2026年国企工会业务知识测试题库及答案

2026年国企工会业务知识测试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国《工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.依法组建C.自发成立D.行政任命2.国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的（）。A.执行机构B.基本形式C.监督机构D.决策机构3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.企业党委C.工会D.劳动行政部门4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.行政处分D.罚款处理5.某国企职工月工资总额为100万元，按《工会法》规定，该企业每月应拨缴工会经费的数额为（）。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元6.职工代表中一线职工和一般管理人员的比例不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%7.工会劳动法律监督委员会发现用人单位违反劳动法律法规，经沟通协商拒不改正的，可以向同级劳动监察部门发出（）。A.整改通知B.《工会劳动法律监督意见书》C.《工会劳动法律监督建议书》D.行政处罚决定8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业党委会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.上级工会9.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.用人单位按月B.工伤保险基金C.用人单位一次性D.医保基金10.女职工生育享受的产假期为（）。A.90天B.98天C.120天D.158天11.职工董事、职工监事由（）选举产生。A.企业党委会B.职工代表大会C.公司董事会D.全体职工投票12.企业应当按职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%13.工会会员按月工资收入的（）向工会缴纳会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%14.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.70%B.75%C.80%D.85%15.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其中职工代表由（）担任。A.企业党委指定B.工会成员或者全体职工推举C.人力资源部门任命D.企业管理层提名16.工会经费主要用于（）。A.工会行政支出B.服务职工和工会活动C.企业生产投资D.职工福利补贴17.职工代表大会每届任期为（）。A.2年B.3年C.3至5年D.5年18.企业拒不改正违法延长工作时间行为的，工会劳动法律监督委员会可以提请（）依法处理。A.人民法院B.人民政府C.劳动行政部门D.公安机关19.下列哪项不属于职工代表大会的职权？（）A.审议建议权B.审议通过权C.选举罢免权D.生产经营决策权20.中国工会实行（）的组织领导原则。A.属地管理B.行业垂直领导C.民主集中制D.分级负责、以块为主二、多项选择题（每题2分，共20分）1.依据《工会法》，工会应当履行的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.审议通过集体合同草案C.评议监督企业领导干部D.选举职工董事、职工监事3.下列属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额2%拨缴的经费C.政府补助D.企业行政方面给予的赞助4.下列属于工资集体协商内容的有（）。A.工资分配制度B.工资标准C.工资支付办法D.工资专项集体合同的期限5.关于职工代表的产生，下列说法正确的有（）。A.职工代表实行常任制B.职工代表由职工直接选举产生C.职工代表对选举单位的职工负责D.职工代表可以连选连任6.工会劳动法律监督应当遵循的原则包括（）。A.依法监督B.客观公正C.依靠职工D.与有关部门密切合作7.下列情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者被无过失性辞退B.用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同8.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过10公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业9.工会经费审查委员会的职权包括（）。A.审查工会经费收支预算B.审查工会经费决算C.对工会经费使用情况进行审计监督D.直接支配工会经费的使用10.下列关于职工互助互济保障制度的说法正确的有（）。A.坚持自愿参加原则B.以职工互助互济为特征C.是社会保障体系的重要补充D.由商业保险公司负责运营三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。2.职工代表大会与董事会意见不一致时，应当以董事会决议为准。3.工会委员会任期届满前，可以延期召开会员大会进行换届选举，延期时间没有限制。4.企业应当建立劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表等组成。5.企业中层以上管理人员在职工代表中的比例不得超过20%。6.集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。7.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需说明理由。8.职工董事、职工监事在任期内，非因法定事由不得随意罢免。9.工会会员离退休后，不再保留工会会籍。10.企业单方解除劳动合同未通知工会的，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《工会法》规定的工会的基本职责及其主要实现途径。2.简述职工代表大会的职权。3.简述劳动争议处理的法定程序。4.简述厂务公开的主要内容和基本形式。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某国有企业为应对经营压力，经理办公会决定对部分岗位职工实行"末位淘汰"，直接解除绩效考核排名末位5%职工的劳动合同，未征求工会意见。被解除合同的职工向企业工会求助。请回答：(1)企业"末位淘汰"的做法是否合法？为什么？(2)企业解除劳动合同未通知工会，法律后果是什么？(3)工会应当如何维护这些职工的合法权益？2.某国企工会拟开展年度"安康杯"竞赛活动，活动方案中计划安排以下内容：参考答案与解析一、单项选择题1.答案：A解析：《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。自愿结合是工会组织的基本属性。2.答案：B解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是厂务公开的主要载体。3.答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。4.答案：A5.答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。100万元×2%=2万元。6.答案：C解析：《职工代表大会操作指引》规定，职工代表中一线职工和一般管理人员的比例不得低于70%，企业中高层管理人员不超过30%。