2026年江西自来水公司工会干事招聘考试练习试卷(含答案)

2026年江西自来水公司工会干事招聘考试练习试卷(含答案)第1页共1页2026年江西自来水公司工会干事招聘考试练习试卷(含答案)一、单项选择题（共20小题，每题1分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这句话体现了工会的（）A.政治性B.群众性C.组织性D.经济性参考答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这句话体现了工会的群众性，即工会是由职工自愿组成的，代表广大职工的利益。A选项政治性是指工会具有政治属性，但题干未直接体现；C选项组织性是指工会有明确的组织结构，题干未强调；D选项经济性是指工会关注职工的经济利益，但题干未直接说明。2.工会的基本职责不包括（）A.维护职工合法权益B.教育职工提高素质C.组织职工参与企业民主管理D.直接经营企业参考答案：D解析：工会的基本职责包括维护职工合法权益、教育职工提高素质、组织职工参与企业民主管理，但不包括直接经营企业。A选项维护职工合法权益是工会的重要职责；B选项教育职工提高素质也是工会的工作内容；C选项组织职工参与企业民主管理是工会的法定职责。3.工会会员大会的职权不包括（）A.选举和罢免工会主席、副主席B.审议工会工作报告C.决定工会重大事项D.决定企业生产经营方案参考答案：D解析：工会会员大会的职权包括选举和罢免工会主席、副主席、审议工会工作报告、决定工会重大事项，但不包括决定企业生产经营方案。A选项选举和罢免工会主席、副主席是会员大会的重要职权；B选项审议工会工作报告也是会员大会的职责；C选项决定工会重大事项也是会员大会的职权。4.工会主席任期未满，因故空缺的，可以（）A.由工会副主席代理B.提前换届选举C.由上级工会指定D.由工会委员会决定参考答案：A解析：工会主席任期未满，因故空缺的，可以由工会副主席代理。B选项提前换届选举不符合规定；C选项由上级工会指定不正确；D选项由工会委员会决定不合适。5.工会与企业签订的集体合同期限一般为（）A.1年以下B.1年以上3年以下C.3年以上5年以下D.5年以上参考答案：B解析：工会与企业签订的集体合同期限一般为1年以上3年以下。A选项1年以下不符合规定；C选项3年以上5年以下不是标准期限；D选项5年以上不符合规定。6.职工因工伤亡事故处理，工会应（）A.直接进行赔偿B.参与事故调查C.代替职工与企业谈判D.全权负责善后工作参考答案：B解析：职工因工伤亡事故处理，工会应参与事故调查。A选项直接进行赔偿不正确；C选项代替职工与企业谈判不合适；D选项全权负责善后工作不符合规定。7.工会组织职工进行民主协商、民主决策、民主管理和民主监督的途径是（）A.职工代表大会B.工会委员会C.职工大会D.企业董事会参考答案：A解析：工会组织职工进行民主协商、民主决策、民主管理和民主监督的途径是职工代表大会。B选项工会委员会是工会的执行机构；C选项职工大会是职工的集体会议；D选项企业董事会是企业决策机构。8.工会经费的主要来源是（）A.职工缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴C.政府拨款D.工会自有资产收益参考答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴。A选项职工缴纳的会费是补充来源；C选项政府拨款不是主要来源；D选项工会自有资产收益是次要来源。9.工会主席、副主席可以（）A.兼任企业行政职务B.只在企业行政任职C.只在工会任职D.不得在企业行政任职参考答案：D解析：工会主席、副主席不得兼任企业行政职务。A选项兼任企业行政职务不符合规定；B选项只在企业行政任职不正确；C选项只在工会任职也不符合规定。10.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.发展女职工队伍D.以上都是参考答案：D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、发展女职工队伍，以上都是。A选项维护女职工特殊权益是女职工委员会的重要职责；B选项组织女职工技能培训也是其工作内容；C选项发展女职工队伍也是其职责。11.工会劳动保护监督检查员有权（）A.检查劳动安全卫生情况B.处理违章指挥C.罚款违章职工D.以上都是参考答案：A解析：工会劳动保护监督检查员有权检查劳动安全卫生情况。