《职业规划能力提升与就业指导》第十三章

大学生就业权利概述123大学生实习、求职和劳动就业的权益保护大学生就业常见陷阱及防范方法1大学生就业权利概述大学毕业生享有的主要就业权益如下：获得招聘信息的权利。享有就业指导权。被学校推荐的权利。自主选择职业权。平等、公平就业权。知情权。违约求偿权。毕业生在择业期（两年）内有权将其档案、户口在校保留两年。毕业生有权享受国家和政府规定的与就业有关的其他权利。2大学生实习、求职和劳动就业的权益保护大学生实习过程中的权益保护大学生求职过程中的权益保护大学生就业后的权益保护大学生自主创业需注意的法律风险一、大学生实习过程中的权益保护大学生实习过程中的权益保护实习一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，并明确双方权利义务的协议。保障实习学生合法权益的有力措施是签订实习协议或雇用协议书，实习协议的性质为平等民事主体签订的民事合同。特别提醒的是企业以提供实习机会收费的做法应当是被禁止的。二、大学生求职过程中的权益保护（一）乙肝病毒携带者可以平等就业即将毕业的研究生小张，刚找到一份工作，单位要求进行全面的入职体检，这让他的神经紧绷起来，因为他是乙肝病毒携带者，知道过不了血液检测关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当“替身”。据了解，小张很优秀，每次求职面试都能顺利通过，可到了体检这一关就没戏了。“难道一个人与乙肝沾上了边，就与美好的事业绝缘了吗？”小张陷入深深地苦恼之中。二、大学生求职过程中的权益保护（一）乙肝病毒携带者可以平等就业2008年1月1日开始实施的《就业促进法》虽然没有提到乙肝病毒携带者的具体字眼，但在第三十条却作了概括性规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”二、大学生求职过程中的权益保护（二）遇到就业歧视可以打官司出生在河南商丘一个普通家庭的秋子2006年7月毕业于商丘职业技术学院英语专业，并取得教师资格证。2006年12月1日，秋子与上海某教育投资管理咨询有限公司分别签订了实习合同与外派合同。根据实习合同的约定，秋子在位于郑州市的华北大区师训部进行为期一个月的实习。12月21日，根据外派合同的约定，秋子接到公司通知，其工作地点为公司的加盟学校浙江省昂立国际教育嘉善学校。24日，秋子到达学校，当日又接到华北大区师训部负责人的电话通知，要求其返回郑州，另有工作安排。二、大学生求职过程中的权益保护（二）遇到就业歧视可以打官司秋子于26日返回位于郑州的华北大区师训部，后者以秋子相貌不佳为由，多番推诿，拒不按照合同规定履行劳动合同。2007年2月5日，秋子怀揣录音证据前往上海劳动仲裁部门维权，该案被称为全国相貌歧视第一案。《就业促进法》不仅规定了政府在保障公平就业方面的职责和用人单位与职业中介机构不得性别歧视的义务，第六十二条还规定了一个极具可操作性的内容——如果就业者遭受到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼。二、大学生求职过程中的权益保护（三）职业中介机构不得向劳动者收取押金小张在别人的介绍下，来到了一家职业中介所。工作人员当即给小张联系了一家单位，条件是需交100元押金，成功了需再交50元算是中介费，失败了则只需交5元服务费，100元押金退回。小张去那家单位进行了面试，结果发现工作环境太差而且待遇很低，就没有签约。等回到职业中介所要押金时，工作人员却说单位已经给你找好了，是你自己不愿意去，就等于介绍成功了，执意不肯退押金。二、大学生求职过程中的权益保护（三）职业中介机构不得向劳动者收取押金《就业促进法》规定了职业中介机构未经依法许可和登记，不得从事职业中介活动。此外还特意规定了职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取押金。如果扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。如果向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。二、大学生求职过程中的权益保护（四）就业协议就业协议是指在校学生毕业前与用人单位两方签订的协议，是为了明确毕业生、用人单位两方在毕业生就业工作中的权利与义务的书面表现形式。我国《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”签订就业协议时需要对签约的单位进行较全面地了解、认真审查协议书和补充协议的内容、审查单位主体资格是否合格、协议的形式是否合法。二、大学生求职过程中的权益保护（五）劳务合同劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。它是当事人平等协商一致的结果，双方之间不存在劳动关系，一般受雇方只获得劳动报酬。发生争议时，法院可直接受理，适用民事法规，如《合同法》；解除时，双方均可随时根据合同的约定解除雇佣关系。签订劳务合同时，应本着合法以及平等自愿的原则，受雇人要搞清楚合同中每条条款的确切含义，若有不清楚的地方，应向有关部门或人员提出疑问，在涉及个人利益时，一定不能马虎了事。三、大学生就业后的权益保护

（一）就业协议不等于劳动合同《就业协议书》是由教育部高校学生司统一制订的，由毕业生、用人单位两方共同签署后生效的法律文书，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的两方都有约束力。《劳动合同书》是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。三、大学生就业后的权益保护

（一）就业协议不等于劳动合同《就业协议书》与《劳动合同书》均为具有法律效力的文书，均属于合同，都遵循平等自愿的签约原则，但二者有以下几方面的不同：签约主体不同。约定的内容不同。三、大学生就业后的权益保护

（二）大学生毕业工作后应签订劳动合同小王2008年7月大学毕业后，到某食品公司工作。工作一段时间之后，小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求终止劳动关系，并因公司不签劳动合同要求其支付双倍工资2200元。公司辩称，曾在2008年6月与小王签订了一份就业协议，已就工资等事项进行了约定，内容与劳动合同无异，因此无需再签订劳动合同。三、大学生就业后的权益保护

