2026年度辽宁省专业技术人员继续教育公需科目试卷及答案

2026年度辽宁省专业技术人员继续教育公需科目试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分。每题只有1个正确答案）1.辽宁省在全面振兴新突破三年行动（2023-2025年）基础上，提出到2027年全省数字经济核心产业增加值占GDP比重提升至（）以上A.8%B.10%C.12%D.15%2.辽宁推进工业领域碳达峰，钢铁行业低碳转型的核心改造方向是（）A.全面电气化改造B.低碳工艺革新C.全流程氢能替代D.单一余热余压回收3.新时代辽宁全面振兴的总目标是（）A.打造东北亚对外开放中心B.建成现代化工业体系C.奋力谱写中国式现代化辽宁新篇章D.实现传统产业全部转型升级4.根据《辽宁省知识产权强省建设实施纲要（2021-2035年）》，到2025年全省每万人口高价值发明专利拥有量目标为（）件A.2.8B.3.3C.4.5D.5.05.辽宁省打造的国家级科技创新平台中，引领高端装备制造领域核心技术突破的核心平台是（）A.国家机器人创新中心B.国家新材料测试评价平台辽宁中心C.先进航空发动机国家重点实验室D.国家海水资源利用技术创新中心6.2026年辽宁省政务服务“一网通办”改革提出，全程网办率要稳定在（）以上A.85%B.90%C.95%D.98%7.辽宁省落实国家双碳战略，明确全省实现碳达峰的时间节点为（）A.2030年前B.2035年前C.2028年前D.2032年前8.我国新时代专业技术人员职业道德的核心基础要求是（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众9.辽宁自贸试验区沈阳片区的核心功能定位是围绕（）开展先行先试A.先进装备制造开放创新B.东北亚航运物流C.临港产业贸易D.跨境电商创新10.辽宁省“十四五”县域经济发展规划提出，到2027年全省培育打造百亿级县域特色产业集群的数量目标为（）个A.30B.50C.70D.10011.辽宁省“辽事通”APP的官方定位是（）A.全省统一政务服务移动门户B.全省企业公共服务平台C.全省基层社会治理平台D.全省民生生活服务平台12.辽宁省“千企技改”工程对符合条件的企业技术改造项目，年度最高财政贴息额度为（）万元A.200B.300C.500D.100013.当前我国制造业企业研发费用企业所得税加计扣除比例为（）A.75%B.100%C.150%D.200%14.辽宁省辽河流域综合治理目标提出，到2026年辽河流域干流优良水体比例要达到（）A.85%B.95%C.98%D.100%15.根据《辽宁省专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员每年参加公需科目学习不少于（）学时A.24B.30C.36D.4816.辽宁省培育新质生产力的核心战略性新兴产业不包括（）A.集成电路B.新能源汽车C.机器人D.传统煤炭化工17.辽宁营商环境建设总要求中“办事方便”的核心是（）A.减环节、减材料、减时限、减费用B.扩大政务服务事项覆盖范围C.降低市场准入门槛D.简化监管流程18.辽宁省“兴辽英才计划”的支持对象是（）A.高层次创新创业人才B.高技能产业工人C.农村实用人才D.基层党政人才19.根据《中华人民共和国网络安全法》，关键信息基础设施运营者应当至少（）开展一次安全检测评估A.半年B.一年C.两年D.三年20.辽宁省推进能源结构转型，重点推广整县（市、区）分布式（）开发利用A.风电B.光伏C.生物质能D.地热能二、多项选择题（共10题，每题2分，满分20分。多选、少选、错选均不得分）1.辽宁省深化全面振兴新突破的核心突破方向包括（）A.经济质效提升B.改革开放深化C.城乡协调发展D.民生保障改善E.全面从严治党2.数字辽宁建设重点培育的核心数字产业包括（）A.