2026年事业单位绩效工资政策考试题及答案

2026年事业单位绩效工资政策考试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.2026年事业单位绩效工资政策改革的核心理念是坚持“按劳分配、优绩优酬”，重点建立健全的机制是（）。A.平均分配机制B.激励约束机制C.终身保障机制D.行政指令机制【答案】B2.根据最新政策指引，事业单位绩效工资分为（）两大部分。A.基本工资和津贴补贴B.岗位工资和薪级工资C.基础性绩效工资和奖励性绩效工资D.固定工资和浮动奖金【答案】C3.在公益一类事业单位中，绩效工资总量的核定主要依据的是（）。A.单位创收能力B.市场同类价位C.绩效考核结果与财政承受能力D.职工个人要求【答案】C4.2026年政策强调，要向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人员倾斜，重点提高（）人员的待遇。A.行政管理B.后勤服务C.一线业务、科研D.退休返聘【答案】C5.事业单位工作人员年度考核结果被确定为“不合格”等次的，其当年绩效工资支付原则是（）。A.全额发放B.发放基础性部分，停发奖励性部分C.减半发放D.不予发放【答案】B6.绩效工资分配方案制定的程序要求，必须经过（）程序，并在本单位公示。A.单位领导班子集体研究B.职工代表大会或职工大会充分讨论C.上级主管部门直接指定D.财政部门审批【答案】B7.关于“义务教育学校绩效工资”的特殊规定，正确的表述是（）。A.完全由学校自筹资金B.绩效工资总量随当地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整C.教师与行政后勤人员执行同一标准D.不包括班主任津贴【答案】B8.事业单位实施绩效工资后，原国家规定的津贴补贴项目，原则上（）。A.全部保留B.纳入绩效工资管理，不再另设C.按月单独发放D.转化为福利费【答案】B9.某科研单位在核定绩效工资总量时，对于高层次人才和科研成果转化收益，通常采用（）管理方式。A.严格总量控制B.单独核定或协议工资制、项目工资制C.禁止发放D.纳入基础工资【答案】B10.绩效工资中的“基础性绩效工资”主要体现地区经济发展水平、物价水平及（）。A.个人贡献大小B.岗位职责C.突出业绩D.创收多少【答案】B11.2026年政策深化背景下，基层医疗卫生机构实施绩效工资的重点在于（）。A.增加检查费用收入B.建立激励机制，调动医务人员积极性C.削减人员经费D.实行完全市场化薪酬【答案】B12.绩效工资经费保障机制中，公益一类事业单位主要由（）保障。A.财政全额补助B.单位经营收入C.社会捐赠D.银行贷款【答案】A13.事业单位工作人员在受处分期间，其绩效工资的发放执行（）。A.不受影响B.按照处分等级相应降低或者停发C.仅发放基础工资D.保留工龄工资【答案】B14.绩效工资考核周期一般分为（）。A.只能按年度考核B.只能按月度考核C.月度、季度或年度考核相结合D.一次性任期考核【答案】C15.以下哪项不属于绩效工资分配应遵循的原则？（）A.公平公正B.公开透明C.保密原则（针对具体个人数额）D.平均主义【答案】D16.2026年关于高校、科研院所薪酬制度改革的指导意见中，提出探索实行（）。A.协议工资制、年薪制、项目工资制B.固定年薪制C.行政级别工资制D.计时工资制【答案】A17.绩效工资总量核定后，原则上（）调整一次。A.每月B.每季度C.每年D.每五年【答案】C18.事业单位绩效工资实施后，离退休人员的生活补贴调整标准参照（）。A.在职人员绩效工资水平B.同级机关离退休人员同口径生活补贴C.企业退休人员标准D.社会平均工资【答案】B19.单位主要领导的绩效工资分配系数，一般控制在单位工作人员平均绩效工资水平的（）倍以内（具体倍数视各地政策而定，通常为1.2-1.5倍）。A.2.0B.1.8C.1.5D.1.0【答案】C20.对于“双一流”建设高校，国家允许其在绩效工资总量调控中，享受（）政策。A.限制总量B.适当倾斜或更高自主权C.降格处理D.与普通中学一致【答案】B21.绩效工资考核内容主要包括（）、工作实绩、服务对象满意度等。A.个人年龄B.德、能、勤、廉C.学历高低D.家庭背景【答案】B22.事业单位按规定提取的修购基金、职工福利基金等，不得用于发放（）。A.绩效工资B.工会活动奖品C.职工困难补助D.集体福利设施【答案】A23.在绩效工资分配中，奖励性绩效工资主要体现工作量和（）。A.工龄长短B.实际贡献C.职称高低D.性别差异【答案】B24.