新甲醛治理投标方案

第一章整体设想与策划 第一节项目概况 1 1二、服务期限 三、空气治理阶段及要求 2五、人员配备及要求 2六、服务要求 3第二节室内污染成因及对策分析 3一、室内污染的基本情况 3二、室内主要污染物 6三、室内污染治理相关产品 一、什么是甲醛 二、甲醛的危害 三、甲醛的成因 四、甲醛治理方法 第四节服务理念和标准 一、服务理念 工2二、服务标准 第二章管理方式、工作计划和工作目标 24 一、公司项目管理 二、项目部项目管理 三、组织架构 第二节工作计划 一、整体工作计划 二、日常管理工作计划 三、沟通计划 第三节工作目标 第三章人员配备、培训与管理 33第一节人员配备 一、人员配备的含义及配备原则 二、本项目人员配备 第二节人员培训 二、培训分类 三、培训内容 第三节人员管理 一、人员管理规范 二、人员保障措施 3第四章物资装备计划 46第一节物资装备原则与要求 一、原则 二、总体要求 第二节拟投入物资装备清单 一、检测工具 二、治理工具 三、劳保用品 第三节设备管理制度 一、安全检查 二、安全检验仪器管理制度 三、工具配备制度 六、仪器工具的使用 50七、仪器工具的归还 51八、仪器管理奖惩办法 52 53第一节项目总体管理制度 一、项目经理管理制度 二、项目过程管理制度 三、项目绩效管理制度 4第二节项目部管理人员管理制度 一、考勤制度 二、请假制度 三、会议制度 四、管理人员管理制度 五、惩罚措施 六、奖励措施 第三节安全生产管理制度 一、安全生产检查制度 二、安全教育培训考核制度 三、职业卫生管理制度 五、生产安全事故报告和调查处理制度 六、安全生产奖惩和责任追究制度 七、安全生产档案管理制度 八、安全生产责任制度 九、安全生产投入保障制度 十、消防安全管理制度 十四、安全生产会议管理制度 5 第四节档案管理 一、档案内容 二、工作职责 三、档案管理流程 四、档案资料管理的要点 五、支撑表格 第六章项目实施方案 86 一、检测方法 二、检测仪器 三、检测人员与时间 四、检测步骤 一、治理方法 123二、治理人员与时间 130三、治理步骤 第三节操作规程 一、甲醛检测操作规程 二、氨检测操作规程 第四节服务进度及保障措施 6一、服务进度 138二、保障措施 140 143 二、规范性引用文件 143三、术语和定义 四、室内空气质量 146五、室内空气质量检验 148第六节民用建筑工程室内环境污染控制规范 165一、总则 二、术语 四、工程勘察设计 五、工程施工 六、竣工验收 第七章安全规范作业保障措施 第一节安全作业保障措施 184一、安全管理指导思想 184二、安全生产制度 三、安全生产预案 184 185 7六、安全检查记录 七、文明安全作业的保障措施 187第二节安全规范作业制度 189一、安全保证体系 二、安全培训 第八章质量保证体系 第一节质量保证体系 202一、质量目标 202二、质量监管机构 202第二节质量保证措施 204一、思想保证措施 205二、组织保证措施 205三、技术保证措施 205四、经济保证措施 205第三节项目激励机制 206 206二、参与激励 206三、评选优秀员工 206 五、工资激励 207六、企业文化激励 207七、绩效激励 2078八、活动激励 207 第四节质量保证的工作制度 208一、质量控制制度 208 四、工作汇报制度 208五、实行项目服务评定制度 209六、质量奖惩制度 209七、项目结束总结制度 209八、廉洁工作制度 209第五节项目绩效考核办法 209一、考核的定义、目的和用途 209二、考核的原则 210三、考核的办法 210四、考核的内容和分值 五、项目绩效考核表 一、编制目的 224二、编制依据 224三、适用范围 9四、应急预案体系 225五、应急工作原则 第二节应急总预案 一、应急组织机构及职责 226二、预警及信息报告 228三、应急响应 231四、信息公开 233五、后期处置 234六、保障措施 七、应急预案管理 237第三节专项应急预案 238一、火灾和疏散专项应急预案 239二、触电伤害事故专项应急预案 三、电梯伤害事故专项应急预案 第四节突发公共卫生事件应急预案 255一、总则 255二、应急处置基本原则 三、危害程度分析 257 257五、应急指挥机构及职责 259六、预防与预警 261七、应急响应 265八、信息报告与披露 270九、后期处置 十、应急保障 273十一、培训和演练 第五节安全生产预案 274一、安全管理工作 二、安全管理人员配备 275第一章整体设想与策划(一)空气治理阶段(必须包含但不限于):3.