宁夏国考面试专题报告·单位明细二（人行金融等单位）

宁夏国考面试专题报告单位明细二（人民银行/金融监管/统计调查/海关/铁路公安/气象/三北局/粮食储备/矿山安监/邮政/边检/地震/能源/民航）——2024、2025、2026三个年度逐单位、逐岗位面试情况覆盖单位：14个驻宁招考单位条目（含仅在特定年度出现者）数据口径：官方面试公告与面试名单逐岗整理；第三方（中公/华图/公考雷达等）仅作交叉核对所有公告与数据均附可点击原文链接，并标注来源级别与访问日期访问日期：2026年10月11日用途：林老师公考升学求职·公众号付费内容

编制说明与阅读口径本册为《宁夏地区国考近三年（2024—2026）面试专题报告》之“单位明细二”，承接《单位明细一》（税务、证监、财政三家），覆盖除上述三家之外的全部驻宁中央机关及其直属机构招考单位，共14个单位条目。其中兰州铁路公安局、国家矿山安全监察局宁夏局、宁夏邮政管理局、宁夏出入境边防检查总站、宁夏地震局、国家能源局西北监管局（宁夏业务办）、民航宁夏安全监督管理局等单位仅在特定年度在宁夏有岗位，本册均逐年注明“本年度无岗位”。一、三类笔试满分不可直接比较（极重要）·普通岗（人行、海关、国家统计局宁夏调查总队、气象、粮食储备、三北局、矿山安监、邮政、地震、能源西北、民航宁夏）：笔试＝行测＋申论，满分200分，三年进面最低分约落在93—133分区间。·金融监管岗（国家金融监督管理总局宁夏监管局）：笔试合成＝行测25%＋申论25%＋专业科目50%，折为百分制，三年进面最低分约落在46—67分区间。·公安岗（兰州铁路公安局宁夏岗、宁夏出入境边防检查总站）：笔试合成＝行测40%＋申论30%＋公安专业科目30%，折为百分制，三年进面最低分约落在47—62分区间。三类岗位满分与折算口径不同，本册各章分数均按其本类口径标注，章与章之间不做横向分数高低直接比较。二、面试分数统计口径国家公务员局及各招录机关公布的面试名单，仅逐岗位给出“进入面试最低分数”（即该岗位进面考生中的最后一名笔试成绩），不公布进面考生的完整分数分布。因此本册“最高分/最低分/平均分/标准差”均为“岗位之间”的统计——即以每个岗位的“最低进面分”为样本点计算，而非同一岗位内考生分数的离散度；样本量为当年公布了最低进面分的岗位数。三、面试三阶段·首批：笔试成绩公布后，按各岗位进面比例确定的首批进入面试人员。·调剂后正式进面（＝首批＋调剂）：首批面试后经公开调剂补充进面的人员；本报告所谓“正式进面”以调剂后为准。·补录（补充录用）：面试、体检、考察结束后对未招满职位再次公开补充录用进入面试人员。本册14个单位三年补录进面人数均为0，故逐岗表补录列均记0/—。四、成绩折算主线·多数普通岗：综合成绩＝（笔试总成绩÷2）×50%＋面试成绩×50%。·海关专业测试岗：综合成绩＝笔试50%＋面试40%＋专业能力测试10%（2025年职位300110001003、2026年职位300110003002）。·金融监管：综合成绩＝笔试合成成绩（百分制）×50%＋面试成绩×50%。·公安岗：综合成绩＝笔试合成成绩（百分制）×50%＋面试成绩×50%。·能源局西北监管局2026年宁夏业务办公室岗位：面试比例5:1，且在面试阶段组织专业能力测试。五、数据来源与缺口声明逐岗位数据取自组织者已核实的本地逐岗主表（pos_master_2024/2025/2026）；官方面试公告与名单链接取自各招录机关官网及国家公务员局专题网，第三方（中公、华图、公考雷达、银行招聘网等）链接均已逐处标注。访问日期统一为2026-10-11。已知缺口如实标注：金融监管宁夏局无独立专页（采用总局系统级公告覆盖）；银川海关2024年逐职位直链未单独检出；矿山安监宁夏局独立面试页未定位（仅有系统级入口）；宁夏地震局2026年具体面试日期载于系统公告附件.doc；2024、2025两年度各岗位报考人数与报录竞争比未公开，此两年竞争分析仅用“招录vs进面”口径；边检2025年首批无人进面。

全册图表总览下列5张图为宁夏地区全部驻宁招考单位的横向对比（含《单位明细一》的税务、证监、财政，本册单位已在图中标出），用于在进入逐单位明细前建立三年规模与分数的整体印象。图中不出现任何第三方机构名称。图12024年度宁夏各单位计划招录人数（横向条形图）图22024年度宁夏各单位正式进面人数（首批＋调剂）图32024年度普通岗（200分制）各单位进面最低分均值与区间（红线为岗位间分数区间）图42025年度宁夏各单位计划招录人数图52026年度宁夏各单位正式进面人数（首批＋调剂）

第一章国家金融监督管理总局宁夏监管局一、单位概况国家金融监督管理总局宁夏监管局（部门代码：2024年154130，2025、2026年132130）是国家金融监督管理总局派驻宁夏的正局级派出机构，依据授权统一监管宁夏辖区银行业和保险业等金融机构及其业务，承担机构准入、风险监管、消费者权益保护等职责，下设局机关各处室及石嘴山等银保监分局。该局岗位属“中央机关及其省级直属机构综合管理类”，笔试含专业科目。三年招录与进面规模：2024年12个岗位、计划招录25人，正式进面68人；2025年岗位增至30个、计划招录40人，正式进面89人；2026年回落至14个岗位、计划招录18人，正式进面35人。该局为金融监管系统在宁夏的唯一招考入口，招录规模在本册14个单位中长期居前（仅次于人民银行宁夏分行）。分数口径提示：金融监管岗笔试＝行测25%＋申论25%＋专业科目50%，折为百分制，故本册该局分数落在46—67分区间，与普通岗200分制不可直接比较。二、三年逐年度面试情况（一）2026年度官方面试公告（总局系统级，附件含各考点宁夏）：/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1247645&itemId=933〔官方·国家金融监督管理总局，访问2026-10-11〕递补面试公告（递补269人，系统级）：/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1250600&itemId=925〔官方·国家金融监督管理总局，访问2026-10-11〕·面试形式：现场结构化面试；据系统统一安排，面试时间为2026年3月21—22日，宁夏考点设银川。·专业能力测试：面试阶段不另组织专业能力测试（专业科目已计入笔试合成）。·成绩折算：综合成绩＝笔试合成成绩（百分制）×50%＋面试成绩×50%。·说明：该局无宁夏局独立面试专页，采用总局系统级公告覆盖；首批进面最低分区间46.83—66.92。（二）2025年度官方面试公告（总局系统级，附件含各考点宁夏）：/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1197941&itemId=933〔官方·国家金融监督管理总局，访问2026-10-11〕考录工作有关事项公告（笔试合成规则）：/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1182229&itemId=925〔官方·国家金融监督管理总局，访问2026-10-11〕第三方职位库（过审人数/分数线交叉核对）：/mianshi/bumen?id=17971&zwcode=gj&zwyear=2025〔第三方·中公职位库，访问2026-10-11〕·面试形式：现场结构化面试，5名考官；据第三方考情，题量约25分钟6题（3道通用＋2道专业＋1道英语），此为系统通用形式、以官方考点安排为准。·专业能力测试：面试阶段不另组织。·成绩折算：综合成绩＝笔试合成成绩（百分制）×50%＋面试成绩×50%。·规模：30个岗位、招40人，首批进面79人、调剂10人；第三方口径过审约1006人。首批进面最低分区间46.33—64.25。（三）2024年度考录工作有关事项公告：/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1131719&itemId=933〔官方·国家金融监督管理总局，访问2026-10-11〕递补面试公告（递补204人，系统级）：/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1153316&itemId=933&generaltype=0〔官方·国家金融监督管理总局，访问2026-10-11〕面试公告全文（第三方转载，面试3月9—10日）：/article/1804613〔第三方·公考雷达，访问2026-10-11〕·面试形式：现场结构化面试，面试时间为2024年3月9—10日。