XX省2026年第一季度关于人才工作的任职表态发言

-XX省2026年第一季度关于人才工作的任职表态发言一、指导思想2026年第一季度，是全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神的关键之年，也是我省实施“人才强省”战略、推动高质量发展的攻坚之年。站在新的历史起点上，我们深感责任重大、使命光荣。本次任职表态发言，旨在明确新阶段人才工作的政治方向与行动指南。我们将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于人才工作的重大决策部署，紧紧围绕省委、省政府中心工作，坚持党管人才原则，紧扣高质量发展首要任务。我们将把人才工作作为“第一资源”工程来抓，以深化人才发展体制机制改革为动力，以打造人才集聚高地为目标，坚持“引育并举、以用为本、优化环境、服务大局”的工作方针。我们要将人才工作置于全省经济社会发展全局中去谋划、去推进，确保人才工作始终与省委决策部署同频共振，与产业发展同向同行，为实现中国式现代化XX省实践提供坚实的人才支撑和智力保障。（一）强化政治引领，把准人才工作方向人才工作首先是政治工作。我们将始终把政治建设摆在首位，教育引导广大人才厚植家国情怀，坚定听党话、跟党走。1.筑牢思想根基。深入学习贯彻关于人才工作的重要论述，引导各级领导干部和广大人才深刻认识人才工作在“国之大者”中的战略地位。2.落实党管人才。严格执行重大事项请示报告制度，确保省委关于人才工作的各项决策部署不折不扣落到实处，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。（二）聚焦中心大局，服务高质量发展我们将坚持“围绕发展聚人才、聚好人才促发展”的鲜明导向，推动人才链、创新链、产业链、资金链深度融合。1.精准对接产业需求。围绕我省战略性新兴产业和未来产业布局，编制实施急需紧缺人才目录，实行“一产一策”引才。2.深化产才融合机制。支持企业建设博士后工作站、工程技术研究中心，鼓励高校、科研院所与企业联合攻关，推动人才在重大项目建设中发挥核心作用。（三）深化改革创新，激发人才活力改革是人才发展的根本动力。我们将敢于啃硬骨头，勇于突破制约人才发展的体制机制障碍。1.完善评价体系。破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，赋予科研人员更大的人财物支配权和技术路线决定权。2.优化资源配置。推进人才项目经费“包干制”改革，简化报销流程，让人才从繁琐的财务事务中解脱出来，潜心搞研究、干事业。二、工作目标2026年第一季度，我们将锚定“开局即冲刺、起步即提速”的态势，确立以下阶段性工作目标，确保各项工作起好步、开好局。（一）总量规模稳步增长力争全省高层次人才总量新增500人以上，其中引进国家级人才50人，省级领军人才200人。重点在人工智能、生物医药、新能源等领域引进一批具有国际视野的战略科学家和科技领军人才。确保全省人才资源总量占常住人口比重提升0.5个百分点，人才密度持续优化。（二）结构布局显著优化人才区域分布更加合理，省会城市人才集聚效应进一步增强，县域人才短板得到有效补齐。产业人才占比提升至65%以上，高技能人才占技能劳动者比例达到35%。青年人才占比显著提高，35岁以下人才在高层次人才队伍中的比例达到40%，人才梯队结构更加合理。（三）服务生态全面升级人才服务“一站式”平台覆盖率达到100%，人才办事效率提升30%以上。人才安居工程扎实推进，新增人才公寓5000套，发放人才购房补贴2亿元。人才创新创业氛围更加浓厚，新增省级以上众创空间20家，孵化科技型企业100家。人才满意度测评指数达到95分以上，让人才在XX省工作舒心、生活安心、发展顺心。三、主要措施为确保上述目标和任务的顺利实现，我们将重点抓好以下四个方面的工作。（一）实施“高精尖缺”精准引才行动坚持“缺什么补什么”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，全方位拓展引才渠道。1.开展全球招引活动。第一季度将组织“全球XX省人才周”活动，赴北上广深及海外重点城市举办专场招聘会和推介会。建立全球引才联络站，聘请一批知名专家学者担任“人才大使”，拓展海外引才网络。2.深化校企院地合作。加强与国内外“双一流”高校、科研院所的战略合作，建立“人才飞地”和“双基地”模式。推行“揭榜挂帅”制度，面向全球发布重点产业技术攻关榜单，以项目引才、以事业聚才。3.强化柔性引才机制。打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，推行“周末工程师”、“候鸟专家”等柔性引才模式，不求所有、但求所用，实现人才资源的高效配置。（二）构建全链条人才培养体系坚持自主培养与引进开发并重，着力造就规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。1.实施青年英才托举工程。设立青年人才专项基金，支持35岁以下青年人才独立承担科研课题。建立导师制，由资深专家“一对一”指导青年人才成长。2.加强高技能人才培养。依托职业院校和龙头企业，推行“工学一体化”培养模式。开展高技能人才技能提升行动，每年培养高级工以上高技能人才1万人以上。3.提升企业家人才素质。实施企业家素质提升计划，组织企业家赴国内外先进地区考察学习，培养一批具有全球视野、战略思维的企业家队伍。（三）营造近悦远来人才发展生态坚持服务至上，把人才服务作为人才工作的“生命线”，打造一流的人才发展环境。1.优化生活服务保障。建立人才服务专员制度，为高层次人才提供子女入学、医疗保健、配偶就业、安居落户等“一站式”代办服务。加快人才社区建设，完善教育、医疗、商业等配套设施。2.强化金融支持服务。设立人才创业引导基金，规模达到50亿元。鼓励金融机构开发“人才贷”、“人才险”等专属金融产品，解决人才创业融资难、融资贵问题。3.完善荣誉激励体系。定期评选表彰优秀高层次人才，加大宣传力度，讲好XX省人才故事。在重大决策、重大项目中，充分听取人才意见，提高人才的政治参与度和话语权。（四）压实工作责任强化督导落实人才工作是一项系统工程，必须层层压实责任，确保各项措施落地见效。1.健全考核评价机制。将人才工作纳入各级领导班子和领导干部绩效考核体系，作为评价干部的重要依据。建立人才工作月度通报、季度调度、年度考评制度。2.强化部门协同联动。组织部门要发挥牵头抓总作用，人社、科技、教育、工信等部门要各司其职、密切配合，形成工作合力。对推诿扯皮、落实不力的单位和个人，严肃追责问责。3.加强调研督导指导。建立省级领导联系专家制度，定期深入基层开展调研，及时解决人才工作中遇到的困难和问题。开展人才政策落实情况专项督查，确保政策红利充分释放。各位领导、同志们，人才兴则事业兴，人才强则国家强。在新的征程上，我