集成电路B.人工智能C.工业软件D.机器人E.车联网3.我国新时代专业技术人员职业道德规范的核心内容包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会4.辽宁省工业领域碳达峰的重点任务包括（）A.推动传统产业绿色低碳改造B.培育壮大绿色新兴产业C.持续提升工业能效水平D.加快发展工业循环经济E.提升工业领域碳汇能力5.辽宁省优化营商环境的核心举措包括（）A.深化“放管服”改革B.全面落实市场准入负面清单制度C.健全知识产权保护体系D.完善企业诉求快速响应机制E.降低企业生产经营综合成本6.新质生产力的核心特征包括（）A.科技创新驱动B.高新技术产业为核心支撑C.绿色低碳可持续D.高质量高效益E.依赖传统产能扩张7.辽宁省推进乡村振兴的重点任务包括（）A.稳定保障国家粮食安全B.发展乡村特色优势产业C.推进乡村建设行动D.深化农村综合改革E.巩固拓展脱贫攻坚成果8.专业技术人员创新能力的核心构成要素包括（）A.创新意识B.创新思维C.创新技能D.创新人格E.创新资源整合能力9.辽宁省推进对外开放合作的核心平台包括（）A.中国（辽宁）自由贸易试验区B.大连东北亚国际航运中心C.沈阳现代化都市圈D.辽宁沿海经济带E.沈抚改革创新示范区10.双碳目标下，专业技术人员可以参与绿色创新的领域包括（）A.工业节能降碳改造B.新能源技术研发C.低碳建筑设计D.交通低碳运营E.农林碳汇开发利用三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确打√，错误打×）1.辽宁省全面振兴新突破三年行动实施周期为2023-2025年，2026年进入深化提升阶段。（）2.专业技术人员继续教育学习情况不作为申报评审晋升专业技术职务的必备条件。（）3.辽宁省“一圈一带两区”区域发展格局中，“一圈”指沈阳现代化都市圈，“一带”指辽宁沿海经济带，“两区”指辽西融入京津冀协同发展战略先导区、辽东绿色经济区。（）4.碳达峰指二氧化碳排放量达到历史峰值后转入持续下降阶段，碳中和指通过减排、增汇等方式实现二氧化碳净零排放。（）5.数字经济仅包含数字产业化，不包含产业数字化。（）6.辽宁省要求专业技术人员公需科目学习完成后，需通过统一考试方可认定相应学时。（）7.营商环境就是生产力，优化营商环境就是解放生产力、提升竞争力。（）8.发展新质生产力就是要淘汰全部传统产业，全面转向高新技术产业。（）9.“辽事通”APP仅支持办理政务服务事项，不提供民生生活服务功能。（）10.“兴辽英才计划”分为杰出人才、领军人才、青年英才三个支持层次。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，满分50分）案例一辽宁某大型国有钢铁集团是我国骨干钢铁生产企业，作为传统高耗能行业，在双碳目标和全面振兴新突破要求下，企业面临节能降碳、转型升级的双重压力。2020年以来，企业累计投入研发资金22亿元，通过研发低碳转炉工艺、建设全流程数字化能源管理系统、开发高端特种钢材产品，实现吨钢能耗下降8.6%，碳排放下降12.3%，高端产品占比提升至46%，企业利润总额提升19%，实现了降碳与增效的双赢。问题：（1）结合辽宁省工业发展实际，说明传统工业企业实现绿色低碳转型的主要路径有哪些？（10分）（2）结合本案例，说明专业技术人员在企业转型升级过程中应当发挥哪些作用？（15分）案例二辽宁沈阳某中小装备制造企业，主要为汽车行业供应核心结构零部件，近年来企业计划抓住辽宁省新能源汽车产业快速发展的机遇，研发新一代轻量化铝合金零部件产品，但面临三大难题：一是研发投入不足，资金缺口较大；二是核心技术人才短缺，现有技术人员对轻量化新材料工艺不熟悉；三是对辽宁省惠企创新政策不了解，不知道如何申请支持。问题：（1）结合辽宁省现行政策，列出该企业可以申请的支持政策有哪些？