2026年职业中介机构专项整治综合测评卷及答案

2026年职业中介机构专项整治综合测评卷及答案第一部分试卷说明这份测评卷不是书斋里的理论考试，而是2026年职业中介机构专项整治开拔前的全员操演——参考人员必须能够以执法者的身份对真实案件作出定性判断、完成证据梳理、给出处罚与整改建议，做不到的队员，在整治行动中是上不了战场的。全卷围绕专项整治中最高频出现的违法形态命题，力求把执法现场还原到卷面上。一、测评定位与对象本卷适用于省市县三级人社部门从事劳动保障监察、人力资源服务许可审批及相关业务管理的工作人员，以及承担专项整治摸排任务的劳动保障协管员。测评结果作为专项整治执法骨干选配和岗位培训的参考依据。二、考试方式与题型构成考试采取闭卷笔试方式，时长90分钟，卷面满分100分，80分及以上为合格。题型结构与分值如下：题型题数每题分值合计分值单项选择题20120多项选择题10220判断题10110简答题21020案例分析题21530合计44—100三、作答要求与合格标准1.单项选择题、多项选择题和判断题使用2B铅笔填涂答题卡；简答题和案例分析题使用黑色签字笔作答在答题纸上。2.多项选择题多选、少选、错选均不得分；判断题作答符号以「√」「×」为准。3.允许携带纸质法规汇编进入考场，禁止携带具有联网功能的电子设备。4.简答题和案例分析题实行按点采分，只写结论不写依据或要素的，按评分标准扣分；答案必需引用具体法律法规名称，未引用的扣一半分值。5.考试结束后，监考人员将答题卡、答题纸、试卷一并收回，由命题组统一评阅。第二部分单项选择题这20道题不考法条背诵的弯弯绕，而是把专项整治中最容易出错的红线逐条拉出来过筛子——一线办案踩过的坑、行政许可审查漏掉的要件、网络招聘平台绕不开的义务，基本都在这里。1.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当向登记所在地县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门申请行政许可，许可机关应当自受理之日起（）个工作日内作出决定。A.10B.15C.20D.302.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%3.职业中介机构向劳动者收取押金的，依据《就业促进法》，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者，并以每人（）的标准处以罚款。A.200元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上10000元以下4.根据《禁止使用童工规定》，任何组织和个人不得招用不满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.185.根据《网络招聘服务管理规定》，网络招聘服务平台保存求职者个人信息的期限自招聘服务结束之日起不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年6.依据《劳动合同法》，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元7.《人力资源市场暂行条例》自（）起施行。A.2018年10月25日B.2018年12月1日C.2019年1月1日D.2020年6月1日8.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违法行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长。A.30B.45C.60D.909.职业中介机构应当在其服务场所明示下列证照和材料，其中不需要明示的是（）。A.人力资源服务许可证B.营业执照C.收费项目和标准D.税务登记证10.对未经许可擅自从事职业中介活动的机构，人力资源社会保障行政部门依法应当（）。A.只能责令改正，不作处罚B.予以关闭或者责令停止从事职业中介活动，有违法所得的没收违法所得，并处罚款C.