律师事务所内部管理制度

律师事务所内部管理制度第一条为规范本所内部管理，保障律师依法执业，维护当事人合法权益与本所品牌声誉，根据《中华人民共和国律师法》《律师事务所管理办法》《律师执业行为规范》及全国律师协会相关行业规范，结合本所实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本所全体人员，包括权益合伙人、普通合伙人、专职律师、兼职律师、实习律师、律师助理、行政辅助人员（含行政专员、财务人员、前台文员、档案管理员、信息技术专员）。所有人员均应遵守本制度规定，服从本所统一管理。第三条本所坚持以习近平法治思想为指导，践行人民律师为人民的理念，以专业、诚信、高效、尽责为服务宗旨，遵循“党建引领、依法合规、专业分工、民主决策、权责清晰”的治理原则，致力于为客户提供全领域、高质量的法律服务。第四条合伙人会议是本所最高权力机构，由全体权益合伙人组成，行使下列职权：（一）制定、修改本所章程和核心管理制度；（二）选举、罢免本所主任、管委会成员、监事会成员；（三）审议本所年度工作报告、财务预算方案、决算方案；（四）决定本所的合并、分立、解散、清算或者变更组织形式；（五）决定分支机构、代表机构的设立与撤销；（六）审议批准合伙人入伙、退伙、除名及利润分配、亏损分担方案；（七）决定本所重大投资、重大资产处置（单笔金额超过50万元）事项；（八）其他应当由合伙人会议审议的重大事项。第五条合伙人会议分为定期会议和临时会议，定期会议每季度召开1次，由本所主任召集并主持；主任不能履职的，由副主任召集并主持。经三分之一以上权益合伙人、管委会或监事会提议，应当在10日内召开临时合伙人会议。合伙人会议应当有三分之二以上权益合伙人出席方可召开，会议决议经出席会议的权益合伙人过半数通过方为有效；涉及本所章程修改、合并分立、解散、合伙人除名、重大投资等重大事项的，应当经全体权益合伙人三分之二以上通过。合伙人会议应当制作会议记录，由出席会议的合伙人签字确认，存档期限为永久。第六条本所设立管理委员会（以下简称“管委会”），是合伙人会议的执行机构，对合伙人会议负责，负责本所日常经营管理工作。管委会由5-7名成员组成，设主任1名（即本所主任），副主任2名，任期3年，可连选连任。管委会行使下列职权：（一）组织执行合伙人会议的决议，定期向合伙人会议报告工作；（二）制定本所年度工作计划、中长期发展规划及专项管理制度，报合伙人会议审议批准后实施；（三）决定本所内部机构设置与调整，聘任或解聘各部门负责人；（四）审议本所年度招聘计划，决定除合伙人以外人员的聘用、解聘、晋升、奖惩事项；（五）管理本所财务工作，审核日常财务支出，组织编制年度预算、决算方案；（六）负责本所业务质量管理、风险管理与合规建设，组织开展业务培训、专业研讨；（七）协调各部门工作，处理本所日常行政事务；（八）合伙人会议授予的其他职权。第七条管委会会议每月召开1次，由管委会主任召集，必要时可召开临时会议。管委会会议须有三分之二以上成员出席方可召开，决议经出席会议成员过半数通过方为有效。管委会会议应当制作会议记录，存档期限不少于20年。第八条本所设立监事会，是本所内部监督机构，对合伙人会议负责，监督本所经营管理、财务运行及合伙人、管委会成员履职情况。监事会由3名监事组成，设监事长1名，任期3年，可连选连任。合伙人、管委会成员、财务人员不得兼任监事。监事会行使下列职权：（一）监督合伙人会议决议的执行情况，监督管委会、各部门履职情况；（二）检查本所财务状况，查阅财务会计报告及其他财务资料；（三）对合伙人、管委会成员违反法律法规、行业规范或本所制度的行为进行监督，提出纠正意见，情节严重的提请合伙人会议处理；（四）受理本所人员、客户对本所管理及执业行为的投诉，督促相关部门及时处理；（五）向合伙人会议报告年度监督工作情况；（六）合伙人会议授予的其他职权。监事会每季度召开1次会议，每年向合伙人会议提交年度监督报告。第九条本所根据专业领域设立刑事法律事务部、民商事诉讼与仲裁部、公司与资本市场法律事务部、建设工程与房地产法律事务部、知识产权法律事务部、劳动与社会保障法律事务部、涉外法律事务部、行政法与政府法律顾问部、破产与重组法律事务部共9个业务部门。