·专业能力测试：面试阶段不另组织。·成绩折算：综合成绩＝笔试合成成绩（百分制）×50%＋面试成绩×50%。·规模：12个岗位、招25人，首批进面66人、调剂2人；首批进面最低分区间48.20—64.30。三、逐岗位明细表2024年度逐岗位明细（金融监管百分制）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300144001001国家金融监督管理总局宁夏监管局监管部门一级主任科员及以下38/57.082/67.080/—4:1未公开未公开300145001001国家金融监督管理总局宁夏监管局监管部门一级主任科员及以下26/50.700/—0/—4:1未公开未公开300146001001国家金融监督管理总局宁夏监管局法规部门一级主任科员及以下312/58.950/—0/—4:1未公开未公开300147001001国家金融监督管理总局宁夏监管局统计信息部门一级主任科员及以下11/64.300/—0/—4:1未公开未公开300148001001国家金融监督管理总局宁夏监管局统计信息部门一级主任科员及以下12/54.230/—0/—4:1未公开未公开300144002001国家金融监督管理总局石嘴山监管分局监管部门一级主任科员及以下618/54.500/—0/—3:1未公开未公开300145002001国家金融监督管理总局石嘴山监管分局财会部门一级主任科员及以下33/48.200/—0/—3:1未公开未公开300146002001国家金融监督管理总局石嘴山监管分局法规部门一级主任科员及以下26/58.230/—0/—3:1未公开未公开300147002001国家金融监督管理总局石嘴山监管分局统计信息部门一级主任科员及以下13/49.200/—0/—3:1未公开未公开300145004001国家金融监督管理总局固原监管分局财会部门一级主任科员及以下11/49.900/—0/—3:1未公开未公开300148004001国家金融监督管理总局固原监管分局统计信息部门一级主任科员及以下13/50.250/—0/—3:1未公开未公开300147005001国家金融监督管理总局中卫监管分局统计信息部门一级主任科员及以下13/50.850/—0/—3:1未公开未公开注：分数为金融监管笔试合成百分制（行测25%＋申论25%＋专业50%），非200分制。本年合计：岗位12个，计划招录25人；首批进面66人，调剂进面2人，正式进面（首批＋调剂）68人。2025年度逐岗位明细（金融监管百分制）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300144743002国家金融监督管理总局宁夏监管局监管部门一级主任科员及以下34/58.830/—0/—4:1未公开未公开300145743001国家金融监督管理总局宁夏监管局监管部门一级主任科员及以下21/59.550/—0/—4:1未公开未公开300146743001国家金融监督管理总局宁夏监管局法规部门一级主任科员及以下33/53.420/—0/—4:1未公开未公开300147743001国家金融监督管理总局宁夏监管局统计信息部门一级主任科员及以下12/58.620/—0/—4:1未公开未公开300144744001国家金融监督管理总局吴忠监管分局监管部门一级主任科员及以下26/55.120/—0/—3:1未公开未公开300146744001国家金融监督管理总局吴忠监管分局法规部门一级主任科员及以下13/600/—0/—3:1未公开未公开300147744001国家金融监督管理总局吴忠监管分局统计信息部门一级主任科员及以下13/54.750/—0/—3:1未公开未公开300148744001国家金融监督管理总局吴忠监管分局统计信息部门一级主任科员及以下12/53.770/—0/—3:1未公开未公开300144745001国家金融监督管理总局固原监管分局监管部门一级主任科员及以下11/64.250/—0/—3:1未公开未公开300145745001国家金融监督管理总局固原监管分局监管部门一级主任科员及以下10/—0/—0/—3:1未公开未公开300146745001国家金融监督管理总局固原监管分局法规部门一级主任科员及以下13/61.080/—0/—3:1未公开未公开300144746001国家金融监督管理总局中卫监管分局监管部门一级主任科员及以下412/49.080/—0/—3:1未公开未公开300146746001国家金融监督管理总局中卫监管分局法规部门一级主任科员及以下26/52.750/—0/—3:1未公开未公开300144747001国家金融监督管理总局灵武监管支局监管部门一级主任科员及以下10/—3/47.050/—3:1未公开未公开300144747002国家金融监督管理总局灵武监管支局监管部门一级主任科员及以下13/53.520/—0/—3:1未公开未公开300145747001国家金融监督管理总局灵武监管支局监管部门一级主任科员及以下12/52.450/—0/—3:1未公开未公开300147747001国家金融监督管理总局灵武监管支局统计信息部门一级主任科员及以下13/55.750/—0/—3:1未公开未公开300148747001国家金融监督管理总局灵武监管支局统计信息部门一级主任科员及以下12/46.330/—0/—3:1未公开未公开300145748001国家金融监督管理总局平罗监管支局监管部门一级主任科员及以下11/61.900/—0/—3:1未公开未公开300144749001国家金融监督管理总局同心监管支局监管部门一级主任科员及以下11/55.480/—0/—3:1未公开未公开300144749002国家金融监督管理总局同心监管支局监管部门一级主任科员及以下13/51.920/—0/—3:1未公开未公开300145749001国家金融监督管理总局同心监管支局监管部门一级主任科员及以下11/58.500/—0/—3:1未公开未公开300144750001国家金融监督管理总局中宁监管支局监管部门一级主任科员及以下10/—3/52.170/—3:1未公开未公开300146750001国家金融监督管理总局中宁监管支局法规部门一级主任科员及以下13/54.700/—0/—3:1未公开未公开300147750001国家金融监督管理总局中宁监管支局统计信息部门一级主任科员及以下10/—3/51.200/—3:1未公开未公开300144751001国家金融监督管理总局海原监管支局监管部门一级主任科员及以下13/49.880/—0/—3:1未公开未公开300146751001国家金融监督管理总局海原监管支局法规部门一级主任科员及以下13/51.600/—0/—3:1未公开未公开300147751001国家金融监督管理总局海原监管支局统计信息部门一级主任科员及以下12/47.521/50.520/—3:1未公开未公开300144809001国家金融监督管理总局贺兰监管支局监管部门一级主任科员及以下13/53.750/—0/—3:1未公开未公开300146809001国家金融监督管理总局贺兰监管支局法规部门一级主任科员及以下13/54.980/—0/—3:1未公开未公开注：分数为金融监管笔试合成百分制（行测25%＋申论25%＋专业50%），非200分制。本年合计：岗位30个，计划招录40人；首批进面79人，调剂进面10人，正式进面（首批＋调剂）89人。