2026年法律职业资格劳动法专项训练试卷含答案

2026年法律职业资格劳动法专项训练试卷含答案一、单项选择题1.关于劳动法的调整对象，下列哪一说法是正确的？A.劳动法调整所有与劳动有关的社会关系B.劳动法仅调整劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系C.劳动法调整劳动者在用人单位外从事兼职活动产生的社会关系D.劳动法调整公务员与国家机关之间的人事任免关系2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍3.某公司聘用王某，双方口头约定试用期2个月，月工资2000元。下列关于该试用期的说法，正确的是？A.试用期包含在劳动合同期限内B.该试用期约定合法有效C.试用期工资不得低于1600元D.试用期结束后，双方劳动关系自动终止4.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，下列哪一情形无需提前30日以书面形式通知？A.在试用期内B.未按照劳动合同约定提供劳动保护C.未及时足额支付劳动报酬D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时6.关于劳务派遣，下列哪一表述是正确的？A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且替代性岗位不得超过6个月7.某企业因经营不善进行裁员，下列哪类人员优先留用？A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.以上都是8.劳动者申请劳动仲裁，关于仲裁时效，下列说法正确的是？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制D.终结劳动关系后，因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起一年内提出9.关于非全日制用工，下列说法错误的是？A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同10.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的多少倍？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍11.某工厂实行标准工时制，职工小李因工作需要，在法定休假日（国庆节）加班。工厂应支付其不低于工资的多少倍的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%12.关于劳动争议仲裁委员会的组成，下列哪一说法是正确的？A.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.由劳动行政部门代表、工会代表和职工代表组成C.由劳动行政部门代表、企业代表和职工代表组成D.由人民法院代表、工会代表和企业方面代表组成13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？A.10日B.15日C.30日D.60日14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以多少罚款？A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下15.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由谁代表劳动者订立？A.上级工会指导劳动者推举的代表B.职工推举的代表C.劳动行政部门指定的人员D.人民法院指定的人员16.关于工伤认定，下列哪一情形不能认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病后经抢救无效于48小时后死亡的17.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多少日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.5日B.10日C.15日D.30日18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。这里的“未依法缴纳”包括？A.未足额缴纳B.未缴纳C.未在法定期限内缴纳D.以上均包括19.关于竞业限制，下列说法正确的是？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过三年C.竞业限制约定中可以不约定经济补偿D.用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，但必须提前30天通知20.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日21.某公司的高管张某月工资为30000元，当地职工月平均工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，计算赔偿金或经济补偿金时，张某的月工资应当按照多少计算？A.30000元B.18000元（当地月平均工资3倍）C.6000元D.24000元22.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的？A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.以上均是23.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.终止B.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行C.需重新签订D.视情况而定24.劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。这里的“连续工作满十年”是否包含在不同法人单位之间的工龄？A.包含B.不包含C.视具体情况D.由劳动者举证证明25.关于劳动保障监察，下列说法错误的是？A.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报C.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行D.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。但违法行为处于连续或继续状态的除外二、多项选择题26.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的27.劳动合同应当具备以下哪些条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点28.关于劳动合同的终止，下列哪些情形属于劳动合同终止的法定情形？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的29.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的30.