2027年劳动合同补充协议（变更专用含薪资调整）

2027年劳动合同补充协议（变更专用含薪资调整）1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：北京华宇房地产开发有限公司，注册地址位于北京市朝阳区建国路88号华宇大厦A座18层，法定代表人：张伟，联系电话甲方是一家经中华人民共和国政府批准成立并合法注册的房地产开发企业，主要业务范围包括房地产开发、物业管理、商业运营等。自2025年1月起，甲方与乙方签订了《劳动合同》，乙方在甲方从事销售顾问岗位工作。根据甲乙双方的实际合作情况及甲方业务发展需要，经双方平等协商，现就劳动合同部分条款进行变更，并签订本补充协议，以兹共同遵守。

甲方作为劳动合同的一方主体，已根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规与乙方建立了劳动关系。在履行劳动合同过程中，甲乙双方基于对市场环境变化及企业内部架构调整的共识，需对原劳动合同中的部分内容进行修改，特别是涉及薪资结构及岗位职责的调整。甲方作为用人单位，基于业务拓展及市场竞争力提升的需求，需对乙方的薪酬体系进行优化，同时明确双方在新条件下的权利与义务，以确保劳动合同的稳定性和可操作性。本补充协议的签订，旨在进一步明确甲乙双方在变更劳动合同后的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李明，身份证号码住址位于北京市海淀区中关村南大街1号院1号楼2单元301，联系电话乙方自2025年3月起在甲方从事销售顾问岗位工作，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同期限自2025年3月1日至2028年2月29日。乙方在甲方工作期间，已按照原劳动合同的约定履行了劳动义务，并取得了相应的劳动报酬。现根据甲方业务发展及市场变化的需要，经双方协商一致，对原劳动合同部分条款进行变更，并签订本补充协议。

乙方作为劳动合同的另一方主体，在甲方工作期间表现良好，能够按照岗位要求完成工作任务。随着市场竞争的加剧及甲方业务模式的调整，甲方需要对乙方的薪资结构及工作职责进行优化，以提升乙方的工作积极性和企业的整体竞争力。乙方基于对甲方业务发展的认可，同意配合甲方进行劳动合同的变更，并就变更后的薪资待遇及工作内容达成一致。本补充协议的签订，既是双方对原劳动合同的补充和完善，也是对乙方工作激励机制的重新设计，旨在通过合理的薪酬调整和职责明确，增强乙方的归属感和责任感，促进双方劳动关系的长期稳定。

合同简介：

双方合作的背景及前提条件如下：

（1）合作基础：甲乙双方于2025年3月1日签订了《劳动合同》，乙方在甲方从事销售顾问岗位工作。原劳动合同约定的工资标准为每月8000元人民币，岗位职责主要包括市场推广、客户接待、销售签约等。随着甲方业务规模的扩大及市场环境的变化，甲方需要对乙方的薪资结构及工作职责进行调整，以适应企业发展的需要。

（2）变更目的：甲方基于提升市场竞争力及优化人力资源配置的需要，提出对原劳动合同进行变更，主要涉及薪资调整及岗位职责的优化。乙方作为甲方的关键岗位员工，其薪酬待遇及工作内容直接影响甲方的业务发展，因此双方需就变更后的条款达成一致，以确保劳动关系的稳定性和可操作性。

（3）协商过程：在签订本补充协议前，甲乙双方已就变更劳动合同的具体内容进行了多次沟通和协商。甲方就薪资调整方案、岗位职责变化等向乙方进行了详细说明，乙方也就自身工作需求及市场薪酬水平提出了合理建议。最终，双方在平等自愿的基础上就本补充协议的内容达成一致，并签署本协议以兹共同遵守。

