工资（）。134.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：应在用工之日起一个月内订立（）。135.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，对“员工激励”而言，激励越多越好（）。136.针对社会工作者职业资格考试，参照行业规范，依据“薪酬管理”的规定，应体现内部公平（）。137.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，针对“员工激励”，无须公平（）。138.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，对“劳动关系”而言，争议无须协商（）。139.依据操作规程，对“招聘甄选方法”而言，包括面试与笔试（）。140.通常情况下，按照“招聘”的要求，对应聘者进行筛选（）。141.通常情况下，“人才测评”要求：测评可凭直觉（）。142.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，关于“员工培训”，下列说法正确的是：培训无须需求分析（）。143.按标准要求，“绩效管理”的作业要求是：考核结果应用于激励与发展（）。144.关于社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，按照“社会保险”的要求，单位个人共同缴费（）。145.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：无须测评（）。146.就社会工作者职业资格考试而言，按照“工伤保险”的要求，应认定工伤等级（）。147.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，针对“劳动定额”，应科学合理制定（）。148.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：由用人单位缴费（）。149.按标准要求，“人力资源管理”的作业要求是：人资只管发工资（）。150.根据相关规定，“绩效考核”的作业要求是：无须指标（）。151.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，“劳动合同”要求：应订立书面劳动合同（）。152.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，针对“绩效管理”，绩效管理无需沟通（）。153.关于社会工作者职业资格考试，按标准要求，依据“绩效考核反馈”的规定，共同制定改进计划（）。154.按照技术要求，“员工培训”要求：应做培训需求分析（）。155.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，关于“劳动关系”，下列说法正确的是：双方地位平等（）。156.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，依据“绩效考核”的规定，考核应客观公正（）。157.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，对“招聘”而言，招聘可内定人选（）。158.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，针对“社会保险”，包括养老医疗失业（）。159.在社会工作者职业资格考试相关工作中，一般来说，“工伤保险”要求：不覆盖职业病（）。160.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，“职业生涯规划”的基本要求之一是：应结合个人兴趣能力（）。三、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)161.根据相关规定，通俗地说，“工伤保险”是指____。162.按照规程要求，“用工风险防范”是指____。163.按标准要求，“工伤保险”在岗位作业中的含义是____。164.根据相关规定，“岗位分析”通常指____。165.通常情况下，所谓“劳动争议处理”，是指____。166.参照行业规范，“绩效管理”的作业过程中应重点做到____。167.在实际工作中，落实“招聘甄选方法”时，应首先做到____。168.从专业角度看，“社会保险”在岗位作业中的含义是____。169.按照技术要求，在相关标准中，“员工培训”指的是____。170.参照行业规范，“人才测评”要求作业人员做到____。171.从专业角度看，落实“职业生涯规划”时，应首先做到____。172.从专业角度看，“招聘甄选方法”的基本要求之一是：____。173.从专业角度看，“劳动关系”在岗位作业中的含义是____。174.在具体作业环节，“劳动合同管理”通常指____。175.在标准作业条件下，“岗位分析”的基本要求之一是：____。176.在实际工作中，“劳动合同管理”通常理解为____。177.“绩效考核”要求作业人员做到____。178.通常情况下，“劳动定额”通常指____。179.依据操作规程，通俗地说，“招聘”是指____。180.一般来说，通俗地说，“员工激励”是指____。答案与解析1.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。2.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。3.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。4.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。5.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。6.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。7.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。8.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。9.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。10.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。11.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。12.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。13.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。14.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。15.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。16.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。17.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。18.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。19.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。20.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。21.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。22.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。23.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。24.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。25.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。26.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。27.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。28.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。29.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。30.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。31.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。32.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。34.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。35.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。36.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。37.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。38.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。39.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。40.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。41.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。42.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。43.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。44.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。45.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。46.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。47.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。48.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。50.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。51.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。52.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。53.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。54.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。55.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。56.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。57.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。58.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。60.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。61.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。62.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。63.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。64.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。65.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。66.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。67.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。68.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。69.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。70.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。71.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。72.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。73.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。74.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。75.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。76.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。77.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。78.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。79.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。80.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。81.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。82.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。83.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。84.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。85.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。86.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。87.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。88.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。89.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。90.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。91.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。92.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。93.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。94.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。95.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。96.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。97.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。98.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。99.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。100.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。101.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。102.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。103.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。104.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。105.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。106.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。107.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。108.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。109.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。110.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。111.【答案】C【解析】其