建筑劳务员技能鉴定考试题库2026

建筑劳务员技能鉴定考试题库2026一、单项选择题（每题1分，共60分）建筑施工企业与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在多少个工作日内向工程所在地建设主管部门备案？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：A根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。劳资专管员的配备要求是？A.可以不配备B.根据工程规模配备C.必须配备D.由分包单位自行决定答案：C劳务作业人员进场后，劳务员应当在多少日内完成实名制信息登记？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C劳务分包企业应当与其招用的建筑工人签订？A.劳务协议B.劳动合同C.用工承诺书D.合作协议答案：B根据《建筑法》，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。工伤保险的缴纳主体是？A.建筑工人个人B.建筑施工企业与工人共同C.建筑施工企业D.建设单位答案：C总承包企业或专业承包企业支付劳务分包款时，应当依据什么进行支付？A.劳务分包合同约定B.劳务作业人员考勤记录C.劳务分包企业负责人要求D.现场施工进度答案：A在劳务分包合同中，有关工期延误的违约责任约定应当由谁承担？A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.按合同约定执行D.建设单位和劳务分包企业共同承担答案：C劳务作业人员发生工伤事故后，应当由谁在24小时内向劳动保障行政部门报告？A.劳务作业人员本人B.劳务分包企业C.施工总承包企业D.建设单位答案：C房屋建筑和市政基础设施工程施工现场，新进场劳务作业人员应当接受不少于多少学时的安全教育培训？A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时答案：C特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业操作证的有效期为？A.3年B.4年C.5年D.6年答案：D劳务作业人员退场时，劳务员应当为其办理的手续不包括？A.工资结算B.社会保险关系转移C.宿舍退还手续D.劳动合同自动解除确认答案：D根据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同？A.无效B.有效C.可撤销D.效力待定答案：A劳务分包企业资质证书的有效期为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D施工总承包企业应当在劳务分包合同签订后多少日内，将劳务分包合同报工程所在地建设主管部门备案？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：A劳务作业人员工资支付应当遵循的原则是？A.按日支付B.按月足额支付C.按季度支付D.按工程进度支付答案：B根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金可以用什么替代？A.银行保函B.企业信用C.第三方担保D.固定资产抵押答案：A劳务员应当对劳务作业人员的身份信息进行核验，下列哪项不是必须核验的证件？A.身份证B.学历证书C.劳动合同D.岗位技能证书答案：B《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督的职责属于？A.直接责任B.连带责任C.监督责任D.主要责任答案：C劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。其合同价格应当？A.包括主要建筑材料、大型机械设备B.包括周转材料和大中型施工机械设备C.除小型机具和辅材外，不包括主要建筑材料、大型机械设备D.包括所有材料、设备答案：C劳务作业人员因工伤残被鉴定为五级至六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付？A.一次性伤残补助金B.一次性就业补助金C.伤残津贴D.医疗补助金答案：B劳务作业人员实名制管理的基本内容不包括？A.身份信息B.学历信息C.培训信息D.工资信息答案：B按照《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息由什么组成？A.基本信息、从业信息、诚信信息B.身份信息、教育信息、健康信息C.合同信息、考勤信息、工资信息D.进场信息、退场信息、保险信息答案：A劳务作业队伍进场后，劳务员应当核对的内容不包括？A.劳务分包企业资质B.劳务作业人员身份证C.劳务作业人员工资卡D.劳务作业人员健康证明答案：B劳务分包企业未与劳务作业人员签订劳动合同的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对劳务分包企业处以罚款，罚款标准为？A.每人1000元以上3000元以下B.每人2000元以上5000元以下C.每人3000元以上5000元以下D.每人5000元以上10000元以下答案：B建筑劳务作业人员李某在施工过程中因操作不当造成自身受伤，经认定为工伤。其工伤医疗费用由谁承担？A.李某本人B.劳务分包企业C.施工总承包企业D.工伤保险基金答案：D劳务分包企业在收到施工总承包企业支付的劳务分包款后，应当优先用于？A.偿还企业债务B.支付劳务作业人员工资C.购买施工材料D.企业运营开支答案：B劳务员应当协助劳务分包企业做好劳务作业人员花名册的编制工作，花名册应包含的基本信息是？A.姓名、性别、身份证号、工种、进退场时间B.姓名、学历、家庭住址C.姓名、手机号、银行卡号D.姓名、年龄、身高答案：A建筑劳务作业人员劳动合同中，关于试用期的约定，正确的是？A.试用期包含在劳动合同期限内B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期由劳务分包企业自行决定D.