关于经济补偿的计算，下列说法正确的是？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年31.劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经工会同意的32.关于加班工资的支付标准，下列说法正确的是？A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，如果安排补休，可以不支付加班工资33.劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议案件，实行哪些制度？A.回避制度B.公开审理制度C.一裁终局制度（部分案件）D.或裁或审制度34.下列哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议35.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括？A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用36.关于带薪年休假，下列说法正确的是？A.职工连续工作1年以上，享受带薪年休假B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬37.劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心业务工作岗位38.下列哪些情形属于《劳动法》规定的“劳动争议”？A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷39.关于工伤认定中的“上下班途中”，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中B.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中C.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中D.在合理时间内其他合理路线的上下班途中（需有正当理由）40.用人单位制定的劳动规章制度，要发生法律效力，必须满足哪些条件？A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示D.经过劳动行政部门备案41.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的42.关于劳动仲裁中的“一裁终局”案件，下列说法正确的是？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决43.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程？A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收44.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护，下列说法正确的是？A.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在哺乳期从事哺乳期禁忌从事的其他劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动45.关于劳动关系的特征，下列说法正确的是？A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动关系具有从属性，劳动者在劳动过程中服从用人单位的管理C.劳动关系具有财产关系和人身关系属性D.劳动关系是平等主体之间基于合同建立的民事关系三、不定项选择题案例一：2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为20000元。合同中约定了试用期6个月，试用期工资为12000元。入职后，公司要求李某缴纳了5000元的“入职保证金”，并扣押了李某的毕业证书原件。2025年8月1日，公司以李某在试用期内不符合录用条件为由，决定解除劳动合同。李某不服，认为自己在试用期内表现优秀，且公司存在违法行为，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.支付扣押证件期间的损失；3.返还保证金；4.支付违法约定试用期的赔偿金。46.关于李某与科技公司约定的试用期，下列说法正确的是？A.3年期限的劳动合同，试用期最长可以为6个月，合法B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即16000元，公司约定12000元违法C.试用期包含在劳动合同期限内，公司违法D.试用期违法，公司应按月支付赔偿金47.关于公司收取保证金和扣押证件的行为，下列说法正确的是？A.公司可以收取保证金，但不得超过一个月工资B.公司可以扣押证件，但应在试用期结束后归还C.公司收取保证金和扣押证件的行为均违法D.劳动行政部门应责令公司限期退还证件，并处以500元以上2000元以下罚款48.若李某主张赔偿金，关于违法约定试用期的赔偿金计算，下列说法正确的是？A.公司应支付违法约定试用期期间的赔偿金B.赔偿金标准为试用期满月工资C.赔偿金计算期间为违法约定的试用期期间（即3个月）D.公司已经支付的工资应予以扣除49.若公司主张李某在试用期内不符合录用条件而解除合同，下列哪些证据是有效的？A.公司在入职时公示的录用条件说明书B.李某签字确认的岗位目标责任书C.公司部门经理的口头陈述D.公司在试用期结束后才制作的考核表50.关于本案的仲裁程序，下列说法正确的是？A.本案属于劳动争议，必须先经过劳动仲裁B.若仲裁裁决公司败诉，公司不服，可以向中级人民法院申请撤销裁决（如果属于一裁终局案件）C.本案不属于一裁终局案件，任何一方对仲裁裁决不服的，均可向人民法院提起诉讼D.仲裁庭在裁决前应当先行调解案例二：赵某是某建筑公司的农民工，未签订书面劳动合同。2025年5月10日，赵某在工地上脚手架倒塌事故中受伤，住院治疗3个月，花费医疗费5万元。建筑公司支付了2万元后拒绝支付。赵某向劳动行政部门投诉。经查，建筑公司未给赵某缴纳工伤保险费。赵某被认定为工伤，劳动功能障碍等级为八级。51.关于赵某与建筑公司的劳动关系，下列说法正确的是？A.未签订书面劳动合同，不存在劳动关系B.存在事实劳动关系C.建筑公司应承担用工主体责任D.赵某应先确认劳动关系，再进行工伤认定52.关于赵某的工伤保险待遇，下列说法正确的是？A.建筑公司未参加工伤保险，赵某的所有工伤保险待遇均由建筑公司按照《工伤保险条例》规定的标准支付B.赵某可以要求公司支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等C.赵某可以要求公司支付一次性伤残补助金（11个月本人工资）D.赵某可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）53.若赵某提出解除劳动合同，下列哪些待遇由建筑公司支付？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.经济补偿金54.