女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)第一部分单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，可依法实施的行为是（）A.明确标注岗位招录范围为男性，不接受女性求职者报名B.面试阶段询问女性求职者的婚姻状况、生育计划C.将妊娠测试作为入职体检的必查项目D.根据岗位实际履职需求，明确岗位所需的体能、技能条件2.依据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的国家法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天3.女职工生育时出现难产情况的，应在基础产假之外增加产假（）A.10天B.15天C.20天D.30天4.女职工怀孕未满4个月流产的，依法可享受的产假天数为（）A.15天B.20天C.30天D.42天5.女职工怀孕满4个月流产的，依法可享受的产假天数为（）A.15天B.30天C.42天D.60天6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月7.依据规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日享有的法定哺乳时长为（）A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时8.女职工生育多胞胎的，关于哺乳时间的说法正确的是（）A.无论生育几个婴儿，每日哺乳时间均为1小时B.每多哺乳1个婴儿，每日增加30分钟哺乳时间C.每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间D.每多哺乳1个婴儿，每日增加2小时哺乳时间9.已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴计发标准为（）A.女职工本人产假前12个月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.参保时的社保缴费基数10.未参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用、生育津贴的承担主体是（）A.女职工本人B.生育保险基金C.用人单位D.地方财政部门11.下列劳动场景中，符合女职工劳动保护规定的是（）A.安排女职工从事矿山井下设备巡检作业B.女职工产前检查所需时间计入劳动时间，正常发放工资C.对怀孕6个月的女职工安排夜班值守D.按计件工资标准核算哺乳期女职工工资，不单独安排哺乳时间12.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入（）A.病假时间B.事假时间C.年休假时间D.劳动时间13.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》，所有女职工在全部生理周期均不得从事的作业是（）A.低温作业B.冷水作业C.矿山井下作业D.高处作业14.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位对经医疗机构诊断患有围绝经期综合征（更年期综合征）、不能适应原岗位工作的女职工，下列做法正确的是（）A.直接解除劳动合同B.要求女职工办理提前病退C.结合医疗机构证明和实际情况适当减轻劳动量或调整适宜岗位D.要求女职工提供医院病假证明后按病假处理15.用人单位为预防和制止职场性骚扰采取的下列措施中，不符合法律规定的是（）A.建立禁止性骚扰的规章制度，明确处置流程B.开展反性骚扰教育培训，畅通投诉渠道C.接到性骚扰投诉后及时调查，保护当事人隐私D.为避免影响工作关系，将投诉的女职工调整到偏远岗位，减少其与被投诉人的接触16.女职工劳动合同期满时处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当（）A.即时终止，用人单位支付经济补偿金B.续延至孕期、产期、哺乳期情形消失时终止C.自动变更为无固定期限劳动合同D.经双方协商一致后方可延续17.下列关于女职工“三期”管理的做法，符合法律规定的是（）A.因女职工休产假，不发放其当年度的年终绩效奖金B.女职工哺乳期间，以岗位调整为由将其工资标准降低30%C.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同D.对休完产假返岗的女职工，统一安排待岗培训，培训期间发放基本生活费18.女职工比较多的用人单位，无需根据女职工需要建立的设施是（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.独立职工公寓19.用人单位招录职工时，下列做法符合法律规定的是（）A.在劳动合同中约定女职工入职3年内不得结婚、生育B.晋职、晋级、评聘专业技术职称时坚持男女平等原则，不得歧视女性C.女职工结婚、怀孕、生育、哺乳时，对其岗位进行调整并相应降低薪酬D.对经期女性一律不得安排室外作业20.女职工认为自身合法劳动权益受到用人单位侵害申请劳动人事争议仲裁时，关于仲裁费用的说法正确的是（）A.应当按照争议金额的1%缴纳仲裁费B.劳动人事争议仲裁不收费C.每起案件缴纳10元仲裁工本费D.由败诉方承担全部仲裁费用第二部分多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的性别歧视行为包括（）A.限定岗位招录范围为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育作为录（聘）用条件2.依据《女职工劳动保护特别规定》，县级以上人民政府相关部门按照职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护规定情况进行监督检查，这些部门包括（）A.人力资源和社会保障行政部门B.应急管理部门C.卫生健康行政部门D.市场监督管理部门3.下列属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的有（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业4.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》，女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.高处作业分级标准中规定的所有等级高处作业D.密闭空间、高压室作业或者潜水作业5.依据法律规定，女职工生育产生的医疗费用中，可由生育保险基金支付的范围包括（）A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.产后塑形美容的医疗费用D.法律法规规定的其他项目费用6.关于哺乳期女职工的劳动保护，下列说法正确的有（）A.