2026年女职工权益保护法律法规试题（附答案）

2026年女职工权益保护法律法规试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年修订、2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》配套实施细则，用人单位开展职工招聘时，除国家另有规定的特殊岗位外，询问或调查女性求职者婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，拒不改正的，最高可处（）罚款。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元2.根据《女职工劳动保护特别规定》及2026年最新出台的《女职工特殊生理期劳动保护指导标准》，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第（）级以上体力劳动强度的作业。A.一B.二C.三D.四3.女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天；根据2025年全国统一调整的生育假政策，2026年起生育一孩、二孩、三孩的女职工，在法定产假基础上可分别延长生育假（），休假期间工资福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。A.30天、60天、90天B.60天、60天、90天C.60天、90天、90天D.60天、90天、120天4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动，用人单位不得克扣劳动报酬。A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时5.根据2026年更新的《女职工禁忌从事的劳动范围》，下列作业中不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围是（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业6.女职工怀孕未满4个月流产的，根据最新政策享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A.15天B.20天C.25天D.30天7.根据《中华人民共和国社会保险法》及2026年生育保险全国统筹实施要求，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.女职工本人D.基本医疗保险基金8.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳务派遣协议C.变更工作岗位D.调整绩效考核等级9.根据2026年《女职工权益保护专项集体合同示范文本》要求，已建立工会的用人单位，职工方与用人单位订立的女职工权益保护专项集体合同，报送人力资源和社会保障行政部门后，人力资源和社会保障行政部门自收到合同文本之日起（）内未提出异议的，合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日10.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁11.根据《中华人民共和国就业促进法》2025年修正条款，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.学历C.性别D.工作经验12.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工心理咨询室、孕妇休息室、哺乳室13.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工，不得通过制度隐蔽、岗位混淆等方式隐瞒岗位劳动保护要求。A.口头B.书面C.口头或书面D.无需14.根据2026年《女职工特殊权益保障劳动监察办法》，县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当对用人单位遵守女职工权益保护法律法规的情况进行劳动监察，（）应当依法对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督。A.工会B.妇女组织C.工会、妇女组织D.应急管理部门15.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（），计入劳动时间，不得按病假、事假、旷工处理。A.按病假考勤B.按事假考勤C.视同提供正常劳动D.按半天假期折算16.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及2026年女职工权益保障配套规定，用人单位发现女职工因家庭暴力无法正常工作、申请休假的，可结合实际给予不超过（）的家庭暴力临时庇护假，休假期间工资待遇按正常出勤核算。A.3天B.5天C.7天D.10天17.2026年起，全国范围内统一实施女职工更年期劳动保护政策，女职工经二级以上医疗机构确诊为重度更年期综合征，不能适应原岗位工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整其到合适的岗位C.要求女职工办理提前退休D.按最低工资标准发放工资18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.投诉、举报、申诉C.举报、起诉D.上访、举报19.根据2025年修订的《企业职工生育保险试行办法》，2026年起生育保险津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，生育津贴低于女职工本人原工资标准的，差额部分由（）补足。A.生育保险基金B.用人单位C.财政部门D.工会经费20.用人单位违反女职工孕期、产期、哺乳期劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.法定代表人B.主要负责人C.直接负责的主管人员D.工会主席二、多项选择题（共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选的每个选项得0.5分）1.