本补充协议的签订，既是双方对原劳动合同的补充和完善，也是对双方合作关系的进一步巩固。通过合理的薪资调整和职责明确，甲乙双方将进一步提升合作效率，促进企业的可持续发展。双方均应严格按照本补充协议的约定履行各自的权利义务，确保劳动关系的和谐稳定。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是对双方于2025年3月1日签订的《劳动合同》进行部分变更，具体涉及调整乙方的薪资结构及部分工作职责，以适应甲方业务发展及市场变化的需要。本合同的范围包括但不限于：1.明确变更后的薪资标准及计算方式；2.细化乙方调整后的岗位职责；3.完善双方在变更条件下的权利与义务关系；4.规定履行变更内容的期限及保障措施。通过本合同的签订，双方旨在进一步明确劳动关系的具体内容，确保双方在变更后的条件下能够持续、稳定地履行各自的劳动义务，促进甲方业务的健康发展及乙方的职业成长。

第二条定义

在本合同中，下列术语具有以下含义：“劳动合同”指甲方与乙方于2025年3月1日签订的原始劳动合同；“原薪资标准”指原劳动合同中约定的乙方工资待遇；“新薪资标准”指本补充协议中约定的调整后的工资待遇；“岗位职责”指乙方在甲方工作期间应履行的具体工作内容；“绩效考核”指甲方对乙方工作表现进行的定期评估；“工作地点”指甲方要求乙方履行工作职责的场所；“劳动法”指中华人民共和国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。上述定义是本合同的重要组成部分，双方应严格按照定义内容理解并履行本合同项下的各项义务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力和义务主要包括：

（1）甲方有权根据业务发展需要及市场情况，对乙方的薪资结构及岗位职责进行合理调整，并有权监督乙方是否按照调整后的职责履行工作义务。

（2）甲方应按照本合同约定向乙方支付调整后的工资，并应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

（3）甲方应定期对乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的薪资待遇或给予相应的奖惩。

（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，并应按照国家规定提供相应的福利待遇。

（5）甲方应尊重乙方的劳动权利，保障乙方的合法权益，并应在本合同变更后继续履行原劳动合同中约定的其他义务。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力和义务主要包括：

（1）乙方有权了解本合同变更的具体内容，并有权要求甲方对变更内容进行解释和说明。乙方在签订本合同前有权对变更内容进行审查，并有权拒绝不合理的变更要求。

（2）乙方应按照本合同约定的新薪资标准和岗位职责履行工作义务，并应努力提升自身的工作能力和业务水平，以适应甲方业务发展的需要。

（3）乙方应积极配合甲方的绩效考核，并根据考核结果改进自身的工作方法，以提高工作效率和业绩。

（4）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排，并应保守甲方的商业秘密和客户信息。

（5）乙方在履行工作义务过程中，应爱护甲方的财产，并应避免因自身过错给甲方造成损失。如因乙方过错给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（6）乙方应按时完成甲方交办的工作任务，并应保持良好的工作态度和服务意识，以维护甲方的企业形象和客户关系。

（7）乙方在合同变更后，应继续履行原劳动合同中约定的其他义务，并应按照甲方的要求参加相关的培训和学习，以提升自身综合素质。

（8）乙方如对本合同变更内容有异议，有权在签订前提出书面意见，甲方应认真考虑乙方的意见，并在合理范围内进行协商调整。如双方无法达成一致，乙方有权依据原劳动合同的约定维护自身权益。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：本合同变更后的乙方新薪资标准为每月人民币15000元整（大写：壹万伍仟元整），该薪资标准自2027年1月1日起生效执行。新薪资标准包含基本工资、绩效奖金及年终奖的调整方案，具体计算方法由甲方人力资源部门制定并公示。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付每月工资，支付账户信息如下：开户行：中国工商银行北京海淀支行；账号：6222020100112345678；户名：李明。甲方应在每月10日前将当月工资足额支付至乙方指定账户。

3.支付时间：每月工资支付时间为次月10日，如遇节假日或休息日，则顺延至节假日或休息日后的第一个工作日支付。年终奖于次年1月15日前一次性发放。乙方应向甲方提供合法的税务信息，并应按时履行个人所得税申报义务。

4.调整机制：自本合同生效之日起，甲方有权根据公司经营状况及市场薪酬水平，每年对乙方新薪资标准进行一次评估和调整，调整方案应提前一个月书面通知乙方，并经乙方签字确认后生效。

