经济补偿协议书范本

经济补偿协议书范本甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________法定代表人/主要负责人：________职务：________授权代表：________职务：________联系电话：________电子邮箱：________送达地址：________________________邮编：________乙方（劳动者）：________性别：________民族：________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地：________________________联系电话：________电子邮箱：________工资卡开户行：________（具体到支行/分理处）卡号：________________________送达地址：________________________邮编：________第一条劳动关系基本情况与解除/终止事由1.1甲乙双方确认，乙方于____年____月____日入职甲方，双方签订的最后一份劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日（□固定期限劳动合同；□无固定期限劳动合同；□以完成一定工作任务为期限的劳动合同），乙方岗位为________，职级为________，工作地点为________。1.2乙方在甲方的工作年限为____年____个月（自入职日起算，截至劳动关系解除/终止日），经乙方确认，不存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的需合并计算工龄的情形（即非因本人原因从其他用人单位被安排到甲方工作的情形）；若存在需合并计算工龄的情形，乙方已自行将合并后的工龄纳入本次补偿核算范围，无任何异议。1.3经双方平等自愿、协商一致，同意劳动关系按以下第____种情形处理：（1）协商一致解除：由□甲方□乙方提出解除劳动合同，双方就解除条件达成一致，劳动关系于____年____月____日解除；（2）劳动合同期满终止：劳动合同于____年____月____日期满，双方均同意不续签劳动合同，劳动关系于____年____月____日终止；（3）客观情况发生重大变化解除：因甲方客观经营情况发生重大变化（包括但不限于业务线调整、部门撤销、经营地址搬迁、合并分立、转产、重大技术革新等），原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动关系于____年____月____日解除；（4）医疗期满解除：乙方患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，劳动关系于____年____月____日解除；（5）不能胜任工作解除：乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，劳动关系于____年____月____日解除；（6）经济性裁员：甲方因生产经营发生严重困难/转产/重大技术革新/经营方式调整等，符合法定经济性裁员条件，乙方纳入裁减范围，劳动关系于____年____月____日解除；（7）其他法定情形：________________________（需符合法律法规规定的支付经济补偿的情形）。1.4乙方确认，其目前个人状态为：□正常，未处于医疗期、停工留薪期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期；□处于医疗期内，医疗期截止日期为____年____月____日；□处于工伤停工留薪期内，停工留薪期截止日期为____年____月____日；□为孕期/产期/哺乳期女职工，三期截止日期为____年____月____日。乙方明确知晓自身在特殊时期内依法享有的全部劳动权益，本次签署本协议完全出于真实自愿，不存在任何胁迫、欺诈或重大误解情形。第二条经济补偿及相关款项明细2.1法定经济补偿金2.1.1计算依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。2.1.2计算基数：乙方劳动关系解除/终止前12个月（即____年____月至____年____月）的月平均应发工资为____元（应发工资包含计时工资/计件工资、绩效工资、奖金、提成、津贴补贴、加班工资、年终奖、年终分红等所有货币性收入，具体明细见附件1《乙方解除/终止劳动合同前12个月工资明细单》）。2.1.3基数调整规则：若乙方月平均应发工资高于甲方所在地____市（设区的市）上年度职工月平均工资（____元/月，数据来源：____市人力资源和社会保障局/统计局____年____月发布的____年度全市城镇非私营单位/全口径城镇单位就业人员平均工资公告）三倍的，经济补偿金计算基数按职工月平均工资三倍封顶，即____元/月，且计算年限最高不超过12年。