2026年农民工工资支付保障监察员真题及参考答案

2026年农民工工资支付保障监察员真题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《保障农民工工资支付条例》自何时起施行？A.2019年12月30日B.2020年1月1日C.2020年5月1日D.2021年1月1日2.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以什么形式支付？A.实物形式B.有价证券形式C.货币形式D.实物与货币结合形式3.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，台账应当至少保存几年？A.1年B.2年C.3年D.5年4.在工程建设领域，分包单位对所招用农民工的工资支付承担什么责任？A.连带责任B.直接责任C.监督责任D.补充责任5.建设单位与施工总承包单位约定的人工费用拨付周期不得超过多长时间？A.15日B.1个月C.2个月D.1个季度6.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立下列哪种标牌？A.施工许可证公示牌B.工程质量验收牌C.维权信息告示牌D.安全生产警示牌7.下列哪项不属于维权信息告示牌应当明示的内容？A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部B.分包单位及劳资专管员C.劳动保障监察投诉举报电话D.施工单位年度经营业绩8.施工总承包单位开设的农民工工资专用账户，其资金专项用于什么目的？A.支付工程材料款B.支付该工程建设项目的农民工工资C.支付施工机械设备租赁费用D.支付项目管理人员工资9.用人单位与农民工约定的工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当如何支付？A.顺延至节假日后的第一个工作日B.在法定节假日或者休息日前支付C.合并至下一工资支付周期支付D.由用人单位与农民工另行协商10.根据《保障农民工工资支付条例》，政府投资项目所需资金的安排应当遵守下列哪项要求？A.可以由施工单位垫资建设B.可以分期到位但不得影响施工进度C.不得由施工单位垫资建设D.可以在竣工结算后足额到位11.下列哪项不属于人力资源社会保障行政部门在保障农民工工资支付工作中的监督检查职权？A.检查用人单位与农民工订立劳动合同情况B.检查用人单位支付农民工工资情况C.检查用人单位编制工资支付台账情况D.制定工程建设领域施工技术标准12.根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工就拖欠工资申请劳动争议仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年13.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当由几名以上监察员共同进行？A.1名B.2名C.3名D.4名14.用人单位拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门责令限期支付逾期仍不支付的，应当按照应付金额的什么比例向农民工加付赔偿金？A.10%—30%B.20%—50%C.50%—100%D.100%—200%15.施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同，并在什么基础上开展用工管理？A.施工许可证登记B.建筑工人实名制管理C.行业自律备案D.农民工自愿申报16.施工总承包单位按规定存储的工资保证金，专项用于什么目的？A.支付工程材料款B.支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资C.担保工程质量D.支付施工现场安全事故赔偿费用17.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在多长时间内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处？A.6个月B.1年C.2年D.3年18.关于农民工工资保证金制度，下列说法正确的是？A.工资保证金只能以货币形式存储，不得使用保函B.工资保证金可以用金融机构保函替代C.工资保证金存储比例由国务院统一规定D.工资保证金应当在工程完工后立即全额退还19.分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位先行清偿后，关于追偿的说法正确的是？A.施工总承包单位无权向分包单位追偿B.施工总承包单位只能向建设单位追偿C.施工总承包单位可以依法向分包单位追偿D.施工总承包单位应当自行承担该笔费用20.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备下列哪种专门人员？A.安全员B.质量员C.劳资专管员D.材料员二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于施工总承包单位法定义务的有？A.开设农民工工资专用账户B.按规定存储工资保证金C.在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌D.与所招用的农民工订立劳动合同并实行实名制管理2.根据条例，下列哪些情形下施工总承包单位应当先行清偿被拖欠的农民工工资？A.分包单位拖欠所招用农民工的工资B.工程建设项目转包导致拖欠农民工工资C.建设单位未按合同约定拨付工程款导致拖欠D.农民工自愿放弃工资3.下列哪些属于工程建设领域保障农民工工资支付的专门制度？A.农民工工资专用账户制度B.总包代发制度C.工资保证金制度D.农民工实名制管理制度4.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资的支付周期可以按哪些方式确定？A.月B.周C.日D.小时5.