各部门设主任1名，副主任1-2名，由管委会聘任，任期3年，负责本部门的业务指导、团队建设、专业培训、案件质量把控及客户维护工作。各部门应当每月组织不少于2次的业务研讨活动，每季度提交部门业务分析报告，报管委会备案。第十条本所按照《中国共产党章程》规定设立中国共产党支部委员会（以下简称“党支部”），发挥政治核心作用，把党的领导融入本所治理各环节。党支部书记可以通过法定程序进入管委会，参与重大问题决策。党支部主要职责包括：（一）宣传和执行党的路线方针政策，引导和监督本所遵守国家法律法规，坚持正确政治方向；（二）加强党员的教育、管理、监督和服务，严格党的组织生活，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用；（三）做好思想政治工作，加强本所精神文明建设和职业道德建设，引导律师践行社会责任；（四）参与本所重大事项决策，对本所发展规划、重要制度制定、重大案件办理等提出意见建议；（五）领导本所工会、共青团等群团组织，支持其依照各自章程开展工作。第十一条人员聘用遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持品德与能力并重。聘用基本条件如下：（一）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义法治，品行良好，无违法犯罪记录；（二）具备与岗位相匹配的专业能力、学历背景和工作经验；（三）认同本所文化和管理制度，服从本所管理安排。第十二条具体岗位聘用标准：（一）权益合伙人：持有律师执业证书，执业年限满8年，其中在本所连续执业满3年，近3年年度业务收入不低于120万元，具备优秀的团队管理能力和市场开拓能力，由2名以上现任权益合伙人推荐；（二）普通合伙人：持有律师执业证书，执业年限满5年，其中在本所连续执业满2年，近3年年度业务收入不低于80万元，具备独立办案能力和一定的团队管理能力，由2名以上现任合伙人推荐；（三）专职律师：持有律师执业证书，执业年限满1年，无行业处分记录，具备对应专业领域的办案能力；（四）兼职律师：依法取得律师执业证书，在高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作，经所在单位同意，符合司法行政机关关于兼职律师的管理规定；（五）实习律师：通过国家统一法律职业资格考试取得A类法律职业资格证书，本科及以上学历，品行良好，符合律师协会关于实习律师的管理要求；（六）律师助理：法学专业本科及以上学历，具备基础法律文书写作能力和沟通能力，协助律师办理辅助性事务；（七）行政辅助人员：具备对应岗位的专业技能，大专及以上学历，有相关工作经验者优先。第十三条聘用程序：（一）应聘人员提交简历、学历证书、资格证书等相关材料至行政部；（二）行政部进行初步筛选，符合条件的通知面试；（三）业务岗位人员由所在部门负责人组织初试，管委会成员参与复试；合伙人层级人员由管委会组织考察，提交合伙人会议审议；行政岗位人员由行政部负责人初试，分管行政的管委会副主任复试；（四）对拟录用人员进行背景调查，包括执业记录、职业道德、工作经历、学历真实性等，背景调查不合格的不予录用；（五）录用通知由行政部统一发放，人员入职后1个月内签订劳动合同或聘用协议，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。第十四条实习律师管理：（一）本所为每名实习律师指定1名指导律师，指导律师应当具备执业满5年、无行业处分记录、业务能力突出的条件，每名指导律师同时指导的实习律师不得超过2名；（二）指导律师负责制定实习培养计划，指导实习律师开展业务工作，每季度对实习律师的表现进行考核；（三）实习律师不得单独承办案件，不得以律师名义对外洽谈业务、签署法律文书，不得单独出庭；（四）实习律师实习期满后，由本所出具实习鉴定意见，报律师协会考核。