技术研发工程师技术突破绩效评定表_第1页
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文档简介

技术研发工程师技术突破绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差技术创新项目数量根据技术创新项目的数量和质量进行评分，项目需具有创新性和实用性。14121086技术难题攻克数量根据攻克的技术难题的复杂程度和影响范围进行评分。14121086专利申请数量根据专利申请的数量和质量进行评分。14121086技术论文发表数量根据技术论文的发表级别和影响力进行评分。14121086技术成果转化率根据技术成果转化项目的数量和转化效果进行评分。14121086跨部门协作项目参与度根据在跨部门协作项目中的贡献和协调能力进行评分。14121086技术指导与培训根据技术指导或培训的质量和效果进行评分。14121086团队贡献度根据对团队整体技术进步的贡献程度进行评分。14121086问题解决效率根据解决问题的效率和质量进行评分。14121086团队沟通能力根据在团队沟通中的表现进行评分。14121086项目按时完成率根据项目按时完成的情况进行评分。14121086项目质量达标率根据项目质量是否达到预期标准进行评分。14121086项目成本控制能力根据项目成本控制的合理性和有效性进行评分。14121086项目风险应对能力根据项目风险应对的及时性和有效性进行评分。14121086项目团队管理根据对项目团队的管理能力和效果进行评分。14121086专业技能提升根据专业技能的提升程度和速度进行评分。14121086持续学习根据持续学习的积极性和成果进行评分。14121086职业规划与目标根据职业规划与目标的明确性和可行性进行评分。14121086团队合作精神根据在团队中的合作态度和贡献进行评分。14121086自我管理能力根据自我管理的能力和效果进行评分。14121086本考核表旨在对技术研发工程师在技术突破方面的绩效进行综合评定，以下各维度及指标的具体说明将作为考核的依据。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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