直接移送公安机关处理D.函告市场监管部门吊销其营业执照11.关于就业歧视，下列说法正确的是（）。A.用人单位在招聘中对应聘者提出与岗位无关的身高要求，属于用工自主权B.职业中介机构不作为招聘主体，不承担反就业歧视义务C.职业中介机构发布的招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容D.招聘条件只要提前公示，即不构成就业歧视12.职业中介机构伪造、涂改、转让人力资源服务许可证的，依据《就业促进法》，情节严重的，应当（）。A.给予警告B.处5万元罚款C.吊销人力资源服务许可证D.对法定代表人予以行政拘留13.专项整治执法中发现职业中介机构扣押求职者居民身份证的，正确的处理方式是（）。A.由人力资源社会保障行政部门直接没收身份证B.由人力资源社会保障行政部门责令归还并自行收缴销毁C.由人力资源社会保障行政部门责令改正，并移送公安机关依据《居民身份证法》处理D.由职业中介机构与求职者协商解决14.判断「业务外包」是否构成「假外包、真派遣」，最核心的审查要素是（）。A.外包合同名称是否写明「外包」字样B.承揽方是否具有独立法人资格C.劳动者是否实际接受发包单位的直接指挥、考勤和考核管理D.外包项目是否属于发包单位的辅助性业务15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当（）。A.在劳务派遣单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费B.由被派遣劳动者自行缴纳社会保险费C.在用人单位所在地和用工单位所在地重复参加社会保险D.在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费16.专项整治中推行「双随机、一公开」监管模式，其含义是（）。A.随机抽查时间、随机抽查地点，公开检查结果B.随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开C.随机抽查案件、随机确定处罚金额，公开执法人员名单D.随机选择检查区域、随机匹配被检查对象，公开检查经费使用情况17.网络招聘服务平台对申请入驻的招聘单位和人力资源服务机构，应当履行的义务是（）。A.仅核验营业执照复印件即可B.核验营业执照、人力资源服务许可证等资质材料并留存登记信息C.不作核验，由市场监管部门负责把关D.只核验许可证，不核验营业执照18.落实「同工同酬」要求，被派遣劳动者应当与（）实行相同的劳动报酬分配办法。A.劳务派遣单位的其他被派遣劳动者B.当地最低工资标准C.用工单位相同或者相近岗位的劳动者D.同行业市场平均薪酬水平19.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议中应当载明的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.被派遣劳动者的个人身份证号码20.对职业中介机构实施行政处罚后，人力资源社会保障行政部门应当（）。A.按照规定将行政处罚信息记入信用记录并向社会公布，实施联合惩戒B.只将处罚结果告知当事人，不对外公开C.由机构自行决定是否公示D.待当事人申请后再决定是否公开第三部分多项选择题多项选择题的丢分大多不在不会做，而在少选漏选——执法现场从来不是单一问题，一条「黑中介」线索背后往往同时压着无证经营、虚假招聘、违规收费、信息泄露多座山头。考生必须建立「一条线索查到底、多个违法一件清」的并联思维。1.2026年职业中介机构专项整治重点打击和查处的违法违规行为包括（）。A.未经许可擅自从事职业中介活动B.发布虚假招聘信息或以招聘为名骗取劳动者财物C.违规收取押金、报名费、培训费、服装费等费用D.劳务派遣单位违法开展派遣业务、超比例派遣E.就业歧视、侵害求职者个人信息权益2.下列情形中，通常被认定为「假外包、真派遣」的要素有（）。A.发包单位对外包人员进行直接排班、考勤和奖罚B.外包费用按人头数、按月固定结算，与工作成果无关C.