2026年度逐岗位明细（金融监管百分制）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300144947001国家金融监督管理总局宁夏监管局监管部门一级主任科员及以下35/53.851/55.850/—4:13434300145947001国家金融监督管理总局宁夏监管局财会部门一级主任科员及以下10/—0/—0/—4:11212300146947001国家金融监督管理总局宁夏监管局法规部门一级主任科员及以下22/61.120/—0/—4:13232300147947001国家金融监督管理总局宁夏监管局科技部门一级主任科员及以下10/—0/—0/—4:188300148947001国家金融监督管理总局宁夏监管局统计信息部门一级主任科员及以下10/—0/—0/—4:155300145948001国家金融监督管理总局吴忠监管分局财会部门一级主任科员及以下13/46.920/—0/—3:14545300146948001国家金融监督管理总局吴忠监管分局法规部门一级主任科员及以下13/65.420/—0/—3:16161300144949001国家金融监督管理总局固原监管分局监管部门一级主任科员及以下12/57.250/—0/—3:11515300145949001国家金融监督管理总局固原监管分局财会部门一级主任科员及以下23/46.831/50.920/—3:15252300146949001国家金融监督管理总局固原监管分局法规部门一级主任科员及以下13/60.380/—0/—3:14444300144950001国家金融监督管理总局中卫监管分局监管部门一级主任科员及以下13/62.850/—0/—3:166300146950001国家金融监督管理总局中卫监管分局法规部门一级主任科员及以下13/66.920/—0/—3:15050300146951001国家金融监督管理总局青铜峡监管支局法规部门一级主任科员及以下13/59.650/—0/—3:14949300147952001国家金融监督管理总局西吉监管支局科技部门一级主任科员及以下13/57.800/—0/—3:17272注：分数为金融监管笔试合成百分制（行测25%＋申论25%＋专业50%），非200分制。本年合计：岗位14个，计划招录18人；首批进面33人，调剂进面2人，正式进面（首批＋调剂）35人。四、单位分数统计2024年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=12个岗位）：最高64.3分，最低48.2分，平均53.86分，标准差4.92。2025年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=26个岗位）：最高64.25分，最低46.33分，平均54.98分，标准差4.43。2026年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=11个岗位）：最高66.92分，最低46.83分，平均58.09分，标准差6.65。五、竞争与难度分析招录与进面：2024年招25、正式进面68，进面比约2.7∶1；2025年招40、正式进面89，约2.2∶1；2026年招18、正式进面35，约1.9∶1。进面比例普遍按3—4∶1设置（局机关监管岗多为4∶1，分局岗多为3∶1），属于本册中进面比例偏高、面试筛选权重较大的单位。分数与离散度：岗位间进面最低分均值2024年53.86、2025年54.98、2026年升至58.09，标准差2024年4.92、2025年4.43、2026年扩大至6.65。2026年均分抬升而离散度同步放大，说明局机关热门监管岗与分局岗之间分差拉大。难度判断：金融监管岗因加试专业科目、进面比例高（4∶1）、且局机关岗位报录集中，笔试阶段已淘汰大量考生，进面后面试占50%权重，翻盘空间与守成压力并存。对考生而言，专业科目（经济金融、监管法规）是拉开差距的关键；分局岗位（石嘴山等）进面分相对低、竞争略缓，是性价比较高的报考方向。

第二章中国人民银行宁夏回族自治区分行一、单位概况中国人民银行宁夏回族自治区分行（部门代码126130，三年同）是中国人民银行的省级分行，依法履行辖区货币政策传导、金融风险防范化解、金融服务（国库、货币发行、征信、支付清算）等职责。2024年起，人民银行分支机构人员录用正式纳入国家公务员统一考试。该局岗位属普通岗（行测＋申论，200分制）。面试均在银川市北京东路215号中国人民银行宁夏回族自治区分行举行。三年招录与进面规模：2024年24个岗位、招38人，正式进面83人；2025年22个岗位、招44人，正式进面87人；2026年扩至26个岗位、招52人，正式进面118人。人行宁夏分行是本册乃至全部驻宁单位中招录与进面规模最大的单位之一（仅次宁夏税务局）。二、三年逐年度面试情况（一）2026年度官方面试公告（总行汇总，含宁夏附件）：/renshisi/144501/144513/144695/2026022618460889578/index.html〔官方·中国人民银行，访问2026-10-11〕宁夏分行发布页（全文）：/yinchuan/119976/2026022415212247258/index.html〔官方·人民银行银川中支，访问2026-10-11〕递补面试公告（递补10人）：/gjgwy/2026/0313/122228.html〔第三方·中公转载，访问2026-10-11〕·面试形式：现场结构化面试，考生抽签定次序、封闭管理。·专业能力测试：无（本地26个职位全部“否”）。·成绩折算：综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；笔试成绩＝行测×50%＋申论×50%。进面比例低于3∶1的职位，面试须达合格线60分。·时间地点：资格复审＋心理测评2026-03-198:30；面试2026-03-21（周六）7:30入场；地点为银川市北京东路215号人民银行宁夏区分行1号楼二楼多功能厅。·规模：26岗、招52，首批进面最低分区间105.9—128.5。（二）2025年度官方面试公告（人事司“人员招录”栏目）：/renshisi/144501/144513/〔官方·中国人民银行人事司，访问2026-10-11〕·面试形式：现场结构化面试。·专业能力测试：无（22个职位全“否”）。·成绩折算：综合成绩＝笔试×50%＋面试×50%；笔试＝行测50%＋申论50%。·时间地点：资格复审2025-02-278:30；面试2025-03-01（周六）；地点同址（1号楼二楼多功能厅）。·规模：22岗、招44，首批进面最低分区间107.9—130.4。（三）2024年度官方面试公告（人事司“人员招录”栏目）：/renshisi/144501/144513/〔官方·中国人民银行人事司，访问2026-10-11〕·面试形式：现场结构化面试。·专业能力测试：无（24个职位全“否”）。·成绩折算：综合成绩＝笔试×50%＋面试×50%。·时间地点：资格复审2024-03-148:30；面试2024-03-16（周六）7:30入场；地点为银川市北京东路215号人民银行宁夏区分行。·规模：24岗、招38，首批进面最低分区间106.6—133.1（本册主表已回填逐岗分）。三、逐岗位明细表2024年度逐岗位明细（普通岗，行测＋申论，满分200）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300110001001中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下43/113.500/—0/—5:1未公开未公开300110001002中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下44/116.400/—0/—5:1未公开未公开300110001003中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下34/106.601/113.400/—5:1未公开未公开300110001004中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下12/111.302/1250/—5:1未公开未公开300110001005中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下30/—0/—0/—5:1未公开未公开300110001006中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下11/1190/—0/—5:1未公开未公开300110002001中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/111.100/—0/—3:1未公开未公开300110002002中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/123.700/—0/—3:1未公开未公开300110002003中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/116