2026年劳动关系协调员职业技能等级认定操作技能历年真题

2026年劳动关系协调员职业技能等级认定操作技能历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在实际工作中，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。2.劳动关系协调员方面，从专业角度看，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.劳动合同可只口头约定B.用工一年后签订也合法C.劳动合同无需约定报酬D.应在用工之日起一个月内订立3.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.保留相关证据B.规范用工管理C.可随意辞退D.应依法签订合同4.劳动关系协调员方面，通常情况下，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。5.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.证据不必保留B.无须签合同即可用工C.可随意辞退D.规范用工管理6.在劳动关系协调员中，参照行业规范，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.应选用合适工具B.结果无须分析C.与用人无关D.测评可凭直觉7.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。8.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.证据不必保留B.规范用工管理C.无须签合同即可用工D.可随意辞退9.下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.需动态调整B.规划一次定终身C.无须调整D.与组织无关10.在劳动关系协调员中，按照技术要求，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.服务于用人决策B.客观分析结果C.测评可凭直觉D.应选用合适工具11.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。12.关于劳动关系协调员，在标准作业条件下，对“社会保险”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。13.针对劳动关系协调员，根据相关规定，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.由职工个人缴费B.由用人单位缴费C.不覆盖职业病D.无须认定等级14.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。15.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.不需要修订16.关于劳动关系协调员，按标准要求，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.争议只能起诉D.可申请仲裁17.关于劳动关系协调员，在实际工作中，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.应及时反馈结果B.只批评不肯定C.考核结果无须告知D.无须改进计划18.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关19.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.双方地位平等D.不受法律调整20.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。21.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。22.就劳动关系协调员而言，一般来说，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定23.针对劳动关系协调员，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。24.针对劳动关系协调员，按标准要求，“劳动合同管理”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。25.参照行业规范，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.劳动关系协调员方面，按照技术要求，“社会保险”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。27.劳动关系协调员方面，通常情况下，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。28.参照行业规范，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.用工一年后签订也合法B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同29.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与培训无关B.人资只管发工资C.不涉及组织目标D.以人与岗位匹配为核心30.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。31.关于劳动关系协调员，按照技术要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.服务组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.与培训无关D.包括招聘培训绩效薪酬32.根据相关规定，“劳动合同”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。33.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。34.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.应选用合适工具D.客观分析结果35.在劳动关系协调员中，按标准要求，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须测评B.包括面试与笔试C.方法可随意D.只凭第一印象选人36.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。37.就劳动关系协调员而言，根据相关规定，“绩效考核反馈”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。38.在劳动关系协调员中，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.无须协商调解B.对裁决不服可起诉C.争议只能起诉D.仲裁无意义39.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.与绩效挂钩B.薪酬越高越好C.保持外部竞争力D.应体现内部公平40.就劳动关系协调员而言，根据相关规定，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。41.在劳动关系协调员中，从专业角度看，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。42.劳动关系协调员方面，根据相关规定，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.结果无须分析D.与用人无关43.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.服务于用人决策B.结果无须分析C.应选用合适工具D.客观分析结果44.关于劳动关系协调员，按标准要求，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.包括养老医疗失业B.与单位无关C.社保只含养老保险D.无须个人缴费45.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织无关C.规划一次定终身D.无须调整46.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.做到公平择优B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.招聘可内定人选47.在劳动关系协调员中，按照技术要求，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.劳动合同无需约定报酬48.针对劳动关系协调员，按照技术要求，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。49.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.定额越高越好B.与薪酬无关C.不需要修订D.应科学合理制定50.关于劳动关系协调员，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。51.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。52.就劳动关系协调员而言，通常情况下，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。53.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。54.从专业角度看，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.激励越多越好D.因人因时施策55.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，“绩效管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。56.针对劳动关系协调员，按标准要求，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.无须认定等级57.针对劳动关系协调员，通常情况下，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.不受法律调整B.双方地位平等C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定58.关于劳动关系协调员，在具体作业环节，“人力资源管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。59.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.与培训无关D.包括招聘培训绩效薪酬60.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。61.关于劳动关系协调员，根据相关规定，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。62.关于劳动关系协调员，参照行业规范，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。63.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.是招聘与考核基础C.无须形成文件D.岗位分析无关紧要64.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。65.就劳动关系协调员而言，根据相关规定，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。66.参照行业规范，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。67.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。68.通常情况下，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可不签书面合同B.无须依法履行C.可随意解除D.应依法订立书面合同69.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。70.劳动关系协调员方面，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.不覆盖职业病D.覆盖工伤职工71.根据相关规定，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.方法可随意B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.包括面试与笔试72.针对劳动关系协调员，结合岗位实际，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.评估培训效果B.无须评估效果C.培训应有计划实施D.应做培训需求分析73.依据操作规程，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。74.在劳动关系协调员中，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.无须指标D.结果无须反馈75.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。76.劳动关系协调员方面，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.无须协商调解D.仲裁无意义77.劳动关系协调员方面，一般来说，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.不受法律调整B.应依法建立C.双方地位平等D.需协商协调处理争议78.结合岗位实际，“绩效考核”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。79.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，“绩效管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。80.通常情况下，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。81.关于劳动关系协调员，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.不需要修订D.随条件变化修订82.劳动关系协调员方面，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬考核相关B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬无关83.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.招聘可内定人选B.对应聘者进行筛选C.可歧视应聘者D.无须筛选84.关于劳动关系协调员，参照行业规范，“招聘甄选方法”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。85.按标准要求，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括养老医疗失业C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险86.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。87.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。