某事业单位在绩效考核中采用了“360度评估法”，该评估主体不包括（）。A.服务对象B.同事C.上级D.竞争对手【答案】D25.绩效工资政策要求，事业单位不得违反规定以任何理由、任何形式突破核定的绩效工资总量，严禁在（）之外另行发放奖金、津贴。A.津贴补贴B.绩效工资总量C.社会保险D.住房公积金【答案】B26.2026年政策特别强调，要规范（）的绩效工资分配，确保其收入水平与基层实际贡献相匹配。A.省级以上事业单位人员B.县乡事业单位工作人员C.中央直属事业单位人员D.跨国合作项目人员【答案】B27.绩效工资内部分配方案由单位领导班子集体研究后，需报（）备案或核准。A.财政部门B.税务部门C.人力资源社会保障部门、主管部门D.审计部门【答案】C28.事业单位工作人员对绩效工资分配结果有异议的，可以（）。A.越级上访B.拒绝工作C.向本单位绩效工资分配争议协调小组或主管部门申请复核D.诉讼至法院【答案】C29.绩效工资实施中的“总量控制”与“自主分配”的关系是（）。A.对立关系，不可调和B.总量控制是前提，自主分配是核心C.只讲总量控制，不讲自主分配D.只讲自主分配，放弃总量控制【答案】B30.为了鼓励科研人员创新创业，事业单位对科研人员承担的横向科研项目经费，在绩效工资管理上（）。A.视同单位自有资金，纳入绩效工资总量管理B.完全不纳入管理，全部分配给个人C.必须全部上缴财政D.只能用于设备采购【答案】A二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.事业单位实施绩效工资制度的主要目标是（）。A.搞活内部分配B.调动工作人员积极性C.促进事业发展D.提高公共服务水平E.实现全员平均富裕【答案】ABCD32.绩效工资考核应当坚持的原则包括（）。A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.分级分类E.简单易行【答案】ABCDE33.下列哪些情形下，可以不纳入绩效工资总量核定范围或单独核增？（）A.国家规定的高层次人才特殊津贴B.科研成果转化收益中用于奖励科研人员的部分C.单位自行设立的各种名目奖金D.离退休人员的补贴E.应由工会经费开支的福利【答案】AB34.事业单位绩效工资分配中，基础性绩效工资一般主要考虑的因素有（）。A.地区经济发展水平B.物价指数C.岗位职责D.工作难易程度E.具体的年度业绩奖励【答案】ABCD35.关于公益二类事业单位绩效工资的管理，以下说法正确的有（）。A.实行绩效工资总量核定B.可参照公益一类单位管理C.允许单位在核定的总量内自主分配D.鼓励单位通过提供优质服务获得收入E.完全实行市场化薪酬，取消总量限制【答案】ACD36.绩效工资分配方案应当包含的内容有（）。A.分配原则B.考核办法C.分配程序D.奖惩措施E.主要领导收入分配系数【答案】ABCDE37.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，年度考核不得确定为优秀等次？（）A.当年请病假累计超过30天B.当年请事假累计超过15天C.发生责任事故D.无故迟到早退E.工作失误造成不良影响【答案】ABCDE（注：具体天数视各地细则，但一般超假、责任事故、违纪均影响评优）38.2026年政策背景下，对“县管校聘”背景下中小学教师的绩效工资，改革的重点在于（）。A.统筹县域内教师工资待遇B.向农村偏远地区教师倾斜C.根据交流轮岗情况适当调整D.完全由学校校长决定E.降低班主任津贴标准【答案】ABC39.绩效工资的经费来源合规渠道包括（）。A.财政专项补助B.单位事业收入C.经营收入D.上级补助收入E.违规挪用项目资金【答案】ABCD40.事业单位在制定绩效工资考核指标时，应当（）。A.定量指标与定性指标相结合B.突出核心业务指标C.避免指标过于繁琐D.兼顾短期目标与长期发展E.针对不同岗位设置不同权重【答案】ABCDE41.关于高层次人才的绩效工资分配，以下做法符合政策导向的有（）。A.实行协议工资制B.实行年薪制C.参照市场价位确定薪酬水平D.必须严格执行普通事业单位人员标准E.建立科技成果转化奖励机制【答案】ABCE42.绩效工资实施中的监督机制包括（）。A.单位内部公示B.职代会监督C.主管部门审核D.人社、财政部门监督检查E.审计部门审计【答案】ABCDE43.下列属于违规发放绩效工资行为的有（）。A.超过核定总量发放奖金B.通过虚报冒领资金发放津贴C.在“小金库”中列支绩效工资D.按规定程序发放的考核奖E.使用工会经费发放普惠性慰问品【答案】ABC44.事业单位绩效工资与机关单位规范津贴补贴的关系是（）。