自考劳动法考试试题及答案

自考劳动法考试试题及答案题型与试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系2.下列选项中，不属于我国劳动法基本原则的是（）A.劳动权平等原则B.按劳分配原则C.倾斜保护劳动者合法权益原则D.过错责任原则3.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，正确的是（）A.公民的劳动权利能力从出生时开始享有B.公民的劳动行为能力和劳动权利能力可以完全分离C.未满16周岁的公民不享有劳动权利能力D.达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的劳动者不具有劳动法意义上的劳动行为能力4.用人单位经济性裁员后，在法定期限内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员，该法定期限是（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月5.下列关于试用期的表述，符合法律规定的是（）A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.试用期最长可以超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期D.试用期不包含在劳动合同期限内6.下列条款中，不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险7.根据我国法律规定，最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省级人民政府C.省级人力资源和社会保障部门D.市级人民政府8.安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付的工资报酬不得低于劳动者本人小时工资标准的（）A.100%B.150%C.200%D.300%9.下列选项中，属于未成年工特殊保护制度核心要求的是（）A.不得安排未成年工从事矿山井下作业B.未成年工每周工作时间不得超过40小时C.未成年工不得加班D.未成年工入职不需要进行健康检查10.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.患职业病的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的11.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的总额不得超过（）A.用人单位提供的培训费用B.用人单位自由约定的金额C.服务期未履行部分应分摊的培训费用D.用人单位提供的培训费用的两倍12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）A.1年以上固定期限劳动合同B.2年以上固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制劳动合同13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）A.1年B.2年C.60天D.6个月14.下列争议中，属于劳动争议受理范围的是（）A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理档案转移手续发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷15.我国生育保险基金的筹集遵循的核心原则是（）A.以支定收，收支平衡B.以收定支，收支平衡C.全国统筹，统一调度D.省级统筹，统收统支16.下列关于集体合同的表述，错误的是（）A.集体合同由工会代表职工与用人单位订立B.未建立工会的，由劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，报劳动行政部门批准后生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力17.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年18.根据我国法律规定，失业保险金领取期限最长不得超过（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月19.下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是（）A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.用人单位经济性裁员D.用人单位依法破产终止劳动合同20.劳动保障监察的法定主体是（）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.地方总工会二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。错选、多选、少选或未选均无分）1.下列选项中，属于我国劳动法正式渊源的有（）A.宪法中关于劳动问题的规定B.全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律C.最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释D.我国批准加入的国际劳工公约2.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的3.根据《最低工资规定》，最低工资不包括下列哪些项目（）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D.劳动者的基本工资4.下列情形中，应当视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾中受到伤害C.职工原在军队服役，因战负伤，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害5.劳务派遣中，用工单位应当履行下列哪些法定义务（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训6.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的有（）A.无固定期限劳动合同不是终身合同，符合法定条件可以解除B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同D.订立无固定期限劳动合同后，用人单位不得解除劳动合同7.下列争议中，不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的B.劳动者与用人单位因单位内部住房分配发生的争议C.劳动者请求用人单位缴纳社会保险费发生的争议D.劳动者与个体工商户之间的用工争议8.根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被吊销营业执照的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡的9.下列关于职业安全卫生制度的表述，正确的有（）A.用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行10.根据我国《社会保险法》，失业人员领取失业保险金应当符合下列条件（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后家庭收入低于当地低保标准三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.简述劳动关系的法律特征。2.简述用人单位经济性裁员的法定条件。3.简述不得认定为工伤或者视同工伤的情形。4.简述劳动争议调解的基本原则。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.论述倾斜保护劳动者原则在劳动法中的具体体现。2.论述《劳动合同法》对试用期的法律规制。五、案例分析题（本大题共1小题，共14分）李某于2020年7月1日入职甲公司，担任销售经理，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为每月4000元，转正后工资为每月6000元，甲公司所在地的最低工资标准为每月5000元。2020年10月，李某查出怀孕，甲公司以李某试用期不符合录用条件，且怀孕后无法适应高强度销售工作为由，通知李某解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项请求：一是确认甲公司解除劳动合同违法；二是甲公司补足试用期工资差额；三是甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请结合我国劳动法律规范，回答下列问题：（1）本案中双方约定的试用期是否符合法律规定？说明理由。