廉政风险防控知识测试题及答案

廉政风险防控知识测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）1.廉政风险是指权力运行过程中，公职人员利用职务便利谋取不正当利益等发生（）的可能性。A.违纪违法问题B.腐败行为C.作风偏差D.工作失误2.以下不属于廉政风险核心分类的是（）。A.思想道德风险B.制度机制风险C.岗位职责风险D.工作能力风险3.廉政风险防控工作的第一责任主体是（）。A.各级纪检监察机关B.各级党委（党组）C.各级组织人事部门D.各级审计机关4.“三重一大”决策制度中的“三重”不包括（）。A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重要文件印发5.全国通用的廉政风险等级标准划分为（）三个层级。A.一级、二级、三级B.高、中、低C.重、中、轻D.红色、黄色、蓝色6.高风险等级岗位的防控工作第一责任人是（）。A.单位主要负责人B.单位分管领导C.科室负责人D.岗位具体工作人员7.廉政风险防控的第一道防线是（）。A.后期处置B.中期监控C.前期预防D.执纪问责8.廉政风险排查工作的首要环节是（）。A.查找风险点B.梳理权力清单C.评定风险等级D.制定防控措施9.“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评”是廉政风险（）的核心工作方法。A.排查B.等级评定C.防控措施制定D.考核评价10.以下属于岗位职责风险典型表现的是（）。A.理想信念动摇B.制度执行走样C.利用职权谋取私利D.管理服务对象围猎11.《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发〔2011〕42号）由（）印发。A.中共中央B.中央纪委C.国务院D.中央组织部12.以下属于中期监控措施的是（）。A.廉政主题教育B.权力清单公开C.信访舆情监测D.诫勉谈话13.廉政风险防控的核心目标是（）。A.提升干部廉洁意识B.规范权力运行C.强化监督问责D.完善制度体系14.以下不属于外部环境风险成因的是（）。A.社会不良风气侵蚀B.管理服务对象利益输送C.亲友请托说情D.岗位职责边界不清15.廉政风险防控实行（）机制，根据权力调整、职能变化和防控成效及时更新风险点、调整风险等级和防控措施。A.静态管理B.动态管理C.闭环管理D.全面管理16.廉政风险防控中的“一岗双责”是指（）。A.既要抓业务工作，又要抓职责范围内的党风廉政建设B.既要抓自身廉洁自律，又要抓下属监督管理C.既要抓风险排查，又要抓防控措施落地D.既要抓日常教育，又要抓问题处置17.以下属于制度机制风险典型表现的是（）。A.廉洁自律意识淡薄B.权力运行流程不透明C.制度可操作性差D.接受管理服务对象宴请18.廉政风险防控考核结果的应用场景不包括（）。A.干部选拔任用B.绩效薪酬评定C.评优评先资格D.基本工资普调19.以下属于后期处置措施的是（）。A.权力流程优化B.专项监督检查C.提醒谈话D.权力清单梳理20.廉政风险防控工作要聚焦领导干部和关键岗位人员，体现了（）原则。A.全面覆盖B.突出重点C.预防为主D.惩防并举二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.廉政风险的核心类型包括（）。A.思想道德风险B.制度机制风险C.岗位职责风险D.外部环境风险2.廉政风险防控的基本原则包括（）。A.围绕中心、服务大局B.以人为本、教育为先C.突出重点、全面覆盖D.动态管理、持续改进E.齐抓共管、全员参与3.以下属于“三重一大”决策事项范畴的有（）。A.重大发展战略制定B.中层干部任免调整C.大额固定资产投资D.年度预算资金安排E.规范性文件印发4.廉政风险等级评定的主要依据包括（）。A.权力的重要程度B.腐败发生的概率C.可能造成的危害程度D.影响覆盖范围E.岗位人员的行政级别5.廉政风险排查的常用方法包括（）。A.岗位自查B.群众评议C.交叉互查D.领导点评E.组织审定6.以下属于前期预防措施的有（）。A.岗位廉政教育B.权力运行公开C.业务流程优化D.内控制度完善E.专项督查7.以下属于中期监控措施的有（）。A.定期风险自查B.专项监督检查C.信访舆情监测D.述职述廉评议E.民主测评8.以下属于后期处置措施的有（）。A.提醒谈话B.诫勉教育C.责令限期整改D.组织处理E.纪律处分9.以下属于典型高风险岗位的有（）。A.行政审批岗B.财务管理岗C.人事任免岗D.工程建设管理岗E.后勤服务岗10.思想道德风险的主要表现包括（）。A.理想信念动摇B.廉洁意识淡薄C.