（10分）（2）作为企业的专业技术人员，你认为应当如何提升自身创新能力，助力企业发展？（15分）2026年度辽宁省专业技术人员继续教育公需科目试卷参考答案一、单项选择题参考答案1.C2.B3.C4.B5.A6.C7.A8.A9.A10.B11.A12.C13.B14.D15.B16.D17.A18.A19.B20.B二、多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题参考答案1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、案例分析题参考答案案例一参考答案（1）传统工业企业绿色低碳转型的主要路径：①工艺技术升级：针对钢铁、石化等传统高耗能行业，推广应用低碳新工艺、新技术，从生产源头降低碳排放；辽宁省通过“千企技改”工程对符合条件的节能降碳改造项目给予最高500万元财政贴息支持，企业可依托政策开展改造升级。（3分）②数字化赋能转型：通过工业互联网、大数据技术搭建精细化能源管理系统，优化生产流程，降低无效能耗，提升能源利用效率；辽宁省支持企业建设智能工厂、数字化车间，对认定项目给予财政奖励，可助力企业数字化改造。（2分）③产品结构调整：淘汰低附加值高耗能产品，转向高端化、绿色化产品研发，提升高附加值低碳产品占比，在实现降碳的同时提升企业经济效益，本案中钢铁企业提升高端特种钢材占比就是典型路径。（2分）④发展循环经济：推进余能回收、固废资源化利用，比如钢铁企业回收高炉余热、炉渣深加工，实现资源循环利用，降低生产端碳排放和生产成本。（2分）⑤创新碳管理：建立企业碳账户，开展全链条碳核算，主动参与碳交易，通过市场化手段降低减排成本。（1分）（2）专业技术人员在企业转型升级中的作用：①核心技术攻坚作用：专业技术人员是企业技术创新的核心主体，传统企业转型中的低碳工艺、新产品研发都需要专业技术人员突破核心技术，解决“卡脖子”问题，本案中低碳工艺的研发落地，核心依靠企业专业技术团队的攻关。（5分）②创新成果转化作用：专业技术人员能够将高校、科研院所的实验室成果转化为企业实际生产力，推动新技术、新工艺在生产一线落地，破解科技与产业“两张皮”问题，让创新成果真正产生经济效益。（4分）③人才团队培育作用：资深专业技术人员可以通过“传帮带”带动年轻技术人员成长，提升企业整体技术水平，打造稳定的创新人才团队，为企业长期转型提供人才支撑。（3分）④管理创新赋能作用：专业技术人员可以结合专业知识优化企业生产管理、碳管理流程，提升企业运营效率，推动企业管理模式适配转型发展需求，实现技术与管理的双重升级。（3分）案例二参考答案（1）该企业可申请的辽宁省支持政策：①财政补贴政策：可申请辽宁省企业研发费用后补助，按研发投入的一定比例获得财政补助；申请省级“专精特新”中小企业认定，认定后可获得最高50万元财政奖励；申请“千企技改”项目贴息，用于研发设备投入的补贴支持。（3分）②引才支持政策：可申请辽宁省“带土移植”引才工程，对引进的核心技术人才团队给予最高1000万元的启动资金支持；对接“兴辽英才计划”青年项目，支持青年核心人才成长。（2分）③金融支持政策：可申请辽宁省科技型企业信贷风险补偿项目，获得无抵押优惠利率信用贷款；以自有知识产权质押申请贴息贷款，解决研发资金缺口。（2分）④产学研平台支持：可对接辽宁省产业技术研究院、东北大学等高校科研平台，开展产学研合作，共享研发设备、技术成果，共同攻克轻量化材料核心技术；可入驻省级科技企业孵化器，享受租金减免、公共研发平台共享等支持。（3分）（2）专业技术人员提升创新能力助力企业发展的路径：①树立创新意识，更新认知理念：主动学习新能源汽车、轻量化材料等领域的最新行业动态，破除传统思维定式，认识到创新对企业生存发展的核心意义，主动围绕企业需求开展创新。（3分）②持续更新知识体系：主动完成专业技术人员继续教育学习，跟踪行业前沿技术进展