2.1.4计算年限折算：乙方在甲方的工作年限折算为____个月（工作年限满6个月不满1年的按1个月计算，不满6个月的按0.5个月计算；若符合三倍封顶情形的，计算年限不超过12个月）。2.1.5最终金额：经核算，甲方应支付乙方法定经济补偿金共计人民币____元（大写：________圆整），计算式为：____元/月×____个月=____元。2.2代通知金□适用：本次解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，甲方额外支付乙方一个月工资作为代通知金，标准为乙方劳动关系解除前上一个月的应发工资即____元（大写：________圆整）；□不适用：本次解除/终止不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的代通知金支付情形，甲方无需支付。2.3未休年休假工资补偿2.3.1计算依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条。2.3.2年休假天数核算：乙方累计工作年限为____年（自首次参加工作之日起算，乙方已提供社保缴费记录/人事档案/原单位工作证明作为依据），依法享有每年____天法定年休假。截至劳动关系解除/终止日，____年度乙方已休年休假____天，未休____天；____年度（当年度）乙方已休年休假____天，当年度应享年休假按已工作时间折算为____天（折算公式：当年度已过日历天数÷365天×全年应享受年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资），未休____天；合计未休年休假____天。2.3.3计算标准：未休年休假工资报酬按乙方日工资收入的300%支付，其中包含甲方已支付的正常工作期间的工资收入，故甲方需额外支付200%的工资差额。日工资计算基数为乙方解除/终止前12个月平均应发工资____元÷21.75天=____元/天。2.3.4最终金额：经核算，甲方应支付乙方未休年休假工资差额共计人民币____元（大写：________圆整），计算式为：____元/天×____天×200%=____元。□乙方确认所有年休假均已休完（含当年度应休未休部分已调休或折算工资），无未休年休假权益争议，甲方无需支付未休年休假工资。2.4加班工资结清与补偿2.4.1加班时长核对：经双方核对考勤记录及加班审批单，截至劳动关系解除/终止日，乙方累计未结清加班时长为：平时加班____小时、休息日加班____小时、法定节假日加班____小时，所有加班均符合甲方加班审批流程，乙方对加班时长无异议。2.4.2计算依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资计算基数按____执行（□劳动合同约定的基本工资____元/月，不低于甲方所在地最低工资标准；□乙方离职前12个月平均应发工资；□双方约定的其他标准：____，且不低于当地最低工资标准），小时工资计算基数为____元/月÷21.75天÷8小时=____元/小时。2.4.3最终金额：经核算，甲方应支付乙方加班工资报酬共计人民币____元（大写：________圆整），计算式为：____元/小时×____小时×150%（平时加班）+____元/小时×____小时×200%（休息日加班）+____元/小时×____小时×300%（法定节假日加班）=____元。□乙方确认，截至劳动关系解除/终止日，所有加班均已通过调休或随月工资发放的形式结清，无未付加班工资，甲方无需另行支付。2.5工资与奖金结清2.5.1已发放报酬确认：双方确认，甲方已结清乙方____年____月及之前的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、提成、津贴补贴、交通补助、通讯补助、餐补、节日福利、采暖补贴、高温补贴等，乙方对此无任何异议。2.5.2离职当月工资核算：乙方离职当月（____年____月）实际出勤____天，应发工资为____元，扣除社保个人部分____元、公积金个人部分____元、个税____元后，实发工资为____元，将于____年____月____日（甲方正常发薪日）支付至乙方工资卡账户。2.5.3年终奖金约定：□甲方同意支付乙方____年度年终奖金____元，纳入本次补偿总额；□乙方确认其不符合甲方年终奖金发放条件（含发放时不在职、绩效考核不达标等），甲方无需支付任何年终奖金；□其他约定：________________________。2.6工伤待遇补偿（如有）□适用：乙方于____年____月____日在甲方工作期间发生工伤，经____市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为____级。甲方已依法为乙方缴纳工伤保险，且已支付乙方工伤医疗期间的全部医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。