2027年劳动合同补充协议（薪资调整含生效条件）

2027年劳动合同补充协议（薪资调整含生效条件）1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

注册地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家在中国境内合法注册并有效存续的高新技术企业，主要从事信息技术研发、技术服务及相关产品销售业务。自2025年1月1日起，甲方与乙方签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），乙方在甲方担任XX职位，从事XX相关工作。根据甲乙双方的原合同约定，乙方的薪资标准为人民币XX元/月，并根据公司业绩及政策调整进行年度调薪。然而，鉴于近年来市场环境变化、行业竞争加剧以及甲方业务发展需求，甲方认为有必要对乙方的薪资结构及水平进行重新调整，以适应公司战略调整及市场薪酬水平。为此，甲乙双方经友好协商，就原合同中薪资调整事宜达成一致，特此签订本补充协议。

在原合同履行期间，甲方始终重视乙方的工作表现及能力，并多次对其提出表扬。乙方亦以高度的责任心及专业能力为甲方创造了一定的经济效益。但随着公司业务规模的扩大及市场薪酬水平的提升，原合同约定的薪资标准已无法完全满足乙方的工作价值及市场竞争力，亦不利于甲方长期人才战略的稳定实施。因此，甲方提出薪资调整方案，旨在通过优化薪酬体系，增强乙方的工作积极性及归属感，同时提升甲方在行业内的雇主品牌形象，巩固人才竞争优势。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

身份证号码：110101XXXXXXXXXXXX，

地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX小区X号楼X单元X室，

联系方式

乙方自2025年1月1日起受雇于甲方，担任XX职位，根据原合同约定，乙方享有相应的劳动权益及薪资待遇。在原合同履行期间，乙方始终恪尽职守，积极履行工作职责，并在多个项目中表现出色，为甲方业务发展做出了积极贡献。然而，随着个人职业发展需求的提升及市场同类岗位薪酬水平的变动，乙方认为有必要与甲方重新协商薪资标准，以实现双方利益的平衡。

在协商过程中，乙方表示愿意继续为甲方服务，但希望甲方能够根据市场薪酬水平及乙方的工作能力，对其薪资待遇进行合理调整。甲方亦认可乙方的职业价值及市场竞争力，并愿意通过本补充协议的形式，对原合同中的薪资条款进行修订。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经充分沟通后达成一致，特此签订本补充协议，以明确双方权利义务，确保劳动关系稳定发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是对甲乙双方于2025年1月1日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）中的薪资条款进行补充与调整，以适应甲方业务发展需求、市场薪酬水平变化以及乙方个人职业发展需要。本合同的具体范围包括但不限于：明确调整后的乙方薪资结构、薪资标准、调薪生效条件、支付方式及相关保障措施，并作为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。通过本次薪资调整，旨在稳定劳动关系，激发乙方工作积极性，提升乙方对甲方的归属感，并为甲方吸引和保留核心人才提供有力支持。

第二条定义

1.“原合同”：指甲方与乙方于2025年1月1日签订的《劳动合同》。

2.“调整前薪资”：指根据原合同约定，乙方在签订本补充协议前所享有的月基本工资、绩效奖金及其他固定性劳动报酬的总和。

3.“调整后薪资”：指根据本补充协议约定，乙方在本协议生效后所享有的月度劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成部分。

4.“调薪生效条件”：指乙方满足本协议第四条所述条件时，甲方按照本协议约定执行薪资调整的触发标准。

5.“月度考核周期”：指甲方对乙方工作表现进行考核并据此计算绩效奖金的周期，通常为一个月。

6.“年度考核周期”：指甲方对乙方年度工作表现进行综合评估的周期，通常为十二个月，并据此进行年度调薪评审。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1甲方有权根据公司经营状况、行业薪酬水平及乙方工作表现，制定并实施薪资调整方案。