第五条履行期限

1.合同期限：本补充协议的生效期限自2027年1月1日起至2028年2月29日止，与原劳动合同的剩余期限同步终止。

2.关键时间节点：

（1）薪资调整生效时间：2027年1月1日。

（2）绩效考核周期：自2027年1月起，每季度进行一次绩效考核，考核结果作为调整绩效奖金的依据。

（3）年度评估时间：每年12月31日前，甲乙双方应对本补充协议的履行情况进行年度评估，如需延长或变更，应另行协商签订协议。

（4）终止条件：如乙方提出解除劳动合同，应按照原劳动合同的约定履行通知义务；如甲方提出变更劳动合同，应提前三十日书面通知乙方，并征得乙方同意后方可变更。双方均应在合同变更或终止后十日内办理相关手续，并结清所有劳动报酬。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本合同约定支付乙方新薪资标准，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权解除本补充协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，或未提供必要的劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正，逾期不改的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付相当于两个月工资的经济补偿金。

（3）如甲方在薪资调整或绩效考核中存在故意隐瞒、伪造数据等行为，导致乙方权益受损，甲方应赔偿乙方实际损失，并支付相当于乙方三个月工资的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按本合同约定履行岗位职责，或因个人原因导致甲方业务损失，应根据损失程度承担相应赔偿责任，损失金额不超过乙方三个月工资的总额。

（2）如乙方在履行工作义务过程中泄露甲方商业秘密或客户信息，应向甲方支付违约金人民币50万元，并承担相应的法律责任。

（3）如乙方未经甲方书面同意，擅自离职或拒绝履行本合同变更后的义务，应向甲方支付相当于两个月工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过本合同履行后乙方应获得劳动报酬的50%，如违约金过高或过低，经双方协商可进行调整。

4.争议处理：因违约产生的争议，双方应首先通过协商解决，协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.责任承担顺序：如因第三方原因导致本合同无法履行，双方应根据实际损失大小分担责任，并应各自承担相应的举证责任。

6.不可抗力免责：如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律、法规的变更）、疫情及其他类似事件。不可抗力事件应导致或可能导致合同部分或全部无法履行。

2.影响范围：不可抗力事件影响甲乙双方履约能力时，受影响方应立即通知另一方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后48小时内发出，证明文件应在收到通知后10日内提交。

3.责任免除：如因不可抗力导致本合同部分条款无法履行，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同条款或延期履行。如不可抗力事件持续超过30日，双方有权解除本合同，并互不承担赔偿责任。

4.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行合同，并应向另一方提供不可抗力消除的证明文件。如不可抗力事件导致合同目的无法实现，双方应协商解除合同，并按实际履行情况分担损失。

5.证明标准：不可抗力事件的证明应以政府官方公告、新闻报道或权威机构出具的文件为准。如一方对不可抗力事件的认定有异议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交第三方机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下的所有争议应首先通过友好协商解决。双方应指定专人负责协商，并在协商期限内达成一致意见。

2.协商机制：协商应本着公平、合理的原则进行，双方应在收到争议通知后30日内启动协商程序。如协商不成，双方应共同指定第三方调解机构进行调解。

3.调解程序：调解应遵循自愿、平等的原则，调解机构应在收到调解申请后60日内完成调解程序。调解结果应形成书面协议，经双方签字后具有约束力。

4.仲裁选择：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至甲方所在地具有劳动争议仲裁资质的仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

5.诉讼选择：如双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响双方继续履行本合同项下的其他义务。

6.法律适用：本争议解决条款应适用中华人民共和国法律。双方在履行争议解决程序时，应遵守相关法律法规的规定，不得采取任何违反法律程序的行为。

7.费用承担：因争议解决产生的仲裁费、诉讼费及其他相关费用，由败诉方承担；如双方均有责任，则应按责任比例分担。双方在争议解决过程中应合理控制费用支出，避免不必要的损失。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式送达。甲方通知乙方应采用书面信函、传真、电子邮件或当面送达等方式；乙方通知甲方应采用书面信函、电子邮件或当面送达等方式。通知送达后，应视为已有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更均需经双方书面同意，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何口头承诺或约定均不视为合同变更。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：（1）合同期限届满