.700/—0/—3:1未公开未公开300110002004中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/120.200/—0/—3:1未公开未公开300110003001中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/120.200/—0/—3:1未公开未公开300110003002中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/126.200/—0/—3:1未公开未公开300110003003中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/1220/—0/—3:1未公开未公开300110003004中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/130.900/—0/—3:1未公开未公开300110003005中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/133.100/—0/—3:1未公开未公开300110004001中国人民银行固原市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/123.700/—0/—3:1未公开未公开300110004002中国人民银行固原市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/1210/—0/—3:1未公开未公开300110004003中国人民银行固原市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/119.500/—0/—3:1未公开未公开300110004004中国人民银行固原市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/112.500/—0/—3:1未公开未公开300110005001中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/121.900/—0/—3:1未公开未公开300110005002中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/117.400/—0/—3:1未公开未公开300110005003中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/118.200/—0/—3:1未公开未公开300110005004中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/119.400/—0/—3:1未公开未公开300110005005中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/118.500/—0/—3:1未公开未公开本年合计：岗位24个，计划招录38人；首批进面80人，调剂进面3人，正式进面（首批＋调剂）83人。2025年度逐岗位明细（普通岗，行测＋申论，满分200）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300110001001中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下63/1110/—0/—5:1未公开未公开300110001002中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下63/108.104/112.700/—5:1未公开未公开300110001003中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下58/110.301/115.400/—5:1未公开未公开300110001004中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下24/108.800/—0/—5:1未公开未公开300110001005中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下43/109.201/106.900/—5:1未公开未公开300110001006中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下10/—0/—0/—5:1未公开未公开300110001007中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下11/124.800/—0/—5:1未公开未公开300110001008中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下23/107.905/108.900/—5:1未公开未公开300110002001中国人民银行宁夏回族自治区分行灵武营业管理部综合业务部门一级主任科员及以下13/120.700/—0/—3:1未公开未公开300110002002中国人民银行宁夏回族自治区分行灵武营业管理部综合业务部门一级主任科员及以下13/123.200/—0/—3:1未公开未公开300110003001中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/125.800/—0/—3:1未公开未公开300110003002中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/1240/—0/—3:1未公开未公开300110003003中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/127.800/—0/—3:1未公开未公开300110004001中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/125.200/—0/—3:1未公开未公开300110004002中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/123.700/—0/—3:1未公开未公开300110004003中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/130.400/—0/—3:1未公开未公开300110005001中国人民银行固原市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/111.600/—0/—3:1未公开未公开300110006001中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/1220/—0/—3:1未公开未公开300110006002中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/126.100/—0/—3:1未公开未公开300110006003中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/118.500/—0/—3:1未公开未公开300110006004中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/126.200/—0/—3:1未公开未公开300110006005中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/118.700/—0/—3:1未公开未公开本年合计：岗位22个，计划招录44人；首批进面76人，调剂进面11人，正式进面（首批＋调剂）87人。