不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间B.不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动C.不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动D.鼓励、引导女职工主动放弃哺乳时间，为企业生产经营做贡献7.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当履行的预防和制止职场性骚扰的义务包括（）A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构和人员B.开展预防和制止性骚扰的教育培训，畅通投诉渠道C.建立调查处置机制，及时处置纠纷，保护当事人隐私D.支持受害女职工依法维权，必要时提供心理疏导8.下列属于女职工依法享有的专属劳动健康权益的有（）A.用人单位定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查B.生育、流产期间依法享受产假C.哺乳期享有法定哺乳时间D.3月8日国际劳动妇女节依法享受半天假期9.下列关于女职工生育津贴和医疗费用的说法，符合法律规定的有（）A.参加生育保险的女职工，生育医疗费用由生育保险基金按规定支付B.未参加生育保险的女职工，生育医疗费用由用人单位承担C.女职工流产产生的医疗费用，生育保险基金或用人单位不予承担D.生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足10.下列作业属于所有女职工全生理周期禁忌从事的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业11.下列关于女职工权益保护的说法，错误的有（）A.用人单位可以根据生产经营需要，适当提高女性岗位的招录门槛B.女职工休产假期间，用人单位可以不发放工资，等待生育津贴报销后一次性发放C.女职工在“三期”内严重违反单位依法制定的规章制度的，用人单位不得解除劳动合同D.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资待遇12.依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地实施规定，下列关于育儿假的说法正确的有（）A.符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满3周岁前，双方可按规定享受育儿假B.育儿假期间的工资、福利待遇按国家和地方规定执行C.育儿假是国家生育支持政策体系的组成部分D.用人单位可以根据生产经营情况，单方面决定不批准女职工的育儿假申请13.女职工在劳动场所受到性骚扰时，可依法向哪些主体反映求助（）A.所在用人单位B.公安机关C.妇女联合会、工会组织D.人民法院14.下列劳动权益受到侵害时，女职工可以依法向人民法院提起诉讼的情形有（）A.用人单位实施就业性别歧视，拒绝招录符合条件的女性B.用人单位未按规定落实产假、哺乳假待遇C.职场性骚扰造成女职工人身、精神损害D.用人单位单方解除“三期”女职工劳动合同15.关于女职工权益保障的社会监督机制，下列说法正确的有（）A.工会、妇女组织依法维护女职工合法权益，对用人单位遵守女职工保护规定的情况进行监督B.任何组织和个人对侵害女职工合法权益的行为，都有权进行劝阻、制止或向有关部门检举、控告C.企业应当将女职工权益保护情况纳入职工代表大会审议、厂务公开的内容D.女职工权益保护是用人单位内部管理事务，其他组织和个人无权干涉第三部分判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.不属于女职工禁忌从事范围的岗位，用人单位在招聘时不得标注“仅限男性”“男性优先”。（）2.用人单位可以将“能够适应经常性加班、3年内不生育”作为招录女性职工的优先条件。（）3.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间，不得按病假、事假、旷工克扣工资。（）4.对怀孕7个月以上的女职工，经本人书面同意，用人单位可以适当安排不超过1小时的延时劳动。（）5.女职工难产的，在基础产假外增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。（）6.已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位当年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。（）7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位在支付双倍加班工资的前提下，可以安排每月不超过4次的夜班劳动。（）8.劳动合同中与女职工约定“入职后2年内不得怀孕，否则用人单位有权解除劳动合同”的条款，因违反法律强制性规定自始无效。（）9.怀孕女职工不能适应原劳动的，用人单位可根据医疗机构证明，适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）10.矿山井下作业仅为女职工经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，非“三期”的女职工可以根据身体情况安排从事。（）11.女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。（）12.劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以以合同到期为由终止劳动合同，只需按规定支付经济补偿金。（）13.3月8日国际劳动妇女节为部分公民放假的节日，女职工依法享受半天假期；节日当天女职工照常工作的，用人单位需支付正常工资报酬，无需支付加班工资（节日恰逢休息日除外）。（）14.经医疗机构诊断患有围绝经期综合征、不能适应原岗位工作的女职工提出调整岗位申请时，用人单位应当结合实际情况给予适当安排。（）15.用人单位未依法参加生育保险的，女职工生育、流产产生的医疗费用和生育津贴全部由用人单位按法定标准支付。（）16.所有使用女职工的用人单位必须独立建立托育机构，为女职工提供免费托育服务。（）17.用人单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、开展职业培训时，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。（）18.女职工休完产假返岗后，用人单位可以根据生产经营需要单方面调整其工作岗位，并按照岗变薪变原则降低其工资待遇，只要不低于当地最低工资标准即不违法。（）19.用人单位违反女职工劳动保护规定、侵害女职工合法权益造成损害的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究相关人员刑事责任。（）20.