根据2026年现行有效的女职工权益保护相关法律法规，下列属于用人单位应当履行的女职工权益保护义务的有（）。A.采取措施预防和制止对女职工的职场性骚扰B.不得在劳动合同、聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育的内容C.定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病筛查，筛查时间视同劳动时间D.为女职工缴纳生育保险，按规定发放生育津贴和相关福利待遇2.下列作业中，属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业3.女职工休产假期间，出现下列哪些情形时，用人单位不得单方解除劳动合同（）。A.女职工严重违反用人单位依法制定的规章制度B.女职工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员4.根据2026年最新的女职工权益保护政策，下列关于“弹性上下班”制度的说法正确的有（）。A.用人单位应当为孕期、哺乳期女职工提供弹性上下班选择权，在不影响核心工作任务完成的前提下，允许错峰上下班B.女职工需要弹性上下班的，应当提前向用人单位提出申请，用人单位无正当理由不得拒绝C.弹性工作时间不影响女职工的绩效考核、工资发放和职称评定D.所有女职工均可以无条件享受弹性上下班政策，无需履行申请程序5.职场性骚扰是女职工劳动权益保护的重点内容，根据2026年《职场性骚扰防治指引》，下列行为属于职场性骚扰的有（）。A.以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对女职工实施带有性暗示、性挑逗的行为B.以晋升、加薪、评优等利益为要挟，强迫女职工与自身或他人发生亲密关系C.在工作场所展示、传播含色情内容的图片、视频、文字材料D.同事之间正常的工作沟通、礼仪性握手6.下列关于女职工生育保险待遇的说法，符合2026年全国生育保险统筹规定的有（）。A.生育保险覆盖所有在职职工，用人单位缴费、职工个人不缴费B.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费均由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担C.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付D.女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇规定办理7.根据《女职工劳动保护特别规定》及配套规章，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，可能承担的法律责任有（）。A.由人力资源和社会保障行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B.由安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭D.造成女职工人身损害、精神损害的，依法承担民事赔偿责任8.下列关于女职工经期劳动保护的说法，符合2026年政策规定的有（）。A.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构证明，可给予1至2天的带薪休息B.用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的冷水作业、低温作业等禁忌劳动范围的作业C.用人单位应当为经期女职工提供必要的卫生用品和休息场所D.女职工经期请假的，用人单位可按照事假扣除当日工资的50%9.女职工权益保护专项集体合同应当包含的核心内容有（）。A.女职工劳动安全卫生保障、特殊生理期劳动保护措施B.女职工生育、节育相关待遇保障C.女职工职业培训、晋职晋级、评先评优等方面的平等权利保障D.职场性骚扰防治机制、女职工申诉渠道和权益救济途径10.下列关于女职工生育权益的说法，正确的有（）。A.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女职工休产假期间，男方享受15至30天不等的陪产假，具体时长按各省、自治区、直辖市规定执行B.女职工休完产假后返岗的，用人单位原则上应当安排其回到原岗位工作，不得单方恶意调岗降薪C.女职工依法生育三孩的，可在法定延长产假基础上，额外享受由各地制定的育儿补贴政策D.未婚生育的女职工，不得享受任何生育保险待遇和产假待遇三、判断题（共10题，每题1.5分，正确选√，错误选×）1.用人单位可以在规章制度中规定“女职工入职后3年内不得结婚、生育，否则视为自动离职”，只要该制度经过职工代表大会讨论通过即具有法律效力。（）2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）3.2026年起，所有用人单位必须按照在职女职工人数的一定比例配备母婴室，不具备单独配备条件的，可联合周边单位共建共享哺乳设施。（）4.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，对相关责任人进行处置，并保护女职工的个人隐私，不得因女职工投诉对其进行打击报复。（）5.用人单位将原岗位调整为适合哺乳期女职工的轻松岗位后，可适当降低其基本工资标准，只要调整后的工资不低于当地最低工资标准即合法。（）6.参加职工基本医疗保险的灵活就业女性，符合国家生育政策的，可以按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。（）7.女职工进行婚前检查、产前检查、产后康复检查的时间，均应当视同劳动时间，用人单位不得克扣工资。（）8.对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以根据生产经营需要，在征得女职工本人书面同意后安排其从事夜班劳动，无需承担法律责任。（）9.各单位在录用职工时，禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。（）10.县级以上人民政府妇女儿童工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作，对侵害女职工合法权益的行为，可直接作出行政处罚决定。