2026年度逐岗位明细（普通岗，行测＋申论，满分200）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300110001001中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下32/114.700/—0/—5:11414300110001002中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下56/110.701/121.700/—5:14949300110001003中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下67/107.404/1080/—5:17373300110001004中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下22/105.901/107.500/—5:12929300110001005中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下57/1120/—0/—5:17272300110001006中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下22/108.100/—0/—5:11010300110001007中国人民银行宁夏回族自治区分行综合业务部门一级主任科员及以下10/—1/112.400/—5:1105105300110002001中国人民银行宁夏回族自治区分行灵武营业管理部综合业务部门一级主任科员及以下26/120.100/—0/—3:14545300110003001中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/114.300/—0/—3:15656300110003002中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/114.600/—0/—3:13939300110003003中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下39/114.200/—0/—3:1180180300110003004中国人民银行石嘴山市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/126.100/—0/—3:1269269300110004001中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/1180/—0/—3:15454300110004002中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/1160/—0/—3:18787300110004003中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/119.200/—0/—3:1196196300110004004中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下27/122.400/—0/—3:1162162300110004005中国人民银行吴忠市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/121.200/—0/—3:1113113300110005001中国人民银行固原市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/1140/—0/—3:18585300110005002中国人民银行固原市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/109.200/—0/—3:155300110005003中国人民银行固原市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/127.400/—0/—3:1155155300110006001中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/108.600/—0/—3:188300110006002中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/123.400/—0/—3:15656300110006003中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下26/111.200/—0/—3:1123123300110006004中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/122.600/—0/—3:1115115300110006005中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/128.500/—0/—3:1169169300110006006中国人民银行中卫市分行综合业务部门一级主任科员及以下13/126.900/—0/—3:1298298本年合计：岗位26个，计划招录52人；首批进面111人，调剂进面7人，正式进面（首批＋调剂）118人。四、单位分数统计2024年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=23个岗位）：最高133.1分，最低106.6分，平均119.26分，标准差6.12。2025年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=21个岗位）：最高130.4分，最低107.9分，平均119.24分，标准差7.55。2026年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=25个岗位）：最高128.5分，最低105.9分，平均116.67分，标准差6.81。五、竞争与难度分析招录与进面：2024年招38、正式进面83（约2.2∶1）；2025年招44、正式进面87（约2.0∶1）；2026年招52、正式进面118（约2.3∶1）。人行进面比例多为3∶1，但因部分岗位报名不足出现调剂，正式进面比稳定在2—2.5∶1，面试刷人压力适中。分数与离散度：岗位间进面最低分均值三年分别为119.26（2024）、119.24（2025）、116.67（2026），标准差6.12、7.55、6.81。2026年均分小幅回落约2.6分，主要受招录岗位向地市中支倾斜、部分偏远地区岗位拉低所致。难度判断：人行宁夏分行招录量大、岗位多覆盖银川及各地市中支，是普通岗考生“进面概率相对最高”的单位之一；面试为传统结构化、无专业测试、在银川本地面试，备考路径成熟。综合成绩5∶5，面试1分约折抵笔试2分（200分制笔试折半），笔试领先优势并不悬殊，逆袭空间较大。

第三章国家统计局宁夏调查总队一、单位概况国家统计局宁夏调查总队（部门代码：2024年135130，2025、2026年改码137130）是国家统计局直属的正厅级派出调查机构，依法组织实施农业、劳动力、价格、住户等国家统计调查任务，下辖市县调查队。岗位属普通岗（200分制）。体检集中在银川市金凤区北京中路雪绒巷统计大厦。三年招录与进面规模：2024年11个岗位、招13人，正式进面49人；2025年扩至20个岗位、招22人，正式进面74人；2026年收缩为5个岗位、招5人，正式进面19人。二、三年逐年度面试情况（一）2026年度官方面试公告（系统级，含附件26宁夏）：/xw/tjxw/tzgg/202602/t20260204_1962547.html〔官方·国家统计局，访问2026-10-11〕递补面试人选公告（调剂后）：/xxgk/rsxx/gwyzl2020/202603/t20260302_1962683.html〔官方·国家统计局，访问2026-10-11〕面试名单/分数线（中公）：/gj/2026/ms20380.html〔第三方·中公职位库，访问2026-10-11〕·面试形式：现场结构化面试，每日上午9:00开始。·专业能力测试：无（5个职位全“否”）。·成绩折算：综合成绩＝（笔试总成绩÷2）×50%＋面试成绩×50%。·时间地点：系统统一2026-03-17至03-18；宁夏报到地点见附件26。