A.两者性质不同B.事业单位建立绩效工资，机关建立津贴补贴C.两者水平保持合理关系D.事业单位完全照搬机关标准E.事业单位水平必须低于机关【答案】ABC45.在公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革中，强调要建立与之适应的考核激励机制，重点考核（）。A.服务数量B.服务质量C.患者满意度D.医疗创收额E.成本控制【答案】ABCE三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）46.事业单位绩效工资实施后，所有工作人员的收入都必须与其绩效考核结果紧密挂钩，实行完全的浮动薪酬制。（）【答案】×47.基础性绩效工资在绩效工资中所占比例一般应相对较大，以保障工作人员的基本生活。（）【答案】√48.绩效工资总量一经核定，在任何情况下都不得进行调整。（）【答案】×49.事业单位主要领导的绩效工资由上级主管部门直接核定并发放，不参与本单位内部分配。（）【答案】×50.对于承担重大科研项目的团队，项目间接费用中用于绩效支出的部分，不纳入单位绩效工资总量核定。（）【答案】√（注：根据最新科研经费管理改革政策，专门用于科研人员的绩效支出有特殊规定）51.事业单位工作人员在法定休假日、婚丧假期间，应视同正常出勤，享受相应的绩效工资。（）【答案】√52.绩效工资分配应当向一线业务骨干和做出突出成绩的人员倾斜，这符合效率优先的原则。（）【答案】√53.所有事业单位的绩效工资分配方案都必须完全一致，由省里统一制定具体到个人的数额。（）【答案】×54.事业单位不得将工会经费、福利费用于发放绩效工资。（）【答案】√55.年度考核优秀等次的人数比例，一般控制在本单位参加考核总人数的10%-15%以内。（）【答案】√56.绩效工资制度实施后，事业单位取消了原来的年终一次性奖金。（）【答案】√（注：年终一次性奖金通常纳入绩效工资统筹考虑）57.离退休人员的补贴调整时间应与在职人员绩效工资调整时间完全脱钩，独立进行。（）【答案】×58.单位在制定绩效工资分配方案时，可以不考虑工作人员的知识产权等要素贡献。（）【答案】×59.义务教育学校实施绩效工资，经费保障主要由县级财政负责，省级财政统筹，中央财政适当支持。（）【答案】√60.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以按照人事争议处理有关规定申请仲裁。（）【答案】√61.绩效工资中的奖励性部分，可以根据考核周期按月、按季度或按年度发放。（）【答案】√62.为了鼓励创新，科研人员的绩效工资应与其论文发表数量直接挂钩，实行“唯论文”论。（）【答案】×63.事业单位划转撤并时，应当对未发放的绩效工资进行清算处理。（）【答案】√64.绩效工资考核中，定性指标因为难以量化，所以应当完全放弃，只保留定量指标。（）【答案】×65.驻外事业单位人员的绩效工资政策，应参照驻外使领馆工作人员相关待遇规定执行。（）【答案】√四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请在每小题的空格中填上正确答案。）66.事业单位绩效工资制度是将工作人员的收入与工作职责、_________、实际贡献紧密联系的薪酬制度。【答案】工作业绩67.绩效工资分为基础性绩效工资和_________绩效工资两部分。【答案】奖励性68.根据规定，事业单位主要领导的绩效工资，在单位绩效工资总量范围内，由主管部门根据对主要领导的_________结果统筹考虑确定。【答案】考核69.2026年政策进一步明确，对科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励，计入所在单位绩效工资总量，但_________。【答案】不受核定的绩效工资总量限制（或：不纳入总量核定）70.事业单位绩效工资的分配应以_________为主要依据。【答案】绩效考核结果71.公益一类事业单位的绩效工资总量，一般由_________部门核定。【答案】人力资源社会保障（及财政）72.绩效工资考核要充分体现_________导向，奖勤罚懒，奖优罚劣。【答案】正确业绩73.单位内部绩效工资分配方案应在_________范围内公开，保证职工的知情权、参与权和监督权。【答案】本单位74.新聘用人员在试用期的绩效工资标准，一般按聘用岗位对应的绩效工资标准的_________%执行（或按转正后标准的一定比例）。【答案】80（具体比例各地可能略有不同，通常为80%-90%，填80%较为标准）75.