2026年劳动人事争议业务知识题库及答案

2026年劳动人事争议业务知识题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列争议中，属于劳动争议仲裁受案范围的是（）A.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议C.劳动者与用人单位因职称评审发生的争议D.劳动者与用人单位因入股分红发生的争议答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议受案范围。住房公积金缴存、职称评审及股权分红争议均不属于劳动争议。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.根据《劳动合同法》，劳动关系自（）起建立。A.签订书面劳动合同之日B.用工之日C.试用期满之日D.办理入职手续之日答案：B解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4.竞业限制的人员范围限于（）A.本单位全体劳动者B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层以上管理人员D.接触核心技术资料的所有人员答案：B5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半年B.一年C.一年六个月D.不予计算答案：B6.用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位申请撤销终局裁决的期限为三十日；而劳动者对终局裁决不服提起诉讼的期限为十五日，两者不可混淆。7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：B8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案：B9.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案：B10.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八；四十B.八；四十四C.八；四十八D.七；四十答案：A11.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）A.用人单位对全部争议事实承担举证责任B.劳动者对全部争议事实承担举证责任C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果D.仲裁庭应当依职权调查收集全部证据，当事人无需举证答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第6条确立了"谁主张、谁举证"的基本原则，同时规定了用人单位对由其掌握管理的证据的提供义务及不提供的法律后果。12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A解析：《劳动合同法》第19条按合同期限分别规定：三个月以上不满一年的不超过一个月；一年以上不满三年的不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的不超过六个月。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.六个月答案：B14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定审理期限为四十五日；案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。15.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案：B16.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同B.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除D.劳动者主动提出解除劳动合同答案：C解析：A、B项属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退，无需支付经济补偿；C项属于第36条协商一致解除且由用人单位提出，依第46条应当支付经济补偿；D项劳动者主动辞职，无需支付。17.仲裁庭作出的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决，属于（）A.一般裁决B.终局裁决C.确认裁决D.先行裁决答案：B18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：C19.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B20.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者（）A.应当提前三十日书面通知用人单位方可解除劳动合同B.应当与用人单位协商一致方可解除劳动合同C.可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿D.无权单方解除劳动合同，只能向仲裁机构申请裁决答案：C解析：《劳动合同法》第38条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；依第46条，劳动者据此解除的，用人单位应当支付经济补偿。注意与第37条预告解除（提前三十日）相区别。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列争议属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案：ABCD2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，下列情形导致仲裁时效中断的有（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力答案：ABC解析：不可抗力属于仲裁时效中止的法定事由，即时效在不可抗力存续期间暂停计算，而非中断重新起算，故D项错误。3.根据《劳动合同法》第四十六条，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同B.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同C.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同答案：AB解析：C项中用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；D项属于第39条过失性辞退，无需支付经济补偿。4.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列争议属于终局裁决范围的有（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动合同效力发生的争议答案：AB5.下列关于加班工资计算标准的说法，正确的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.计算加班工资的基数一律按照当地最低工资标准确定答案：ABC解析：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，而非一律按最低工资标准计算，D项错误。6.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正答案：ABD解析：C项属于《劳动合同法》第40条规定的预告解除情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，不属于随时解除。7.根据《劳动合同法》关于集体合同的规定，下列说法正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同仅对工会会员具有约束力D.集体合同自双方签字盖章之日起即行生效答案：AB解析：依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者均有约束力；集体合同报送劳动行政部门后，十五日内未提出异议的才生效，C、D项错误。8.