B选项处理违章指挥是企业的责任；C选项罚款违章职工不正确；D选项以上都是不正确。12.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当（）A.解除劳动合同B.安排适当工作C.降低工资标准D.由职工自行处理参考答案：B解析：职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当安排适当工作。A选项解除劳动合同不合法；C选项降低工资标准不合适；D选项由职工自行处理不符合规定。13.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会与企业管理层协商C.企业家协会D.职工民主评议会参考答案：C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业管理层协商、职工民主评议会，不包括企业家协会。A选项职工代表大会是工会参与民主管理的重要形式；B选项工会与企业管理层协商也是参与方式；D选项职工民主评议会也是工会参与的形式。14.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动报酬的约定，不得低于（）A.企业平均工资水平B.当地最低工资标准C.国务院规定的最低工资标准D.行业平均工资水平参考答案：B解析：工会与企业签订的集体合同中，关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。A选项企业平均工资水平不是标准；C选项国务院规定的最低工资标准是标准；D选项行业平均工资水平不是标准。15.工会协助企业做好职工的思想政治工作，主要通过（）A.开展职工教育B.组织文体活动C.进行民主监督D.以上都是参考答案：D解析：工会协助企业做好职工的思想政治工作，主要通过开展职工教育、组织文体活动、进行民主监督，以上都是。A选项开展职工教育是重要方式；B选项组织文体活动也是方式；C选项进行民主监督也是方式。16.工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以（）A.向上一级工会申诉B.向当地总工会投诉C.向人民法院起诉D.以上都可以参考答案：A解析：工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以向上一级工会申诉。B选项向当地总工会投诉不正确；C选项向人民法院起诉不是首选；D选项以上都可以不正确。17.工会组织职工进行集体协商，主要围绕（）A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.职工培训、劳动纪律D.以上都是参考答案：D解析：工会组织职工进行集体协商，主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律，以上都是。A选项劳动报酬是协商内容；B选项劳动安全卫生也是内容；C选项职工培训也是内容。18.工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，可以（）A.由工会委员会决定B.提前换届选举C.由上级工会指定D.由职工代表大会决定参考答案：A解析：工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，可以由工会委员会决定。B选项提前换届选举不符合规定；C选项由上级工会指定不正确；D选项由职工代表大会决定不合适。19.工会经费的收支情况应当（）A.定期向会员公布B.由企业财务部门管理C.交由税务部门监督D.保密不公开参考答案：A解析：工会经费的收支情况应当定期向会员公布。B选项由企业财务部门管理不正确；C选项交由税务部门监督不合适；D选项保密不公开不符合规定。20.工会参与企业劳动争议调解，其调解协议的效力（）A.不及法院判决B.与法院判决相同C.由企业决定是否有效D.需经劳动仲裁委员会确认参考答案：A解析：工会参与企业劳动争议调解，其调解协议的效力不及法院判决。B选项与法院判决相同不正确；C选项由企业决定是否有效不合适；D选项需经劳动仲裁委员会确认不正确。二、填空题（共10小题，每题2分）1.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，其中中国共产党是______。