2026年人力资源市场暂行条例知识考试试题及答案

2026年人力资源市场暂行条例知识考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《2026年人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），国家引导人力资源服务行业向（）发展，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展。A.专业化、信息化、产业化、国际化B.数字化、标准化、规模化、集约化C.多元化、市场化、法制化、全球化D.智能化、精细化、平台化、社会化2.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向（）申请行政许可，取得人力资源服务许可证。A.所在地县级人民政府人力资源社会保障行政部门B.所在地设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门C.省级人民政府人力资源社会保障行政部门D.国家人力资源和社会保障部3.《条例》规定，人力资源服务许可证的有效期为（）年。A.3B.5C.10D.长期有效4.人力资源服务机构在业务活动中收集、使用个人信息，应当遵循（）的原则。A.合法、正当、必要B.安全、准确、高效C.公开、透明、无偿D.自愿、有偿、便捷5.任何组织或者个人不得违反国家规定在职业中介活动中提供（）信息。A.薪酬福利待遇B.职位晋升通道C.虚假或可能引发就业歧视D.企业文化背景6.经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起（）日内向原许可机关备案。A.15B.30C.45D.607.根据《条例》，举办现场招聘会，应当制定组织实施方案、应急预案和安全保卫工作方案，核实招聘单位的（）。A.注册资本B.纳税记录C.营业执照及招聘简章D.员工人数8.人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布（）制度。A.逐级审批B.审核C.实名登记D.有偿发布9.违反《条例》规定，未取得人力资源服务许可证擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5000元以上1万元以下C.违法所得1倍以上3倍以下D.违法所得1倍以上5倍以下10.下列哪种行为不属于《条例》明令禁止的人力资源服务机构行为？（）A.提供虚假就业信息B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C.介绍法律、法规禁止招用的人员就业D.向劳动者收取合理的职业介绍佣金并明码标价11.2026年修订后的《条例》特别强调了对（）的保护，要求人力资源服务机构建立数据安全管理制度。A.商业秘密B.个人隐私与个人信息C.国家机密D.专利技术12.经营性人力资源服务机构应当在每年（）前向许可机关或者备案机关提交上一年度的经营情况年度报告，并在指定网站公示。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日13.人力资源服务机构开展人力资源外包业务的，应当自开展业务之日起（）日内向所在地人力资源社会保障行政部门备案。A.15B.20C.30D.6014.用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、工作内容、录用条件、薪酬待遇等招聘信息，应当（）。A.夸大其词以吸引人才B.保守商业秘密不予透露C.真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容D.仅在内部网络发布15.《条例》规定，流动人员人事档案管理应当遵循（）原则。A.集中统一、分级负责、安全保密B.市场运作、有偿服务、自由流转C.数字优先、开放共享、云端存储D.属地管理、个人保管、随时查阅16.人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，应当有（）名以上执法人员参加，并出示执法证件。A.2B.3C.4D.517.在网络招聘服务中，网络招聘经营者应当建立健全信息发布审查制度，发布的招聘信息不应当包含（）。A.具体的工作地点B.明确的岗位职责C.限制性或歧视性条款D.联系方式18.经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人等主要事项的，应当自办理工商变更登记之日起（）日内办理变更许可或备案手续。A.15B.30C.45D.6019.《条例》所称人力资源市场，是指劳动者求职和用人单位招聘、（）以及人力资源服务机构提供相关服务的场所。A.人力资源社会保障行政部门管理B.