二次检测(费用乙方承担):治理验收合格之日起次工2染控制规范》Ⅱ类工程标准。合格为止(第三方检测费用由乙方承担),期间不产生任何3第二节室内污染成因及对策分析(一)室内污染的分类室内外的噪音污染、光污染(紫外灯照射)、家用电器4主要来自建筑材料花岗岩、石膏、石材(氡污染)等。1.对眼角膜、鼻黏膜和喉粘膜的刺激导致流泪及呼吸道5.皮肤红斑、寻麻疹、湿疹等；6.噬睡，没精神；(三)室内污染的特点5人一生中有80%的时间是在室内度过的，当室内有污染5.污染物排放周期长：6.危害表现时间不一：6无色，强刺激性气味，对空气比重1.06,易溶于水。其(2)吸附状态：吸附在家具，墙壁等表面；3—15年；甲醛易聚合成多聚甲醛，其受热易发生解聚78(四)总挥发性有机物(TVOC)无色气体，有强刺激性气味，主要包括苯系物(苯系列有200多种有害物质)有机氯化物、氟利昂系列、有机酮.1—2年；9(五)微生物2500cfu/m3(cfu表示菌落数)(六)放射性污染(氡)400Bq/m3(Bq中文名称贝克，意思为活性度);无味，有强辐射。)(一)光触媒空气环境污染的治理，其结构组成是光+触媒(催化剂)的化反应(氧化-还原反应),促进有机污染物的强效分解，(2)主要成份：纳米二氧化钛、水；(4)纳米粒径：二氧化钛粒径分布为5-10nm;(6)硬度：常温干燥时间30分钟，完全固化时间48(1)净化空气：(3)抗菌：(4)防霉：(5)防污自洁：5--10年。5.影响光触媒效果的主要因素：(2)喷涂(3)保养光触媒施工后要对其进行维护和保养，在施工后2天内(4)光照(5)空气流通(二)甲醛清除剂-A型(三)甲醛清除剂-B型第三节甲醛污染成因及对策分析一、什么是甲醛二、甲醛的危害三、甲醛的成因(一)空气中的来源贴墙布，贴墙纸，油漆和涂料管；(二)衣物中的来源(三)食物中的来源四、甲醛治理方法(一)物理方法2.光等离子3.活性碳4.臭氧装置(二)化学反应方法2.甲壳素3.甲醛清除喷剂(三)室内盆栽一、服务理念(一)客户至上的服务理念(二)主动服务的理念(三)提供差异化服务的理念(四)高效、优质服务的理念(五)推崇6S理念二、服务标准务体系。可操作性在于能将行为规范转化成具体的行为标(二)员工能力和素养的标准化(三)企业整体服务形象标准化(四)客户服务流程标准化(五)客户服务行为的标准化第一节管理方式项目管理部的设置，对建设项目的实施起决定性的作三、组织架构(一)组织架构(二)项目经理工作职责(1)制定和修订甲醛治理作业程序及管理制度，完善(2)组织制定并完善管理制度，督促、贯彻制度的执(3)制定和完善项目管理体系；(3)对实施结果进行监督。(1)负责组织本项目关于甲醛污染防治法律、法规、(2)负责组织本项目甲醛治理工作的检查，根据检查(3)负责安排现场各方沟通协调：督促项目的执行进(5)负责维护并加强公司与客户以及第三方的联系与(6)负责安排好项目的详细工程预算清单，预算好物(三)检测人员2.检测人员需持有上岗操作证，熟悉承检产品技术标3.执行本公司的各项规章制度，服从分配，坚守岗位，(三)作业人员2.严格按照施工标准和指导细则为客户提供专业化服(四)服务人员序号内容时间责任人1组建项目部1.组建由项目经理、各部门工作人员等组成工作组。2.梳理有关问题，明确分工；3.落实员工宿舍、办公场地。2前期筹备及熟悉情况1.制定工作计划；2.收集各类管理相关资料；3.拟定供货和安装调试的方案。3与甲方沟通充分了解甲方意愿，就服务相关问题达成共识。4人员组建1.人员的选拔；2.人员的培训；3.人员的上岗。5其他准备1.落实员工宿舍；2.准备办公、搬运工具、车辆等各类物资装备。日常工作计划序号工作内容完成人完成时间备注三、沟通计划序号指标名称指标管理指标具体内容1工作满意度98%以上上级领导、业主单位对我们的管理团队提供的服务感到满2创建工作全体员工百分之百地努力做好各类创建工作。