第十五条人员晋升实行阶梯式管理，晋升通道为：律师助理→实习律师→专职律师→主办律师→部门副主任→部门主任→普通合伙人→权益合伙人。晋升条件除满足岗位基本要求外，还需符合以下标准：（一）专职律师晋升主办律师：执业满3年，近3年年度业务收入不低于30万元，无有效投诉、无行业处分，具备独立承办复杂案件的能力，近3年年度考核均为良好及以上；（二）主办律师晋升普通合伙人：执业满5年，在本所连续执业满2年，近3年年度业务收入不低于80万元，具备团队管理能力和市场开拓能力，近3年年度考核均为优秀或连续2年优秀，由2名合伙人推荐；（三）普通合伙人晋升权益合伙人：执业满8年，在本所连续执业满3年，近3年年度业务收入不低于120万元，对本所发展有突出贡献，近3年年度考核均为优秀，由2名以上权益合伙人推荐。晋升程序为本人申请→部门负责人推荐→管委会考核→合伙人会议审议（合伙人层级）/管委会审议（其他层级）→公示（7个工作日）→正式任命。第十六条离职管理：（一）主动离职：普通人员提前30日、合伙人提前90日向本所提交书面离职申请，经审批后办理离职手续；（二）离职交接：离职人员应当结清财务手续，移交正在办理的全部案件及相关材料，归还本所办公设备、钥匙、门禁卡等物品，交接工作应当有书面记录，由交接双方及监交人签字确认；（三）离职竞业限制：离职人员不得泄露本所的商业秘密、客户信息及未公开的业务信息，不得以不正当手段招揽本所现有客户，不得从事损害本所声誉和利益的活动。违反竞业限制义务的，本所有权追究其法律责任；（四）辞退与除名：1.普通人员有下列情形之一的，本所可以解除聘用关系：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反本所规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给本所造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）连续2年年度考核不合格的；（6）法律法规规定的其他情形。2.合伙人有下列情形之一的，经合伙人会议三分之二以上通过，可以予以除名：（1）未履行合伙人出资义务或违反合伙人协议约定的；（2）因故意或重大过失给本所造成重大损失的；（3）被吊销律师执业证书或受到停止执业以上行政处罚的；（4）严重违反本所规章制度，拒不改正的；（5）法律法规或本所章程规定的其他情形。辞退或除名的，应当书面通知当事人，并办理相关手续。第十七条本所实行统一收案、统一收费、统一登记的“三统一”业务管理制度，严禁任何人员私自收案、私自收费、私自设立账户。第十八条收案审批与利益冲突审查：（一）收案前，承办律师应当如实告知委托人案件风险，不得对案件结果作出虚假承诺；（二）承办律师填写《收案审批表》，附委托人身份证明、案件初步材料，提交部门负责人审核；（三）部门负责人审核内容包括：案件是否属于本所业务范围、是否存在利益冲突、承办律师是否具备对应专业能力、收费是否符合标准；（四）利益冲突审查由行政部专职审查人员负责，通过本所利益冲突检索系统进行检索，检索范围包括本所所有正在办理的案件、近6个月内办结的案件及常年法律顾问单位。存在下列情形之一的，不得收案：1.在同一案件中同时代理双方当事人的；2.在同一案件中，本所曾为对方当事人提供过代理服务或法律咨询且涉及同一法律事项，未取得双方当事人书面豁免函的；3.委托关系终止后1年内，律师就同一法律事务接受与原委托人有利害关系的对方当事人委托的；4.律师在担任公司董事、监事、高管期间，接受与该公司有利益冲突的对方当事人委托的；5.其他可能损害当事人利益或违反执业规范的利益冲突情形。（五）经审核通过的案件，由行政部统一立案编号，签订正式委托代理合同，开具收费票据。利益冲突检索记录、收案审批表应当存入案件档案，保存期限不少于10年。