·规模：5岗、招5，首批进面最低分区间112.3—122.8，首批进面19人、平均约119.06。（二）2025年度官方面试公告（系统级，含附件30宁夏）：/xxgk/rsxx/gwyzl2020/202502/t20250206_1958573.html〔官方·国家统计局，访问2026-10-11〕面试时间汇总（华图）：/2025/0207/6342951.html〔第三方·华图，访问2026-10-11〕·面试形式：现场结构化面试。·专业能力测试：无（20个职位全“否”）。·成绩折算：综合成绩＝（笔试总成绩÷2）×50%＋面试成绩×50%。·时间地点：系统统一2025-03-03至03-05；宁夏报到地点见附件30。·规模：20岗、招22，首批进面最低分区间112.6—128.7。（三）2024年度官方面试公告（系统级，含附件30宁夏）：/xw/tjxw/tzgg/202402/t20240201_1947142.html〔官方·国家统计局，访问2026-10-11〕公告全文转载（中公）：/html/2024/02/395727.html〔第三方·中公，访问2026-10-11〕·面试形式：现场结构化面试，每日上午9:00开始、8:30前报到。·专业能力测试：无（11个职位全“否”）。·成绩折算：综合成绩＝（笔试总成绩÷2）×50%＋面试成绩×50%。·时间地点：宁夏2024-03-05至03-06；报到地点金宇伊豪宾馆（银川市兴庆区治平路与永安巷交叉口）；体检2024-03-07在宁夏调查总队集合统一前往。·规模：11岗、招13，首批进面最低分区间106.8—132.1（本册主表已回填逐岗分）。三、逐岗位明细表2024年度逐岗位明细（普通岗，满分200）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比400110130001国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下（1）210/117.600/—0/—5:1未公开未公开400110130002国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下（2）210/124.100/—0/—5:1未公开未公开400110130003国家统计局宁夏调查总队银川调查队业务科室四级主任科员（1）13/1090/—0/—3:1未公开未公开400110130004国家统计局宁夏调查总队银川调查队业务科室四级主任科员（2）13/119.300/—0/—3:1未公开未公开400110130005国家统计局宁夏调查总队石嘴山调查队业务科室四级主任科员13/106.800/—0/—3:1未公开未公开400110130006国家统计局宁夏调查总队吴忠调查队业务科室二级主任科员及以下13/119.700/—0/—3:1未公开未公开400110130007国家统计局宁夏调查总队固原调查队业务科室四级主任科员13/115.500/—0/—3:1未公开未公开400110130008国家统计局宁夏调查总队中卫调查队业务科室二级主任科员及以下13/123.100/—0/—3:1未公开未公开400110130009国家统计局宁夏调查总队永宁调查队一级科员13/120.800/—0/—3:1未公开未公开400110130010国家统计局宁夏调查总队平罗调查队一级科员13/117.900/—0/—3:1未公开未公开400110130011国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下（3）15/132.100/—0/—5:1未公开未公开本年合计：岗位11个，计划招录13人；首批进面49人，调剂进面0人，正式进面（首批＋调剂）49人。2025年度逐岗位明细（普通岗，满分200）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比400110130001国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室二级主任科员及以下（1）210/112.600/—0/—5:1未公开未公开400110130002国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室二级主任科员及以下（2）210/122.800/—0/—5:1未公开未公开400110130003国家统计局宁夏调查总队银川调查队业务科室四级主任科员（1）13/125.400/—0/—3:1未公开未公开400110130004国家统计局宁夏调查总队银川调查队业务科室四级主任科员（2）13/124.500/—0/—3:1未公开未公开400110130005国家统计局宁夏调查总队石嘴山调查队业务科室四级主任科员（1）13/117.300/—0/—3:1未公开未公开400110130006国家统计局宁夏调查总队石嘴山调查队业务科室一级科员（2）13/122.800/—0/—3:1未公开未公开400110130007国家统计局宁夏调查总队吴忠调查队业务科室四级主任科员（1）13/119.100/—0/—3:1未公开未公开400110130008国家统计局宁夏调查总队吴忠调查队业务科室四级主任科员（2）13/116.700/—0/—3:1未公开未公开400110130009国家统计局宁夏调查总队固原调查队业务科室四级主任科员（1）13/119.200/—0/—3:1未公开未公开400110130010国家统计局宁夏调查总队固原调查队业务科室四级主任科员（2）13/125.500/—0/—3:1未公开未公开400110130011国家统计局宁夏调查总队中卫调查队业务科室四级主任科员13/1260/—0/—3:1未公开未公开400110130012国家统计局宁夏调查总队永宁调查队一级科员13/122.900/—0/—3:1未公开未公开400110130013国家统计局宁夏调查总队青铜峡调查队一级科员13/123.400/—0/—3:1未公开未公开400110130014国家统计局宁夏调查总队盐池调查队一级科员13/116.300/—0/—3:1未公开未公开400110130015国家统计局宁夏调查总队隆德调查队一级科员（1）13/114.600/—0/—3:1未公开未公开400110130016国家统计局宁夏调查总队隆德调查队一级科员（2）13/121.600/—0/—3:1未公开未公开400110130017国家统计局宁夏调查总队隆德调查队一级科员（3）13/128.700/—0/—3:1未公开未公开400110130018国家统计局宁夏调查总队海原调查队一级科员13/121.200/—0/—3:1未公开未公开400110130019国家统计局宁夏调查总队西吉调查队一级科员13/126.900/—0/—3:1未公开未公开400110130020国家统计局宁夏调查总队银川调查队一级科员13/127.400/—0/—3:1未公开未公开本年合计：岗位20个，计划招录22人；首批进面74人，调剂进面0人，正式进面（首批＋调剂）74人。2026年度逐岗位明细（普通岗，满分200）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比400110130001国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室二级主任科员及以下15/120.800/—0/—5:1144144400110130002国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室一级科员15/119.600/—0/—5:1716716400110130003国家统计局宁夏调查总队固原调查队业务科室一级科员13/119.800/—0/—3:1128128400110130004国家统计局宁夏调查总队青铜峡调查队一级科员13/122.800/—0/—3:1186186400110130005国家统计局宁夏调查总队西吉调查队一级科员13/112.300/—0/—3:1145145本年合计：岗位5个，计划招录5人；首批进面19人，调剂进面0人，正式进面（首批＋调剂）19人。四、单位分数统计2024年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=11个岗位）：最高132.1分，最低106.8分，平均118.72分，标准差6.94。