人才评价C.职业技能鉴定D.劳动关系仲裁20.对于获得高级专业技术职称或者急需紧缺的人才，人力资源服务机构可以提供（）服务。A.免费职业介绍B.人才测评C.专项推荐D.居住证代办二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选均不得分）21根据《条例》，国家通过多项措施促进人力资源市场发展，包括（）。A.建立覆盖城乡的人力资源市场服务体系B.完善公共就业服务功能C.鼓励社会力量参与人力资源服务D.推动人力资源服务信息化建设E.建立人力资源市场供求信息监测制度22.申请设立经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当具备下列条件：（）。A.有明确的机构章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施C.有一定数量的专职工作人员D.注册资本不少于人民币100万元E.法律法规规定的其他条件23.人力资源服务机构可以开展的业务范围包括（）。A.人力资源供求信息收集、整理和发布B.就业创业指导C.人力资源管理咨询D.人力资源测评E.薪酬调查24.《条例》禁止人力资源服务机构实施的下列行为有（）。A.扣押劳动者的居民身份证或者其他证件B.向劳动者收取押金C.以暴力、胁迫或者其他非法手段进行职业中介活动D.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务E.超出许可范围开展业务25.关于人力资源服务许可证，下列说法正确的有（）。A.应当载明机构名称、统一社会信用代码、许可范围、有效期等内容B.遗失的，应当向原许可机关申请补发C.有效期届满需要延续的，应当在届满30日前提出申请D.任何单位和个人不得伪造、变造、转让E.取得许可证即可从事所有人力资源服务业务26.公共人力资源服务机构应当免费提供下列服务：（）。A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布B.职业介绍、职业指导和创业开业指导C.对就业困难人员实施就业援助D.办理就业登记、失业登记等事务E.高级人才寻访（猎头）服务27.用人单位招用人员，不得有下列行为：（）。A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B.扣押被录用人员的居民身份证C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物D.招用未满16周岁的未成年人E.强迫劳动者劳动28.人力资源服务机构开展现场招聘会，应当履行的安全管理义务包括（）。A.制定安全保卫方案和应急预案B.核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章C.保障招聘会现场的安全秩序D.会后将招聘情况报公安机关备案E.向社会公布招聘会规模和参会单位名单29.关于流动人员人事档案管理，下列说法符合《条例》精神的有（）。A.严禁个人保管本人或他人人事档案B.转递档案应当通过机要交通或专人送取C.档案管理服务机构不得收取档案保管费D.任何单位和个人不得涂改、伪造、抽取、撤换档案材料E.跨地区流动人员档案可由现单位所在地管理30.人力资源社会保障行政部门在监督检查中，有权采取下列措施：（）。A.查阅、复制涉嫌违法的合同、票据等资料B.查封涉嫌违法的经营场所C.询问涉嫌违法的机构或者人员D.要求提供与监督检查事项相关的文件资料E.冻结涉嫌违法机构的银行账户31.经营性人力资源服务机构应当在服务场所醒目位置悬挂（）。A.营业执照B.人力资源服务许可证C.税务登记证D.收费价目表E.组织机构代码证32.2026年《条例》在“人力资源服务业态”方面，特别鼓励发展的新兴业态包括（）。A.人才大数据服务B.人力资源管理智能化服务C.灵活用工平台服务D.跨境人才寻访服务E.心理咨询服务33.违反《条例》规定，发布的招聘信息中包含歧视性内容的，应当承担的法律责任包括（）。A.由人力资源社会保障行政部门责令改正B.有违法所得的，没收违法所得C.拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款D.情节严重的，吊销人力资源服务许可证E.给劳动者造成损害的，承担民事赔偿责任34.人力资源服务机构开展业务，应当遵守国家关于（）的法律法规规定。A.数据安全B.个人信息保护C.网络安全D.反不正当竞争E.价格管理35.下列关于年度报告的说法，正确的有（）。A.经营性人力资源服务机构应当每年提交经营情况年度报告B.年度报告应当包含行政许可、备案、业务开展等情况C.人力资源社会保障行政部门可以抽查年度报告D.抽查发现隐瞒事实、弄虚作假的，记入信用记录E.