义务教育学校绩效工资应按照_________的原则实施。【答案】尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展（或填：多劳多得、优绩优酬）五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）76.简述事业单位实施绩效工资制度的基本原则。【答案】（1）坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则。（2）坚持效率优先、兼顾公平的原则。（3）坚持分级分类管理的原则，不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法。（4）坚持搞活内部分配的原则，打破平均主义。（5）坚持总量控制与自主分配相结合的原则。（6）坚持绩效考核与分配挂钩的原则，做到奖惩分明。77.简述事业单位绩效工资中基础性绩效工资与奖励性绩效工资的主要区别及各自作用。【答案】区别：（1）比重不同：基础性绩效工资一般占绩效工资总量的较大比重（如60%-70%），奖励性绩效工资占较小比重（如30%-40%）。（2）发放依据不同：基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和完成任务情况等因素，相对固定；奖励性绩效工资主要体现工作实绩和实际贡献，根据考核结果浮动。（3）分配形式不同：基础性绩效工资一般按月或按季度随工资发放；奖励性绩效工资可按月、按季或按年度发放，形式更加灵活。作用：（1）基础性绩效工资：保障工作人员的基本生活需求，维持队伍的稳定性。（2）奖励性绩效工资：激励工作人员提升工作业绩，发挥积极性和创造性，体现“多劳多得、优绩优酬”。78.事业单位在制定绩效工资分配方案时，应履行的民主程序有哪些？【答案】（1）调查摸底：单位对现有收入分配状况、人员结构、岗位设置等进行调查分析。（2）拟定方案：单位领导班子集体研究，结合本单位实际，拟定绩效工资分配实施方案草案。方案应包括指导思想、分配原则、考核办法、分配办法、组织领导等内容。（3）征求意见：将草案在适当范围内公布，广泛征求职工意见。（4）讨论通过：召开职工代表大会或职工大会，对方案进行讨论审议。如需修改，应根据职工意见进行完善，直至获得半数以上代表或职工通过。（5）公示备案：方案经职工代表大会或职工大会通过后，在本单位进行公示，公示期不少于规定时间（如5-7个工作日）。公示无异议后，报主管部门审核或备案，并报同级人力资源社会保障、财政部门备案。79.2026年政策背景下，如何进一步优化科研事业单位的绩效工资分配机制？【答案】（1）加大绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的一线科研人员倾斜力度。（2）落实科研人员科技成果转化奖励政策，明确科技成果转化收益用于奖励科研人员的部分，不纳入单位绩效工资总量核定。（3）鼓励实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配方式，针对高层次人才和紧缺人才，参考市场价格确定薪酬水平。（4）完善科研项目间接费用管理，提高间接费用中绩效支出的比例，用于激励科研团队成员。（5）建立符合科研活动特点的绩效考核评价体系，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，注重创新价值、能力、贡献导向。80.简述事业单位工作人员在什么情形下会扣减或停发绩效工资？【答案】（1）考核不合格：年度考核或聘期考核被确定为不合格等次的，当年或聘期内绩效工资会被扣减，特别是奖励性绩效工资可能停发。（2）违纪违规：受党纪政纪处分的，根据处分轻重，在处分期间扣减相应比例的绩效工资。（3）事假病假：工作期间请事假超过一定天数、病假超过规定期限的，按天数扣减绩效工资。（4）旷工：无故旷工的，除扣减当日绩效工资外，还可根据情节给予加倍扣罚。（5）工作失误：因个人原因造成重大责任事故或不良社会影响的，可扣减绩效工资。（6）违反职业道德：如学术不端、医德医风问题等，视情节轻重扣减绩效工资。六、案例分析及计算题（本大题共2小题，第1题15分，第2题25分，共40分。）81.【案例分析】某市属公益二类事业单位（设计院）共有职工100人。2025年度，该院经核定的绩效工资总量为1000万元。该单位制定的内部分配方案规定：基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。