2025年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=20个岗位）：最高128.7分，最低112.6分，平均121.75分，标准差4.53。2026年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=5个岗位）：最高122.8分，最低112.3分，平均119.06分，标准差3.99。五、竞争与难度分析招录与进面：2024年招13、正式进面49（约3.8∶1）；2025年招22、正式进面74（约3.4∶1）；2026年招5、正式进面19（约3.8∶1）。调查总队各岗位进面比例多为3∶1，正式进面比常年维持在3.5∶上下，面试阶段刷人比例高于人行。分数与离散度：岗位间进面最低分均值118.72（2024）、121.75（2025）、119.06（2026），标准差6.94、4.53、3.99。2025年离散度明显收窄、均分偏高，反映当年岗位多集中在区队及地市中心队、考生水平接近。难度判断：调查总队岗位分散于各市县调查队，区直队与银川周边队分数偏高，西吉、彭阳等偏远县队分数下探，是“用地理位置换分数”的典型单位。面试为结构化、无专测，5∶5折算，面试翻盘空间与其他普通岗相当。2026年岗位大幅收缩至5个，进面名额稀缺，报考拥挤度上升。

第四章银川海关一、单位概况银川海关（部门代码129144，三年同）是海关总署派驻宁夏的正厅级直属海关，承担宁夏进出境运输工具、货物、物品的监管、征税、缉私、出入境检验检疫等职责，下设河东机场海关等隶属机构。地址：银川市金凤区正源南街220号。岗位属普通岗（200分制），海关系统统一组织结构化面试。三年招录与进面规模：2024年6个岗位、招6人，正式进面13人；2025年6个岗位、招8人，正式进面17人；2026年4个岗位、招5人，正式进面9人。专业能力测试重点：仅“科技管理”类职位组织专业能力测试，成绩占综合总成绩10%（即笔试50%＋面试40%＋专测10%）；其余职位为笔试50%＋面试50%。二、三年逐年度面试情况（一）2026年度官方面试公告（系统级，含附件41银川海关）：/customs/2026-02/09/article_2026020917573476376.html〔官方·海关总署，访问2026-10-11〕专业能力测试说明（占综合10%）：/customs/2025-10/15/article_2025121220442924763.html〔官方·海关总署，访问2026-10-11〕递补面试人选公告（调剂后）：/yinchuan_customs/2026-03/05/article_2026060518323063111.html〔官方·银川海关，访问2026-10-11〕·面试形式：结构化面试（海关系统统一）。·专业能力测试：是——职位300110003002科技管理（统计分析应用类）一级行政执法员，测试应用数学、概率论与数理统计、大数据管理与应用、统计学等，占综合总成绩10%；其余职位不组织。·成绩折算：专业测试职位＝笔试50%＋面试40%＋专测10%；其余职位＝笔试50%＋面试50%。·时间地点：系统2026-03-10至03-14；递补职位（300110001001河东机场海关动植物检疫）面试3月10日；报到地点银川海关宁海酒店（正源南街220号）。·规模：4岗、招5，首批进面最低分区间116.8—132.0。（二）2025年度官方面试公告（海关发布聚合）：/group/7468503725427769919/〔官方·海关发布转载，访问2026-10-11〕面试时间/专业测试汇总（华图）：/2025/0207/6342893.html〔第三方·华图，访问2026-10-11〕公告全文转载（公考雷达）：/article/2296652〔第三方·公考雷达，访问2026-10-11〕·面试形式：结构化面试。·专业能力测试：是——职位300110001003科技管理（电子信息化类）四级主办（限应届、六级425+），测试计算机、软件工程、网络工程、信息安全等，占综合总成绩10%；其余5个职位不组织。·成绩折算：专业测试职位＝笔试50%＋面试40%＋专测10%；其余＝笔试50%＋面试50%。·时间地点：银川海关2025-02-25上午9:00开始、8:20前报到；报到地点银川海关宁海酒店1层大厅（正源南街220号）。·规模：6岗、招8，首批进面最低分区间109.4—127.6。（三）2024年度补充录用面试公告（海关发布）：/group/7369480195718185508/〔官方·海关发布转载，访问2026-10-11〕·面试形式：结构化面试（海关系统统一）。·专业能力测试：无（该年6个职位均标“否”）。·成绩折算：笔试50%＋面试50%。·时间地点：报到地点参照2025（宁海酒店/正源南街220号）；具体某日时段见附件。逐职位直链未单独检出，已以上述系统公告为准。·规模：6岗、招6，首批进面最低分区间104.6—127.5（本册主表已回填逐岗分）。三、逐岗位明细表2024年度逐岗位明细（普通岗，满分200）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300110001001银川河东机场海关植物检疫四级主办13/118.200/—0/—3:1未公开未公开300110001002银川河东机场海关海关监管一级行政执法员13/127.500/—0/—3:1未公开未公开300110001003银川河东机场海关海关业务二级主办及以下11/104.600/—0/—3:1未公开未公开300129001001银川河东机场海关旅检一级行政执法员10/—0/—0/—3:1未公开未公开300110002001石嘴山海关植物检疫四级主办13/122.900/—0/—3:1未公开未公开300110003001中卫海关动物检疫四级主办13/109.800/—0/—3:1未公开未公开注：标“科技管理”职位在面试阶段组织专业能力测试，占综合总成绩10%。本年合计：岗位6个，计划招录6人；首批进面13人，调剂进面0人，正式进面（首批＋调剂）13人。2025年度逐岗位明细（普通岗，满分200）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300110001001银川河东机场海关海关业务二级主办及以下32/114.500/—0/—3:1未公开未公开300110001002银川河东机场海关动植物检疫四级主办13/127.600/—0/—3:1未公开未公开300110001003银川河东机场海关科技管理（电子信息化类）四级主办13/109.400/—0/—3:1未公开未公开300110002002石嘴山海关综合业务一级行政执法员13/127.400/—0/—3:1未公开未公开300110003001中卫海关财务四级主办及以下13/123.100/—0/—3:1未公开未公开300110003002中卫海关监管一级行政执法员13/124.900/—0/—3:1未公开未公开注：标“科技管理”职位在面试阶段组织专业能力测试，占综合总成绩10%。本年合计：岗位6个，计划招录8人；首批进面17人，调剂进面0人，正式进面（首批＋调剂）17人。2026年度逐岗位明细（普通岗，满分200）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300110001001银川河东机场海关动植物检疫四级主办13/1320/—0/—3:17878300110001002银川河东机场海关海关业务二级主办及以下11/120.900/—0/—3:144300110002001石嘴山海关海关业务二级主办及以下22/116.800/—0/—3:144300110003002中卫海关科技管理（统计分析应用类）一级行政执法员13/117.700/—0/—3:12424注：标“科技管理”职位在面试阶段组织专业能力测试，占综合总成绩10%。本年合计：岗位4个，计划招录5人；首批进面9人，调剂进面0人，正式进面（首批＋调剂）9人。四、单位分数统计2024年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=5个岗位）：最高127.5分，最低104.6分，平均116.6分，标准差9.37。