外包人员纳入发包单位统一生产组织和安全考核体系D.外包人员的社会保险由派遣单位按劳务派遣性质缴纳E.双方合同中写明「业务外包」字样3.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察人员对职业中介机构实施现场检查时，可以依法采取的措施包括（）。A.进入其经营场所进行调查、检查B.就调查事项询问有关人员并要求如实反映情况C.查阅、复制与劳动保障违法行为有关的资料D.对可能灭失的证据进行登记保存E.查封、扣押职业中介机构的经营场所和设施设备4.职业中介机构在提供职业中介服务过程中，不得实施下列行为（）。A.扣押求职者居民身份证和其他证件B.向求职者收取押金或者以其他名义变相收取押金C.提供虚假就业信息D.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务E.违反规定收取中介服务费5.下列情形中，可以认定为「发布虚假招聘信息」的有（）。A.凭空虚构招聘岗位，实际并无用工需求B.夸大薪资待遇，实际薪资与公布标准差异悬殊C.冒用其他单位名义发布招聘信息D.招聘信息发布超过3个月未更新E.招聘信息中未注明薪酬结构6.专项整治中，下列涉嫌犯罪情形应当移送公安机关的有（）。A.以职业中介为名骗取求职者财物，累计数额达到当地诈骗罪追诉标准B.以招聘为名拐卖妇女儿童C.限制求职者人身自由强迫劳动D.扣押求职者身份证并索要赎金E.介绍未满16周岁未成年人务工情节严重7.关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准按月支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇8.网络招聘服务平台在保护求职者个人信息方面，应当做到（）。A.明示收集、使用个人信息的目的、方式和范围B.收集信息限于实现求职招聘目的的最小范围C.未经求职者单独同意，不得向第三方提供其个人信息D.对平台上发布的招聘信息承担真实性审核义务E.建立个人信息安全保护制度，采取加密、去标识化等安全技术措施9.下列招聘条件的设定中，属于合法差异化要求而非就业歧视的有（）。A.煤矿井下作业岗位限定招用男性B.财务岗位要求具备初级会计及以上职称C.安检岗位要求通过岗前体能测试D.行政文员岗位限制35周岁以下E.服务类岗位限定本地户籍10.对专项整治中发现的职业中介机构违法问题，应当按下列方式分类处置（）。A.对轻微违法且未造成后果的，下发限期改正指令书并跟踪复查B.对无证经营、虚假招聘等严重违法行为，依法立案查处C.对骗取财物数额较大涉嫌犯罪的，移送公安机关D.对多次违法、拒不改正的机构，依法从重处罚并纳入失信记录E.对已吊销许可证的机构，函告市场监管部门依法处置其营业执照第四部分判断题判断题只有对错两端，但每一道题背后都是一条不能退让的执法底线——把「擦边球」当「合规操作」、把「形式审查」当「核验义务」、把「外包之名」当「派遣之实」，正是往年被查处的机构最常见的辩解套路。1.某公司取得营业执照且经营范围包含「人力资源服务」的，即可直接开展职业中介活动，无须另行申请行政许可。（）2.职业中介机构可以将求职者未应聘成功的简历转售给第三方人力资源公司牟利，只要对身份证号码等敏感信息作脱敏处理即可。（）3.在专项整治执法中，人力资源社会保障行政部门发现职业中介机构存在重大安全隐患的，有权查封其经营场所。（）4.用工单位与被派遣劳动者之间不直接订立劳动合同，因此用工单位对被派遣劳动者不承担劳动安全卫生保护义务。（）5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的主要内容告知被派遣劳动者。（）6.职业中介机构未促成求职者与用人单位订立劳动合同的，按照「不成功不收费」原则，不应收取中介服务费；已收取的应当退还。（）7.用人单位在招聘中注明「限男性」，只要该岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，即构成就业性别歧视。