女职工申请劳动人事争议仲裁维护自身权益的，应当按照规定缴纳仲裁受理费，确有经济困难的可以申请缓交、减免。（）第四部分简答题（共5题）1.简述《中华人民共和国妇女权益保障法》规定的用人单位招录（聘）环节禁止实施的就业性别歧视行为。2.简述《女职工劳动保护特别规定》中针对孕期女职工的法定劳动保护措施。3.简述用人单位应当依法采取的预防和制止职场性骚扰的具体措施。4.简述女职工权益受到侵害时的法定维权途径。5.简述女职工禁忌从事劳动范围的层级划分及主要内容。第五部分案例分析题（共2题）1.2023年某网络科技公司招聘内容运营岗位，岗位要求为“具备2年以上内容策划经验，本科及以上学历”，同时在招聘启事备注“本岗位需要长期跟拍夜间活动，适合男性投递，女性简历不予筛选”。女职工王某某投递简历后，平台显示因“岗位限招男性”未进入初筛。王某某向当地人社部门投诉该公司性别歧视后，公司迫于监管压力录用了王某某。入职3个月后，王某某告知公司自己已怀孕2个月，公司人事部门以王某某入职时刻意隐瞒怀孕情况、不符合录用条件为由，向王某某送达了解除劳动合同通知书。经查，王某某在职期间，该公司未为其缴纳职工生育保险；王某某因孕期检查累计请假5天，公司按照事假标准扣除了对应天数的全部工资；王某某怀孕满7个月时，公司因“618”促销活动要求所有员工每日加班3小时，不参加加班的按旷工处理。请结合相关法律法规，指出该网络科技公司存在的违法行为，并说明理由。2.张某某是某汽车零部件制造企业的车间女职工，2022年12月生育后于2023年5月返岗工作，处于哺乳期（婴儿未满6个月）。公司因涂装车间人手不足，将张某某从原零部件分拣辅助岗位调整到涂装车间喷漆岗位，该岗位作业场所空气中苯、铅等有毒物质浓度接近国家职业卫生标准上限，公司告知张某某该岗位每月发放200元岗位津贴，工资比原岗位高15%，如果拒绝到岗将按旷工处理，累计满3天即可解除劳动合同。张某某提出自己处于哺乳期，接触有毒有害物质可能影响婴儿健康，公司未采纳其意见。张某某后续提出每天需要1小时哺乳时间回家喂孩子，车间负责人表示岗位实行计件工资制度，没有固定休息时间，需要喂奶可以请事假，事假期间不发放工资。此外，张某某曾向公司工会反映车间班组组长刘某某经常给她发送性暗示微信、在工作场合故意触碰其身体，工会工作人员告知张某某刘某某只是性格直爽爱开玩笑，让其不要太敏感，搞好同事关系。请结合相关法律法规，指出该制造企业存在的违法行为，并说明理由。参考答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.A5.C6.C7.B8.C9.B10.C11.B12.D13.C14.C15.D16.B17.C18.D19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×11.√12.×13.√14.√15.√16.×17.√18.×19.√20.×四、简答题1.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位招录（聘）过程中禁止实施的性别歧视行为包括：一是限定为男性或者规定男性优先；二是除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；三是将妊娠测试作为入职体检项目；四是将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；五是实施其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化提高妇女录（聘）用标准的行为。2.依据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工的法定劳动保护措施包括：一是用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；二是对不能适应原劳动的孕期女职工，根据医疗机构出具的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；三是对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；四是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，正常发放劳动报酬，不得按病假、事假、旷工处理。3.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：一是制定禁止性骚扰的规章制度；二是明确负责机构或者人员；三是开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；四是采取必要的安全保卫措施；五是设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；六是建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息，防止受害人受到打击报复；七是支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；八是落实其他合理的预防和制止性骚扰措施。4.女职工合法权益受到侵害时，可通过以下法定途径维权：一是向本单位工会、女职工组织反映诉求，通过内部协商调解机制解决争议；二是向人力资源和社会保障、卫生健康、应急管理等负有监管职责的行政部门投诉、举报，要求行政机关依法查处用人单位的违法行为；三是向当地妇女联合会、工会等群团组织寻求维权支持；四是依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼；五是针对就业性别歧视、职场性骚扰等民事侵权行为，可直接向人民法院提起民事诉讼，主张相应权益；遭遇违反治安管理行为或犯罪行为的，及时向公安机关报案。5.我国女职工禁忌从事的劳动范围按照女性生理周期特点分为四个层级：一是女职工全周期普遍禁忌的劳动，即所有女职工在任何生理阶段都不得从事的劳动，包括矿山井下作业、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上每次负重超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的负重作业；二是女职工经期禁忌的劳动，包括二级及以上冷水作业、低温作业，三级及以上体力劳动强度作业、高处作业；三是女职工孕期禁忌的劳动，包括有毒有害、放射性、高强度、高频弯腰攀高等可能影响胎儿正常发育、导致流产或胎儿畸形的作业；四是女职工哺乳期禁忌的劳动，包括接触有毒有害物质、高强度体力劳动等可能通过乳汁影响婴儿健康的作业。五、案例分析题1.该网络科技公司存在以下违法行为：（1）招聘环节实施就业性别歧视。内容运营岗位不属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，公司以“需要跟拍夜间活动适合男性”为由拒绝筛选女性简历，属于以性别为由拒绝录用女性、差别化设置招录条件的性别歧视行为，违反《妇女权益保障法》关于公平就业