7.答案：C解析：根据《工会劳动法律监督办法》，经沟通协商解决不了的，发出《工会劳动法律监督意见书》；用人单位拒不改正的，向劳动监察部门发出《工会劳动法律监督建议书》。8.答案：B9.答案：A解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。10.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。各省份在此基础上另有延长规定。11.答案：B12.答案：B解析：《国务院关于大力发展职业教育的决定》规定，企业要按职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取。13.答案：A解析：工会会员会费按本人月工资收入的0.5%缴纳。"工资收入"指基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等。14.答案：C15.答案：B16.答案：B解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。17.答案：C解析：根据《职工代表大会操作指引》，职工代表大会每届任期与企业工会委员会任期一致，为3至5年。18.答案：C19.答案：D解析：职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、选举罢免权和评议监督权。企业日常生产经营决策权属于经营管理机构。20.答案：C二、多项选择题1.答案：ABCD解析：工会四项社会职能为维护、建设、参与、教育。维护职工合法权益是工会的基本职责，四项职能相互联系、有机统一。2.答案：ABCD3.答案：ABC解析：《工会法》第四十三条规定了工会经费来源，包括会员会费、企业拨缴经费、政府补助以及其他收入。行政赞助不属于法定经费来源。4.答案：ABCD5.答案：ABCD6.答案：ABCD7.答案：ABD解析：劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。C项表述恰恰不属于应支付补偿的情形。8.答案：ABD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工禁忌从事的劳动范围。C项中"每次超过10公斤"错误，应为"每次负重超过20公斤"。9.答案：ABC解析：经审会行使审查监督职能，工会经费的使用由工会委员会按预算管理，经审会不直接支配经费。10.答案：ABC解析：职工互助互济保障由工会组织主导运营，不同于商业保险，其核心特征是职工之间的互助互济，不以营利为目的。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，与董事会各自依法行使职权。对涉及职工切身利益的事项，职代会依法行使审议通过权或审议决定权，不存在"以董事会为准"之说。3.答案：错误解析：工会委员会任期届满前2个月应启动换届程序，延期换届最长不超过半年。4.答案：正确5.答案：错误解析：企业中高层管理人员在职工代表中的比例不得超过30%，而非20%。6.答案：正确7.答案：错误解析：试用期内用人单位解除劳动合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。8.答案：正确9.答案：错误解析：会员离退休后保留会籍，但不再缴纳会费。10.答案：正确四、简答题1.答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。主要实现途径包括：(1)通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；(2)通过职工代表大会制度，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；(3)通过劳动法律监督制度，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督；(4)通过劳动争议调解制度，依法参与劳动争议处理；(5)通过困难职工帮扶、法律援助、互助保障等机制，为职工提供服务和帮助。2.答案：(1)审议建议权：听取企业工作报告，审议企业经营方针、发展规划、年度计划等重大事项，提出意见和建议；(2)审议通过权：审议通过集体合同草案、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等涉及职工切身利益的重要事项；(3)审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项，如职工福利基金使用方案等；(4)选举罢免权：选举职工董事、职工监事，选举参加平等协商的职工方协商代表，罢免不称职的职工代表；(5)评议监督权：评议监督企业领导人员和经营管理人员，提出奖惩和任免建议。3.答案：劳动争议处理遵循"一调一裁两审"的程序：(1)协商：劳动者与用人单位先行协商，也可以请工会或者第三方共同协商达成和解协议；(2)调解：当事人不愿协商或协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；(3)仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序；(4)诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.答案：厂务公开的主要内容：(1)企业重大决策事项，如发展规划、投资决策、重要人事任免等；(2)企业生产经营管理方面的重大事项；(3)涉及职工切身利益的事项，如劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生、考核奖惩等；(4)与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的事项。厂务公开的基本形式为职工代表大会，辅以厂务公开栏、企业内部信息网络、新闻发布会、职工座谈会等形式。五、案例分析题1.答案：(1)企业"末位淘汰"的做法不合法。劳动法并未规定用人单位可以以"末位淘汰"为由单方解除劳动合同。"末位"仅表明劳动者在考核中的排名顺序，不能等同于《劳动合同法》第四十条规定的"不能胜任工作"。即使劳动者确属不能胜任工作，用人单位也必须经过培训或者调整工作岗位的程序，仍不胜任的方可解除合同，且需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。"末位淘汰"直接解除合同，实质上是违法解除。(2)根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。《劳动合同法》第四十八条及相关司法解释规定，用人单位解除劳动合同未事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正通知工会程序的除外。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。(3)工会应当依法履行维护职责：第一，向企业行政提出意见，指出"末位淘汰"直接解除劳动合同的违法性，建议企业纠正违法解除行为；第二，组织职工协商代表与企业进行集体协商，督促企业依法制定和执行绩效考核制度；第三，支持并帮助权益受损职工申请劳动仲裁，符合条件的可以提供法律援助；第四，对企业规章制度进行法律审查，推动废除或修改与法律法规相抵触的条款；第五，向劳动监察部门反映情况，提请劳动行政部门依法查处。2.①组织职工开展安全生产知识培训与应急演练；②对企业生产车间的劳动安全卫生状况进行群众性监督检查，并将检查结果报企业安全管理部门；③将部分工会经费以现金形式直接发给参赛职工，作为竞赛奖励；④对在排除重大安全隐患中表现突出的职工，建议企业给予表彰奖励。请回答：(1)上述方案中哪些做法符合工会工作规范？哪些做法不符合？请分别说明理由。(2)依据《工会法》，工会在企业安全生产中依法享有哪些职责和权