3安全事故发生率0作业人员佩证上岗，做到无重大安全事故发生，防微杜渐，4安全事件处理及时率安全事故杜绝在事发前，建立5客户投诉处理及时率按客服程序做细各项工作，提6员工上岗(培训)合格率培训合格的上岗人员。培训方式，集中培训与个人自学相结合，每半年轮训一次。7作业质量达标率99%以上作业质量达达99%以上。8违章发生率1%以下建立巡视制度，跟踪管理，服务投诉少于1%,有责零投诉。9档案资料建立完好率员工在岗率达100%;建立资第三章人员配备、培训与管理(一)人员配备的含义(二)人员配备的原则人员的选择要以职位的空缺和实际工作的需要为出发进行不断地调整，使能力强的人有机会从事更高层次的工(一)项目人员配置职务姓名职称上岗资格证明已承担项目情况证书名称级别证号专业所服务单位项目数名称(二)人员工作经历姓名性别年龄职务职称学历参加工作时间从事项目经理年限项目经理资格证书编号在服务期和已完项目情况合作单位项目名称项目规模开始、完成日期是否在服务期项目质量姓名性别年龄职务职称学历时间从事负责人年限在建服务期和已完项目情况合作单位项目名称规模开始、完成日期是否在服务期项目质量(一)公司培训的目的：2.提升公司全员的素质，适应公司不断向前发展的要1.全员参与原则：公司培训是针对全体员工开展的培(一)新员工培训2.新员工培训是由综合管理部人力资源利用公司内部(二)部门内部培训部培训师资对员工开展的有关业务知识和岗位技能的交流(三)部门交叉培训务部门之间开展的与工作内容相关的知识、技能的交流培2.部门交叉培训由综合管理部人力资源负责协调相关(四)通用类外部培训1.通用类外部培训是指利用外部培训师资组织开展的2.通用类外部培训由综合管理部人力资源负责统筹策(五)专业类外部培训1.专业类外部培训是指利用外部培训师资开展的与业2.专业类外部培训是由综合管理部人力资源负责计划(六)短期教育(七)长期教育(八)高层管理人员的培训1.高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人(九)中层管理人员的培训(一)培训内容(二)培训目的(三)培训对象(四)培训方式(五)培训计划表号培训时间培训内容培训讲师123456789一、人员管理规范(一)纪律要求从分配，自觉遵守和履行所签合同中所应承但的责任和义4.遵守作息制度，自觉调整好体能，确保精力充沛地投入每天的工作。(二)工作精神(三)工作管理7.项目现场的各类物品(尤其是采购人的物品),一律3.严格遵守项目部的各项规章制度和工作人员职责划(一)确保满编满员(三)整体确保人员技能第二节拟投入物资装备清单工具规格型号数量备注二、治理工具工具规格型号数量备注三、劳保用品用品规格型号数量备注(一)日常安全检查(二)定期安全检查(三)不定期安全检查三、工具配备制度(一)目的(二)适用范围(一)项目经理责任制概述(二)项目经理职责、权限(1)根据项目合同或项目确定目标，按时按质完成项(2)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素，(3)负责对团队成员进行工作安排、指导、督查、培(4)负责项目所需资源的协调和配置工作。(5)协助财务人员对项目进行项目成本核算，并负责(7)负责项目结项工作，整理各种相关文件，并提交(4)项目所需资源的申请及管理权限，如审批授权范(5)在项目执行期间，项目成员在不耽误工作的情况(1)项目经理的产生针对公司内部评定的专职项目经理和公司内部的兼职项目经理任职年限为2年，2年后进行重新评定。在此(2)项目经理的日常管理项目经理的日常工作安排和监管，由公司分管副总负在项目结束时，分管副总需对项目经理的工作进行考(3)项目经理的培训1)项目经理的培训由分管副总发起、人事行政部协助2)在项目进行过程中，分管副总需就项目的管理、进(三)项目组团队构成项目组成员由项目经理根据项目需要从公司各部门选根据项目情况增减。各部门经理负责本部门员工的协调工整个项目完成后(以客户验收为结点),分管副总对项(一)项目立项(二)团队组建(三)项目策划2.项目计划每周应当根据实际情况及时更新，细化调3.项目进度偏差超过整体进度10%应申请项目计划变(四)项目范围管理(五)需求变更管理(六)项目跟踪与监控(七)沟通管理(八)质量管理(一)绩效管理办法中的表现情况(包括但不仅限于完成工时、进度和质量)进3.