本次劳动关系解除/终止的，甲方应支付乙方一次性伤残就业补助金____元（标准依据《____省工伤保险条例》规定，为____个月的____市上年度职工月平均工资），共计人民币____元（大写：________圆整）。一次性工伤医疗补助金由乙方自行向工伤保险基金申领，甲方予以配合提供相关材料。□不适用：乙方未在甲方工作期间发生工伤，无工伤待遇相关争议。2.7社会保险与住房公积金处理2.7.1缴费情况确认：双方确认，甲方已为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金至____年____月，缴费基数为____元/月。2.7.2争议处理：□乙方对社保及公积金缴费基数、缴费年限、缴费比例均无异议，不存在欠缴、漏缴情形；□经双方协商一致，甲方同意一次性支付乙方社保及公积金缴费基数差额补偿____元，乙方收到该款项后，不再就社保、公积金缴费问题向甲方主张任何权利，也不得向社保经办机构、住房公积金管理中心等行政部门投诉、举报或要求补缴。2.7.3转移手续办理：甲方将于劳动关系解除后15日内为乙方办理社会保险关系及住房公积金转移手续，乙方需在3个工作日内提供相关配合材料，因乙方原因导致转移延迟的，甲方不承担责任。2.8竞业限制处理2.8.1□双方此前未签订任何竞业限制协议或条款，劳动关系解除/终止后，乙方无需履行竞业限制义务，甲方无需支付竞业限制补偿；□双方于____年____月____日签订《竞业限制协议》，现协商一致：（1）□自劳动关系解除/终止日起，乙方的竞业限制义务自动终止，甲方无需支付任何竞业限制补偿，双方就竞业限制再无争议；（2）□竞业限制期限为____个月（自劳动关系解除/终止日起算，最长不超过24个月），竞业限制范围为：与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或乙方自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务（具体业务类型：________）；竞业限制地域为：________。甲方每月____日前向乙方支付竞业限制经济补偿____元/月（标准不低于乙方离职前12个月平均工资的30%，且不低于甲方所在地最低工资标准），支付方式为转账至乙方指定银行账户。乙方需严格履行《竞业限制协议》约定的义务，若违反约定，需按《竞业限制协议》约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方全部损失。2.9一次性关怀补助金□甲方出于人文关怀，同意另行向乙方支付一次性关怀补助金人民币____元（大写：________圆整），该款项为甲方自愿支付的额外补偿，不具有法定强制性，不属于劳动报酬或法定经济补偿范畴。□不适用。2.10款项总额确认以上2.1至2.9条项下所有款项合计人民币____元（大写：________圆整），具体明细见附件3《款项构成明细确认表》。乙方已逐一核对所有款项的计算依据、标准及金额，确认无任何遗漏或错误。第三条款项支付方式与时间3.1支付进度安排双方同意，本协议项下款项按以下第____种方式支付：（1）一次性支付：甲方于本协议生效且乙方完成全部工作交接、签署《工作交接确认单》后____个工作日内，将全部款项（扣除乙方需承担的个税后）支付至乙方指定银行账户；（2）分两期支付：第一期：本协议生效后____个工作日内，甲方支付乙方法定经济补偿金、代通知金、未休年休假工资、加班工资等款项的____%，即____元（扣除个税后）；第二期：乙方完成全部工作交接并签署《工作交接确认单》后____个工作日内，甲方支付剩余款项____元（含一次性关怀补助金、离职当月工资等，扣除个税后）；（3）其他支付方式：________________________。3.2收款账户约定乙方指定唯一收款账户为：户名：________开户行：________（需具体到支行/分理处）账号：________________________若乙方需变更收款账户，需提前3个工作日向甲方提交加盖手印的书面变更申请，否则因账户信息错误导致付款失败的，由乙方自行承担责任，甲方不承担逾期付款责任。3.3税费承担规则3.3.1根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。3.3.2本协议项下符合免税条件的款项免征个人所得税，超过免税标准的部分，由甲方依法代扣代缴个人所得税，乙方同意配合甲方办理相关申报手续。具体代扣金额以税务部门最终核算为准，甲方需在付款后15个工作日内向乙方提供个税扣缴凭证。3.4付款凭证效力甲方付款后，需将银行转账凭证扫描件发送至乙方指定电子邮箱，视为已履行对应金额的付款义务。第四条工作交接安排4.1交接时间要求乙方应于____年____月____日前完成全部工作交接，并配合甲方办理完毕所有内部离职手续。