年度报告只需向工商部门提交，无需向人社部门提交三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）36.《条例》适用于在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动。（）37.公共人力资源服务机构不得从事经营性活动。（）38.任何个人都可以通过互联网从事职业中介活动，无需取得许可。（）39.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，可以由用人单位自行决定是否向劳动者收取费用。（）40.人力资源服务机构为特定对象提供高端人力资源服务，可以适当突破法律规定的收费标准。（）41.用人单位招用人员，可以查询应聘者的乙肝血清学指标，但不得据此拒绝录用。（）42.人力资源服务机构可以保管流动人员人事档案，但必须具备档案管理资质。（）43.设立外商投资人力资源服务机构，除适用《条例》外，还应当遵守有关外商投资的法律、法规。（）44.人力资源社会保障行政部门应当建立人力资源市场信用管理体系，实施守信激励和失信惩戒。（）45.人力资源服务机构在业务活动中知悉的商业秘密和个人隐私，应当予以保密。（）46.应届毕业生毕业离校未就业，其档案可暂时保留在学校，无需转递至公共人才服务机构。（）47.网络招聘平台发布虚假招聘信息，平台自身没有审核义务，责任由发布者承担。（）48.人力资源服务机构开展人力资源外包服务，可以代为办理社会保险参保手续。（）49.违反《条例》规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）50.县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划。（）四、填空题（共10题，每空1分，共10分。请将答案填写在横线上）51.《条例》规定，人力资源服务活动应当遵循____、____、____的原则。52.经营性人力资源服务机构提供职业中介服务，应当向劳动者____告知职业信息。53.人力资源服务机构举办大型现场招聘会，应当提前____个工作日向所在地人力资源社会保障行政部门备案。54.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以____为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。55.人力资源社会保障行政部门对人力资源市场实施____，维护公平竞争的市场环境。56.违反《条例》规定，人力资源服务机构未按规定办理变更或备案手续的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处____元以上____元以下罚款。57.2026年《条例》强调，人力资源服务机构开展网络招聘服务，应当记录用户信息，保存时间自服务结束之日起不少于____年。58.国家建立____制度，加强对人力资源市场的监测和引导。59.人力资源服务机构在业务活动中接受委托代理保管人事档案的，应当遵守____管理的有关规定。60.对人力资源服务机构中的__________人员，应当实行职业资格准入制度。五、简答题（共5题，每题6分，共30分）61.简述《条例》中规定的公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的区别。62.根据《条例》，人力资源服务机构有哪些义务是被明确禁止的？（列举至少四项）63.简述经营性人力资源服务机构申请设立分支机构或变更名称、住所、法定代表人等事项时的法定程序。64.《条例》在保护劳动者个人信息方面有哪些具体规定？65.简述人力资源社会保障行政部门在监督检查中发现违法行为时，可以依法采取的处理措施。六、案例分析题（共3题，共120分。要求分析透彻，逻辑清晰，必要时可结合公式计算）66.案例一（40分）：某市A人力资源服务公司（以下简称A公司）于2024年取得人力资源服务许可证，主营业务为网络招聘和现场招聘会。2026年3月，A公司为增加点击率，在未核实的情况下，发布了“某大型国企高薪招聘，年薪百万，无需经验”的虚假招聘信息。同时，A公司近期变更了注册地址，但未向原许可机关办理变更手续。此外，A公司在举办的“春季大型人才交流会”上，因安保措施不到位，发生了拥挤踩踏事故，造成2人轻伤。问题：(1)A公司发布虚假招聘信息的行为违反了《条例》的哪些规定？应当承担何种法律责任？（15分）(2)A公司变更注册地址未办理手续，是否符合《条例》要求？应如何处理？（10分）(3)针对现场招聘会的事故，A公司在安全管理方面存在哪些漏洞？依据《条例》应承担何种后果？（15分）67.案例二（40分）：张某是一名求职者，2026年5月在B职业中介机构登记求职。