（）8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。（）9.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现的，不再查处。（）10.网络招聘服务平台发现入驻人力资源服务机构发布虚假招聘信息的，只需下架信息，无须向人力资源社会保障行政部门报告。（）第五部分简答题简答题的评分标准就一条铁律：答案里必须出现可执行的具体动作和依据，只写「加强审查」「严格把关」这类空话的，直接不给分。考官要看的是你已经知道怎么干活，而不是怎么表态。1.请简述经营性人力资源服务机构申请从事职业中介活动（申请人力资源服务许可证）应当具备的法定条件，并列出申请时应提交的主要材料（至少5项）。（10分）2.专项整治中，劳动保障监察人员对职业中介机构开展现场检查时，应当重点核查哪些证照、台账和资料？请至少列出6项。（10分）第六部分案例分析题案例分析题不设标准剧本，只看你的办案动作是否完整、定性是否准确、处置是否闭环。两道题分别覆盖「虚假招聘＋变相收费型黑中介」和「假外包真派遣＋超比例用工型违规派遣」，都是历年整治中被反复查处的典型形态。案例一（15分）2026年4月，某县劳动保障监察大队陆续收到11名求职者投诉，称本县「诚联人力资源服务有限公司」在某网络招聘平台发布招聘信息：「高铁乘务员，月薪6000—8000元，五险一金，包食宿」，要求求职者到公司面试后缴纳660元「信息录入费」和980元「岗前培训费」，并承诺培训结束后推荐入职。求职者交费后，公司仅安排一次2小时的视频课程，之后以「体检不合格」「名额已满」「等待排班」等理由拖延，先后有7人要求退款被拒，其中2名求职者与公司工作人员发生争执后报警。执法人员核查发现：诚联公司持有营业执照，经营范围包含「人力资源信息咨询」，但未取得人力资源服务许可证；其所发布的「高铁乘务员」岗位，未与任何铁路运输单位签订劳务派遣或委托招聘协议；诚联公司与同楼宇内注册的「诚联职业技能培训有限公司」共用同一财务人员和办公场所，980元培训费进入培训公司账户。请回答：1.诚联公司的行为构成哪些违法行为？请至少列举4项。（6分）2.现场检查中应当重点收集哪些证据？请分类列明证据种类及取证方法。（4分）3.「诚联职业技能培训有限公司」收取培训费的行为应如何定性？是否属于以培训为名掩盖变相收费？请说明理由。（2分）4.对诚联公司及关联培训公司应当如何作出处理？是否应当移送公安机关？请说明处理思路。（3分）案例二（15分）2026年5月，某市人社局对持证劳务派遣单位「众联人力资源有限公司」开展专项整治抽查。发现以下情况：（1）众联公司与某电子制造公司签订《生产辅助业务外包合同》，约定由众联公司承包电子厂SMT车间物料配送、成品包装和产线清洁三项业务，服务费按「每人每月固定4300元」结算。（2）实地走访发现，电子厂SMT车间主任直接对众联公司派驻的42名员工进行排班、考勤、绩效打分和奖惩安排；电子厂对派驻人员发放统一工牌、组织岗前培训，并纳入其安全生产考核体系，与自有员工实行同一套管理。（3）电子厂目前在册合同制员工380人，另通过众联公司使用劳务派遣员工55人，合计使用被派遣劳动者及外包派驻人员97人。审计确认，众联公司为42名「外包」员工按劳务派遣性质缴纳了社会保险费。（4）电子厂正式员工与派遣员工从事同类岗位工作：正式员工月基本工资3200元，派遣员工月基本工资2700元，餐补和交通补贴标准亦不一致。请回答：1.电子厂与众联公司之间的「业务外包」是否构成「假外包、真派遣」？请结合认定要素说明理由。（5分）2.请核算电子厂使用被派遣劳动者的用工比例，判断是否超过法定上限，并写出计算过程。（3分）3.「同工同酬」在本案中应如何认定？电子厂的做法是否违反相关规定？（3分）4.针对本案发现的问题，写出对电子厂和众联公司的处理意见。（4分）第七部分参考答案与评分标准本部分不只是给答案，更在于还原执法推理过程。评卷按采分点执行，多答不扣分，但只写结论、不写依据和动作的，一律扣掉一半分值。