2026年社会工作师职业技能等级认定（一级）操作技能考前冲刺试题

2026年社会工作师职业技能等级认定（一级）操作技能考前冲刺试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在社会工作师相关工作中，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。2.在社会工作师中，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。3.关于社会工作师，通常情况下，“劳动关系”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。4.社会工作师方面，通常情况下，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。5.针对社会工作师，结合岗位实际，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.与单位无关B.包括养老医疗失业C.单位个人共同缴费D.包括工伤与生育保险6.社会工作师方面，按标准要求，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须评估效果B.应做培训需求分析C.培训无须需求分析D.只走过场7.就社会工作师而言，在标准作业条件下，“招聘甄选方法”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。8.关于社会工作师，通常情况下，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.不涉及组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬9.在社会工作师相关工作中，按标准要求，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。10.社会工作师方面，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.争议只能起诉B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁11.关于社会工作师，一般来说，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.无须筛选B.做到公平择优C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选12.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。13.在社会工作师中，依据操作规程，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。14.就社会工作师而言，参照行业规范，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.应选用合适工具D.服务于用人决策15.就社会工作师而言，根据相关规定，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。16.在社会工作师相关工作中，通常情况下，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。17.针对社会工作师，按照技术要求，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。18.针对社会工作师，在实际工作中，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。19.依据操作规程，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。20.社会工作师方面，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。21.关于社会工作师，根据相关规定，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。22.“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由职工个人缴费B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工23.针对社会工作师，在标准作业条件下，“职业生涯规划”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。24.就社会工作师而言，在具体作业环节，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。25.社会工作师方面，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同可只口头约定C.应在用工之日起一个月内订立D.应订立书面劳动合同26.在社会工作师中，从专业角度看，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.招聘可内定人选B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优27.关于社会工作师，根据相关规定，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。28.在社会工作师中，参照行业规范，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.应依法建立B.争议无须协商C.需协商协调处理争议D.双方地位平等29.就社会工作师而言，依据操作规程，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.无须形成文件C.是招聘与考核基础D.岗位分析无关紧要30.在社会工作师中，在具体作业环节，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.无须形成文件31.在社会工作师相关工作中，按标准要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.无须签合同即可用工B.保留相关证据C.应依法签订合同D.规范用工管理32.在社会工作师中，从专业角度看，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.激励越多越好B.只靠加薪激励C.无须公平D.因人因时施策33.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。34.社会工作师方面，按标准要求，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果35.在社会工作师相关工作中，依据操作规程，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。36.在社会工作师中，在实际工作中，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.做到公平择优D.可歧视应聘者37.社会工作师方面，按标准要求，“人才测评”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。38.结合岗位实际，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.无须改进计划D.共同制定改进计划39.在社会工作师中，在标准作业条件下，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.无须个人缴费40.就社会工作师而言，根据相关规定，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。41.关于社会工作师，从专业角度看，“岗位分析”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。42.关于社会工作师，在具体作业环节，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.无须形成文件43.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。44.社会工作师方面，按照技术要求，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.争议无须协商C.不受法律调整D.需协商协调处理争议45.就社会工作师而言，结合岗位实际，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。46.关于社会工作师，通常情况下，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.注重公平B.无须公平C.激励越多越好D.只靠加薪激励47.针对社会工作师，按照技术要求，“用工风险防范”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。48.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.只走过场B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.评估培训效果49.在社会工作师相关工作中，一般来说，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与绩效无关B.保持外部竞争力C.无须考虑公平D.薪酬越高越好50.就社会工作师而言，通常情况下，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。51.在社会工作师中，结合岗位实际，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。52.针对社会工作师，在实际工作中，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.考核结果无需应用B.考核结果应用于激励与发展C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节53.社会工作师方面，依据操作规程，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。54.关于社会工作师，在具体作业环节，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责55.从专业角度看，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.不受法律调整C.需协商协调处理争议D.争议无须协商56.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由用人单位缴费B.不覆盖职业病C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级57.关于社会工作师，结合岗位实际，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。58.就社会工作师而言，按标准要求，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.做到公平择优B.无须筛选C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选59.在社会工作师中，按照技术要求，“劳动定额”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。60.针对社会工作师，根据相关规定，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议无须协商B.劳动关系由单方决定C.不受法律调整D.应依法建立61.关于社会工作师，按标准要求，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。62.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.争议无须协商B.应依法建立C.双方地位平等D.需协商协调处理争议63.在社会工作师中，通常情况下，“劳动定额”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。64.就社会工作师而言，按标准要求，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。65.在社会工作师相关工作中，通常情况下，“职业生涯规划”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。66.关于社会工作师，按照技术要求，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。67.就社会工作师而言，参照行业规范，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.只走过场B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.评估培训效果68.社会工作师方面，在实际工作中，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.争议只能起诉B.对裁决不服可起诉C.可申请仲裁D.可协商调解69.在社会工作师相关工作中，通常情况下，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。70.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.结果无须分析B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.客观分析结果71.社会工作师方面，按照技术要求，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.因人因时施策C.只靠加薪激励D.注重公平72.关于社会工作师，通常情况下，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应订立书面劳动合同B.劳动合同无需约定报酬C.应在用工之日起一个月内订立D.应载明工作内容、报酬等条款73.就社会工作师而言，参照行业规范，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.激励越多越好B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平74.就社会工作师而言，在实际工作中，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.招聘可内定人选B.做到公平择优C.可歧视应聘者D.无须筛选75.在社会工作师中，依据操作规程，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。76.在社会工作师中，通常情况下，“人才测评”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。77.就社会工作师而言，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。78.就社会工作师而言，通常情况下，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。79.就社会工作师而言，在具体作业环节，“用工风险防范”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。80.就社会工作师而言，按照技术要求，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。81.社会工作师方面，通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。82.针对社会工作师，从专业角度看，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.只靠加薪激励B.无须公平C.激励越多越好D.注重公平83.关于社会工作师，按标准要求，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.不需要修订B.应科学合理制定C.与薪酬无关D.定额越高越好84.关于社会工作师，一般来说，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。