B机构向张某推荐了一家科技公司，并要求张某先交纳500元“信息费”和200元“建档费”，承诺“如果不录用，全额退款”。张某交费后面试未通过，向B机构要求退款，B机构以“已提供咨询服务”为由拒绝全额退款，只退还100元。另外，B机构在招聘信息中注明“限男性，35岁以下，五官端正”。问题：(1)B机构向张某收取费用的行为是否合法？请依据《条例》进行评析。（15分）(2)B机构发布的招聘信息是否存在问题？为什么？（10分）(3)张某若维护自身权益，可以向哪些部门投诉？B机构可能面临哪些处罚？（15分）68.案例三（40分）：C公司是一家经营性人力资源服务机构，2025年度经营状况良好。2026年，C公司未按规定在3月31日前提交上一年度的经营情况年度报告。当地人社部门在4月15日的抽查中发现此问题，并责令其限期改正。C公司逾期仍未改正。同时，人社部门发现C公司在2025年的一次业务中，违法所得为2万元，且未依法纳税。问题：(1)请计算C公司因未提交年度报告且逾期不改可能面临的罚款金额。（假设《条例》规定对此类行为的罚款幅度为1千-5千元，情节严重为5千-1万元。此处假设C公司情节较重）（需列出计算思路或公式）（10分）(2)针对C公司未依法纳税及违法所得的行为，人社部门在行政处罚中应当如何处理？（注：税务问题通常由税务部门处理，此处重点分析人社部门对违法所得的处理）（15分）(3)结合本案例，谈谈建立人力资源市场信用体系的重要性。（15分）参考答案与解析一、单项选择题1.B解析：2026年《条例》顺应数字经济发展趋势，强调数字化、标准化、规模化、集约化发展。2.A解析：根据行政许可法及条例规定，职业中介许可通常由机构所在地县级人社部门审批（部分地区可能为市级，但条例原则上下沉至县级）。3.B解析：人力资源服务许可证有效期通常为5年。4.A解析：收集使用个人信息必须遵循合法、正当、必要原则，符合《个人信息保护法》精神。5.C解析：严禁提供虚假信息或就业歧视信息。6.A解析：设立分支机构应在登记后15日内备案。7.C解析：举办现场招聘会必须核实招聘单位的资质（营业执照）及招聘内容的真实性。8.B解析：必须建立健全信息发布审核制度，确保信息真实合法。9.A解析：无证擅自从事职业中介，罚款通常为1万-5万；有违法所得的，没收违法所得。10.D解析：向劳动者收取合理的职业介绍佣金并明码标价是合法的经营行为，其他均为禁止行为。11.B解析：2026年修订重点加强了对个人隐私和个人信息的保护。12.B解析：年度报告提交截止日期通常为次年的3月31日。13.A解析：开展人力资源外包业务，应在开展业务之日起15日内备案。14.C解析：招聘信息必须真实、合法，严禁歧视性内容。15.A解析：档案管理遵循集中统一、分级负责、安全保密原则。16.A解析：行政执法一般要求2名以上执法人员。17.C解析：网络招聘信息不得包含限制性或歧视性条款。18.A解析：变更主要事项应在工商变更后15日内办理许可或备案变更。19.A解析：人力资源市场包括求职、招聘、行政管理及服务活动。20.C解析：针对急需紧缺人才，服务机构可提供专项推荐服务。二、多项选择题21.ABCDE解析：国家通过政策引导、财政支持、信息化建设等多方面促进市场发展。22.ABCE解析：申请设立机构需有章程、场所、人员等，注册资本各地规定不一，但条例通常不硬性规定100万（除特殊金融属性外），故D不选。23.ABCDE解析：以上均为条例允许开展的人力资源服务业务范围。24.ABCDE解析：扣押证件、收押金、非法手段、为无证单位服务、超范围经营均为明令禁止。25.ABCD解析：许可证不得伪造、变造、转让；E选项错误，许可证载明许可范围，不能从事所有业务。26.ABCD解析：公共机构免费提供基础服务，E选项猎头服务属于经营性业务，公共机构通常不免费提供或需特定政策支持，一般不作为普遍免费项目。27.ABCDE解析：用人单位招用人员不得有虚假招聘、扣押证件、收财物、招用童工、强迫劳动等行为。28.ABC解析：举办现场招聘会需制定方案、核实单位、保障安全；D选项备案通常在举办前，且报人社部门；E选项不是必须义务。29.ABCDE解析：以上均符合流动人员人事档案管理的相关规定。30.ACD解析：监督检查可查阅资料、询问人员、要求提供文件；B查封和E冻结通常需经特定程序或由公安机关/法院执行，人社部门一般无直接冻结账户权。31.ABD解析：应当悬挂营业执照、许可证、收费价目表。税务登记证和组织机构代码证已多证合一。32.ABC解析：2026年鼓励大数据、智能化、灵活用工等新业态。D跨境和E心理虽然可能涉及，但ABC是核心鼓励方向。33.ABCDE解析：发布歧视性信息需责令改正、没收违法所得、罚款、吊销许可证、承担民事责任。34.ABCDE解析：人力资源服务机构需遵守数据安全、网安、反不正当竞争、价格管理等全方位法律法规。35.ABCD解析：年度报告需提交人社部门，E错误。三、判断题36.