试用期不计入工资计算答案：A劳务作业人员连续旷工多少日以上，劳务分包企业可以依法解除劳动合同？A.3日B.5日C.10日D.15日答案：D根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B劳务作业人员王某与劳务分包企业发生工资纠纷，王某应当首先向哪个部门投诉？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源社会保障行政部门D.建设主管部门答案：C施工总承包企业采用直接发包方式将劳务作业发包给劳务分包企业的，劳务分包企业应当具备的条件是？A.具有相应资质和安全生产许可证B.具有营业执照即可C.具有施工总承包资质D.具有专业承包资质答案：A劳务作业人员每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时答案：B劳务分包企业安排劳务作业人员延长工作时间，一般每日不得超过？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A劳务作业人员工资卡应当由谁保管？A.劳务分包企业负责人B.班组长C.劳务作业人员本人D.施工总承包企业劳资员答案：C根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定？A.工程款计量周期、工程款进度结算办法B.农民工工资支付时间C.工程质量标准D.安全生产责任答案：A劳务作业人员培训费用应当由谁承担？A.劳务作业人员个人B.劳务分包企业C.施工总承包企业D.建设单位答案：B劳务作业人员张某在施工中受伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。根据规定，张某可以享受的一次性伤残补助金为多少个月的本人工资？A.9个月B.11个月C.13个月D.15个月答案：C劳务分包企业应当在劳务作业人员进场后多少日内与其签订书面劳动合同？A.进场当日B.3日内C.7日内D.15日内答案：A施工总承包企业劳务员的主要职责不包括？A.劳务分包合同备案B.劳务作业人员实名制管理C.劳务作业人员工资发放D.劳务作业人员考勤管理答案：C劳务作业人员退场后，劳务分包企业应当在多少日内为其办理社会保险关系转移或者封存手续？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C劳务作业人员李某在施工过程中发现安全隐患，应当？A.立即停止作业并报告B.继续施工并注意安全C.自行处理后继续施工D.下班后报告答案：A劳务员在检查劳务作业人员持证上岗情况时，发现一名电工的特种作业操作证已过期，应当？A.允许其继续作业，提醒其尽快复审B.立即阻止其上岗作业C.报告项目经理后由其决定D.允许其作业至本班次结束答案：B按照《建筑法》规定，建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训的人员？A.可以上岗作业B.不得上岗作业C.可在师傅带领下作业D.可从事辅助性工作答案：B劳务分包企业拖欠劳务作业人员工资的，由谁责令其限期支付？A.人民法院B.人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.建设主管部门答案：B劳务作业人员王某在施工中突发疾病死亡，经查其工作时间已超过法定标准。该情形是否属于工伤？A.属于工伤B.不属于工伤C.视同工伤D.由企业自行认定答案：C劳务作业人员在劳动合同期内患病，在规定的医疗期内，劳务分包企业？A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可以终止劳动合同D.可以降低其工资答案：B施工现场劳务作业人员宿舍内，严禁使用的大功率电器是？A.手机充电器B.电热毯C.台灯D.剃须刀答案：B劳务作业人员刘某累计工作已满10年不满20年，其每年应享受的年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B劳务分包企业应当按月足额支付劳务作业人员工资，工资支付周期最长不得超过？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B劳务作业人员发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向哪个机构申请调解？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.公安机关答案：C施工总承包企业应当在施工现场公示劳务作业人员工资支付情况，公示期不得少于？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B劳务员应当定期对劳务作业人员考勤情况进行统计，考勤记录应当由谁签字确认？A.劳务员本人B.劳务作业人员本人C.班组长与劳务作业人员本人D.劳务分包企业负责人答案：C劳务作业人员赵某被劳务分包企业安排到另一施工项目从事与其劳动合同约定不一致的工作，劳务分包企业应当？A.与赵某协商一致并变更劳动合同B.直接安排，无需告知C.口头告知即可D.经班组长同意即可答案：A建筑劳务分包企业取得资质证书后，其资质条件发生变化，不再符合相应资质条件的，建设主管部门应当？A.责令其限期整改B.立即吊销其资质证书C.降低其资质等级D.罚款后继续经营答案：A劳务作业人员在施工过程中发现施工图纸存在明显错误，可能导致质量事故，应当？A.按照自己的经验施工B.立即停止施工并报告C.继续施工，同时做好记录D.询问班组长意见答案：B劳务分包企业应当对劳务作业人员进行上岗前培训，培训内容不包括？A.安全生产知识B.操作规程C.职业技能D.企业管理层薪酬答案：D根据《劳动合同法》，劳务分包企业裁减人员时，应当优先留用的人员是？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.工作效率较高的C.年龄较大的D.