其中，基础性绩效工资按岗位系数发放，正高级岗位系数为2.0，副高为1.5，中级为1.2，初级为1.0；奖励性绩效工资根据年度考核结果发放，考核等级为“优秀”的发放系数为1.5，“合格”为1.0，“基本合格”为0.6，“不合格”为0。该院职工张某，正高级职称，年度考核结果为“合格”；职工李某，中级职称，年度考核结果为“优秀”。全院正高、副高、中级、初级岗位的平均人数分别为10人、20人、50人、20人（为简化计算，假设各等级内部人员薪酬系数一致，且基础性绩效工资计算时仅考虑岗位系数，不考虑其他调节因素）。问题：(1)请计算该院2025年度基础性绩效工资总量和奖励性绩效工资总量分别是多少？(2)计算职工李某2025年度应获得的绩效工资总额是多少？（需列出计算公式和过程）(3)假如2026年该院承担了一项国家级重大紧急设计任务，经批准核增一次性绩效工资总量100万元，该笔资金应如何使用才符合政策规定？【答案】(1)计算：基础性绩效工资总量=绩效工资总量×70%=1000万元×70%=700万元。奖励性绩效工资总量=绩效工资总量×30%=1000万元×30%=300万元。(2)计算李某的绩效工资总额：第一步：计算基础性绩效工资的单位系数分值。全院岗位系数总和尚需计算：正高总系数=10人×2.0=20副高总系数=20人×1.5=30中级总系数=50人×1.2=60初级总系数=20人×1.0=20全院岗位系数总和=20+30+60+20=130。基础性绩效工资单位系数分值=基础性绩效工资总量/全院岗位系数总和=700万元/130≈5.3846万元/系数。李某（中级职称）基础性绩效工资=单位系数分值×中级岗位系数=5.3846万元×1.2≈6.4615万元。第二步：计算奖励性绩效工资。假设全院考核分布平均，或者我们计算李某个人的奖励性部分。奖励性绩效工资的分配通常基于个人分配额度。假设奖励性绩效工资是按“人平基准×考核系数”分配（若题目未给出具体人平基准，需先计算全院奖励性绩效的分配基准）。假设全院考核均为“合格”时的基准奖励为B。则100×B×李某考核“优秀”，系数1.5。李某奖励性绩效工资=基准奖励×考核系数=3万元×1.5=4.5万元。第三步：计算李某绩效工资总额。总额=基础性绩效工资+奖励性绩效工资=6.4615万元+4.5万元=10.9615万元（约10.96万元）。（注：若计算保留小数位不同，略有差异，步骤正确即可得分。）(3)关于核增的100万元使用规定：该笔核增的一次性绩效工资总量是专门针对“国家级重大紧急设计任务”的。使用时必须：①专款专用：必须用于参与该任务的科研设计人员的奖励，不得挪作他用或平均分配给全院所有职工。②体现贡献：分配时应根据个人在任务中的实际工作量、贡献大小、技术难度等因素进行考核分配，重点奖励做出突出贡献的人员。③规范程序：分配方案需经单位领导班子集体研究，并履行民主程序（如职代会通过），在本单位公示，并报主管部门备案。④合法合规：不得用于发放违规津贴补贴，不得突破国家规定的相关财务制度。82.【综合分析及计算题】某省属科研所（公益一类）实行绩效工资制度。2026年年初，该所制定了《绩效工资分配实施办法》。部分内容如下：1.绩效工资分为基础性绩效（占60%）和奖励性绩效（占40%）。2.基础性绩效按月发放，依据是考勤和岗位职责履行情况。3.奖励性绩效按年度发放，依据是年度科研成果得分。计算公式为：=其中，为个人奖励性绩效，为个人科研得分，∑为全所科研总得分，为全所奖励性绩效工资总额。4.科研得分标准：SCI一区论文每篇50分，二区每篇30分；国家级课题每项100分；省部级课题每项50分；专利每项20分。5.所长王某的绩效工资由主管部门直接核定，不参与所内分配。该所共有科研人员50人。2026年度，全所奖励性绩效工资总额经核定为300万元。科研人员张某本年度业绩如下：发表SCI一区论文1篇，二区论文2篇；主持国家级课题1项（当年结题），参与国家级课题1项（排名第二，贡献率按主持人的50%计算）；申请发明专利2项。科研人员刘某本年度业绩如下：发表SCI二区论文1篇；主持省部级课题1项；无专利。问题：(1)该所《绩效工资分配实施办法》第5条“所长王某的绩效工资由主管部门直接核定，不参与所内分配”是否符合2026年事业单位绩效工资政策的一般规定？为什么？（6分）(2)根据给定的公式和标准，计算科研人员张某2026年度的科研得分。（6分）(3)若全所50名科研人员2026年度的科研总得分∑为2000分。请计算张某2026年度应获得的奖励性绩效工资数额。（6分）(4)结合2026年政策导向，分析该所现行的科研得分标准（第4条）可