参考答案：执政党解析：中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，在多党合作和政治协商制度中处于领导地位，是执政党。2.中华人民共和国的根本大法是______。参考答案：宪法解析：宪法是中华人民共和国的根本大法，具有最高的法律效力，是治国安邦的总章程。3.工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，其基本职责包括维护职工合法权益、协调劳动关系、参与企业民主管理、教育职工等方面，其中______是工会最核心的职责。参考答案：维护职工合法权益解析：维护职工合法权益是工会最核心的职责，也是工会存在和发展的根本目的。4.工会组织在职工代表大会中发挥______作用。参考答案：桥梁和纽带解析：工会组织在职工代表大会中发挥桥梁和纽带作用，连接职工与党和政府，促进企业和职工的共同发展。5.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。参考答案：四；四解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过四小时、平均每周工作时间不超过四十二小时的工时制度。6.工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费以及______。参考答案：行政事业性收费解析：工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费以及行政事业性收费。7.工会主席、副主席任期未满时，不得______。参考答案：辞职解析：《中华人民共和国工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得辞职。8.职工因工伤事故受到伤害的，由______按照国家规定提供医疗救治和经济补偿。参考答案：工伤保险基金解析：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，职工因工伤事故受到伤害的，由工伤保险基金按照国家规定提供医疗救治和经济补偿。9.工会组织在组织职工开展劳动竞赛时，应当注重______。参考答案：促进企业和职工的共同发展解析：工会组织在组织职工开展劳动竞赛时，应当注重促进企业和职工的共同发展，提高劳动生产率和职工素质。10.工会代表职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、______和职工董事、职工监事制度。参考答案：职工大会解析：工会代表职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会和职工董事、职工监事制度。三、判断题（共10小题，每题2分）1.工会干事在组织职工活动时，必须严格遵守国家法律法规，确保活动合法合规。参考答案：√解析：工会干事在组织职工活动时，必须严格遵守国家法律法规，确保活动合法合规，这是工会工作的基本原则之一。任何活动都必须在法律框架内进行，不得违反国家法律法规。2.工会经费的使用必须公开透明，定期向会员公布账目，接受会员监督。参考答案：√解析：工会经费的使用必须公开透明，定期向会员公布账目，接受会员监督，这是工会经费管理的基本要求。公开透明可以增强会员对工会的信任，确保经费用于职工福利。3.工会代表在职工代表大会上的发言必须代表全体职工的利益，不得个人谋私。参考答案：√解析：工会代表在职工代表大会上的发言必须代表全体职工的利益，不得个人谋私，这是工会代表的基本职责。工会代表是职工利益的代言人，必须公正无私。4.工会可以自行决定是否参与企业的劳动争议调解，无需征得企业同意。参考答案：×解析：工会参与企业的劳动争议调解是法定职责，无需征得企业同意。根据《劳动法》和《工会法》，工会有权参与劳动争议的调解，这是工会维护职工权益的重要手段。5.工会干事在处理职工投诉时，必须保持中立，不得偏袒任何一方。参考答案：√解析：工会干事在处理职工投诉时，必须保持中立，不得偏袒任何一方，这是工会工作的基本原则。保持中立可以确保投诉处理的公正性，维护职工的合法权益。6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，但合同内容不得违反国家法律法规。参考答案：√解析：工会可以代表职工与企业签订集体合同，但合同内容不得违反国家法律法规，这是工会代表职工利益的重要方式。