宁夏国考近三年数据报告（2024-2026年度）·分数·调剂·面试·补录分册

宁夏国考近三年数据报告（2024—2026年度）·分数·调剂·面试·补录分册报告说明本分册覆盖七维度中的④分数、⑤调剂、⑥面试、⑦补录。2026进面分取自调剂职位表中可调剂职位的最低进面线，低于该系统全员进面线，不代表最终最低进面分；2024/2025逐职位进面分未获取。④分数表12026国考笔试合格分数线（三档）类别公共科目总分行测中央机关/省级综合管理类10560市地级及以下综合管理类9550西部和艰苦边远地区(含宁夏)9045图12026国考笔试合格分数线三档（国家公务员局）宁夏适用西部和艰苦边远地区线：总分90分、行测45分；加试专业科目的职位专业科目线为45分。三档合格线是进入面试的“门槛线”，而不是“录取线”。中央机关及省级综合管理类要求总分105分、行测60分，市地级及以下要求95分、50分，西部和艰苦边远地区（含宁夏）要求总分90分、行测45分。宁夏考生适用最低一档，表面上“分数线友好”，但要清醒地认识到：合格线只是获得竞争资格的底线，真正决定能否进面的是同岗位考生的实际分数，90分的门槛并不等于“考到90分就稳”。在热门岗位，实际进面分往往比门槛线高出一二十分。从普通职位实际进面分看，宁夏可调剂职位的最低进面线集中在105.9—120.9分之间，人行七个职位为105.9—114.7分，财政部宁夏监管局114.4分、能源局西北监管局107.9分，而银川海关两个职位达到116.8分和120.9分，是其中最高的。海关岗位进面分偏高，大致与岗位招录人数少、专业限制严、地点在银川等因素有关。这组数据给宁夏考生的分数目标提示是：报考普通职位，比较稳妥的自测目标应放在总分120分上下，而非仅仅过90分的西部线。表22026宁夏普通职位调剂进面最低分（公共科目总分）招录机关职位数招考人数进面分区间财政部宁夏监管局11114.4人行宁夏分行724105.9—114.7银川海关23116.8—120.9国家能源局西北监管局11107.9图22026宁夏普通职位进面最低分（公共科目总分）表32026宁夏专业科目合成折算进面分（不可与总分比较）招录机关职位数折算分区间金融监管宁夏局746.825—61.125证监宁夏局153.6图3金融监管/证监专业科目合成折算进面分特别提示：金融监管宁夏局（46.825—61.125）与证监宁夏局（53.6）的进面分为专业科目合成折算口径，并非公共科目总分，不可与上表普通职位分数直接比较大小。为什么金融监管、证监职位的进面分“看起来只有四五十分”？原因在于这两类职位除公共科目外还要加试专业科目，其公布的最低面试分数是按专业科目成绩与公共科目成绩按规则合成折算后的结果，量纲与公共科目总分完全不同。因此，把金融监管宁夏局46.825—61.125、证监宁夏局53.6这组数字与人行105.9分直接比大小，是没有意义的。报考这类加试专业科目的职位，考生应同时重视专业科目复习，不能只按公共科目总分来估分。把分数维度的建议落到实处，宁夏考生可以按三步设定目标：第一步，无论报哪个岗位，先确保公共科目总分稳过西部线90分、行测稳过45分，这是硬门槛；第二步，对照本地区、本系统往年实际进面分（普通职位可参考105.9—120.9分这一区间），把自测目标定在区间中上位置，而不是贴着门槛；第三步，报考金融监管、证监等加试专业科目的岗位时，单独把专业科目成绩纳入复习计划。需要再次强调，2024、2025年宁夏逐职位进面分因公开渠道需登录而未获取，本报告的分数样本仅为2026年调剂职位，考生在使用时应理解其样本范围，不可机械套用到全部岗位。⑤调剂表4宁夏三年调剂情况年度调剂职位数调剂人数202426133202531185202619144图4宁夏三年调剂情况（数据来源：中公职位库）表52026宁夏调剂分机关分布招录机关调剂职位数招考人数需调剂人数人行宁夏分行72494金融监管宁夏局71129银川海关236证监宁夏局1310财政部宁夏监管局114能源局西北监管局111合计1943144图52026宁夏调剂分机关分布2026年宁夏19个调剂职位集中于人行（7职需调剂94人）与金融监管（7职需调剂29人），合计需调剂144人，与人行、金融监管专业门槛高、符合条件考生少有关。