4.2交接具体内容乙方需向甲方指定对接人____（身份证号：________，工号：________，联系电话：________，电子邮箱：________）移交以下全部物品及资料，不得隐瞒、销毁或私自留存：4.2.1文件资料类：（1）乙方负责的所有项目的纸质及电子文档，包括但不限于项目方案、合同协议、客户资料、供应商资料、财务凭证、技术文档、运营数据、工作笔记、会议纪要、报价单、标书等；（2）甲方所有的内部规章制度、业务流程、培训资料、涉密文件、未公开的决策文件等；（3）乙方保管的甲方公章、合同章、财务章、发票章、法人章等印鉴（如有），以及介绍信、授权委托书、空白合同等法律文件；（4）其他与工作相关的所有纸质及电子资料，存储介质包括但不限于电脑硬盘、U盘、移动硬盘、企业云盘、手机存储、私人设备中存储的工作资料等。4.2.2物品类：（1）甲方提供的办公设备，包括但不限于电脑（设备编号：________）、显示器、键盘鼠标、打印机、扫描仪、手机（设备编号：________，手机号码：________）、平板、耳机、摄像头、移动硬盘、充电宝等；（2）甲方配发的工牌、门禁卡、电梯卡、停车卡、钥匙（含办公室钥匙、抽屉钥匙、保险柜钥匙、门禁钥匙等）、工装、劳保用品等；（3）甲方提供的交通工具、办公家具、办公用品、样品、礼品等；（4）乙方因工作原因收取的客户馈赠物品、代为保管的甲方财产等；（5）其他属于甲方所有的物品。4.2.3工作衔接类：（1）乙方需向对接人详细说明未完成工作的进展情况、后续推进计划、关键节点、风险点、注意事项、相关联系人及联系方式等，形成书面的《工作交接说明》；（2）乙方需配合对接人完成客户、供应商等外部合作方的工作交接，包括当面介绍、邮件告知等，确保业务平稳过渡；（3）乙方需结清与甲方的所有财务往来，包括但不限于借款、备用金、报销、欠款等，提交所有未报销的费用单据并配合完成审核。4.2.4其他交接事项：________________________。4.3交接验收规则4.3.1乙方完成全部交接内容后，需填写《工作交接确认单》（见附件2），由乙方、对接人、甲方部门负责人、人力资源部门负责人共同签字确认，作为交接完成的凭证。4.3.2若甲方在交接完成后3个工作日内发现乙方存在未移交的物品、资料或交接不清的情况，有权要求乙方重新交接，乙方需在接到甲方通知后2个工作日内配合完成补充交接，否则按未完成交接处理。4.4未按约定交接的责任4.4.1若乙方未按本协议约定的时间完成工作交接，甲方有权暂停支付本协议项下的剩余款项，直至乙方完成全部交接为止，且甲方无需承担逾期付款的违约责任。4.4.2若乙方拒不配合交接、交接内容虚假、私自留存或销毁甲方资料/物品，或因交接不清给甲方造成损失的，乙方需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接损失（如客户流失损失、业务中断损失、品牌声誉损失、可得利益损失等）、以及甲方为维护合法权益产生的律师费、诉讼费、保全费、公证费、差旅费、鉴定费、调查费等所有合理费用。第五条权利义务与无争议承诺5.1甲方的权利义务5.1.1甲方有权要求乙方按本协议约定完成工作交接，对不符合要求的交接内容有权要求乙方整改或重新交接；5.1.2甲方有权监督乙方履行本协议约定的保密义务、竞业限制义务（如有），对乙方的违约行为有权追究违约责任；5.1.3甲方需按本协议约定的时间、金额向乙方支付相关款项；5.1.4甲方需在劳动关系解除后15日内为乙方开具离职证明，并配合办理社保、公积金、档案转移等法定手续。5.2乙方的权利义务5.2.1乙方有权要求甲方按本协议约定支付相关款项；5.2.2乙方有权要求甲方配合办理离职相关法定手续；5.2.3乙方需按本协议约定完成全部工作交接，不得隐瞒、销毁、带走属于甲方的任何资料或物品；5.2.4乙方需严格履行本协议约定的保密义务、竞业限制义务（如有）；5.2.5乙方不得作出任何损害甲方名誉、商誉、利益的行为，包括但不限于散布虚假信息、恶意诋毁、拉拢甲方客户或核心员工、泄露甲方商业秘密等。5.3无争议承诺乙方郑重承诺，在收到本协议项下全部款项后，双方基于劳动关系产生的所有权利义务全部结清，乙方不再就劳动关系的建立、履行、变更、解除/终止及相关事宜向甲方提出任何形式的主张或要求，包括但不限于：（1）劳动报酬类：工资、奖金、提成、津贴补贴、加班工资、未休年休假工资、年终奖、福利、采暖费、降温费、股权期权收益等；（2）补偿赔偿类：经济补偿金、赔偿金、代通知金、工伤待遇、医疗期待遇、生育待遇、失业待遇、养老待遇、住房公积金待遇、疾病救济费等；（3）权益确认类：要求确认劳动关系、恢复劳动关系、继续履行劳动合同、支付违约金、返还财物、办理退休等；（4）争议解决类：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向人力资源和社会保障部门/住房公积金管理部门/税务部门/纪检监察部门等行政机关投诉、举报、信访，以及向媒体曝光、散布不利信息等。