2026年公证员考试劳动法预测试卷

2026年公证员考试劳动法预测试卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者权益保障的范围？A.工资支付保障B.工作时间保障C.休息休假保障D.工伤保险待遇2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A.3日B.5日C.7日D.10日3.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？A.受理劳动争议案件B.进行调解C.审理劳动争议案件D.对劳动争议案件进行判决4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？A.用人单位未按照约定支付工资B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是5.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些内容？A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.以上都是6.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时7.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付哪些费用？A.医疗费B.工资C.生活补助费D.以上都是8.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？A.是B.否C.根据情况而定D.法律没有明确规定二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形属于劳动者单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者因工作原因，提出离职申请B.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同D.劳动者因个人原因，如家庭原因等提出离职申请E.劳动者因用人单位未提供符合国家规定的劳动条件而解除劳动合同2.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者因个人原因，如家庭原因等提出离职申请3.以下哪些属于劳动争议的范围？A.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议C.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议D.劳动者与用人单位之间因劳动保护发生的争议4.以下哪些属于劳动者的基本权利？A.获得劳动报酬的权利B.参加社会保险和享受社会保险待遇的权利C.休息、休假的权利D.参与用人单位民主管理的权利5.以下哪些属于用人单位的劳动法律责任？A.未按时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.侵犯劳动者的人身权D.未提供符合国家规定的劳动条件三、判断题1.劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。（）2.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（）3.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）4.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为______，双方应当签订书面劳动合同。2.用人单位在______的情况下，可以解除劳动合同，但应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。3.劳动者在______的情况下，享有劳动合同解除权，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。4.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位______，不得解除劳动合同。五、简答题1.某企业为提高生产效率，决定实行新的加班制度，规定员工每周加班时间不得少于20小时。员工张三认为该制度违反了劳动法，向企业提出异议。请分析以下情况，回答以下问题：企业实施的加班制度是否合法？如果违法，请指出违反的具体规定。2.在劳动合同签订过程中，用人单位李四与员工王五就劳动报酬达成一致意见，但在合同签订前，李四突然提出要提高王五的试用期工资标准。王五表示同意，但在试用期满后，李四却以公司财务状况为由，拒绝按照新约定的工资标准支付王五工资。请分析以下情况，回答以下问题：李四的行为是否合法？为什么？参考答案单选题1.D工伤保险待遇属于社会保险待遇，而非劳动法直接规定的劳动者权益保障范围。2.B3.D劳动争议仲裁委员会的职责包括受理、调解和审理劳动争议案件，但不包括判决。判决权属于人民法院。4.A5.A根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点等内容。6.B7.A根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付医疗费、工资和生活补助费。8.A多选题1.BCE根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供符合国家规定的劳动条件等。2.ABCD3.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议的范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议，以及劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件等发生的争议。4.ABCD5.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位的劳动法律责任包括未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、侵犯劳动者的人身权、未提供符合国家规定的劳动条件、未按照规定提供劳动保护等情形。判断题1.正确根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。2.错误3.正确根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.错误5.正确根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。填空题1.用工之日起；用人单位与劳动者协商一致根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；三十3.怀孕、产假、哺乳期根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定，劳动者在怀孕、产假、哺乳期等情况下的，用人单位不得解除劳动合同。4.工资5.不得解除根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。简答题1.企业实施的加班制度不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而企业规定的每周加班时间不得少于20小时，超过了法定加班时间的上限，因此违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。2.李四的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一