1.2甲方应在本协议约定的调薪生效条件满足时，按照本协议约定向乙方支付调整后的薪资。

1.3甲方有义务为乙方提供明确、合理的绩效考核标准，并确保考核过程的公平、公正、公开。

1.4甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应的法定义务。

1.5甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，并要求乙方遵守公司的各项规章制度。

1.6甲方应在本协议签订后十个工作日内，将本协议副本提交乙方确认，并作为原合同附件存档。

1.7甲方应建立健全薪资保密制度，未经乙方书面同意，不得泄露乙方的薪资信息。

1.8甲方在调整薪资时，应充分考虑乙方的实际工作贡献及市场竞争力，确保薪资调整的合理性和公平性。

1.9甲方应定期与乙方沟通薪资调整事宜，并根据乙方反馈及时优化薪资结构。

1.10甲方有权根据公司战略调整及业务发展需要，对乙方的工作岗位及职责进行合理调整，并相应调整薪资待遇。

2.乙方的权力和义务：

2.1乙方有权在本协议约定的调薪生效条件满足时，按照本协议约定享受调整后的薪资待遇。

2.2乙方应按照原合同及本协议约定，完成工作任务，并达到绩效考核标准，以触发调薪生效条件。

2.3乙方应积极参与甲方的各项培训及能力提升计划，不断提升自身专业技能及综合素质。

2.4乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理及工作安排，维护甲方的合法权益。

2.5乙方应妥善保管个人薪资信息，并不得向无关人员泄露。

2.6乙方在享受调整后薪资待遇的同时，应继续履行原合同约定的其他义务，并遵守国家法律法规及公司规章制度。

2.7乙方如对薪资调整方案有异议，有权向甲方提出书面意见，并积极配合甲方进行沟通协商。

2.8乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并提供真实、准确的工作业绩数据。

2.9乙方如离职，应按照原合同约定办理离职手续，并确保薪资结算的准确性。

2.10乙方应维护甲方的商业秘密及知识产权，不得从事任何损害甲方利益的行为。

2.11乙方应积极参加甲方的各项文体活动，增强团队凝聚力，提升企业文化认同感。

2.12乙方应按时完成工作任务，并确保工作质量，为甲方创造良好的经济效益。

2.13乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，维护甲方的社会形象。

2.14乙方应积极参加甲方的各项培训，提升自身专业技能，为甲方发展贡献力量。

2.15乙方应维护甲方的良好形象，不得从事任何有损甲方声誉的行为。

2.16乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及客户信息。

2.17乙方应积极参加甲方的各项活动，增强团队凝聚力，提升企业文化认同感。

2.18乙方应按时完成工作任务，并确保工作质量，为甲方创造良好的经济效益。

2.19乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，维护甲方的社会形象。

2.20乙方应积极参加甲方的各项培训，提升自身专业技能，为甲方发展贡献力量。

第四条价格与支付条件

4.1调整后薪资标准：经双方协商一致，自本协议生效条件满足之日起，乙方每月应获得的基本工资调整为人民币XX元，绩效奖金按乙方月度绩效考核结果计算，具体计算方法遵循甲方现行《绩效考核制度》相关规定，其他津贴补贴保持不变。乙方调整前薪资构成中的绩效奖金部分，调整为与绩效考核结果直接挂钩的浮动奖金。

4.2支付方式：甲方应通过乙方指定的银行账户支付乙方每月薪资。乙方应在每月5日前向甲方人力资源部提交书面绩效考核结果及银行账户信息确认函。甲方应在收到确认函并完成相关审核后，于每月10日前将当月薪资支付至乙方指定银行账户。

4.3支付时间：甲方支付乙方薪资的时间不得晚于每月10日，如遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。甲方应确保支付过程符合国家《支付结算办法》及相关法律法规要求，并保留支付凭证备查。

4.4税务扣缴：甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，并将代扣代缴凭证及时送达乙方本人确认。

4.5薪资调整机制：本协议生效后，甲乙双方每年应在公司年度绩效考核结束后一个月内，根据市场薪酬水平变化、公司经营状况及乙方绩效考核结果，协商是否进行下一次薪资调整。薪资调整的具体方案由甲方制定，并经乙方书面确认后生效。

第五条履行期限

5.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并作为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。本协议的效力持续至原合同终止或解除之日止。

5.2调薪生效条件：本协议第四条所述的调整后薪资标准，自以下条件同时满足之日起正式生效：

5.2.1乙方在本协议生效前连续六个月内在甲方正常履行工作职责，未受到任何书面警告或处分；

5.2.2乙方在最近一个考核周期内（自本协议签订之日起计算）的绩效考核结果达到甲方规定的“良好”及以上等级；

5.2.3甲方在本协议签订后一个月内，向乙方正式发布经批准的薪资调整通知。

5.3关键时间节点：乙方应在每年1月1日前向甲方人力资源部提交上一年度工作总结及薪资调整申请，甲方应在收到申请后三十日内完成评审并反馈结果。如需调整薪资，双方应在每年2月底前完成协商并签署相关协议。甲方应在本协议约定的调薪生效条件满足后五个工作日内，向乙方发出书面调薪确认函。

5.4合同续延：如原合同期限届满，双方均未提出终止，则本协议自动续延至原合同新的终止或解除之日止。续延期间，双方权利义务按本协议约定执行。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付乙方薪资，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过十日的，乙方有权解除本协议并要求甲方支付相当于乙方一个月调整后薪资的赔偿金。

6.1.2若甲方未按本协议第四条约定履行税务扣缴义务，导致乙方承担相应法律责任，甲方应承担全部赔偿责任，并承担乙方因此支付的罚款及诉讼费用。

6.1.3若甲方未按本协议第五条约定满足调薪生效条件即擅自调整薪资，乙方有权要求甲方恢复原薪资标准，并要求甲方支付相当于乙方一个月调整后薪资的赔偿金。

6.1.4若甲方未按本协议第五条约定及时反馈薪资调整申请或未在规定时间内发出调薪确认函，每逾期一日，应按乙方调整后薪资的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过三十日的，乙方有权视为甲方同意其薪资调整申请，并要求甲方立即执行。