（4分）（2）本案中约定的试用期工资是否符合法律规定？说明理由。（4分）（3）甲公司解除劳动合同是否合法？说明理由，并说明赔偿金的计算方式。（6分）参考答案及解析一、单项选择题答案1.D解析：劳动法调整的劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中产生的具有管理从属性的社会关系，A、B选项属于普通民事借贷关系，C选项属于平等主体之间的商事合同关系，仅D选项属于劳动法调整的劳动关系。2.D解析：我国劳动法的基本原则包括劳动权平等原则、按劳分配原则、倾斜保护劳动者原则，过错责任原则属于民事侵权法的基本原则，不属于劳动法基本原则。3.D解析：劳动权利能力自公民达到法定就业年龄即产生，未满16周岁的公民只是不能就业，不代表不享有劳动权利能力，劳动权利能力和劳动行为能力必须同时存在，不可分离，达到法定退休年龄享受养老保险待遇的劳动者，不再属于劳动法调整的劳动者范畴，不具有劳动法意义的劳动行为能力，因此D正确。4.B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员后六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减人员，因此期限为6个月，B正确。5.A解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过6个月，因此仅A正确。6.C解析：试用期属于劳动合同约定条款，不属于必备条款，因此C正确。7.B解析：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案，因此B正确。8.B解析：延长工作时间支付不低于150%的工资，休息日安排工作又不安排补休的支付200%，法定节假日安排工作支付300%，因此B正确。9.A解析：法律明确规定禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，因此A正确。10.C解析：A、B、D选项均属于视同工伤的情形，只有C选项属于应当认定为工伤的情形，因此C正确。11.A解析：《劳动合同法》第二十二条明确规定，劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用，问题问的是违约金总额限制，因此A正确。12.B解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，因此B正确。13.A解析：劳动争议申请仲裁的时效为1年，因此A正确。14.C解析：A、B、D均不属于劳动争议，C选项属于劳动关系终止后的附随义务争议，属于劳动争议受理范围，因此C正确。15.A解析：生育保险基金筹集遵循以支定收、收支平衡的原则，因此A正确。16.C解析：集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同即行生效，不需要劳动行政部门批准，因此C表述错误，符合题意。17.D解析：用人单位自用工之日起满1年不签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，因此D正确。18.C解析：失业保险金领取最长不得超过24个月，因此C正确。19.B解析：劳动者主动提前通知解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，因此B正确。20.C解析：劳动保障监察的法定主体是劳动保障行政部门，因此C正确。二、多项选择题答案1.ABCD解析：我国劳动法的渊源包括宪法、法律、司法解释、我国批准的国际劳工公约等，四个选项均属于正式渊源，全选。2.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条明确规定了上述四种情形，劳动者均可以随时通知解除劳动合同，全选。3.ABC解析：最低工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇，因此选ABC。4.ABC解析：D选项属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤，因此选ABC。5.ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的上述四项义务，全选。6.ABC解析：无固定期限劳动合同符合法定条件用人单位依然可以解除，D表述错误，因此选ABC。7.AB解析：A属于鉴定结论争议，B属于单位内部行政管理争议，均不属于劳动争议，因此选AB。8.ABCD解析：上述四项均属于劳动合同终止的法定情形，全选。9.ABCD解析：上述四项均为职业安全卫生制度的法定要求，全选。10.ABC解析：领取失业保险金不需要满足低保条件，因此选ABC。三、简答题答案1.劳动关系的法律特征如下：（1）主体具有特定性，一方是符合法定条件的劳动者，另一方是符合法定条件的用人单位，双方主体不可互换；（2分）（2）兼具人身属性与财产属性，劳动者需要向用人单位出让劳动力的使用权，接受用人单位的管理，因此具有人身依附性，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬，因此具有财产属性；（2分）（3）兼具平等性与隶属性，劳动关系建立过程中双方是平等主体，遵循自愿协商原则，劳动关系建立后劳动者需要服从用人单位的规章制度，双方具有管理与被管理的隶属性。（2分）2.用人单位经济性裁员需要满足实体条件和程序条件，实体条件包括：（1）企业依照破产法规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；（4）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。满足上述任一实体条件，且裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行经济性裁员。（每个实体条件1分，程序条件1分，共6分）3.职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2分）（2）醉酒或者吸毒的；（2分）（3）自残或者自杀的。（2分）4.劳动争议调解应当遵循三项基本原则：（1）自愿原则，是否启动调解、是否达成调解协议，完全基于双方当事人自愿，不得强迫调解、强迫签署协议；（2分）（2）合法原则，调解程序和调解协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害第三人合法权益；（2分）（3）及时原则，调解组织应当及时处理争议，不得久调不决，避免争议拖延损害劳动者权益。（2分）四、论述题答案1.倾斜保护劳动者原则是劳动法的核心基本原则，是矫正劳动关系双方实质不平等、实现实质正义的核心准则，其在劳动法中的具体体现在多个层面：第一，劳动合同制度层面，法律对用人单位的权利进行了多重限制，比如规定用人单位不签订书面劳动合同需要支付二倍工资，对试用期的期限、工资进行强制限制，仅允许用人单位在两种情形下约定劳动者承担违约金，限制用人单位的劳动合同解除权，要求用人单位解除劳动合同符合法定条件，多数情形下需要支付经济补偿金，违法解除需要支付二倍赔偿金，而劳动者仅需要提前30日通知即可解除劳动合同，倾斜保护劳动者的离职自由和职业稳定。（3分）第二，工资工时制度层面，建立最低工资保障制度强制用人单位支付不低于最低工资标准的工资，对延长工作时间的长度进行限制，要求用人单位支付加班费，赋予劳动者带薪年休假、休息日、法定节假日休息权，强制保障劳动者的休息权和基本收益权。（2分）第三，社会保险制度层面，强制用人单位为劳动者缴纳五项社会保险，用人单位承担大部分缴费义务，在工伤保险领域实行无过错责任原则，只要不属于法定排除情形，无论劳动者是否存在过错，都可以享受工伤保险待遇，用人单位未参保的由用人单位承担全部待遇，倾斜保护工伤劳动者权益。（2分）第四，争议处理制度层面，规定劳动争议仲裁不收费，举证责任倒置，用人单位掌握管理的证据由用人单位举证，用人单位不提供的承担不利后果，降低劳动者的维权成本，平衡双方的能力差距，方便劳动者维权。（3分，本题共10分）2.试用期是用人单位与劳动者约定的互相考察的期限，为了防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益，《劳动合同法》从多个层面进行了规制：第一，适用次数规制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得在调岗、二次入职时重复约定试用期，避免用人单位反复压低工资剥削劳动者；（2分）第二，期限规制，根据劳动合同期限长短设定了试用期上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限或者期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期，超出法定上限的试用期无效，劳动者可以要求用人单位按照转正工资支付超出部分的工资；（3分）第三，工资规制，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所