85.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。86.针对社会工作师，依据操作规程，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。87.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.无须认定等级C.由用人单位缴费D.应认定工伤等级88.就社会工作师而言，一般来说，“工伤保险”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。89.根据相关规定，对“社会保险”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。90.在社会工作师相关工作中，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.应注重过程沟通B.考核结果应用于激励与发展C.绩效管理就是年终打分D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节91.在实际工作中，“薪酬管理”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。92.在社会工作师中，一般来说，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.与组织发展相结合B.规划一次定终身C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整93.在社会工作师中，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求94.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.共同制定改进计划95.社会工作师方面，依据操作规程，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.规范用工管理D.保留相关证据96.就社会工作师而言，在具体作业环节，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。97.在社会工作师相关工作中，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.可协商调解D.仲裁无意义98.就社会工作师而言，一般来说，“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。99.在社会工作师相关工作中，按标准要求，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。100.关于社会工作师，按标准要求，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.只走过场B.无须评估效果C.培训无须需求分析D.培训应有计划实施二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在社会工作师相关工作中，依据操作规程，下列对“劳动定额”的理解正确的有（）。A.定额越高越好B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订102.按标准要求，以下各项中，符合“劳动关系”要求的有（）。A.应依法建立B.双方地位平等C.劳动关系由单方决定D.需协商协调处理争议103.在社会工作师中，在“人力资源管理”中，应当做到的有（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.服务组织目标D.以人与岗位匹配为核心104.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，关于“劳动定额”，下列说法正确的有（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关105.针对社会工作师，在标准作业条件下，关于“员工激励”，下列说法正确的有（）。A.注重公平B.因人因时施策C.只靠加薪激励106.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，在“绩效管理”中，应当做到的有（）。A.应注重过程沟通B.考核结果应用于激励与发展C.绩效管理就是年终打分D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节107.参照行业规范，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的有（）。A.可不签书面合同B.应依法订立书面合同C.依法解除终止D.依法履行与变更108.社会工作师方面，从专业角度看，以下各项中，符合“劳动定额”要求的有（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.应科学合理制定109.在社会工作师中，一般来说，在“社会保险”中，应当做到的有（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.包括养老医疗失业D.单位个人共同缴费110.在社会工作师中，通常情况下，以下各项中，符合“劳动关系”要求的有（）。A.劳动关系由单方决定B.双方地位平等C.需协商协调处理争议三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.“薪酬管理”要求：与绩效无关（）。112.在社会工作师中，按照技术要求，“绩效考核反馈”要求：应及时反馈结果（）。113.就社会工作师而言，按标准要求，针对“劳动合同管理”，应依法订立书面合同（）。114.就社会工作师而言，按照技术要求，“绩效考核反馈”要求：共同制定改进计划（）。115.社会工作师方面，按标准要求，关于“绩效管理”，下列说法正确的是：绩效管理无需沟通（）。116.在社会工作师中，在具体作业环节，“绩效考核反馈”的基本要求之一是：应及时反馈结果（）。117.在社会工作师中，在标准作业条件下，“绩效管理”的作业要求是：绩效管理就是年终打分（）。118.就社会工作师而言，通常情况下，针对“人力资源管理”，与培训无关（）。119.就社会工作师而言，按标准要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是：培训无须需求分析（）。120.社会工作师方面，根据相关规定，“职业生涯规划”的作业要求是：无须调整（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.岗位分析122.用工风险防范123.社会保险五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.按照技术要求，简述“劳动合同管理”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。2.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。3.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。4.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。5.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。6.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。7.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。8.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。9.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。10.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。11.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。12.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。13.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。14.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。15.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。16.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。17.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。18.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。19.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。20.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。21.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。22.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。23.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。24.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。25.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。26.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。27.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。28.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。29.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。30.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。31.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。32.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。33.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。34.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。35.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。36.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。37.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。39.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。40.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。41.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。42.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。43.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。44.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。45.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。46.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。47.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。48.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。49.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。50.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。51.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。52.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。53.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。54.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。55.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。56.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。57.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。58.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。59.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。60.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。61.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。62.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。63.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。64.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。65.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。66.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。67.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。68.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。69.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。70.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。71.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。72.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。73.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。74.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。75.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。76.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。77.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。78.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。79.【答案】B【解析】用人单位