根据《劳动争议调解仲裁法》关于调解的规定，下列说法正确的有（）A.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行C.达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请仲裁D.因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令答案：ABCD9.根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，下列情形中劳动者解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同答案：ABC解析：D项属于第37条劳动者预告解除，不属于被迫解除情形，用人单位无需支付经济补偿。10.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条及有关规定，下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖D.双方当事人可以书面约定仲裁管辖地答案：ABC解析：劳动争议仲裁管辖为法定管辖，不实行约定管辖，D项错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：正确2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。答案：正确3.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，一律不得与劳动者订立劳动合同。答案：错误解析：根据《劳动合同法实施条例》第4条，未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。4.试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。答案：正确5.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。答案：正确6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：正确7.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。答案：正确8.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案：正确9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案：正确10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第42条明确规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议仲裁的受案范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形。答案：根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；（3）用人单位依照第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照第41条第1款规定裁减人员的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议仲裁时效中止与中断的区别。答案：中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。区别：中止仅暂停时效的进行，中止前后期间合并累计计算；中断则使已经进行的时效期间归于无效，时效期间重新起算。4.简述劳动争议终局裁决的适用范围以及劳动者、用人单位的救济途径。答案：适用范围（《劳动争议调解仲裁法》第47条）：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。救济途径：（1）劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；（2）用人单位对终局裁决不服的，不能直接起诉，但有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第49条规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例一：2023年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，月工资20000元。入职时双方未签订书面劳动合同，公司每月按时足额发放工资。2023年10月31日，张某因个人原因提出辞职并于当日离职。2023年12月1日，张某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2023年4月1日至2023年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司辩称：（1）公司曾多次口头要求张某签订劳动合同，系张某本人拖延不签，公司不应承担二倍工资责任；（2）张某的主张已超过仲裁时效。问题：（1）张某主张的二倍工资差额计算期间是否正确？请说明理由并计算金额。（2）公司关于"张某拖延不签"的抗辩能否成立？请说明举证责任分配。（3）公司的时效抗辩是否成立？请分析二倍工资差额仲裁时效的起算。答案：（1）张某主张的计算期间正确。根据《劳动合同法》第10条第2款、第82条第1款及《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张某2023年3月1日入职，一个月宽限期至2023年3月31日届满，二倍工资自2023年4月1日起算；张某于2023年10月31日离职，计算期间为2023年4月1日至2023年10月31日，共7个月。二倍工资差额=20000元/月×7个月=140000元。（2）不能成立。用人单位应当举证证明其已主动、善意地履行了要求劳动者签订书面劳动合同的义务，例如提供书面通知、电子邮件、微信记录、证人证言等。根据《劳动合同法实施条例》第5条、第6条，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案公司既未证明已尽到诚信缔约义务，又在张某未签合同的情况下继续用工，故应承担支付二倍工资的法律责任。（3）不成立。二倍工资差额属于法定赔偿性质，不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效。关于起算点，实践中有从权利被侵害之日起逐月计算和从劳动关系终止之日起整体计算两种口径。本案中，即便按逐月起算的最严口径，2023年4月的二倍工资差额自2023年5月应付未付时起算，时效亦至2024年5月方届满；张某于2023年12月1日申请仲裁，在时效期间内。故公司的时效抗辩不能成立。解析：本题综合考查未签订书面劳动合同二倍工资的期间计算、举证责任分配与仲裁时效。需注意：二倍工资差额最多支付十一个月；用人单位对"已主动要求签订"承担举证责任；二倍工资差额适用一年仲裁时效，各地对起算口径存在差异，实务中应关注当地裁审衔接意见。2.案例二：2018年6月1日，李某入职某制造公司从事质检工作，月工资8000元。双方签订了期限自2018年6月1日至2021年5月31日的劳动合同。合同期满后，公司未与李某续订书面劳动合同，但李某继续在原岗位工作，公司照常发放工资。2022年3月31日，公司以李某"累计旷工3天，严重违反公司规章制度"为由解除劳动合同并送达李某。李某不服，于2022年4月申请仲裁，请求：（1）确认公司解除违法，支付违法解除劳动合同赔偿金；（2）支付2021年7月1日至2022年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司辩称：旷工属实，解除合法；合同期满后未续签系李某未主动提出，双方已形成事实劳动关系，不受《劳动合同法》保护，故无需支付赔偿金和二倍工资。问题：（1）2021年5月31日合同期满后，双方形成何种法律关系？公司的"不受《劳动合同法》保护"的抗辩是否成立？（2）公司以"累计旷工3天"为由解除劳动合同，应具备哪些合法性要件？（3）李某关于二倍工资差额的主张能否成立？金额为多少？（4）若仲裁委认定公司解除违法，赔偿金应如何计算？答案：（1）双方之间形成事实劳动关系，公司的抗辩不成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第