第十九条案件办理过程管理：（一）实行主办律师负责制，每个案件明确1名主办律师，根据案件需要配备1-2名协办律师或律师助理，主办律师对案件质量、进度、客户沟通承担首要责任；（二）主办律师应当在收案后3日内制定案件办理方案，明确工作节点、工作内容及人员分工，报部门负责人备案；（三）建立案件进度动态跟踪机制，承办律师应当及时将案件立案、举证、开庭、判决、执行等节点信息录入本所案件管理系统，行政部每月对所有在办案件进行进度排查，对临近审限、举证期限的案件发出预警，部门负责人负责督办；（四）客户沟通机制：主办律师至少每15日向委托人通报一次案件进展情况，重大事项（如对方提交新证据、庭审情况变化、可能出现不利结果等）应当在24小时内告知委托人，沟通内容应当制作书面记录或留存沟通凭证，存入案件档案；（五）重大案件集体讨论制度：符合下列条件之一的案件，必须提交本所专业委员会或管委会集体讨论：1.民商事案件标的额超过500万元的；2.刑事案件被告人可能被判处无期徒刑以上刑罚的；3.涉及群体性纠纷、人数超过10人或可能影响社会稳定的；4.新类型、疑难复杂，在法律适用上存在重大争议的；5.涉及国家利益、公共利益或有重大社会影响的；6.承办律师认为需要集体讨论的其他案件。集体讨论应当有书面记录，参会人员签字确认，讨论意见供主办律师参考，最终案件办理责任由主办律师承担。第二十条非诉讼业务管理：（一）常年法律顾问业务，应当建立服务台账，记录每次服务的内容、时间、人员，每季度向顾问单位提交服务报告，每年12月进行年度服务总结，并开展满意度调查，满意度低于80分的，应当及时调整服务团队或改进服务方式；（二）专项非诉讼业务（如并购重组、IPO、破产清算等），应当成立专项服务团队，制定专项服务方案，明确项目负责人，定期向客户汇报项目进展，项目办结后提交完整的服务报告和项目档案；（三）非诉讼业务的法律文书应当经部门负责人审核后方可出具，重大法律意见应当经集体讨论通过。第二十一条法律援助与公益法律服务管理：（一）本所鼓励律师积极参与法律援助、公益法律服务、法治宣传等公益活动，每名专职律师每年办理法律援助案件不少于2件，参与公益法律服务时长不少于20小时，纳入年度考核内容；（二）法律援助案件由行政部统一接收司法行政机关、法律援助中心的指派，安排符合条件的律师承办，律师不得拒绝指派；（三）法律援助案件的补贴按照当地法律援助中心的标准全额发放给承办律师，本所不截留、不挪用；（四）对在公益法律服务中表现突出的律师，给予表彰和奖励。第二十二条案件质量管理：（一）本所设立业务质量监督委员会，由3名执业10年以上、无行业处分记录的资深律师组成，负责全所业务质量监督检查；（二）质量检查分为日常抽查、季度检查和年度检查，每季度抽查比例不低于20%的在办案件，年度检查覆盖所有当年办结的案件；（三）检查内容包括：证据收集是否全面、法律适用是否准确、法律文书是否规范、庭审准备是否充分、客户沟通是否及时、档案材料是否完整；（四）检查结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对不合格的案件，下达整改通知书，限期15日内整改，整改不力的，扣减承办律师年度考核分数，情节严重的给予纪律处分；（五）建立客户满意度调查制度，案件办结后，行政部向委托人发放满意度调查问卷，满意度结果纳入律师年度考核。第二十三条档案管理：（一）本所实行一案一档、分类管理的档案制度，档案分为诉讼档案、非诉讼档案、财务档案、行政档案、人事档案五大类；（二）案件办结后30日内，主办律师应当整理好全部案件材料，包括委托合同、收费凭证、授权委托书、证据材料、法律文书、庭审笔录、沟通记录、结案报告等，按照要求装订成册，提交档案管理员审核归档；（三）档案保管期限：诉讼案件中重大疑难案件档案永久保存，普通诉讼案件保存30年；非诉讼案件档案保存20年；财务档案按照国家会计档案管理规定执行，其中凭证类保存30年，报表类永久保存；行政档案、人事档案保存期限按照相关规定执行；（四）档案查阅：本所律师查阅本人承办的案件档案无需审批，查阅其他律师承办的案件档案需经部门负责人批准；外部人员查阅档案需持有效证件，经管委会主任批准，且只能查阅复制相关材料，不得带走原件；查阅档案应当进行登记，查阅人不得涂改、损毁、泄露档案内容；（五）档案销毁：保管期满的档案，由档案管理员提出销毁申请，编制销毁清册，经管委会批准后，由2名以上人员监销，销毁清册永久保存。