宗旨意识弱化D.生活作风奢靡E.制度执行不力11.制度机制风险的主要成因包括（）。A.制度体系不健全B.制度可操作性差C.制度执行不到位D.制度更新不及时E.权力配置过于集中12.岗位职责风险的主要表现包括（）。A.利用职权谋取私利B.不作为、慢作为、乱作为C.违反程序行使职权D.泄露工作秘密E.收受管理服务对象财物13.外部环境风险的主要表现包括（）。A.管理服务对象利益输送B.亲友请托说情C.社会不良风气侵蚀D.不法分子围猎E.内部监督机制缺失14.党委（党组）在廉政风险防控中的主体责任包括（）。A.统筹部署防控工作B.健全防控工作机制C.加强防控工作监督检查D.强化防控考核问责E.直接开展执纪审查15.廉政风险动态管理的核心内容包括（）。A.定期更新风险点台账B.调整风险等级C.优化防控措施D.完善制度体系E.全员岗位轮换三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.廉政风险是已经发生的腐败行为，是客观存在的违纪违法事实。（）2.廉政风险防控仅针对领导干部，普通公职人员没有廉政风险，无需参与防控工作。（）3.“三重一大”事项必须经集体研究决策，任何个人或少数人不得擅自决定。（）4.廉政风险等级越高，对应的防控责任层级越高，监督力度越大。（）5.思想道德风险是廉政风险的源头，只要抓好思想教育，就能完全杜绝腐败行为。（）6.廉政风险排查只需岗位人员自行查找即可，无需其他人员或部门参与。（）7.外部环境风险来自单位外部，单位无法主动防控，只能被动应对。（）8.中期监控的核心是及时发现廉政风险苗头，提前干预，防止风险演变为腐败行为。（）9.廉政风险防控措施一旦制定完成，应当保持长期稳定，不得随意调整。（）10.党委（党组）主要负责人是本单位廉政风险防控工作的第一责任人，对防控工作负总责。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.请简述廉政风险防控的基本内涵和主要目标。2.请简述廉政风险排查的主要工作流程。3.请简述廉政风险防控“前期预防、中期监控、后期处置”三道防线的具体内容。五、案例分析题（共2题，每题8分，共16分）1.案例背景：某县行政审批局市场准入科科长王某，负责企业设立登记、经营许可审批等工作。2023年以来，先后有3家企业通过信访渠道反映，王某在办理经营许可时故意拖延办理时限，暗示企业“找关系”才能加快进度，且多次接受企业宴请、收受价值数千元的购物卡，为不符合经营条件的企业违规核发许可证。经该县纪委监委调查，该县行政审批局存在以下问题：一是廉政风险排查不深入，仅梳理了审批岗位的2个笼统风险点，对审批时限管控、现场核查、证照核发等关键环节的具体风险未识别；二是审批制度不完善，所有经营许可审批均由王某一人签字确认，无复核、监督环节；三是廉政教育针对性不足，每年仅组织1次全员廉政教育，未针对关键审批岗位开展专项警示教育；四是日常监督缺位，从未对审批事项进行抽查核查，群众举报渠道不畅通。问题：（1）结合廉政风险防控知识，分析该案例中存在哪些类型的廉政风险？（4分）（2）针对上述问题，提出具体的防控改进措施。（4分）2.案例背景：某省属国有企业投资管理部部长赵某，负责集团对外投资项目的立项审核、尽调管理、投资决策建议等工作。2022年，赵某的大学同学刘某找到赵某，称其控制的某科技公司正在寻求融资，希望赵某能帮忙推动集团投资该公司，并承诺给予赵某100万元的“感谢费”。赵某利用职务便利，在项目立项审核环节隐瞒该公司的重大经营风险，授意中介机构出具虚假的尽职调查报告，向集团投资决策委员会提供不实的投资建议，最终集团向该公司投资5000万元。2023年，该科技公司因经营不善破产，集团投资全部损失。经查，该国有企业廉政风险防控工作存在明显漏洞：一是投资领域风险排查流于形式，仅对投资流程进行了简单梳理，未针对立项审核、尽调管理、决策建议等关键岗位的具体风险进行深挖；二是风险等级评定不合理，投资管理部仅被评定为中风险岗位，日常监督力度不足；三是权力制约机制缺失，投资项目的立项、尽调、建议均由赵某主导，没有交叉复核和第三方监督机制；四是风险预警机制不健全，未对投资项目的风险进行动态跟踪监测，未能及时发现项目风险。问题：（1）请分析该国有企业在廉政风险防控工作中存在哪些突出问题？（4分）（2）请从廉政风险防控全流程的角度，提出针对性的改进建议。（4分）参考答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.D5.B6.A7.C8.B9.A10.C11.B12.C13.B14.D15.B16.A17.C18.D19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCDE13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.