6.1.5若甲方因未履行本协议约定而造成乙方工作权益受损，乙方有权要求甲方恢复其合法权益，并要求甲方支付相当于乙方三个月调整后薪资的赔偿金。

6.2乙方违约责任：

6.2.1若乙方未按本协议第四条约定提供真实有效的银行账户信息，导致薪资支付延误，乙方应承担由此产生的全部责任。

6.2.2若乙方未按本协议第五条约定提交绩效考核结果或薪资调整申请，导致甲方无法按时完成评审，每逾期一日，应按乙方调整后薪资的千分之一向甲方支付违约金；逾期超过六十日的，甲方有权视为乙方放弃本次薪资调整申请。

6.2.3若乙方在调薪生效条件未满足时擅自要求甲方执行调整后薪资标准，甲方有权要求乙方恢复原薪资标准，并要求乙方支付相当于乙方一个月调整后薪资的赔偿金。

6.2.4若乙方未按原合同约定履行保密义务，泄露甲方的商业秘密或客户信息，且该行为与本协议履行相关，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的经济损失及支付给第三方律师的费用，且甲方有权解除本协议并要求乙方支付相当于乙方两年调整后薪资的赔偿金。

6.2.5若乙方未按原合同约定履行工作职责，导致甲方利益受损，且该行为与本协议履行相关，乙方应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失确定，但最高不超过乙方十二个月调整后薪资的总和。

6.2.6若乙方违反本协议第五条约定，擅自提前终止原合同或解除劳动关系，且该行为与甲方未履行本协议义务无关，乙方应赔偿甲方因此遭受的经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用及新员工绩效损失。

6.3违约金上限：双方同意，本协议项下任何一方应支付的违约金总额不应超过原合同或本协议总金额的百分之五十。若违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

6.4不可抗力免责：若任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行本协议义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后五个工作日内通知另一方，并提供相关证明文件。

6.5法律适用：本协议项下的所有违约责任均适用中华人民共和国相关法律法规，并由有管辖权的人民法院依法裁决。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等事件。不可抗力事件应导致或可能导致相关方在合理期限内无法履行本协议项下的全部或部分义务。

7.2通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应在合理可能的情况下立即通知另一方，并提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围及预期持续期限等初步证据。若不可抗力事件持续超过七个工作日，通知方应提供进一步的证明文件。

7.3责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻不可抗力事件可能造成的损失。不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行本协议项下的义务。

7.4协议变更或解除：若不可抗力事件持续影响任何一方履行本协议项下的主要义务超过三十日，双方应协商是否变更本协议条款或解除本协议。若双方无法达成一致，受影响方可单方面解除本协议，但应提前三十日书面通知另一方，并互不承担违约责任。

7.5不可抗力证据：本协议项下的不可抗力事件，应以发生地或影响地具有管辖权的政府机构、行业协会或权威第三方机构出具的正式证明文件为准。若发生争议，双方应共同委托或各自委托第三方机构对不可抗力事件进行和确认。

第八条争议解决

8.1争议类型：本协议项下产生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行、违约及不可抗力等事项，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并在合理期限内（通常不超过十五个工作日）就争议事项达成书面协议。

8.2协商机制：若协商未能在上述期限内解决争议，双方应共同指定一名中立的调解员，在调解员的主持下进行调解。调解应本着公平、公正、高效的原则进行，调解结果形成书面协议后，双方应共同遵守。

8.3仲裁选择：若协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应适用中华人民共和国法律，并按照仲裁委员会届时有效的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方不得向人民法院提起诉讼或采取其他法律行动。

8.4仲裁地点：仲裁地点应选择争议产生地或甲方所在地（XX市XX区）的仲裁委员会。双方应书面确认最终仲裁地点，且该地点在仲裁过程中不得更改，除非双方另有书面协议。

8.5仲裁费用：仲裁过程中产生的所有仲裁费用（包括仲裁员费用、仲裁机构收取的仲裁费、律师费等）应根据仲裁规则由败诉方承担，或按照仲裁庭的决定由双方合理分担。除非双方另有书面约定，否则仲裁费用应在仲裁裁决书送达之日起十日内支付。

8.6争议解决顺序：本协议约定的争议解决方式为协商、调解、仲裁的顺序递进关系。任何一方不得在协商或调解未达成一致前，单方面启动仲裁或诉讼程序，但存在一方明确拒绝协商或调解，或协商、调解过程中一方恶意拖延导致争议无法在合理期限内解决的情形除外。

8.7适用法律：本协议项下的争议解决均适用中华人民共和国法律，并应根据该法律进行解释和适用。

第九条其他条款

9.1通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首页载明的地址、传真号码或电子邮件地址。如一方需变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知另一方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真或挂号信方式发送的，发送后三个工作日视为送达。

9.2合同变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议后方能生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，并成为本协议不可分割的一部分。任何口头承诺或约定均不构成对本协议的修改或补充，除非双方另行签署书面文件确认。

9.3保密义务：双方应对本协议内容及履行过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、薪资数据等）承担保密义务。未