√解析：条例适用范围涵盖境内所有相关活动。37.√解析：公共机构不得从事经营性活动，以保障公平性。38.×解析：从事职业中介活动必须取得许可，个人未经许可不得经营。39.×解析：委托招聘中，不得向劳动者收取费用，应由用人单位支付服务费。40.×解析：收费标准必须明码标价并遵守价格规定，不得随意突破。41.×解析：严禁检测乙肝血清学指标并据此拒绝录用（法律法规另有规定的除外）。42.√解析：保管档案必须具备相应资质。43.√解析：外商投资机构需遵守外资法律及本条例。44.√解析：建立信用体系是市场监管的重要手段。45.√解析：保密义务是服务机构的法定义务。46.×解析：应届毕业生离校未就业，档案应转递至户籍地或常住地公共人才服务机构，不可长期滞留学校。47.×解析：平台负有审核义务，需承担连带责任或相应管理责任。48.√解析：人力资源外包服务包含代缴社保等内容。49.√解析：违法责任涵盖治安处罚和刑事责任。50.√解析：政府应将人力资源市场建设纳入规划。四、填空题51.合法、公平、诚实信用52.如实53.1054.性别55.监督管理56.1000、5000（注：此处为模拟具体数额，具体视条例修订稿而定，通常为1千-5千或1万-5万，此处按一般违规填）57.358.人力资源市场供求信息监测59.流动人员人事档案60.从事职业中介五、简答题61.答：(1)性质不同：公共机构是由政府设立，公益性质；经营性机构是社会力量设立，营利性质。(2)服务对象不同：公共机构重点服务于就业困难人员、高校毕业生等群体，提供普惠性服务；经营性机构主要服务于有特定需求的用人单位和求职者。(3)服务内容不同：公共机构免费提供基本公共服务（如信息发布、登记）；经营性机构提供市场化服务（如猎头、测评），可以收费。(4)设立要求不同：公共机构依政府规划设立；经营性机构需依法登记并取得许可或备案。62.答：(1)提供虚假就业信息。(2)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。(3)伪造、涂改、转让、出租、出借人力资源服务许可证。(4)扣押劳动者的居民身份证或其他证件。(5)向劳动者收取押金或其他财物。(6)介绍法律、法规禁止招用的人员就业。(7)以暴力、胁迫或者其他非法手段进行职业中介活动。(8)超出许可范围开展业务。63.答：(1)设立分支机构：应当自工商登记办理完毕之日起15日内，向原许可机关办理备案手续。(2)变更事项：变更名称、住所、法定代表人（主要负责人）等主要事项的，应当自办理工商变更登记之日起15日内，向原许可机关办理变更许可手续（若是备案事项则办理备案）。(3)材料提交：需提交变更申请表、营业执照副本、原许可证等材料。64.答：(1)收集使用原则：应当遵循合法、正当、必要的原则，公开处理规则。(2)知情同意：未经被收集者同意，不得收集、使用其个人信息，法律法规另有规定的除外。(3)信息安全：应当采取技术措施和其他必要措施，确保信息安全，防止信息泄露、丢失。(4)禁止滥用：不得出售或者非法向他人提供劳动者个人信息。(5)跨境传输：向境外提供个人信息的，应符合国家网信部门的安全评估要求。65.答：(1)责令改正：对轻微违规行为，责令限期整改。(2)行政处罚：对违法经营行为，给予警告、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、吊销许可证等处罚。(3)信用惩戒：将违法行为记入信用档案，并向社会公示。(4)移送处理：涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；涉及其他部门管辖的，移送相关部门。六、案例分析题66.【参考答案】(1)违法性质及责任：A公司发布虚假招聘信息，违反了《条例》关于“人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法”的规定。法律责任：根据《条例》，人力资源社会保障行政部门应责令A公司改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正或情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款；情节特别严重的，吊销人力资源服务许可证。在此案例中，A公司为增加点击率主观故意，且造成了不良社会影响，应予以从重处罚。(2)变更手续问题：不符合《条例》要求。经营性人力资源服务机构变更住所，应当自工商变更登记之日起15日内向原许可机关办理变更手续。处理：人社部门应责令A公司限期补办变更手续；拒不改正的，处以相应罚款。(3)安全管理漏洞及后果：漏洞：A公司未制定完善的应急预案和安全保卫工作方案；现场安保力量不足或疏导措施不力；未按规定对大型招聘会进行安全评估或报备。后果：根据《条例》，举办现场招聘会未制定应急预案、未核实招聘单位