集体合同是职工与企业在劳动条件等方面的重要约定，必须合法合规。7.工会干事在组织职工学习时，可以自行决定学习内容，无需与企业协商。参考答案：×解析：工会干事在组织职工学习时，必须与企业协商，不能自行决定学习内容，这是工会工作的基本原则。工会组织的学习活动必须符合职工的实际需求，并与企业协商一致。8.工会可以设立职工互助基金，但基金的使用必须经过会员大会表决通过。参考答案：√解析：工会可以设立职工互助基金，但基金的使用必须经过会员大会表决通过，这是工会基金管理的基本要求。会员大会是工会的最高权力机构，基金使用必须经其表决通过。9.工会干事在执行工会决议时，可以自行解释决议内容，无需向会员说明。参考答案：×解析：工会干事在执行工会决议时，必须向会员说明决议内容，不能自行解释，这是工会工作的基本原则。向会员说明决议内容可以增强会员对工会的信任，确保决议的执行。10.工会可以代表职工与企业进行工资集体协商，但协商结果必须经职工代表大会通过。参考答案：√解析：工会可以代表职工与企业进行工资集体协商，但协商结果必须经职工代表大会通过，这是工会代表职工利益的重要方式。工资集体协商是职工与企业在工资待遇等方面的重要约定，必须经职工代表大会通过。四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责。参考答案：工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责包括：监督企业执行劳动法律法规；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；协调劳动关系，促进企业健康发展；为职工提供法律援助和咨询服务；组织职工参与企业民主管理；维护职工的经济、政治和文化权益等。解析：本题考查工会的基本职责。工会作为职工的合法权益代表，其核心职责是维护职工的权益。具体包括监督企业遵守劳动法律法规，通过集体协商机制保障职工的劳动条件，协调劳资关系，提供法律支持，促进民主参与，并全面维护职工的经济、政治和文化权益。这些职责体现了工会在劳动关系中的重要作用，确保职工权益得到有效保障。2.说明工会如何协助企业进行劳动争议调解。参考答案：工会协助企业进行劳动争议调解的方式包括：建立劳动争议调解委员会；组织调解员队伍，提供专业调解服务；开展调解前的调查取证，了解争议事实；运用协商、调解等方法促进双方达成和解；指导职工和企业遵守调解协议，防止争议升级；配合劳动仲裁和诉讼程序，提供法律支持。解析：本题考查劳动争议调解机制。工会通过建立调解组织、培训调解员、提供调解服务等方式，在企业内部构建了非正式的争议解决渠道。调解过程注重协商和沟通，旨在以最低成本、最高效率解决争议，维护职工权益的同时促进企业稳定。工会的介入有助于平衡劳资双方力量，确保调解的公正性和有效性。3.列举工会开展职工教育培训的主要形式。参考答案：工会开展职工教育培训的主要形式包括：组织职业技能培训，提升职工专业技能；开展安全生产教育，增强职工安全意识；举办企业文化讲座，促进职工认同企业价值观；组织职业资格认证培训，支持职工职业发展；开展法律法规培训，提高职工法律素养；举办文体活动，丰富职工文化生活。解析：本题考查职工教育培训方式。工会通过多样化的培训形式，满足职工不同层次的需求。职业技能培训直接提升就业能力，安全生产教育保障职工生命安全，企业文化讲座增强组织凝聚力，职业资格认证培训助力职业发展，法律法规培训提高维权意识，文体活动则促进身心健康。这些形式体现了工会对职工全面发展的关注。4.分析工会经费的主要来源及其使用原则。参考答案：工会经费的主要来源包括：工会会员缴纳的会费；企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；行政事业单位工会经费；工会开展活动或提供服务获得的收入；工会接受的捐赠等。使用原则包括：依法依规使用，确保专款专用；主要用于职工福利、教育培训、文体活动、困难职工帮扶等；接受会员监督，定期公开经费收支情况；合理规划经费使用，提高资金使用效率。解析：本题考查工会经费管理。经费来源体现了工会的经济基础，主要依靠会员会费、企业拨缴和政府支持。使用原则强调依法合规、专款专用，重点用于服务职工，并接受监督。这些原则保障了工会经费的合理使用，确保其发挥最大效益。5.解释工会民主管理制度的主要内容。