（1）基本内涵：廉政风险防控是指运用现代风险管理、质量管理理论，结合党风廉政建设和反腐败工作实际，通过排查权力运行各环节潜在的廉政风险点，评定风险等级，制定针对性防控措施，构建前期预防、中期监控、后期处置的闭环工作机制，最大限度降低腐败行为发生概率的系统性工作。（4分）（2）主要目标：构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控体系；（1分）提升党员干部和公职人员的廉洁自律意识和风险防范能力；（1分）推动权力公开透明运行，从源头上减少腐败滋生的土壤；（1分）保障各项工作高质量发展，推动全面从严治党向纵深推进。（1分）2.廉政风险排查一般遵循以下5个工作流程：（1）梳理权力清单：以岗位为基本单元，全面梳理岗位职责、权力事项、运行流程和政策依据，形成标准化的权力清单和运行流程图，为风险排查奠定基础。（2分）（2）多方查找风险：通过“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评”五步法，从思想道德、制度机制、岗位职责、外部环境四个维度，全面排查权力运行各环节存在的廉政风险点，形成风险点清单。（2分）（3）评定风险等级：根据风险点的权力重要程度、发生概率、危害程度和影响范围，将风险点划分为高、中、低三个等级，明确不同等级的防控责任主体。（2分）（4）公示审核确认：将排查出的风险点、风险等级在单位内部公示，接受干部职工监督，公示无异议后报单位党委（党组）或廉政风险防控工作领导小组审核确认。（1分）（5）建立风险台账：对审核确认的风险点、责任主体、防控措施等信息登记造册，建立动态更新的廉政风险台账。（1分）3.廉政风险防控三道防线的具体内容如下：（1）前期预防防线：是第一道防线，侧重从源头上减少廉政风险发生的可能性。主要措施包括：开展分层分类的廉政教育，提升干部廉洁自律意识；梳理公开权力清单和运行流程，推进权力阳光运行；优化业务流程，合理配置权力，减少权力寻租空间；完善内控制度体系，堵塞制度漏洞。（3分）（2）中期监控防线：是第二道防线，侧重对权力运行过程进行动态监督，及时发现风险苗头。主要措施包括：组织岗位人员定期开展风险自查；针对高风险领域和关键岗位开展专项监督检查；畅通信访举报渠道，加强舆情监测，收集风险线索；通过述职述廉、民主评议等方式，掌握干部廉洁履职情况；建立风险预警机制，对苗头性问题及时预警。（3分）（3）后期处置防线：是第三道防线，侧重对发现的风险隐患和违规行为及时处置，防止演变为腐败问题，同时完善防控机制。主要措施包括：对发现的苗头性、倾向性问题，采取提醒谈话、诫勉教育、责令整改等方式及时纠正；对构成违纪违法的，依规依纪依法给予组织处理、纪律处分或追究法律责任；针对案件暴露出的问题，开展“一案一整改”，完善制度、优化流程，堵塞防控漏洞。（2分）五、案例分析题1.（1）存在的廉政风险类型：①思想道德风险：王某廉洁自律意识淡薄，理想信念滑坡，存在“吃拿卡要”的错误思想，主动利用职权谋取私利。（1分）②制度机制风险：行政审批局审批制度不完善，缺少审批复核、监督环节，廉政教育制度、日常监督制度不健全，导致权力运行失去制约。（1分）③岗位职责风险：王某作为审批科科长，利用经营许可审批的职权，故意拖延时限、违规核发许可证，属于岗位职责履行中的廉政风险。（1分）④外部环境风险：申请企业为了获取不正当利益，通过宴请、送购物卡等方式围猎公职人员，属于外部环境带来的风险。（1分）（2）防控改进措施：①强化思想教育：针对审批岗位开展专项廉政教育，结合同类案件开展警示教育，常态化进行廉洁提醒，提升关键岗位人员的廉洁意识。（1分）②完善制度机制：优化审批流程，建立“受理-初审-复核-批准”的分级审批机制，重大审批事项集体研究；健全审批事项抽查制度，定期对审批卷宗进行复核；完善关键岗位轮岗制度，定期调整审批岗位人员。（1分）③强化岗位监督：梳理审批权力清单和运行流程图，公开审批标准、时限、流程和结果，接受企业和群众监督；将审批岗位评定为高风险等级，由局主要领导直接分管，每季度开展一次专项督查。（1分）④抵御外部风险：畅通群众举报渠道，公布举报电话和邮箱，建立企业评价机制，对围猎公职人员的企业纳入失信名单，构建亲清政商关系。（1分）2.（1）存在的突出问题：①风险排查不全面不深入：投资领域风险排查流于形式，未针对关键环节和核心岗位深挖细查，风险点识别不准、不全，存在排查盲区。（1分