2020年人社局核心专项培训考核题库（线上技能培训+社保基金防控）

2020年人社局核心专项培训考核题库（线上技能培训+社保基金防控）本题库紧密结合2020年人社局线上技能培训（百日免费线上技能培训行动）、社保基金风险防控两大核心专项培训内容，聚焦政策要点与实操流程，题型包括单项选择题、简答题、案例分析题，旨在全面检验培训效果。一、单项选择题（每题2分，共30分）（一）线上技能培训专项（1-10题）2020年百日免费线上技能培训行动的核心目标是实现（）A.30家以上平台、80个以上职业、300万人次以上注册B.50家以上平台、100个以上职业、500万人次以上注册C.60家以上平台、120个以上职业、600万人次以上注册D.80家以上平台、150个以上职业、800万人次以上注册百日免费线上技能培训课程筛选的核心原则不包括（）A.贴合市场需求B.覆盖重点群体C.仅保留高技能课程D.兼顾基础技能与新技能以下哪项不属于线上技能培训平台遴选的核心资质要求（）A.具备线上培训资质B.课程资源丰富C.企业规模大D.技术支撑完善线上技能培训过程中，用于确保培训真实性的核心技术手段是（）A.线上签到B.人脸识别+随机答题C.学习进度跟踪D.学员互评浙江省在百日免费线上技能培训行动中，筛选的优质平台数量约为（）A.38家B.58家C.78家D.98家线上技能培训补贴资金核算的核心依据是（）A.平台注册人数B.学员报名人数C.实际培训学时D.课程完成率百日免费线上技能培训重点纳入的课程领域不包括（）A.医护用品制造B.健康照护C.家政服务D.高端装备研发线上技能培训实施阶段的核心监管机制是（）A.日监测、周通报、月总结B.周监测、月通报、季总结C.月监测、季通报、年总结D.季度抽查、年度考核湖北省推广百日免费线上技能培训政策的核心方式是（）A.仅线上宣传B.仅线下宣传C.线上+线下联动宣传D.依托企业自主宣传线上技能培训成效评估的核心指标不包括（）A.注册人数B.完成学时人数C.平台盈利情况D.就业转化率（二）社保基金防控专项（11-15题）社保基金高频风险点不包括（）A.养老保险待遇冒领B.失业保险金虚假申领C.工伤保险正常认定D.基金征缴少缴漏缴广东省排查社保基金违规线索的核心手段是（）A.人工排查B.群众举报C.数据比对（参保与死亡、户籍信息）D.企业自查社保基金内控流程的核心原则是（）A.经办、审核、审批分离B.一人多岗提高效率C.简化流程优先D.线下办理为主社保基金违规处置的核心环节不包括（）A.线索核查B.证据固定C.问题整改D.隐瞒不报四川省完善社保基金风险防控的核心举措是（）A.仅强化技术防控B.完善风险防控责任制C.减少监管频次D.扩大经办权限二、简答题（每题8分，共40分）简述2020年百日免费线上技能培训行动的前期筹备阶段核心工作内容。请列出线上技能培训实施阶段，确保培训质量与真实性的3项核心措施。简述社保基金风险防控的重点领域，并说明如何通过技术手段排查相关风险。结合培训内容，说明社保基金内控机制建设的核心要求与具体做法。简述线上技能培训补贴资金申领与发放的核心流程，及关键监管要点。三、案例分析题（每题15分，共30分）案例一（线上技能培训专项）：某县人社局开展百日免费线上技能培训行动，前期仅筛选了10家线上平台，课程以传统工种为主，未涵盖本地急需的医护用品制造、电子商务等领域。宣传阶段仅通过官网发布通知，导致政策知晓率低，注册人数不足预期。实施过程中未采用防作弊技术，部分学员挂课刷学时，培训质量堪忧。补贴发放阶段，仅依据注册人数核算补贴，未核查实际学习情况。问题：（1）请指出该县人社局在此次线上技能培训行动中的4项核心问题；（2）结合培训内容，提出针对性的整改措施。案例二（社保基金防控专项）：某市区社保经办机构在基金核查中发现，多名已死亡人员仍在领取养老保险待遇，涉及资金共计20余万元。经调查，该机构未建立参保信息与公安死亡信息的定期比对机制，且经办、审核、审批环节由同一人负责，未落实岗位制衡要求。违规线索发现后，未及时追回资金，也未对相关责任人进行问责。问题：（1）请分析该市区社保经办机构在基金防控中的3项核心漏洞；（2）结合培训内容及广东、四川等地经验，提出全面的整改方案。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.B6.C7.D8.A9.C10.C11.C12.C13.A14.D15.B二、简答题核心工作内容包括3点：①平台遴选：按资质审核标准（具备线上培训资质、课程丰富、技术完善）搭建平台矩阵；②课程整合：按“贴合市场需求、覆盖重点群体、兼顾基础与新技能”原则，整合急需领域及民生类课程；③宣传推广：采用“线上+线下”联动模式，通过多渠道提升政策知晓率。（每点2-3分，共8分）①采用人脸识别、随机答题等防作弊技术，确保学员真实学习；②建立“日监测、周通报、月总结”监管机制，跟踪学习进度；③搭建线上答疑渠道（平台客服+人社专员），及时解决学习疑问。（每点2-3分，共8分）重点领域：养老保险待遇发放、失业保险金申领、工伤保险认定、基金征缴。（4分）技术排查手段：依托基金监管信息系统、大数据分析工具，开展多部门数据比对（如参保信息与死亡信息、户籍信息、就医信息比对），精准识别违规线索。（4分）核心要求：明确岗位制衡、规范流程、杜绝权责不清。（3分）具体做法：①划分经办、审核、审批等岗位，实现权责分离；②规范基金收缴、存储、支付、核算全流程内控；③结合本地实际制定内控细则，落实风险防控责任制。（每点1-2分，共5分）核心流程：①平台/学员提交补贴申请及相关材料；②人社部门审核申请材料、核查实际培训情况（学时、真实性）；③核算补贴金额，公示无异议后发放。（5分）关键监管要点：核查培训真实性（防作弊数据）、严格审核材料、公示补贴信息、跟踪资金流向，避免截留挪用。（3分）三、案例分析题（1）核心问题：①平台遴选数量不足，课程未贴合本地需求；②宣传渠道单一，政策知晓率低；③未采用防作弊技术，培训质量无保障；④补贴核算依据不合理，未核查实际学习情况。（每点2分，共8分）（2）整改措施：①补充筛选优质平台，新增本地急需的医护用品制造、电子商务等课程；②采用“线上+线下”联动宣传（官网、微信、社区、企业群）；③引入人脸识别、随机答题等防作弊技术；④按实际培训学时核算补贴，强化培训过程监测与审核。（每点1-2分，共7分）（1）核心漏洞：①未建立参保信息与公安死亡信息定期比对机制；②岗位设置不合理，经办、审核、审批权责未分离；③违规处置不及时，未追回资金且未问责。（每点2