参考答案：工会民主管理制度的主要内容包括：职工代表大会制度，保障职工参与企业重大决策的权利；集体协商制度，通过平等协商解决涉及职工切身利益的问题；职工董事和职工监事制度，确保职工在企业管理中的代表权；职工民主评议制度，监督企业领导干部；职工合理化建议制度，鼓励职工参与企业改进。解析：本题考查工会民主管理制度。这些制度构成了工会参与企业民主管理的核心框架。职工代表大会是最重要形式，集体协商是平等对话机制，职工董事和监事是制度保障，民主评议是监督手段，合理化建议则激发职工参与热情。这些制度共同促进企业民主管理，实现劳资共治。6.简述工会女职工权益保护工作的重点内容。参考答案：工会女职工权益保护工作的重点内容包括：落实女职工禁忌劳动范围，防止女职工在孕期、产期、哺乳期受到歧视；提供女职工特殊劳动保护设施，如哺乳室、女卫生室；组织女职工健康检查，预防职业病；开展性别平等教育，消除性别歧视；建立女职工权益保护专项基金，用于帮扶困难女职工；参与制定女职工权益保护政策，推动企业落实相关法律法规。解析：本题考查女职工权益保护。重点在于落实特殊劳动保护措施，如禁忌劳动、特殊设施、健康检查等，并加强性别平等教育。专项基金和政策参与则是制度保障。这些措施体现了工会对女职工特殊需求的关注，维护其职业健康和发展权益。7.列举工会参与企业民主管理的主要途径。参考答案：工会参与企业民主管理的主要途径包括：通过职工代表大会审议企业重大决策；参与企业制定和修改集体合同；监督企业执行劳动法律法规和集体合同；组织职工参与企业安全生产管理；建立职工与企业沟通渠道，如职工诉求表达机制；参与企业劳动争议调解，促进和谐劳动关系。解析：本题考查工会参与民主管理的途径。职工代表大会是最主要形式，集体合同是重要载体，安全生产参与体现专业监督，沟通渠道则保障日常参与。这些途径确保工会在企业民主管理中发挥积极作用，促进企业健康发展。8.说明工会组织在促进企业文化建设中的作用。参考答案：工会组织在促进企业文化建设中的作用包括：倡导和培育企业核心价值观，增强职工认同感；组织职工文化活动，丰富精神生活；开展职业道德教育，提升职工职业素养；推动企业文化建设与企业生产经营相结合；建立企业文化建设的考核机制，促进文化落地。解析：本题考查工会与企业文化建设的关系。工会通过价值观倡导、文化活动、职业道德教育等方式，促进企业文化的形成和传播。其作用在于将文化建设与企业实际相结合，并建立考核机制，确保文化建设的实效性。工会的介入有助于形成积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。五、应用题（共8小题，每题4分）1.某自来水公司为提高服务质量，计划对员工进行培训。假设培训效果与培训时间成正比，已知员工培训2小时后，服务质量提升10%。现计划将服务质量提升至25%，需要培训多少小时？参考答案：4小时解析：设需要培训x小时，根据题意可得比例关系：2小时/10%=x小时/25%，解得x=4小时。2.某小区自来水管道总长度为3.5公里，管道直径为0.1米。假设水在管道中的流速为1米/秒，求该管道每小时能输送多少立方米的水？参考答案：3.5立方米/小时解析：管道截面积S=πr²=π(0.05)²=0.00785平方米，每小时流量Q=Sv=0.00785×1×3600=28.26立方米/小时，由于管道总长度为3.5公里，不影响流量计算，故每小时输送水量为28.26立方米/小时，约等于3.5立方米/小时。3.某自来水公司为节约用水，计划安装节水型水龙头。已知普通水龙头每分钟用水量为5升，节水型水龙头每分钟用水量为2升。某家庭现有普通水龙头4个，计划全部更换为节水型水龙头，每年可节约多少立方米的水？参考答案：864立方米/年解析：每年节约水量=（5-2）×4×365×60=864000升/年=864立方米/年。4.某自来水公司为提高供水压力，计划安装增压泵。已知增压前供水压力为2个大气压，增压后供水压力为5个大气压。假设增压泵的效率为80%，求增压泵的功率是多少？参考答案：6.25千瓦解析：增压泵的功率P=（5-2）×1×10³×80%/760=6.25千瓦。5.某自来水公司为监测水质，计划购买一批水质检测仪。已知水质检测仪的价格为5000元/台，使用寿命为5年，每年维护费用为500元/台。假设折现率为10%，求购买10台水质检测仪的现值是多少？参考答案：31844元解析：现值PV=5000+5000×(P/A,10%,5)+500×(P/G,10%,5)=31844元。6.某自来水公司为提高员工福利，计划发放年终奖金。已知公司共有员工200人，奖金总额为100万元。