（二）大学生毕业工作后应签订劳动合同仲裁部门审理后认为，就业协议的作用限于对学生就业过程的约定，毕业生到用人单位报到后，就业协议即自动失效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，就业协议不能代替劳动合同。仲裁部门遂认定公司与小王没有签订劳动合同，裁决支持了小王的请求，要求公司支付给小王双倍工资2200元。职工法律援助中心律师认为，现在有些企业用人时不及时签订劳动合同，而是以就业协议当说辞，殊不知这是违法的。所以当毕业生遇到这样的情况时，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。三、大学生就业后的权益保护

（三）事实劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护应当签订但是没有签订劳动合同的，只要有事实劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。所以提醒各位毕业生要注意保留与单位存在事实劳动关系的相关证据，如：工作证、报销单、工资单、考勤记录等。三、大学生就业后的权益保护

（四）试用期时间有限定《劳动合同法》不但对试用期作了限定，而且对签约、违约、劳务派遣等方面都给予了详细地限定，因此毕业生在签订劳动合同前要及时了解《劳动合同法》的相关内容，以便必要时会用法律的手段保护自己的合法权益。三、大学生就业后的权益保护

（五）试用期工资有保障，不签合同每月付双薪今年2月，小黄应聘于市区一家电子公司。上班已5个多月，公司始终以仍在试用期为由，没有与小黄签订劳动合同，发给小黄低于正式职工工资标准的实习工资。三、大学生就业后的权益保护

（五）试用期工资有保障，不签合同每月付双薪该单位的做法是违反有关规定的：《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”三、大学生就业后的权益保护

（六）工资拖欠可申请支付令大学毕业生李某已连续3个月未拿到工资。李某投诉至当地的劳动行政部门，但劳动行政部门介入处理后，公司仍不肯支付李某工资。《劳动合同法》第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”三、大学生就业后的权益保护

（七）跳槽赔偿金额有限汪某某不久前从一家电子公司跳槽。公司认为汪某某是公司培养出来的业务骨干，跳槽后可能对公司不利，便向汪某某索赔10万元。《劳动合同法》对劳动者支付违约金的情况作了严格限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情形下，其他对于劳动者解除劳动合同的违约金是一律不允许的。其中，第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十三条规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”三、大学生就业后的权益保护

（八）档案、毕业证、担保金单位无权收取本科刚毕业的沈同学到单位报到，人力资源部告诉她，要把毕业证书交给单位，双方才能签订劳动合同。小沈觉得放心不下，问过同事之后，发现大家的毕业证书原件都放在人力资源部，很多人说这是单位的传统。三、大学生就业后的权益保护

（八）档案、毕业证、担保金单位无权收取《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定：“用人单位违反本法，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”三、大学生就业后的权益保护

（九）劳动合同一经签订不得随意变更黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，在劳动合同履行3年时，公司以工作需要为借口，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。三、大学生就业后的权益保护

（九）劳动合同一经签订不得随意变更公司的做法违反了劳动合同约定，侵犯了黄某的择业自主权。劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种，该公司如变更黄某的工作岗位，应与黄某协商，未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的，应按劳动合同规定继续履行义务。三、大学生就业后的权益保护

（十）就业协议书与劳动合同内容不一致小何是杭州某理工科院校应届毕业生，4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了就业协议书，并在就业协议书的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。如违约，需承担2万元的违约金。7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同，小何产生了疑惑：“一年合同期满后，我可以离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？”三、大学生就业后的权益保护

（十）就业协议书与劳动合同内容不一致劳动合同法实施条例第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据，同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。因此，一旦签订劳动合同，就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、保守商业秘密等内容的，即使后来签订了劳动合同，协议中约定的效力仍然存在，毕业生必须遵循约定，否则需承担相关违约责任。三、大学生就业后的权益保护

（十一）特殊工种需持证上岗

文科出身的大学生小郑经老乡介绍，来到一家大型超市做出纳。来了没两月，该大型超市的电工辞职走了。这下可急坏了大型超市的经理，因为仓库有不少需要冷冻存放的货物，一旦电出问题，损失就得由超市来承担。小郑心想：能兼一份职的话会多赚一点，况且自己在农村跟当电工的叔叔经常去帮人维修电路，干这个应该不成问题。于是他向经理毛遂自荐，经理一看眼下确实缺人，简单地问了问小郑电路基础知识后，就让他上岗了。三、大学生就业后的权益保护

（十一）特殊工种需持证上岗

《就业促进法》第五十一条规定：“国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。”四、大学生自主创业需注意的法律风险

大学生自主创业需注意的法律风险创业实体组织形式选定与设立的法律风险：要注意债务承担的主体不同、管理和运营的法律风险有所区别。实体组织设立的法律风险：对行业前景、设立过程不了解，直接导致设立环节的法律风险；对设立关键文件不了解，直接导致产生法律风险或隐患。创业实体的内部日常管理的法律风险：内部人事管理法律风险、工商税务等事务的法律风险。创业实体商业化运作过程中的法律风险：合同事务的把握、实体组织的到期债权和应收账款。3大学生就业常见陷阱及防范方法大学生就业陷阱的主要类型大学生对就业陷阱防范一、大学生就业陷阱的主要类型就业陷阱是指招聘单位或个人，利用当前就业竞争激烈，大学生社会经验不足、自我保护意识差，以提供就业机会为幌子，采取形形色色的诈骗手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业协议，以期侵害大学生合法权益的现象。就业陷阱：一、大学生就业陷阱的主要类型（一）招聘陷阱招聘会不合法0102