项目部工作时间为冬季7:00~17:30;夏季时间资，无故旷工15天，当月工资全部扣除，连续两次，项目(1)迟到。比规定上班时间晚到。(2)早退。比规定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)请假。可细分为事假、婚假、产假、病假、丧假(6)外勤。全天在外办公事。二、请假制度3.请假职工的假期(如无特殊情况)从办理完请假手续之日第二天算起，至到项目经理办公室销假之日截止(最迟不得超过销假的第二天签到时间)。如超过30天仍需请假的，将按无薪请假处理(无工资无待10.考勤员要本着实事求是的原则，公私分明，严格把(一)签到及考核1.每周一生产例会：夏季13:30冬季13:002.每周五质量安全例会：夏季13:30冬季13:00罚款100元/次。如在此后2个月表现优秀，即无迟到及缺天、聚众赌博，违者一次罚款100元，因赌博行为给项目部造成的损失由当事人承担全部责任。5.管理人员应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶8.项目部管理人员对待业主等单位应态度友善(4)办公时间从事与工作无关的其他活动，但未造成(6)不遵守作息制度，影响他人休息和工作，经劝阻(8)违反项目部规定的其他条例，给项目部形象造成(1)故意破坏项目部财物，造成较大财产损失的；(2)不服从领导的工作安排，给项目部造成较大损失(5)违反文明施工规定，且影响恶劣或造成较大财产(6)一年内违反考勤制度3次以上或连续旷工超过7(9)违反项目部规章制度且屡教不改，累计罚款3次项规章制度，无违反记录者。当季度奖励200元；200元；受到书面表扬的奖励1000元；3.安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检6.节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个9.安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制2.将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和8.不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职9.对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗5.岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐7.特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管厂3.按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补4.协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原(1)忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成(2)抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大(3)在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方(4)在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果(2)阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记3.安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计4.有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生对企业预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事2.企业应当建立落实安全生产主体责任的奖励和责任1.每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专3.