第二十四条本所财务实行独立核算、自负盈亏，严格遵守国家财务法律法规和税收政策，建立健全财务管理制度，接受合伙人会议和监事会的监督。第二十五条收费管理：（一）本所收费实行政府指导价和市场调节价相结合的方式，其中刑事案件、劳动争议案件、国家赔偿案件、群体性诉讼案件等实行政府指导价的，严格按照当地价格主管部门、司法行政部门规定的收费标准执行，不得擅自提高收费标准；其他实行市场调节价的案件，由本所根据案件复杂程度、律师资历、工作量、地区经济发展水平等因素与委托人协商确定，收费应当公开透明；（二）所有律师费用必须全额汇入本所指定的对公账户，严禁任何律师以个人名义收取律师费、差旅费、咨询费等任何费用，严禁坐收坐支；（三）财务室统一负责收费票据的管理，按照国家规定开具增值税普通发票或专用发票，严禁虚开、代开发票；（四）对于确需减免收费的案件，由承办律师提出申请，说明减免理由，经部门负责人审核，管委会主任批准后方可减免，减免幅度超过50%的，需提交合伙人会议审议。第二十六条支出管理：（一）本所支出分为刚性支出和柔性支出，刚性支出包括房租、水电费、人员工资、社保公积金、税费等，柔性支出包括办公费用、培训费用、营销费用、差旅费等；（二）实行分级审批制度：单笔支出金额在5000元以下的，由行政部负责人审核，分管行政的管委会副主任审批；5000元以上5万元以下的，由管委会主任审批；5万元以上的，提交合伙人会议审议批准；（三）报销流程：经办人填写报销单，附合法有效的原始凭证及相关证明材料→部门负责人审核业务真实性→财务室审核票据合法性、金额准确性→按照审批权限报相关领导审批→财务室付款；（四）差旅费用按照本所《差旅费管理办法》执行，实行实报实销与定额补贴相结合的方式，出差前需提交出差申请，经部门负责人批准。第二十七条基金管理：（一）本所按照规定提取事业发展基金、执业风险基金、培训基金，每年从年度利润中提取10%作为事业发展基金，用于本所长期发展、固定资产购置、品牌建设等；提取5%作为执业风险基金，用于赔偿因律师执业过错给当事人造成的损失；提取5%作为培训基金，用于本所人员培训、专业研讨等；（二）执业风险基金累计提取额达到本所净资产的30%时，可以不再提取，执业风险基金应当专户存储，专款专用，不得挪作他用；（三）基金的使用由管委会提出申请，报合伙人会议审议批准后使用，每年向合伙人报告基金使用情况。第二十八条薪酬与利润分配：（一）专职律师实行“底薪+业务提成+绩效奖金”的薪酬模式：1.底薪根据律师层级确定：实习律师底薪为3500-5500元/月，专职律师底薪为6000-12000元/月，主办律师底薪为12000-25000元/月，底薪标准由管委会根据地区经济水平及本所发展情况动态调整；2.业务提成实行阶梯比例：年业务收入20万元以下的部分，提成比例为60%；20万元以上50万元以下的部分，提成比例为65%；50万元以上100万元以下的部分，提成比例为70%；100万元以上的部分，提成比例为75%。业务提成每月预发70%，剩余30%在年度考核合格后一次性发放；3.绩效奖金根据年度考核结果发放，考核优秀的发放3个月底薪作为奖金，良好的发放1.5个月底薪作为奖金，合格的发放1个月底薪作为奖金，不合格的不予发放。（二）行政辅助人员实行固定薪酬制，包括基本工资、绩效工资、年终奖金，根据岗位、工龄、工作能力、考核结果确定，具体标准由管委会制定；（三）合伙人利润分配：年度利润在扣除各项成本、税费及提取三项基金后，剩余可分配利润由合伙人会议按照合伙人出资比例或合伙协议约定的分配方案进行分配。第二十九条本所统一购买律师执业责任保险，年度保险金额不低于1000万元，保险范围覆盖本所全体律师的执业行为，出险后由合规部配合保险公司办理理赔事宜。第三十条本所建立全面合规管理体系，设立合规部，由1名管委会副主任兼任合规部主任，配备2名专职合规管理人员，负责全所合规管理、风险防控、投诉处理等工作。第三十一条执业纪律与合规培训：（一）本所定期开展执业纪律、职业道德、法律法规培训，每季度不少于2次，新入职人员必须参加为期1周的入职合规培训，考核合格后方可上岗；（二）培训内容包括《律师法》《律师执业行为规范》《律师职业道德和执业纪律规范》、本所内部管理制度、典型执业风险案例等；（三）培训考核结果纳入年度考核内容，无故不参加培训的，扣减年度考核分数。