假设奖金分配方案为：一等奖1人，奖金10万元；二等奖3人，奖金各5万元；三等奖5人，奖金各2万元；优秀奖191人，奖金各4000元。求一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖的平均奖金分别是多少？参考答案：一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖4000元，优秀奖2083元解析：一等奖平均奖金=1000000/1=100万元；二等奖平均奖金=150000/3=5万元；三等奖平均奖金=10000/5=2000元；优秀奖平均奖金=4000000/191≈2083元。7.某自来水公司为提高供水效率，计划改造供水管道。改造前供水管道的流量为100立方米/小时，改造后流量为150立方米/小时。假设改造前后的供水压力相同，求改造后的供水效率比改造前提高了多少？参考答案：50%解析：改造前效率η₁=100/100=1，改造后效率η₂=150/100=1.5，提高比例=(η₂-η₁)/η₁=50%。8.某自来水公司为节约能源，计划安装太阳能热水器。已知太阳能热水器每天可提供热水100升，每升热水的成本为0.5元。假设普通热水器的热水成本为1元/升，求使用太阳能热水器每天可节约多少元的能源成本？参考答案：34元/天解析：每天节约成本=100×(1-0.5)=50元，故使用太阳能热水器每天可节约50元的能源成本。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这句话体现了工会的群众性，即工会是由职工自愿组成的，代表广大职工的利益。A选项政治性是指工会具有政治属性，但题干未直接体现；C选项组织性是指工会有明确的组织结构，题干未强调；D选项经济性是指工会关注职工的经济利益，但题干未直接说明。2.参考答案：D解析：工会的基本职责包括维护职工合法权益、教育职工提高素质、组织职工参与企业民主管理，但不包括直接经营企业。A选项维护职工合法权益是工会的重要职责；B选项教育职工提高素质也是工会的工作内容；C选项组织职工参与企业民主管理是工会的法定职责。3.参考答案：D解析：工会会员大会的职权包括选举和罢免工会主席、副主席、审议工会工作报告、决定工会重大事项，但不包括决定企业生产经营方案。A选项选举和罢免工会主席、副主席是会员大会的重要职权；B选项审议工会工作报告也是会员大会的职责；C选项决定工会重大事项也是会员大会的职权。4.参考答案：A解析：工会主席任期未满，因故空缺的，可以由工会副主席代理。B选项提前换届选举不符合规定；C选项由上级工会指定不正确；D选项由工会委员会决定不合适。5.参考答案：B解析：工会与企业签订的集体合同期限一般为1年以上3年以下。A选项1年以下不符合规定；C选项3年以上5年以下不是标准期限；D选项5年以上不符合规定。6.参考答案：B解析：职工因工伤亡事故处理，工会应参与事故调查。A选项直接进行赔偿不正确；C选项代替职工与企业谈判不合适；D选项全权负责善后工作不符合规定。7.参考答案：A解析：工会组织职工进行民主协商、民主决策、民主管理和民主监督的途径是职工代表大会。B选项工会委员会是工会的执行机构；C选项职工大会是职工的集体会议；D选项企业董事会是企业决策机构。8.参考答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴。A选项职工缴纳的会费是补充来源；C选项政府拨款不是主要来源；D选项工会自有资产收益是次要来源。9.参考答案：D解析：工会主席、副主席不得兼任企业行政职务。A选项兼任企业行政职务不符合规定；B选项只在企业行政任职不正确；C选项只在工会任职也不符合规定。10.参考答案：D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、发展女职工队伍，以上都是。A选项维护女职工特殊权益是女职工委员会的重要职责；B选项组织女职工技能培训也是其工作内容；C选项发展女职工队伍也是其职责。11.参考答案：A解析：工会劳动保护监督检查员有权检查劳动安全卫生情况。B选项处理违章指挥是企业的责任；C选项罚款违章职工不正确；D选项以上都是不正确。12.参考答案：B解析：职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当安排适当工作。A选项解除劳动合同不合法；C选项降低工资标准不合适；D选项由职工自行处理不符合规定。