学历较高的答案：A劳务作业人员对劳务分包企业违章指挥、强令冒险作业的行为，有权？A.拒绝执行B.服从执行C.向班组长报告D.自行判断执行答案：A建筑劳务作业人员实名制管理信息系统的数据保存时间不得少于？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）劳务作业人员进场前，劳务员应当核验的资料包括？A.身份证原件B.劳动合同C.岗位技能证书D.健康体检证明E.学历证书原件答案：ABCD解析：劳务作业人员进场核验以身份信息、劳动用工手续、岗位技能、健康状况为主。学历证书不属于劳务作业人员进场核验的必要资料。根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列哪些事项？A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准C.工资支付日期D.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道等E.农民工工资保证金存储情况答案：ABCD解析：维权信息告示牌主要明示基本信息、最低工资标准、工资支付日期、投诉举报渠道等。工资保证金存储情况不属于告示牌必须明示的内容。劳务作业人员劳动合同应当具备的条款包括？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护、法律法规规定的其他事项等必备条款。劳务分包企业有下列哪些情形之一的，劳务作业人员可以随时通知劳务分包企业解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的E.劳动者家庭出现重大变故的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同等情形的，劳动者可随时解除劳动合同。家庭变故不属于法定随时解除情形。施工现场劳务作业人员宿舍管理应当符合下列哪些要求？A.宿舍内净高不得小于2.5米B.通道宽度不得小于0.9米C.宿舍内住宿人员人均面积不得小于2.5平方米D.每间宿舍居住人数不得超过16人E.严禁在宿舍内使用明火答案：ABCDE解析：以上均为施工现场宿舍管理的标准要求。宿舍管理还应保持通风、采光良好，设置可开启式窗户，建立卫生管理制度。劳务作业人员工亡，其近亲属可以按规定从工伤保险基金领取？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.一次性伤残补助金E.医疗补助金答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性伤残补助金和医疗补助金不适用于工亡情形。劳务员的主要工作职责包括？A.劳务分包企业资质和劳务作业人员资格审查B.劳务分包合同管理C.劳务作业人员实名制管理D.劳务作业人员工资发放监督E.参与劳务作业人员绩效考核答案：ABCD解析：劳务员的核心职责集中在劳务分包管理、人员资格审查、合同管理、实名制管理、考勤管理和工资发放监督等方面。劳务作业人员绩效考核不属于劳务员的法定职责范畴。关于劳务作业人员工资支付，下列说法正确的有？A.工资应当以货币形式按月支付B.可以以实物或有价证券等形式抵扣C.劳务分包企业应当编制工资支付表，如实记录支付对象、支付时间、支付金额等D.施工总承包企业应当对劳务分包企业工资支付情况进行监督E.劳务作业人员有权查询本人的工资支付记录答案：ACDE解析：《保障农民工工资支付条例》明确规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。因此B项错误。劳务作业人员有下列哪些情形的，劳务分包企业可以解除劳动合同？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，A、B、C、D项均属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形。劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，E项错误。劳务作业人员发生工伤事故后，正确的处理程序包括？A.施工现场人员立即报告施工单位负责人B.施工单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请C.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请D.工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定E.工伤职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼答案：ABCDE解析：以上各项均为工伤事故处理的法定程序要求。用人单位未按时限申请认定的，职工本人或近亲属可在1年内自行申请。三、判断题（每题1分，共20分）建筑劳务分包企业可以将承包的劳务作业再次分包给其他劳务分包企业。答案：错误解析：劳务分包企业不得将其承包的劳务作业再次分包，即禁止转包和二次分包。施工总承包企业应当对施工现场的劳务作业人员实行实名制管理。答案：正确劳务作业人员可以自愿放弃参加社会保险。答案：错误解析：社会保险具有法定性和强制性，用人单位和劳动者均不得自愿放弃。劳务分包合同应当约定劳务作业人员工资的支付标准、支付时间、支付方式等内容。答案：正确劳务作业人员在施工过程中发现安全隐患，可以先完成当班任务后再报告。答案：错误解析：发现安全隐患应当立即停止作业并报告，不得冒险作业。施工总承包企业可以以劳务分包企业未提供发票为由，暂扣劳务作业人员工资。答案：错误解析：劳务作业人员工资与发票属于不同法律关系，总承包企业不得以此为由扣发工资。劳务作业人员在同一施工现场可以同时与两个劳务分包企业建立劳动关系。答案：错误解析：劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，非全日制用工可以建立多重劳动关系，但不适用于施工现场劳务作业。劳务分包企业应当建立