关于赵某的工资计算标准，若赵某受伤前平均月工资为6000元，但低于统筹地区职工平均工资的60%（假设统筹地区职工平均工资为7000元），则计算工伤保险待遇的基数应为？A.6000元B.4200元（7000元的60%）C.7000元D.5000元55.若建筑公司对工伤认定决定不服，可以采取下列哪些救济途径？A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.申请劳动仲裁D.向劳动保障监察大队申诉四、案例分析题案例一：甲公司是一家生产电子产品的企业。2024年1月，甲公司因订单减少，经营发生严重困难。公司管理层决定进行经济性裁员。公司现有职工200人，计划裁减30人。公司制定了裁员方案，并向工会说明了情况。2024年2月1日，公司公布了裁员名单，其中包括职工张某、王某、李某和陈某。张某在公司连续工作5年，劳动合同为固定期限；王某在公司连续工作11年，劳动合同为无固定期限；李某在公司连续工作3年，且家庭中有老母无其他收入来源；陈某在公司连续工作2年，且是公司的技术骨干。被裁减员工中，张某认为自己虽然工作年限不如王某长，但业务能力强，不应被裁。王某认为自己是无固定期限劳动合同，公司不能裁减。李某认为自己是困难家庭，应当优先留用。陈某认为自己是技术骨干，裁减他会影响公司生产。公司裁员后，未向被裁减人员支付经济补偿金。张某等人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并恢复王某的劳动关系。问题：1.甲公司的裁员程序是否符合法律规定？请说明理由。2.甲公司裁减张某、王某、李某、陈某的行为是否符合法律规定？请分别说明理由。3.被裁减人员是否有权要求甲公司支付经济补偿金？计算标准是什么？4.若甲公司裁员后6个月内又重新招用人员，张某等人是否有权优先被录用？案例二：孙某于2023年3月1日入职乙餐饮公司，担任厨师长，月工资15000元。双方签订了书面劳动合同，期限为3年。合同中约定了“竞业限制”条款：孙某离职后2年内不得在同类餐饮企业任职，乙公司按月向孙某支付竞业限制经济补偿金3000元。2024年6月，孙某因个人原因提出辞职，双方劳动合同于2024年7月1日解除。离职后，孙某回老家照顾家人，未在任何单位就业。乙公司自孙某离职后，一直未支付竞业限制经济补偿金。2024年10月，孙某入职丙餐饮公司，担任厨师长。乙公司得知后，认为孙某违反竞业限制约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求孙某支付违约金10万元，并继续履行竞业限制义务。孙某辩称，乙公司未支付经济补偿金，竞业限制协议已失效，且自己有权解除该协议。问题：1.双方约定的竞业限制经济补偿金3000元是否符合法律规定？为什么？2.乙公司未按约定支付经济补偿金，孙某是否有权解除竞业限制约定？如果可以，应如何行使权利？3.孙某入职丙公司的行为是否构成违约？为什么？4.若仲裁庭支持乙公司的请求，违约金数额10万元是否合理？若不合理，应如何处理？参考答案及详细解析一、单项选择题1.B解析：劳动法的调整对象主要是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项过于宽泛，C选项兼职通常属于劳务关系或特殊劳动关系，D选项公务员关系通常由公务员法调整，不属于劳动法主要调整对象。2.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.A解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B选项错误，口头约定试用期不合法，必须订立书面劳动合同。C选项错误，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，即1600元，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D选项错误，试用期结束后，若未出现法定解除情形，劳动关系继续。4.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。B、C、D选项属于第三十八条规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形，无需提前通知。5.B解析：《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时。6.A解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B选项错误，应为二年。C选项错误，禁止再派遣。D选项错误，替代性岗位没有“不得超过6个月”的法定限制，临时性岗位一般不超过6个月。7.D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。8.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。B选项错误，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C、D选项也是正确的，但A是基础规定，且本题若为单选，A最直接概括。若为多选，ACD均选。根据题型设置，选A。注：严格来说，C和D也是正确描述，但在单选题中，A是时效的核心定义。若题目允许多选，应选ACD。此处按单选逻辑，A为最核心定义。9.D解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。D选项称“必须订立书面劳动合同”错误。10.B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。11.C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。12.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。13.C解析：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。14.B解析：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。15.B解析：《劳动合同法》第五十一条第二款规定，尚未建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位订立。16.D解析：《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。D选项是“48小时后”，不能视同工伤。17.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。18.D解析：司法实践中，“未依法缴纳”包括未缴纳、未足额缴纳、未在法定期限内缴纳等情形。19.A解析：《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。B选项错误，期限不得超过二年。C选项错误，必须约定经济补偿，否则劳动者履行了义务有权要求补偿。D选项错误，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，无需提前30天通知，司法解释有明确规定。