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有权采取下列哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.查阅、复制与工资支付相关的资料D.直接查封、扣押用人单位财产6.根据条例，对被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的单位，可能在哪些方面受到限制？A.政府资金支持、政府采购B.招投标、融资贷款C.市场准入、税收优惠D.评优评先、交通出行7.根据条例，建设单位在保障农民工工资支付方面应当履行下列哪些义务？A.向施工总承包单位提供工程款支付担保B.与施工总承包单位约定人工费用拨付周期C.确保有满足施工所需要的资金安排D.按月直接向农民工发放工资8.根据《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资可能承担的法律责任包括？A.被责令限期支付B.逾期不支付被责令加付赔偿金C.被列入失信联合惩戒对象名单D.相关负责人被列入失信联合惩戒对象名单9.下列关于农民工工资保证金制度的说法，正确的有？A.由施工总承包单位按规定存储B.专项用于支付被拖欠的农民工工资C.可以用金融机构保函替代D.存储的具体办法由国务院统一制定10.下列哪些行为违反了《保障农民工工资支付条例》的规定？A.以实物抵发农民工工资B.以有价证券抵发农民工工资C.将农民工工资交由不具备用工主体资格的个人发放D.通过银行转账按月足额发放农民工工资三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.农民工工资可以用实物或者有价证券等其他形式替代货币支付。2.具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，用人单位可以在节假日结束后第一个工作日支付工资。3.人工费用拨付周期可以由建设单位和施工总承包单位自由协商确定，法律不加干预。4.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。5.政府投资项目可以由施工单位垫资建设。6.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。7.工资保证金可以用金融机构保函替代。8.施工总承包单位与分包单位因工程款结算产生纠纷的，分包单位可以暂缓支付农民工工资。9.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。10.劳动保障监察员可以单独进入用人单位进行调查、检查。四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述农民工工资专用账户制度的主要内容。2.简述施工总承包单位对分包单位用工及工资支付负有哪些监督职责和清偿责任。3.简述施工现场维权信息告示牌应当明示的主要内容。4.劳动保障监察部门接到农民工工资拖欠投诉后，应当按照怎样的基本程序处理？五、案例分析题（每题15分，共2题，30分）案例一：2025年4月，某住宅项目建设单位A公司与施工总承包单位B公司签订施工合同，约定工程款按季度结算，人工费用随工程款一并拨付。B公司将劳务作业分包给C劳务公司。2025年6月起，A公司以资金紧张为由停止拨付工程款，C公司遂以未收到工程款为由，连续3个月未支付120名农民工工资，共计拖欠180万元。农民工向当地劳动保障监察部门投诉。问题：（1）A公司与B公司关于"工程款按季度结算、人工费用随工程款一并拨付"的约定是否合法？请说明理由。（5分）（2）C公司拖欠农民工工资，谁应当承担先行清偿（垫付）责任？请分别说明法律依据。（6分）（3）如果你是本案的劳动保障监察员，接到投诉后应当如何处置？（4分）问题：（1）D公司的上述行为分别违反了《保障农民工工资支付条例》的哪些规定？（9分）（2）劳动保障监察部门应当如何处理？（6分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：2019年12月30日为条例公布日期，其施行日期为2020年5月1日。2.答案：C解析：条例明确规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。3.答案：C4.答案：B解析：注意区分两类责任主体：分包单位负直接责任，施工总承包单位负监督责任，并在法定情形下承担先行清偿责任。5.答案：B解析：条例规定人工费用拨付周期不得超过1个月，这是保障农民工工资按月足额支付的强制性要求。6.答案：C7.答案：D8.答案：B9.答案：B解析：条例明确要求提前支付，目的是保障农民工在节假日前能够拿到工资。10.答案：C11.答案：D解析：制定施工技术标准属于住房城乡建设等行业主管部门职责，不属于劳动保障监察职权范围。12.答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。13.答案：B14.答案：C解析：《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。15.答案：B16.答案：B17.答案：C18.答案：B解析：条例规定工资保证金可以用金融机构保函替代，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定；退还条件和程序也依法按省级规定执行，并非一律立即全额退还。19.答案：C20.答案：C二、多项选择题1.答案：ABCD2.答案：AB解析：分包单位拖欠的，由总包先行清偿后依法追偿（A对）；项目转包导致拖欠的，同样由总包先行清偿（B对）。C情形下应当由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付，而非总包先行清偿。D属于权利处分，与先行清偿制度无关。3.答案：ABCD4.答案：ABCD解析：条例规定，实行月、周、日、小时工资制的，分别按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。