一、单项选择题答案简析题号正确答案简析1C依据《人力资源市场暂行条例》，许可决定时限为受理之日起20个工作日。2B《劳务派遣暂行规定》明确派遣用工数量不得超过用工总量的10%。3B《就业促进法》设定每人500元以上2000元以下的罚款幅度。4C未满16周岁一律禁止招用，16至18周岁为未成年工特殊保护。5C《网络招聘服务管理规定》要求招聘服务结束后个人信息至少保存3年。6C《劳动合同法》第五十七条设定劳务派遣单位注册资本不少于200万元。7B该条例2018年10月25日公布、12月1日施行。8C《劳动保障监察条例》规定60个工作日，复杂案件经批准延长30个工作日。9D须明示许可证、营业执照、服务项目、收费标准、监督举报电话，税务登记证不属于明示事项。10B无证从事职业中介活动应予以关闭或责令停止经营，没收违法所得并处罚款。11C职业中介机构和用人单位同属反就业歧视义务主体，发布歧视性信息违法。12C伪造、涂改、转让许可证情节严重的，吊销许可证。13C扣押居民身份证违反《居民身份证法》，由公安机关处罚，人社部门负责移交。14C「外包」与「派遣」的本质区别在管理控制权归属，而非合同名称。15D跨地区派遣应在用工单位所在地参保缴费，保障被派遣劳动者待遇。16B「双随机、一公开」为随机抽对象、随机抽人员、结果公开。17B平台须核验营业执照、许可证等资质材料并留存登记。18C同工同酬的比较基准为用工单位相同或相近岗位劳动者。19D个人身份证号码属劳动合同必备内容，不属于劳务派遣协议载明事项。20A行政处罚信息应记入信用记录、向社会公开并实施联合惩戒。二、多项选择题答案简析题号正确答案简析1ABCDE五项均为2026年专项整治明确指向的高频违法形态，全选。2ABCD认定核心在于管理控制权、结算方式、用工组织融入和社保性质，合同名称不能作为定性依据。3ABCD人社部门无查封经营场所的权限，E项错误；登记保存证据属于法定措施。4ABCDE五项均为《就业促进法》及人力资源市场管理法规明确禁止的行为。5ABC「超过3个月未更新」和「未注明薪酬结构」不必然构成虚假招聘，需结合具体情形判断。6ABCDE骗取财物、拐卖人口、强迫劳动、非法拘禁、介绍童工均可能构成刑事犯罪。7ABDE用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，C项错误。8ABCDE五方面均为平台保护求职者个人信息与招聘信息真实性的法定要求。9ABC特殊工种性别限制、真实职业资格要求和岗位体能测试均属合法；年龄和户籍限制通常构成歧视。10ABCDE分类处置体现过罚相当、闭环管理原则，全部正确。三、判断题答案及解析题号正确答案解析1×营业执照经营范围包含「人力资源服务」不等于取得职业中介行政许可，必须先证后照展开经营。2×转售求职者简历超出求职招聘目的的最小收集范围，纵使脱敏处理亦属违法处理个人信息。3×人社部门不具备查封经营场所的行政强制权，发现重大隐患应报告本级政府和相关部门联合处置。4×用工单位对被派遣劳动者负有劳动安全卫生保护义务，此项义务不因劳动关系归属而减免。5√被派遣劳动者对劳务派遣协议内容享有知情权，派遣单位应当告知。6√「不成功不收费」是职业中介收费监管的基本原则，未促成就业不得收费。7√除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，性别限制即构成就业歧视。8√跨地区派遣按规定在用工单位所在地参保，防止出现社保洼地。9√2年查处时效为《劳动保障监察条例》的明确规定。10×平台发现虚假招聘信息应依法下架并向人社部门报告，仅下架不报告属未履行法定义务。四、简答题参考答案与评分要点第1题评分要点（共10分）法定条件（5分）：1.具有合法有效的营业执照，经营范围包含人力资源服务相关内容；2.有明确的机构章程和管理制度；3.有与开展业务相适应的固定经营场所和必要设施；4.有与业务范围相适应的专职工作人员；5.法律、行政法规规定的其他条件。申请材料（5分，答出5项即满分）：1.行政许可申请书；2.营业执照副本及法定代表人身份证明；3.经营场所使用权证明；4.