20.B解析：《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。21.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。张某工资30000>6000*3=18000，故按18000计算。22.D解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。23.B解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。24.B解析：《劳动合同法》第十四条第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”通常指在同一用人单位。25.D解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。此处D选项表述正确，A、B、C均为监察职责或方式。二、多项选择题26.ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。27.ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。28.ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。29.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。30.ABCD解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年。31.ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。32.ABC解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班不能以补休代替，必须支付加班费。33.AC解析：劳动仲裁实行回避制度。部分小额案件实行一裁终局。劳动仲裁是诉讼的前置程序，不是或裁或审。除涉及国家秘密、商业秘密或当事人隐私外，仲裁公开审理，但并非所有案件都强制公开。34.ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。D选项属于社会保险经办机构与劳动者之间的行政争议，不适用劳动仲裁。35.ABCD解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。36.ABC解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。37.ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。38.ABC解析：劳动争议的主体必须是劳动者与用人单位。D选项是劳动者与社保经办机构，属于行政争议。39.ABCD解析：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。40.ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可见，生效要件包括内容合法、民主程序、向劳动者公示。备案不是生效要件。41.ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。以上情形解除合同无需支付经济补偿。42.ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。43.ABC解析：《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。44.ABCD解析：《劳动法》第六十一条、六十三条等规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。45.ABC解析：劳动关系具有隶属性（从属性），劳动者服从用人单位管理，这与平等主体的民事关系不同。D选项错误。三、不定项选择题46.BCD解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A选项本身说法正确，但结合题意，试用期工资违法。B选项正确，试用期工资不得低于80%，即16000元。C选项正确，试用期包含在合同期内。D选项正确，第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以解除劳动合同或者终止劳动合同的赔偿金标准（即试用期满月工资）向劳动者支付赔偿金。47.CD解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，扣押证件的，责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。48.ABC解析：根据《劳动合同法》第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、B、C正确。D选项错误，赔偿金是额外的惩罚性赔偿，不扣除已发工资。49.AB解析：证明劳动者不符合录用条件，用人单位需证明：1.存在录用条件；2.劳动者知晓录用条件；3.不符合录用条件的事实。C口头陈述无效，D事后制作无效。50.ACD解析：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，A正确。本案不属于一裁终局案件（涉及解除劳动关系、赔偿金数额较大等），B错误。C正确，非一裁终局案件可起诉。D正确，仲裁庭应当先行调解。51.BC解析：虽然未签订书面合同，但存在事实劳动关系。建筑公司作为用工单位，应承担工伤保险责任。52.ABCD解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A正确。B、C、D均为工伤待遇项目。53.ABCD解析：八级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（未参保由单位支付），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金在伤残等级评定后即应支付，不因解除而改变，但若解除时一并结算，单位需支付。经济补偿金依据《劳动合同法》，若劳动者因单位未缴纳社保等理由被迫解除，或者协商一致解除等，单位需支付经济补偿。本案中赵某因单位未参保等违法情形提出解除，有权主张经济补偿。54.B解析：《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。55.AB解析：工伤认定决定属于具体行政行为，不服可复议或诉讼。四、案例分析题案例一：1.甲公司的裁员程序不完全符合法律规定。理由：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，甲公司有职工200人，裁减30人，符合人数要求。公司向工会说明情况并听取意见，符合程序要求。但是，裁减人员方案经向劳动行政部门报告是法定程序。题目中未提及甲公司向劳动行政部门报告，因此程序不完全符合。2.甲公司裁减张某、王某、李某、陈某的行为分析：张某：可以裁减。张某虽然能力强，但不符合优先