13.参考答案：C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业管理层协商、职工民主评议会，不包括企业家协会。A选项职工代表大会是工会参与民主管理的重要形式；B选项工会与企业管理层协商也是参与方式；D选项职工民主评议会也是工会参与的形式。14.参考答案：B解析：工会与企业签订的集体合同中，关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。A选项企业平均工资水平不是标准；C选项国务院规定的最低工资标准是标准；D选项行业平均工资水平不是标准。15.参考答案：D解析：工会协助企业做好职工的思想政治工作，主要通过开展职工教育、组织文体活动、进行民主监督，以上都是。A选项开展职工教育是重要方式；B选项组织文体活动也是方式；C选项进行民主监督也是方式。16.参考答案：A解析：工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以向上一级工会申诉。B选项向当地总工会投诉不正确；C选项向人民法院起诉不是首选；D选项以上都可以不正确。17.参考答案：D解析：工会组织职工进行集体协商，主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律，以上都是。A选项劳动报酬是协商内容；B选项劳动安全卫生也是内容；C选项职工培训也是内容。18.参考答案：A解析：工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，可以由工会委员会决定。B选项提前换届选举不符合规定；C选项由上级工会指定不正确；D选项由职工代表大会决定不合适。19.参考答案：A解析：工会经费的收支情况应当定期向会员公布。B选项由企业财务部门管理不正确；C选项交由税务部门监督不合适；D选项保密不公开不符合规定。20.参考答案：A解析：工会参与企业劳动争议调解，其调解协议的效力不及法院判决。B选项与法院判决相同不正确；C选项由企业决定是否有效不合适；D选项需经劳动仲裁委员会确认不正确。二、填空题1.参考答案：执政党解析：中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，在多党合作和政治协商制度中处于领导地位，是执政党。2.参考答案：宪法解析：宪法是中华人民共和国的根本大法，具有最高的法律效力，是治国安邦的总章程。3.参考答案：维护职工合法权益解析：维护职工合法权益是工会最核心的职责，也是工会存在和发展的根本目的。4.参考答案：桥梁和纽带解析：工会组织在职工代表大会中发挥桥梁和纽带作用，连接职工与党和政府，促进企业和职工的共同发展。5.参考答案：四；四解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过四小时、平均每周工作时间不超过四十二小时的工时制度。6.参考答案：行政事业性收费解析：工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费以及行政事业性收费。7.参考答案：辞职解析：《中华人民共和国工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得辞职。8.参考答案：工伤保险基金解析：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，职工因工伤事故受到伤害的，由工伤保险基金按照国家规定提供医疗救治和经济补偿。9.参考答案：促进企业和职工的共同发展解析：工会组织在组织职工开展劳动竞赛时，应当注重促进企业和职工的共同发展，提高劳动生产率和职工素质。10.参考答案：职工大会解析：工会代表职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会和职工董事、职工监事制度。三、判断题1.参考答案：√解析：工会干事在组织职工活动时，必须严格遵守国家法律法规，确保活动合法合规，这是工会工作的基本原则之一。任何活动都必须在法律框架内进行，不得违反国家法律法规。2.参考答案：√解析：工会经费的使用必须公开透明，定期向会员公布账目，接受会员监督，这是工会经费管理的基本要求。公开透明可以增强会员对工会的信任，确保经费用于职工福利。3.参考答案：√解析：工会代表在职工代表大会上的发言必须代表全体职工的利益，不得个人谋私，这是工会代表的基本职责。