第三十二条执业过错责任追究：（一）律师在执业过程中因故意或重大过失给当事人造成损失的，由本所先行承担赔偿责任，本所赔偿后有权向有过错的律师追偿；（二）追偿比例根据过错程度确定：故意造成损失的，追偿比例为100%；重大过失造成损失的，追偿比例为50%-80%；一般过失造成损失的，追偿比例为10%-30%；（三）执业过错导致本所声誉受损的，除承担赔偿责任外，还应当给予相应的纪律处分。第三十三条投诉处理机制：（一）本所设立投诉电话、投诉邮箱、意见箱，安排专人负责受理当事人及社会公众的投诉；（二）投诉受理后，合规部应当在7日内开展调查，调取案件材料、询问相关人员，30日内作出处理决定并将处理结果反馈投诉人，情况复杂的，经管委会主任批准可以延长，但最长不得超过60日；（三）投诉属实的，根据情节轻重给予警告、记过、扣减奖金、降职、辞退、除名等处分，情节严重的移送司法行政机关、律师协会处理；投诉不属实的，向投诉人说明情况，为承办律师澄清。第三十四条保密管理：（一）全体人员应当严格遵守保密义务，不得泄露在执业过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私，不得泄露本所内部管理信息、未公开的业务信息、客户信息；（二）涉密案件档案单独存放，指定专人管理，查阅需经主任批准；（三）计算机及网络系统设置保密权限，重要文件加密存储，不得使用个人邮箱、即时通讯工具传输涉密文件；（四）离职人员仍需承担保密义务，保密期限为终身，涉及国家秘密的按照国家相关规定执行。第三十五条行政与后勤管理由行政部负责，包括办公秩序、印章管理、会议管理、信息化建设、后勤保障等工作，为全所业务开展提供支持。第三十六条办公秩序管理：（一）工作时间为周一至周五9:00-17:30，午休时间为12:00-13:30，全体人员应当遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工；（二）考勤实行打卡制，迟到早退30分钟以内的，扣发当日工资的10%；超过30分钟的，按旷工半天处理；连续旷工3天或年度累计旷工10天以上的，予以辞退；（三）办公区域应当保持整洁有序，不得在办公区域大声喧哗、从事与工作无关的活动；（四）爱护办公设备和公共财物，损坏的照价赔偿，故意损坏的，加倍赔偿。第三十七条印章管理：（一）本所公章、合同专用章、财务专用章、法定代表人章、发票专用章由行政部指定专人保管，存放于保险柜内，不得擅自携带外出；（二）实行用印审批制度，用印人填写《用印审批表》，注明用印事由、印章类型、用印次数，经部门负责人审核，分管领导批准后方可用印；（三）严禁在空白纸张、空白合同、空白介绍信上加盖印章，特殊情况需要携带印章外出的，需经管委会主任批准，由2名以上人员共同携带；（四）用印应当进行登记，记录用印时间、事由、申请人、批准人、用印次数，用印登记记录永久保存。第三十八条会议管理：（一）本所会议包括合伙人会议、管委会会议、监事会会议、全体人员大会、部门业务会议等；（二）各类会议应当提前通知，明确会议议题，参会人员应当提前准备，准时参会，不得无故缺席；（三）会议应当制作会议记录，重要会议应当形成会议纪要，印发给相关人员执行；（四）会议内容属于保密范围的，参会人员不得泄露。第三十九条信息化建设：（一）本所配备统一的案件管理系统、客户关系管理系统、OA办公系统、利益冲突检索系统，实现业务办理、行政审批、客户管理全流程线上化；（二）信息技术专员负责系统的日常维护、升级和数据备份，保障系统安全稳定运行，数据备份实行每日备份，异地存储，备份数据保存期限不少于3年；（三）全体人员应当按照规定使用信息系统，及时录入相关信息，不得泄露系统账号密码，不得利用系统从事与工作无关的活动。第四十条本所建立科学完善的考核评价体系，考核分为月度考核、季度考核、年度考核，考核结果作为薪酬发放、晋升、奖惩的依据。第四十一条律师考核内容