机构章程和管理制度文本；5.专职工作人员的身份、学历及职业资格证明；6.拟开展的服务项目、服务流程及收费标准说明。第2题评分要点（共10分，答出6项即满分）1.人力资源服务许可证、营业执照原件及亮证经营情况；2.服务收费项目和标准是否明码标价并在服务场所公示；3.职业中介服务合同（协议）文本及签订情况；4.基本服务台账：求职者登记表、岗位发布记录、推荐记录、成交记录；5.收费票据存根、退费记录及与之对应的财务账册；6.劳务派遣经营许可证、劳务派遣协议、劳动合同及工资发放记录；7.招聘信息发布记录、真实性审核记录及信息保存期限管理记录；8.求职者个人信息保护制度、授权同意记录及数据安全管理措施。五、案例分析题参考答案与评分要点案例一（15分）1.违法行为认定（6分，每项1.5分，答出4项即满分）：-未取得人力资源服务许可证，擅自从事职业中介活动；-发布虚假招聘信息（虚构高铁乘务员岗位，未与任何铁路单位签订委托招聘协议）；-以招聘为名违规向求职者收取费用（信息录入费、岗前培训费），承诺不能兑现且拒不退还；-通过关联培训公司共用账户、交叉任职的方式，规避监管、变相收取高额费用；-涉嫌以职业中介为名骗取求职者财物。2.证据收集（4分，答出4类即满分）：-主体证据：营业执照、公司章程、法定代表人身份证明、经营场所租赁合同；-虚假招聘证据：网络平台后台发布的招聘信息截图、保存期限内的平台数据、与铁路单位的核对回函；-收费证据：收费收据、微信及支付宝转账记录、财务账册、收费登记台账、缴费凭证；-关联关系证据：两家公司共用财务人员、共用办公场所的现场影像、培训费进入培训公司账户的银行流水；-受害人陈述：11名求职者的投诉记录、身份证明、缴费及沟通记录，2名报警求职者的询问笔录。3.定性（2分）：诚联职业技能培训有限公司虽持有培训类执照，但本案中培训仅为虚构岗位推荐链条上的一环，实质是以培训费之名掩盖变相收费、骗取财物之实；两家公司一套人马，应以关联主体合并认定，不能仅凭「培训合同」外观豁免责任。4.处理思路（3分）：-依法责令诚联公司停止职业中介活动，退还11名求职者全部费用；-没收违法所得并处罚款，处罚决定书载明违法事实与法律依据；-对关联培训公司一并开展调查，必要时并案处理；-11名求职者累计被骗金额约18040元，已达到诈骗罪「数额较大」一般追诉标准，且已引发报警和群体性投诉，应向公安机关移送，并做好行刑衔接与信访风险稳控。案例二（15分）1.「假外包、真派遣」认定（5分）：-管理控制权：电子厂车间主任对外包人员直接排班、考勤、绩效打分和奖惩，劳动者完全纳入发包方生产组织，符合派遣用工的管理特征；-结算方式：按人头每月固定4300元计费，与工作成果和项目质量脱钩，属典型「按人计价」；-用工风险承担：众联公司按劳务派遣性质缴纳社会保险，电子厂统一组织安全考核，风险分配与外包承揽关系不符；-合同名称不影响定性，应依据实质用工关系认定为「假外包、真派遣」。2.用工比例核算（3分）：-被派遣劳动者数量=劳务派遣55人＋假外包42人=97人；-用工总量=合同制员工380人＋被派遣劳动者97人=477人；-派遣用工比例=97÷477≈20.3%，明显超过10%的法定上限（即不超过47.7人），须限期整改。3.同工同酬认定（3分）：-派遣员工与正式员工从事同类岗位，月基本工资相差500元，餐补和交通补贴标准亦不一致；-除非电子厂能证明该差异基于工龄、技能等级、绩效考核等客观因素，否则构成对同工同酬原则的违反；-电子厂应与正式员工执行相同的劳动报酬分配办法，并补发相应差额。4.处理意见（4分）：-对电子厂：责令限期改正超比例用工，将派遣用工数量降至用工总量的10%以内；责令补发派遣员工工资及补贴差额，并制定劳务派遣用工调整方案；-对众联公司：责令纠正「假外包、真派遣」行为，重新规范外包合同，按项目成果结算费用、实行自主管理，不得由电子厂直接行使指挥管理权；保留劳务派遣业务的，须严格依法签订劳务派遣协议并履行告知义务；-逾期不改正的，依法处以罚款并纳入失信联合惩戒名单；-对双方主要负责人开展约谈，通报专项整治要求，跟踪复查整改闭环。第八部分附：整治执法