2026年工会干事劳动保障知识专项训练试题

2026年工会干事劳动保障知识专项训练试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。）1.根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.8小时，44小时D.6小时，40小时2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的4.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工家庭5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.暂停发放B.减半发放C.按照原标准发放D.由用人单位和工伤职工协商确定6.工会参与用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.单独制定B.无需参与C.经职工代表大会或者全体职工讨论D.由工会主席决定7.工会发现用人单位违章指挥、强令冒险作业并且危及劳动者人身安全的，有权（）。A.立即停止作业B.向有关部门提出批评建议C.要求用人单位纠正D.以上都是8.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和职工代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表C.人民法院代表、用人单位代表和职工代表D.仲裁委员会代表、用人单位代表和职工代表9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.工会协助职工进行劳动争议仲裁或诉讼时，其角色主要是（）。A.做被告B.做原告C.做代理人D.提供法律咨询二、多项选择题（下列选项中，符合题意的一项或多项，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）1.工会代表职工与用人单位进行集体协商，可以协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿标准2.用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育B.安全技术培训C.日常检查D.职业健康检查E.应急演练3.工会依法对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行监督，其监督内容包括（）。A.用人单位遵守劳动标准的情况B.用人单位执行工资集体协商协议的情况C.用人单位参加社会保险的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况E.用人单位遵守劳动争议处理程序的情况4.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业B.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假E.用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动劳动合同5.工会参与劳动争议调解时，可以（）。A.帮助争议双方分析问题原因B.提出调解方案C.促使双方达成协议D.代替一方做出决定E.对调解结果进行强制执行6.工会为维护职工劳动安全卫生权益可以采取的措施有（）。A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督检查B.向有关部门提出建议，要求解决影响职工劳动安全卫生的问题C.对用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为进行制止D.组织职工学习劳动安全卫生知识E.对遭受职业伤害的职工进行救治和慰问7.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动终止B.对承继单位继续有效C.需要重新签订D.由原用人单位和承继单位协商变更E.对原用人单位和承继单位均无效8.工会主席、副主席或者委员自当选之日起（）年内，不得辞职。A.1B.2C.3D.4E.59.下列属于社会保险险种的有（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险10.工会组织职工通过职工代表大会等形式，民主讨论通过涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当（）。A.将相关方案提交职工代表大会审议B.对职工代表大会的决议予以尊重和执行C.在规定时间内向工会或者职工代表大会报告执行情况D.如果决议与单位利益冲突，可以不予执行E.对提出异议的职工进行批评教育三、简答题1.简述工会代表职工进行集体协商的主要程序。2.工会如何参与用人单位劳动规章制度的制定和审查？3.当职工遭遇职业伤害时，工会可以提供哪些帮助？四、论述题结合实际，论述工会干事在维护职工劳动保障权益方面应具备哪些素质和能力？试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.C解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长的试用期是六个月。3.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项A、B、D属于第四十条规定的可以解除劳动合同但需支付经济补偿的情形。4.A解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。5.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照原标准发放。6.C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。7.D解析：根据《工会法》第二十条的规定，工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督；发现用人单位违章指挥、强令冒险作业并且危及劳动者人身安全的，有权提出批评建议，要求用人单位纠正；有权制止违章指挥、强令冒险作业的行为。8.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式推举产生。9.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.C解析：根据相关法律规定及工会实践，工会协助职工进行劳动争议仲裁或诉讼时，主要扮演代理人角色，维护职工合法权益。二、多项选择题1.A,B,C,D解析：根据《集体合同规定》第十二条的规定，集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。2.A,B,D,E解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育和培训，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，建立应急救援预案并定期演练。3.A,B,C,D,E解析：工会依法对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行监督，包括劳动标准、工资集体协商、社会保险、特殊保护规定以及劳动争议处理程序等各个方面。4.A,B,C,D,E解析：以上选项均符合《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规关于女职工和未成年工特殊保护的规定。5.A,B,C解析：劳动争议调解委员会的职责包括帮助争议双方分析问题、提出调解方案、促进双方达成协议。选项D、E超出了调解委员会的职权范围。6.A,B,C,D,E解析：以上选项均为工会为维护职工劳动安全卫生权益可以采取的措施。7.B,D解析：根据《劳动合同法》第四十四条第四款的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行；或者用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同相关内容。8.C解析：根据《工会法》第十七条的规定，工会主席、副主席或者委员自当选之日起三年内，不得辞职。9.A,B,C,D,E解析：根据《社会保险法》，我国的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.A,B,C解析：根据《工会法》第十七条规定，企业职工代表大会或者其他形式，讨论通过涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，企业应当将方案提交职工代表大会审议，对决议予以尊重和执行，并在规定时间内向工会或者职工代表大会报告执行情况。三、简答题1.简述工会代表职工进行集体协商的主要程序。答：集体协商的主要程序一般包括：（1）确定协商事项：工会根据职工关心的热点、难点问题，或者根据上级工会的工作部署，确定协商议题。（2）发出协商要约：工会向用人单位正式发出书面协商要约，说明协商内容、时间、地点等。（3）进行协商谈判：双方在协商期限内进行多次谈判，提出各自的方案和意见，进行讨价还价。（4）签订集体合同：双方就协商内容达成一致意见后，签订集体合同草案，并报送劳动保障行政部门审查。（5）合同生效与履行：经审查通过的集体合同正式生效，双方必须履行合同规定的各项义务。2.工会如何参与用人单位劳动规章制度的制定和审查？答：工会参与用人单位劳动规章制度的制定和审查主要通过以下方式：（1）提出意见建议：工会可以通过职工代表大会或者其他形式，对用人单位拟制定的规章制度提出意见和建议。（2）参与制定过程：工会可以派代表参与用人单位规章制度的制定过程，与用人单位平等协商。（3）审查规章制度：工会可以对用人单位制定的规章制度进行审查，确保其内容合法合规，不侵犯职工合法权益。（4）监督执行情况：工会可以监督用人单位是否按照规章制度执行，对违反制度的行为进行纠正。3.当职工遭遇职业伤害时，工会可以提供哪些帮助？答：当职工遭遇职业伤害时，工会可以提供以下帮助：（1）及时了解情况：工会应尽快了解职工遭遇职业伤害的情况，并提供必要的支持和安慰。（2）协助申请工伤认定：工会可以帮助职工向用人单位提出工伤认定申请，并指导其准备相关材料。（3）参与事故调查：工会可以参与事故调查，查明事故原因，追究相关责任人的责任。（4）维护职工权益：工会可以代表职工与用人单位协商赔偿事宜，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。（5）提供医疗和生活救助：工会可以组织职工捐款，或者通过工会互助基金等为受伤职工提供医疗和生活救助。四、论述题结合实际，论述工会干事在维护职工劳动保障权益方面应具备哪些素质和能力？答：工会干事在维护职工劳动保障权益方面，需要具备以下素质和能力：（1）熟悉劳动法律法规：工会干事必须精通《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这是其履行职责的基础。（2）较强的沟通协调能力：工会干事需要与职工、用人单位、劳动行政部门等多方进行沟通协调，需要具备良好的沟通技巧和协调能力。（3）一定的调查取证能力：在处理劳动争议或监督用人单位劳动保障法律法规执行情况时，工会干事需要具备一定的调查取证