5.答案：ABC解析：依据《劳动保障监察条例》，监察员可以进入现场检查、询问人员、查阅复制资料、委托审计等。查封、扣押属于行政强制措施，须依照《行政强制法》等规定实施，监察员不能直接采取。6.答案：ABCD7.答案：ABC解析：建设单位负有资金安排、工程款支付担保、约定人工费用拨付周期等义务，但工资发放主体是分包单位或受委托代发的总包单位，建设单位不直接向农民工发放工资。8.答案：ABCD解析：限期支付与加付赔偿金依据《劳动合同法》第八十五条；拖欠工资情节严重或者造成严重不良社会影响的，用人单位及其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员均可被列入失信联合惩戒对象名单。9.答案：ABC解析：条例规定工资保证金的具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定，并非由国务院统一制定，故D错误。10.答案：ABC三、判断题1.答案：错误解析：条例明确禁止以实物或者有价证券等其他形式替代货币支付农民工工资。2.答案：错误解析：应当在法定节假日或者休息日前支付。3.答案：错误解析：条例规定人工费用拨付周期不得超过1个月，当事人的约定不得违反该强制性规定。4.答案：正确5.答案：错误解析：条例明确规定，政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。6.答案：正确7.答案：正确8.答案：错误解析：工程款结算纠纷属于市场主体之间的合同争议，不能成为拖欠农民工工资的合法理由。9.答案：正确10.答案：错误解析：调查、检查应当由2名以上劳动保障监察员共同进行。四、简答题1.答案：（1）施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目的农民工工资；（2）建设单位按照合同约定拨付的人工费用应当进入专用账户，实行人工费用与其他工程款分账管理；（3）开户银行对专用账户资金使用情况进行监督，发现资金未用于支付农民工工资的，及时向人力资源社会保障行政部门报告；（4）专用账户资金专项使用，不得挪作他用；（5）施工总承包单位应当将开设、使用专用账户的有关资料妥善保存备查。2.答案：（1）分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；（2）施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，并通过劳资专管员实施日常管理；（3）分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿；（4）工程建设项目转包导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。3.答案：维权信息告示牌应当明示下列事项：（1）建设单位、施工总承包单位及所在项目部；（2）分包单位；（3）劳资专管员；（4）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话；（5）劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道等信息。4.答案：（1）登记受理：对属于监察管辖范围的投诉及时受理，不符合条件的告知投诉人其他救济途径；（2）立案调查：由2名以上监察员依法进行调查、检查，收集证据，询问当事人及相关人员；（3）案件处理：根据调查结果，依法作出责令限期支付、行政处罚等处理决定；（4）告知与送达：作出处理决定前告知当事人事实、理由及依据，听取陈述申辩；处理决定依法送达相关当事人；（5）跟踪复查：对责令改正事项跟踪复查，逾期不改正的依法申请人民法院强制执行，并将相关单位列入失信联合惩戒对象名单。五、案例分析题答案：（1）该约定不合法。（1分）根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同，应当按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用，且人工费用拨付周期不得超过1个月。本案中双方将人工费用拨付周期约定为与工程款同步按季度拨付，超过法定上限，该部分约定因违反强制性规定而无效，建设单位应当按月拨付人工费用。（4分）（2）①B公司作为施工总承包单位应当先行清偿。C公司作为分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任；分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿。（3分）②A公司作为建设单位应当在未结清的工程款限额内先行垫付。建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（3分）（3）①及时受理投诉并立案，由2名以上劳动保障监察员开展调查取证，核实欠薪金额、人数及各方法律关系；②依法向A、B、C三家公司下达责令限期支付指令，责令C公司限期支付，B公司先行清偿，A公司在未结清工程款限额内先行垫付；③对逾期不支付的，依法申请人民法院强制执行，并将相关单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单；涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移送司法机关。（4分）解析：本题综合考查工程建设领域工资支付保障制度。关键判断点有三：一是人工费用拨付周期不得超过1个月的强制性规定，工程款按季度结算本身并不违法，但人工费用随之按季度拨付则违法；二是分包单位欠薪时总包先行清偿与建设单位以未结清工程款为限先行垫付两种责任的区分；三是监察程序与法律责任衔接。案例二：2025年9月，劳动保障监察员在对某在建工程项目进行日常巡查时发现：施工总承包单位D公司于2025年7月与建设单位签订施工合同并开工，但截至检查之日，D公司既未开设农民工工资专用账户，也未存储工资保证金，施工现场未设立维权信息告示牌。D公司负责人辩称："项目刚