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，根据法律法规规定分析案例并回答问题）1.2026年3月，某科技公司招聘行政专员岗位，28岁的李女士投递简历后，笔试、面试成绩均排名第一，但HR在拟录用环节询问李女士“是否有结婚计划、是否在1年内有生育打算”，李女士如实告知自己刚结婚，半年内有备孕计划，公司随后以“岗位匹配度不足”为由拒绝录用李女士。李女士认为公司存在就业性别歧视，向当地人力资源和社会保障局投诉，同时提交了与HR的通话录音、面试成绩公示截图等证据。问题：（1）该科技公司的行为是否违法？违反了哪些法律法规规定？（5分）（2）人力资源和社会保障行政部门应当对该公司作出何种处理？李女士可以主张哪些权益？（5分）2.王女士是某制造企业的一线操作工，2025年12月生育三孩后，按规定休完法定产假98天及当地三孩延长产假90天，于2026年6月1日返岗工作。返岗时，企业告知王女士原岗位已安排其他人员，将其调整到需要长期站立、负重的包装车间岗位，工资较原岗位降低15%；同时企业以“岗位调整后工作不饱和”为由，拒绝为王女士安排每天1小时的哺乳时间，并表示如果王女士坚持要哺乳时间，就只能按事假处理，扣除对应工资。王女士向企业工会反映情况，未得到有效答复，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该企业的哪些行为违反了女职工权益保护法律法规？（6分）（2）仲裁机构应当支持王女士的哪些诉求？（4分）参考答案一、单项选择题1.C解析：根据2025年修订的《妇女权益保障法实施细则》，用人单位招聘时询问女性婚育情况、将妊娠测试作为入职项目的，最高可处5万元罚款。2.C解析：女职工孕期禁忌从事第三级及以上体力劳动强度的作业。3.C解析：2025年全国统一生育假调整标准为：一孩延长60天、二孩延长90天、三孩延长90天，总产假天数分别达到158天、188天、188天。4.B解析：生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5.D解析：经期禁忌从事的高处作业为分级标准中规定的第二级及以上高处作业，选项D范围表述不准确。6.A解析：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。7.B解析：已参加生育保险的女职工，生育或流产医疗费用由生育保险基金支付。8.A解析：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形解除劳动或聘用合同。9.C解析：专项集体合同报送后，人社部门15日内未提出异议的即行生效。10.B解析：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排加班或夜班。11.C解析：除特殊岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。12.B解析：女职工较多的单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。13.B解析：禁忌岗位范围应当书面告知女职工。14.C解析：工会、妇女组织依法对女职工劳动保护情况进行监督。15.C解析：产前检查时间视同提供正常劳动，计入劳动时间。16.D解析：2026年配套规定明确家庭暴力临时庇护假最长不超过10天。17.B解析：重度更年期综合征女职工不能适应原岗位的，用人单位可适当减负或协商调岗。18.B解析：女职工合法权益受侵害的，可依法投诉、举报、申诉。19.B解析：生育津贴低于本人原工资标准的，差额由用人单位补足。20.C解析：构成犯罪的，追究用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人刑事责任。二、多项选择题1.ABCD解析：四个选项均为用人单位的法定义务。2.ABC解析：孕期禁忌从事的高处作业为分级标准中规定的所有等级高处作业，选项D未明确等级，表述不准确。3.BCD解析：选项A属于用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，其余情形下不得对“三期”女职工单方解除合同。4.ABC解析：弹性上下班针对孕期、哺乳期女职工，需履行申请程序，并非所有女职工无条件享受。5.ABC解析：选项D属于正常工作交往，不构成性骚扰。6.ABCD解析：四个选项均符合生育保险全国统筹的政策规定。7.ABCD解析：四个选项均为用人单位侵害女职工权益可能承担的法律责任。8.ABC解析：女职工因重度痛经休假的，属于带薪假，不得按事假扣发工资。9.ABCD解析：四个选项均为女职工权益保护专项集体合同的核心内容。10.ABC解析：未婚生育女职工符合生育医疗保障条件的，可按规定享受相应产假和医疗待遇，选项D错误。三、判断题1.×解析：限制女职工结婚生育的条款违反法律强制性规定，即使经民主程序制定也无法律效力。2.√解析：怀孕7个月以上女职工不得安排加班、夜班，劳动时间内应安排休息。3.√解析：2026年《母婴设施建设导则》要求用人单位按比例配备母婴室，可共建共享。4.√解析：用人单位有义务处置职场性骚扰投诉，保护投诉人隐私，不得打击报复。5.×解析：用人单位不得因女职工哺乳降低其工资待遇，调岗不得恶意降薪。6.√解析：灵活就业女性参加职工医保的，享受生育医疗费用待遇，不享受单位计发的生育津贴。7.×解析：婚前检查、产后康复检查时间未被规定为视同劳动时间，产前检查时间计入劳动时间。8.×解析：即使征得女职工同意，也不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动。9.√解析：禁止录用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的文体等特殊岗位除外。10.×解析：妇女儿童工作委员会无直接行政处罚权，由人社、应急等部门依法作出处罚。四、案例分析题1.（1）该科技公司的行为属于违法，具体违反规定如下：①违反《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条规定，用人单位在招录人员过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件；②违反《中华