乙方确认，本承诺是其真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解，乙方自愿放弃所有基于劳动关系产生的实体权利和程序权利。第六条保密义务6.1保密内容范围乙方需对以下内容承担严格的保密义务，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露或使用：6.1.1本协议的存在、内容、履行情况以及协商过程中的所有讨论、沟通信息；6.1.2甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务数据、业务计划、内部管理制度、未公开的重大决策、产品配方、技术方案、源代码、设计图纸等；6.1.3甲方在合作过程中知悉的第三方的保密信息；6.1.4其他属于甲方保密范围内的信息（含甲方标注为保密的所有信息）。6.2保密期限约定保密义务自本协议签署之日起生效，直至相关信息通过合法途径公开为止，本协议的终止或解除不影响保密义务的效力。其中，涉及甲方核心商业秘密的保密义务为永久有效。6.3保密例外情形以下情形不属于违反保密义务：6.3.1法律法规要求披露的，或司法机关、行政机关依法定程序要求提供的，但乙方需在合理期限内提前书面通知甲方，以便甲方采取保护措施；6.3.2乙方为维护自身合法权益向律师、会计师、税务师等专业顾问披露，且该等专业顾问负有法定或约定的保密义务的；6.3.3信息已通过甲方主动公开或其他合法途径公开的。6.4违反保密义务的责任若乙方违反本协议约定的保密义务，需向甲方支付违约金人民币____元（大写：________圆整，建议标准为补偿总额的20%-30%），若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还需赔偿差额部分，损失范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、以及甲方为维权产生的律师费、诉讼费、保全费、公证费、差旅费、鉴定费等所有合理费用。第七条违约责任7.1甲方违约责任若甲方未按本协议约定的时间向乙方支付款项，每逾期一日，需按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权就全部未付款项及违约金向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院申请支付令，由此产生的律师费、诉讼费、保全费、差旅费等全部费用由甲方承担。7.2乙方违约责任7.2.1若乙方违反本协议第五条第5.3款约定的无争议承诺，在收到全部款项后又就劳动关系相关事宜向甲方主张权利、提起仲裁/诉讼、投诉举报等，乙方需全额返还甲方已支付的所有款项，并向甲方支付违约金人民币____元（大写：________圆整，标准为补偿总额的30%），且甲方因处理该事宜产生的律师费、诉讼费、保全费、公证费、差旅费等全部费用由乙方承担；7.2.2若乙方违反本协议约定的竞业限制义务（如有），需按双方签订的《竞业限制协议》约定承担违约责任，若违约金不足以弥补甲方损失的，还需赔偿差额部分；7.2.3若乙方违反工作交接义务，按本协议第四条第4.4款约定承担责任。7.3损失计算标准本协议项下的损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失（如业务中断损失、客户流失损失、品牌声誉损失、可得利益损失等），以及权利人为维护合法权益产生的律师费、诉讼费、仲裁费、保全费、公证费、鉴定费、差旅费、调查费、公证费等所有合理费用。第八条通知与送达8.1送达地址确认甲乙双方确认，本协议首页列明的地址、联系电话、电子邮箱为双方合法有效的送达地址和联系方式，适用于本协议履行过程中的所有通知、文件、函件，以及争议解决过程中的法律文书（包括仲裁文书、诉讼文书、执行文书等）的送达。8.2送达方式与效力双方可以选择以下任一方式送达，均视为有效送达：（1）邮寄送达：通过EMS或顺丰速运邮寄至约定地址，以收件人签收之日为送达日；若收件人拒收、地址有误、无人签收等导致邮件被退回的，以邮件退回之日为送达日；（2）电子送达：通过电子邮箱、微信、短信等方式发送至约定的电子联系方式，以系统显示发送成功之日为送达日；（3）直接送达：直接送至约定地址，以收件人签收之日为送达日；收件人拒绝签收的，可邀请基层组织或第三方见证，或采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达；（4）其他合法送达方式。8.3地址变更规则任何一方变更送达地址或联系方式的，需提前3个工作日向对方提交书面变更通知，否则因未及时通知导致送达不能的，由该方自行承担不利后果。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的订立、履行、解释、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律（不含香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区法律）。