检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记5.严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。1.安全档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查3.有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生2.企业必须每月进行一次由企业负责人参加的联合安5.各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入(3)职工是否具备相应的安全知识和操作技能，特种(4)职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和(7)现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职研究制定解决措施。6.安全生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主1.在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操为进一步完善安全生产工作措施，落实安全生产责任于完成生产责任目标的，所交纳的安全生产保障金等额返3.安全生产管理部门存在专户上的安全生产保障金必2.负责指导、培训、宣贯档案管理制度。(一)立卷归档录——将档案整理完毕——整理装订档案——制作检索工(二)借阅由本人提出书面申请——办公室主任审核——主管领导签字批准——档案室负责查找有关档案——借阅人填写借阅档案登记薄——借阅人填写档案利用效果登记表——查阅人持单位介绍信到单位档案室申请借阅档案审批单——办公室主任审核——主管领导签字批准——档案室负责查找——查阅人填写借阅档案登记薄——查阅人填写1.立卷部门兼职档案员(资料员)根据单位制定的档案3.次年初，兼职档案员(资料员)对收集、积累的文件材料进行整理(初步立卷)。4.三月上旬档案室对各部门初步立卷的文件材料进行5.兼职档案员(资料员)按立卷要求立卷。6.兼职档案员(资料员)填写移交清单，并向单位档案8.编制档号。(四)鉴定销毁档案销毁提出申请——办公室主任审核——主管领导案管理人员及相关部门业务人员逐项照册登记——办公室主任签字批准——主管领导裁签字批准——一把手签字批1.重要的档案资料的交接必须经过服务中心经理或其登记造册，编辑目录，最好按不同业务部分分柜保存，为(一)文件(合同)管理记录目录序文件(合标需抄送的相原/接收备123456789(二)移交目录记录编号：日期：年月日序文件(合同)编号标题名页数原/复备注移交单位移交人日期收件单位收件人日期(三)档案移交清单表移交性质□离职口调岗口归档档案所属年度档案类别保管期限数量永久长期短期合计移交说明接收意见移交人(部门)经办人：移交日期：年月日接收人(部门)经办人：接收日期：年月日见证人：日期：年月日(四)档案目录卷宗号：目录号：部门：日期：年月日案卷顺序号立卷类目号案卷标题起止日期卷内张数保管期限备注(五)档案借阅审批单记录编号：日期：年月日借阅部门借阅人借阅部门经理使用目的总经理主管副总行政部序号借阅内容复印借阅归还日期经办人1234备注(六)档案管理流程图相关部门/部门负责人行政部分管副总/总经理执行相关建立、完善执行相关否立卷归档审核验收立卷归档是保管利用配合完成监督配合完成监督完成检查报告否审核验收(一)分光光度法分光光度法是基于不同分子结构的物质对电磁辐射的1.乙酰丙酮法45～60℃水浴30min或25℃室温下经2.5h反应生成黄色化2.酚试剂法试剂法操作简便，灵敏度高，检出限为0.02mg一氨基一3一联氨一5一巯基反应和样品溶液的显色反应时间必须严格统一，重现性较4.品红一亚硫酸法品红一亚硫酸法指利用甲醛与品红一亚硫酸在浓硫酸变色酸法指将甲醛在浓硫酸介质中与铬变酸(1,8一二羟基萘一3,6一二磺酸)作用，在沸水浴中生成紫红色化合6.间苯三酚法间苯三酚法指利用甲醛在碱性条件下与间苯三酚发生法，操作简便，检出限为0.04—0.2mg/L,反应速度受(二)电化学法电位法2种。