三年调剂规模的波动，大致与当年岗位热度和专业门槛相关。2024年26职133人、2025年31职185人、2026年19职144人，调剂职位数和人数在2025年达到高点后回落。调剂名额多出现在两类岗位：一类是专业要求高、符合报考条件的人本来就少的岗位，首考往往招不满；另一类是工作地相对偏远、报考热度低的岗位。2026年宁夏调剂高度集中在人行（7职、需调剂94人）与金融监管（7职、需调剂29人），正是因为这两类岗位要求硕士研究生以上、专业限定经济金融会计法律，且部分工作地在地市分局，符合条件且愿意去的考生不足。对考生而言，调剂是“过线未进面”后的第二次机会，但机会只留给有准备的人。参加调剂的基本前提是笔试成绩达到合格线、且未被原报考职位确定为面试人选；调剂公告发布后，考生须在规定时间内重新选择符合条件的职位并报名。建议笔试成绩出来后，即使觉得自己名次不理想，也要立刻对照往年调剂职位表做功课，一旦进入调剂名单就能快速出手，而不是临时手忙脚乱。从调剂机关分布还能读出岗位的“冷热规律”。2026年宁夏调剂需求最大的人行（需调剂94人）、金融监管（需调剂29人），恰恰是首考时专业门槛最高、学历要求硕士的岗位；反观报名火热的税务，几乎没有进入调剂名单。这说明调剂名额往往是“高门槛岗位招不满”的产物，而不是热门岗位的补充。对学历高、专业对口但首考发挥失常的考生，调剂反而是一个更友好的通道——你的专业门槛在首考时是劣势，到了调剂环节可能就成了别人够不着的优势。⑥面试表62026宁夏调剂职位面试人员比例结构面试比例职位数5:1104:153:14合计19图62026宁夏调剂职位面试比例结构表72026宁夏是否组织专业能力测试（样本20职含补录）是否组织专业能力测试职位数否19是1合计20图72026宁夏专业能力测试组织情况（样本20职）面试形式上，税务系统以结构化小组为主，海关、人行等多采用结构化面试；综合成绩=笔试÷2×50%+面试×50%。主年份面试结构因登录墙未提供，此处样本为2026调剂职位。面试比例结构反映了入围后的竞争强度。2026年宁夏调剂样本中，5:1的职位最多，达到10个，4:1为5个、3:1为4个，意味着多数岗位要在五名或四名入围者中争一个名额。进面比例偏高、面试又占综合成绩的一半，说明笔试考得高只是拿到了入场券，真正的胜负手在面试。专业能力测试极少，样本20职中仅1职，说明宁夏绝大多数岗位不额外加试专业，面试成绩基本由结构化答题决定。面试形式上，不同系统略有差异：税务系统普遍采用结构化小组（三名考生同场互评），海关、人行、金融监管等多采用传统结构化面试。建议考生在笔试结束后不要等成绩，立即转入面试准备——从历年进面名单公布到面试往往只有一个多月，临时抱佛脚来不及。早开口、多模拟、练出逻辑和气场，才能在5:1的高比例竞争中翻盘。⑦补录表82026宁夏补录职位明细招录机关职位招录人数总分线行测线专业科目线面试比例专业测试证监宁夏局辖区会计类监管岗310560455:1否图82026全国补录部门类型结构（税务82.77%、边检12.59%）2026全国补录927职1294人，其中税务占82.77%、边检占12.59%；宁夏仅证监会计岗1职3人。2024/2025年度补录职位，职位库未见公开表。从全国格局看，补录名额高度向税务系统集中，82.77%的补录名额来自税务，这与税务岗位基数大、部分基层岗位首考录不满直接相关；边检系统占12.59%，其余系统合计不足5%。相比之下，2026年宁夏补录仅中国证监会宁夏监管局辖区会计类岗位1个、招录3人，总分线105分、行测60分、专业科目45分，面试比例5:1、不组织专业能力测试。宁夏补录名额如此稀少，考生绝不能把上岸希望押在补录上。补录和调剂类似，都是首考之后的补充机会，节奏上通常在面试、体检环节结束后、针对仍有空缺的岗位再次组织。参加补录同样要求笔试过线并符合岗位条件。给考生的提示是：保持报名时预留的电话畅通、持续关注专题网站公告，任何一次递补、补录通知都可能改变结果；很多时候“信息差”本身就是上岸率，别因为错过了一次通知而放弃已经到手的机会。把分数、调剂、面试、补录四个维度串起来，宁夏考生的后半程节奏可以这样安排：笔试出分后，第一时间对照西部线和报考岗位往年进面分判断自己处于什么位置；若过线但名次靠后，立刻同步准备面试和调剂两手，面