9.2争议解决路径因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条确认与声明10.1甲方声明：甲方为依法设立并有效存续的用人单位，具有签署本协议的合法主体资格，签署本协议已履行内部审批程序，系真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。10.2乙方声明：10.2.1乙方具有完全民事行为能力，有权签署本协议，能够独立承担法律责任；10.2.2乙方已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款内容，对各项款项的计算依据、标准、金额均无异议，不存在任何疑问或误解；10.2.3乙方已就本协议涉及的法律问题自行咨询专业人士或已充分了解相关法律法规规定，清楚知晓自身的法定权利和义务，以及签署本协议的法律后果；10.2.4乙方签署本协议完全出于自愿，甲方未采取任何欺诈、胁迫、乘人之危或诱导的手段；10.2.5乙方提供给甲方的所有信息（包括但不限于身份信息、工龄信息、考勤信息、年休假信息、工伤信息、联系方式等）均真实、准确、完整，不存在虚假或隐瞒，若有虚假，乙方愿承担全部法律责任。第十一条其他约定11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。11.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.4本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效（甲方需加盖公章或合同专用章，法定代表人或授权代表签字；乙方需本人签字并按手印）。（以下为签字盖章栏，无正文）甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：____年____月____日乙方（签字按手印）：________日期：____年____月____日附件1：乙方解除/终止劳动合同前12个月工资明细单单位：元序号月份基本工资绩效工资奖金/提成津贴补贴加班工资其他应发应发合计社保个人部分公积金个人部分个税其他扣除实发合计备注1____年____月____________________________________________________2____年____月____________________________________________________3____年____月____________________________________________________4____年____月____________________________________________________5____年____月____________________________________________________6____年____月____________________________________________________7____年____月____________________________________________________8____年____月____________________________________________________9____年____月____________________________________________________10____年____月____________________________________________________11____年____月____________________________________________________12____年____月____________________________________________________合计——________________________________________________——月平均——________________________________________________——乙方确认（签字按手印）：________日期：____年____月____日甲方人力资源部门确认（签字/盖章）：________日期：____年____月____日附件2：工作交接确认单员工姓名：________工号：________部门：________岗位：________离职原因：________离职日期：____年____月____日交接项目序号交接内容明细数量/状态交接人签字接收人签字备注文件资料类1项目文档（纸质/电子）____份/_