88.劳动关系协调员方面，按照技术要求，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。89.针对劳动关系协调员，按照技术要求，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.证据不必保留B.规范用工管理C.保留相关证据D.应依法签订合同90.按标准要求，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.劳动关系由单方决定B.双方地位平等C.需协商协调处理争议D.应依法建立91.关于劳动关系协调员，按标准要求，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。92.劳动关系协调员方面，一般来说，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.需协商协调处理争议B.双方地位平等C.应依法建立D.争议无须协商93.劳动关系协调员方面，一般来说，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.无须测评D.方法可随意94.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.只走过场95.在劳动关系协调员相关工作中，根据相关规定，“薪酬管理”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。96.在劳动关系协调员相关工作中，根据相关规定，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.劳动合同可只口头约定B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同97.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.服务于用人决策B.应选用合适工具C.客观分析结果D.结果无须分析98.在劳动关系协调员中，在实际工作中，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。99.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.可随意辞退C.规范用工管理D.应依法签订合同100.按标准要求，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在劳动关系协调员相关工作中，按照技术要求，下列对“岗位分析”的理解正确的有（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责102.在劳动关系协调员中，依据操作规程，关于“员工激励”，下列说法正确的有（）。A.应物质与精神激励结合B.因人因时施策C.只靠加薪激励D.注重公平103.在劳动关系协调员中，按照技术要求，“职业生涯规划”的主要内容包括（）。A.规划一次定终身B.应结合个人兴趣能力C.需动态调整104.关于劳动关系协调员，按照技术要求，“工伤保险”的主要内容包括（）。A.由职工个人缴费B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级105.针对劳动关系协调员，通常情况下，“人才测评”的主要内容包括（）。A.应选用合适工具B.服务于用人决策C.客观分析结果D.测评可凭直觉106.劳动关系协调员方面，一般来说，以下各项中，符合“劳动合同管理”要求的有（）。A.依法解除终止B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同107.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，“职业生涯规划”的主要内容包括（）。A.规划一次定终身B.需动态调整C.应结合个人兴趣能力D.与组织发展相结合108.参照行业规范，“社会保险”的主要内容包括（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险109.关于劳动关系协调员，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的有（）。A.可采用评价中心技术B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.只凭第一印象选人110.关于劳动关系协调员，按照技术要求，下列属于“绩效考核反馈”要求的有（）。A.应及时反馈结果B.考核结果无须告知C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：应科学合理制定（）。112.关于劳动关系协调员，在标准作业条件下，“社会保险”要求：单位个人共同缴费（）。113.劳动关系协调员方面，参照行业规范，针对“绩效管理”，考核结果无需应用（）。114.针对劳动关系协调员，关于“招聘”，下列说法正确的是：做到公平择优（）。115.就劳动关系协调员而言，根据相关规定，依据“绩效管理”的规定，绩效管理就是年终打分（）。116.从专业角度看，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：应制定考核指标（）。117.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，针对“劳动定额”，与薪酬考核相关（）。118.“绩效考核反馈”的基本要求之一是：考核结果无须告知（）。119.从专业角度看，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：无须测评（）。120.在劳动关系协调员相关工作中，按照技术要求，“职业生涯规划”的作业要求是：无须调整（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.劳动关系122.绩效考核反馈123.招聘五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.根据相关规定，简述“劳动合同管理”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。2.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。3.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。4.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。5.【答案】D【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。6.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。7.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。8.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。9.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。10.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。11.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。12.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。13.【答案】B【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。14.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。15.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。16.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。17.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。18.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。19.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。20.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。21.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。22.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。23.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。24.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。25.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。26.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。27.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。28.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。29.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。30.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。31.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。32.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。33.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。34.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。35.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。36.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。37.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。38.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。39.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。40.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。41.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。42.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。43.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。44.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。45.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。46.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。47.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。48.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。49.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。50.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。51.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。52.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。53.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。54.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。55.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。56.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。57.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。58.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。59.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。60.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。61.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。62.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。63.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。64.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。65.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。66.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。67.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。68.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。69.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。70.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。71.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。72.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。73.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。74.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。75.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。76.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。77.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。78.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行