2025年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=6个岗位）：最高127.6分，最低109.4分，平均121.15分，标准差7.49。2026年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=4个岗位）：最高132.0分，最低116.8分，平均121.85分，标准差6.99。五、竞争与难度分析招录与进面：2024年招6、正式进面13（约2.2∶1）；2025年招8、正式进面17（约2.1∶1）；2026年招5、正式进面9（约1.8∶1）。海关岗位进面比例多为3∶1，但因招录人数少、个别职位报名不足，正式进面比反而偏低。分数与离散度：岗位间进面最低分均值116.60（2024）、121.15（2025）、121.85（2026），标准差9.37、7.49、6.99。河东机场海关动植物检疫等口岸执法岗分数偏高（2026年该岗达132.0，为当年本册普通岗最高分之一），科技管理岗分数相对低（2025年109.4、2026年117.7）。难度判断：银川海关招录盘子小、岗位少，但口岸执法岗因工作地点在机场、专业对口窄，竞争并不弱；科技管理岗虽设专测、报名门槛高（计算机/统计专业＋六级），进面分反而略低，适合理工科考生“以专测换竞争”。整体在银川本地面试、结构化，备考难度中等。

第五章兰州铁路公安局（宁夏岗位）一、单位概况兰州铁路公安局（部门代码109216）是公安部铁路公安局下属的公安实战单位，本册仅统计工作地点在宁夏的岗位（银川铁路公安处所辖中卫、石嘴山、固原、银川、吴忠等基层所队民警），甘肃等外省岗位不计入。岗位属公安机关人民警察职位，笔试加试公安专业科目，须参加人民警察体能测评。2026年该局在宁夏无岗位。三年招录与进面规模：2024年宁夏8个岗位、招21人，正式进面51人；2025年宁夏6个岗位、招10人，正式进面28人；2026年宁夏无岗位。分数口径提示：公安岗笔试合成＝行测40%＋申论30%＋公安专业科目30%（百分制），本册该局分数落在47—62分区间，与普通岗不可直接比较。二、三年逐年度面试情况（一）2025年度官方面试公告（公安部系统索引）：/n6557558/c10006281/content.html〔官方·公安部，访问2026-10-11〕面试公告全文（华图转公安部原文）：/2025/0303/2803908.html〔第三方·华图转载官方，访问2026-10-11〕分数线/面试名单（中公）：/gj/2025/fsx1045.html〔第三方·中公职位库，访问2026-10-11〕·面试形式：结构化；报到后全天入闱管理，考场与顺序现场抽签。·专业能力测试：无。·成绩折算：公安岗笔试合成＝行测40%＋申论30%＋公安专业30%（百分制）；综合成绩＝笔试合成×50%＋面试×50%。比例低于3∶1的职位面试须达70分。·时间地点：按兰州铁路公安局规定时间地点报到，具体见公告附件。·体能测评：按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》，设10米×4往返跑、男子1000米（女800米）跑、纵跳摸高3项，任意一项不达标即不合格、不再进入后续程序。·规模：宁夏6岗、招10，首批进面最低分区间56.22—61.75（公安岗百分制）。（二）2024年度补充录用面试公告（体能/面试口径参照）：/n6557558/c9568724/content.html〔官方·公安部，访问2026-10-11〕成绩合成原文（公安岗40/30/30）：:8080/n6557558/c10261083/content.html〔官方·公安部，访问2026-10-11〕·面试形式：结构化；报到后全天入闱，考场与顺序现场抽签。·专业能力测试：无。·成绩折算：同2025（公安岗40/30/30合成，综合5∶5）。·体能测评：同2025（3项任一不达标即不合格）。·规模：宁夏8岗、招21，首批进面最低分区间47.92—58.68（公安岗百分制）。（三）2026年度本年度兰州铁路公安局（109216）在宁夏无招录岗位。三、逐岗位明细表2024年度逐岗位明细（公安岗，百分制）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300130856001兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警20/—0/—0/—3:1未公开未公开300130856007兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警511/51.031/53.700/—3:1未公开未公开300130856008兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警515/55.290/—0/—3:1未公开未公开300130856009兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警26/58.300/—0/—3:1未公开未公开300130856010兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警13/47.920/—0/—3:1未公开未公开300130856011兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警26/58.680/—0/—3:1未公开未公开300130856013兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警23/54.740/—0/—3:1未公开未公开300130856014兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警26/56.420/—0/—3:1未公开未公开注：分数为公安岗笔试合成百分制（行测40%＋申论30%＋公安专业30%）；均须人民警察体能测评。本年合计：岗位8个，计划招录21人；首批进面50人，调剂进面1人，正式进面（首批＋调剂）51人。2025年度逐岗位明细（公安岗，百分制）职位代码用人司局招考职位招录首批进面

(人/分)调剂进面

(人/分)补录进面

(人/分)进面

比例2026报考

人数报录

竞争比300130856025兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警26/57.170/—0/—3:1未公开未公开300130856026兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警13/60.580/—0/—3:1未公开未公开300130856027兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警26/56.850/—0/—3:1未公开未公开300130856028兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警39/59.030/—0/—3:1未公开未公开300130856029兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警11/61.750/—0/—3:1未公开未公开300130856030兰州铁路公安局银川铁路公安处基层所队民警13/56.220/—0/—3:1未公开未公开注：分数为公安岗笔试合成百分制（行测40%＋申论30%＋公安专业30%）；均须人民警察体能测评。本年合计：岗位6个，计划招录10人；首批进面28人，调剂进面0人，正式进面（首批＋调剂）28人。2026年度逐岗位明细（公安岗，百分制）本年度该单位在宁夏无招录岗位。四、单位分数统计2024年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=7个岗位）：最高58.68分，最低47.92分，平均54.63分，标准差3.91。2025年：岗位间进面最低分统计（首批，样本n=6个岗位）：最高61.75分，最低56.22分，平均58.6分，标准差2.23。五、竞争与难度分析招录与进面：2024年宁夏招21、正式进面51（约2.4∶1）；2025年招10、正式进面28（约2.