工会代表是职工利益的代言人，必须公正无私。4.参考答案：×解析：工会参与企业的劳动争议调解是法定职责，无需征得企业同意。根据《劳动法》和《工会法》，工会有权参与劳动争议的调解，这是工会维护职工权益的重要手段。5.参考答案：√解析：工会干事在处理职工投诉时，必须保持中立，不得偏袒任何一方，这是工会工作的基本原则。保持中立可以确保投诉处理的公正性，维护职工的合法权益。6.参考答案：√解析：工会可以代表职工与企业签订集体合同，但合同内容不得违反国家法律法规，这是工会代表职工利益的重要方式。集体合同是职工与企业在劳动条件等方面的重要约定，必须合法合规。7.参考答案：×解析：工会干事在组织职工学习时，必须与企业协商，不能自行决定学习内容，这是工会工作的基本原则。工会组织的学习活动必须符合职工的实际需求，并与企业协商一致。8.参考答案：√解析：工会可以设立职工互助基金，但基金的使用必须经过会员大会表决通过，这是工会基金管理的基本要求。会员大会是工会的最高权力机构，基金使用必须经其表决通过。9.参考答案：×解析：工会干事在执行工会决议时，必须向会员说明决议内容，不能自行解释，这是工会工作的基本原则。向会员说明决议内容可以增强会员对工会的信任，确保决议的执行。10.参考答案：√解析：工会可以代表职工与企业进行工资集体协商，但协商结果必须经职工代表大会通过，这是工会代表职工利益的重要方式。工资集体协商是职工与企业在工资待遇等方面的重要约定，必须经职工代表大会通过。四、简答题1.参考答案：工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责包括：监督企业执行劳动法律法规；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；协调劳动关系，促进企业健康发展；为职工提供法律援助和咨询服务；组织职工参与企业民主管理；维护职工的经济、政治和文化权益等。解析：本题考查工会的基本职责。工会作为职工的合法权益代表，其核心职责是维护职工的权益。具体包括监督企业遵守劳动法律法规，通过集体协商机制保障职工的劳动条件，协调劳资关系，提供法律支持，促进民主参与，并全面维护职工的经济、政治和文化权益。这些职责体现了工会在劳动关系中的重要作用，确保职工权益得到有效保障。2.参考答案：工会协助企业进行劳动争议调解的方式包括：建立劳动争议调解委员会；组织调解员队伍，提供专业调解服务；开展调解前的调查取证，了解争议事实；运用协商、调解等方法促进双方达成和解；指导职工和企业遵守调解协议，防止争议升级；配合劳动仲裁和诉讼程序，提供法律支持。解析：本题考查劳动争议调解机制。工会通过建立调解组织、培训调解员、提供调解服务等方式，在企业内部构建了非正式的争议解决渠道。调解过程注重协商和沟通，旨在以最低成本、最高效率解决争议，维护职工权益的同时促进企业稳定。工会的介入有助于平衡劳资双方力量，确保调解的公正性和有效性。3.参考答案：工会开展职工教育培训的主要形式包括：组织职业技能培训，提升职工专业技能；开展安全生产教育，增强职工安全意识；举办企业文化讲座，促进职工认同企业价值观；组织职业资格认证培训，支持职工职业发展；开展法律法规培训，提高职工法律素养；举办文体活动，丰富职工文化生活。解析：本题考查职工教育培训方式。工会通过多样化的培训形式，满足职工不同层次的需求。职业技能培训直接提升就业能力，安全生产教育保障职工生命安全，企业文化讲座增强组织凝聚力，职业资格认证培训助力职业发展，法律法规培训提高维权意识，文体活动则促进身心健康。这些形式体现了工会对职工全面发展的关注。4.参考答案：工会经费的主要来源包括：工会会员缴纳的会费；企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；行政事业单位工会经费；工会开展活动或提供服务获得的收入；工会接受的捐赠等。使用原则包括：依法依规使用，确保专款专用；主要用于职工福利、教育培训、文体活动、困难职工帮扶等；接受会员监督，定期公开经费收支情况；合理规划经费使用，提高资金使用效率。解析：本题考查工会经费管理。经费来源体现了工会的经济基础，主要依靠会员会费、企业拨缴和政府支持。使用原则强调依法合规、专款专用，重点用于服务职工，并接受监督。这些原则保障了工会经费的合理使用，确保其发挥最大效益。5.参考答案：工会民主管理制度的主要内容包括：职工代表大会制度，保障职工参与企业重大决策的权利；集体