定范围内呈线性关系，根据这种关系对甲醛进行定量检2.电位法(三)色谱法行衍生化处理后，再进行测定的，常用的衍生剂有2,4一捕获检测器检测，根据保留时间和峰高进行定性和定量检测，检出限为0.0015mg/L,其中乙醇、丙酮、二氧化硫、根据保留时间和峰面积进行定性和定量检测，检出限可达食品中甲醛的检测.但是色谱法对设备要求较高，衍生化时家庭的现场快速检测，难以满足市场需求.(四)传感器二、检测仪器前者采用成品的药片，仪器体积小巧，采样15到30分钟后存储99组数据，方便灵活。3.手持式甲醛检测仪是一种可以连续可测甲醛的手持2.技术指标检测项名称检测范围)检测时间检测下线)相应国家标准相应国甲醛氨苯甲苯二甲苯光源：LED硅光二极管，波长630nm3.技术参数电压频率功率流量检测范围Z重量工作电流响应时间外观尺寸(见下表)二甲苯苯氨(1)气体通道(甲醛)(2)气体通道(苯)(3)气体通道(氨)(4)气体通道(甲苯)(5)气体通道(二甲苯)(7)工作指示灯：红灯亮电(8)源接通，工作时闪动(9)定时器(10)单项空气检测开关(14)分光光度显示屏(16)调零开关(17)浓度开关(18)电源开关(19)打印模块(21)电源指示(三)八合一甲醛检测仪传感器寿命：5年(1)高灵敏度：(2)高分辨率：散光(<0.00005%340nm)高分辨率(0.1nm)。测试范围185-3300nm,覆盖了紫外、可见、近红外区。(3)全金属设计，坚固耐用.(5)支持国家环保局、质监所等权威检测部门检测标(7)现场热敏打印定制格式的检测报告，加入温度、(8)独创的读数曲线调整功能，即可以方便的对机器(一)检测人员容。)(二)检测时间(一)采样前一天准备工作在5-10kP(二)采样前一小时准备工作1.首先记录化学分析室的温湿度记录表b.100ml容量瓶(专门用于配制氨吸收液，使用前用蒸c.10ml刻度吸管1支(专门用于吸取氨吸收原液支(专门用于吸取氨吸收液e.刻度吸管管架1个(用于放置刻度吸管),f.滤纸1张，撕成四等份，g.100ml小烧杯1个(盛放50ml蒸馏水的),胶头滴管1个(吸取蒸馏水的),h.洗瓶1个(装满蒸馏水),i.250ml烧杯1个(盛废弃液)。原液洗涤2次量取10ml氨吸收原液→至100ml容量瓶中→取出专门用于吸取氨吸收液[C(H2SO4)=0.0005mol/L]的10ml刻度吸管，用氨吸收液洗涤2次，在盛放氨吸收液注入10ml氨吸收液(注意，注入溶液时，将刻度吸管末端如：若采样点为10个，则需加12个大型气泡吸收管的吸收液)氨吸收液不够10ml时，倒掉剩余溶液，用自来水洗涤3遍b.100ml容量瓶1个(专门用于配制甲醛吸收原液，使c.100ml容量瓶1个(专门用于配制甲醛吸收液，使用前用蒸馏水洗净，若内壁留有少量蒸馏水不影响实验准确d.5ml刻度吸管1支(专门用于吸取甲醛吸收原液),e.5ml刻度吸管1支(专门用于吸取甲醛吸收液),f.刻度吸管管架1个(用于放置刻度吸管),g.100ml小烧杯1个，玻璃搅拌棒1根(专门用于配制甲醛吸收原液),h.滤纸2张，撕成四等份，i.100ml小烧杯1个(盛放50ml蒸馏水),吸取蒸馏j.洗瓶1个(装满蒸馏水)k.盛废弃液的250ml烧杯1个，搅拌棒引流至100ml容量瓶→用蒸馏水润洗烧杯3遍→将润③配制甲醛吸收液步骤(吸收原液5ml→加水定容至收原液洗涤2次，量取5ml甲醛吸收原液→至100ml容量瓶 试剂空白和一个室外上风向空白。(例如：若采样点为10个，则需加12个大型气泡吸收管的吸收液)。中甲醛吸收液不够5ml时，倒掉剩余溶液，用自来水洗涤3遍容量瓶，再用蒸馏水洗涤3遍，用此瓶再配一次甲醛吸收(三)在现场进行采样2.打开大气采样仪开关，使用+1,-1键，调节采样时间和采样流量500ml/min(一般打开开关后，屏幕显示30min,按住-1键调节至10min或20min),接着按enter键，大气采样仪开始抽气采样。附表如下：采样种类采气流量采样时间(min)氨甲醛苯3.在进入采样地点10min后(此时气压表和温湿度计都已稳定),在原始记录上记录下采样地点的温度、湿度和大充电/供电打至“供电”,电池/交流打至“电池”打开电源开关，先显示“初始化”,后显示“功能选择”按系数，检查仪器本底(02)及系数(0.40),按预置上挡，出现闪烁光标后按相应的数字键及确定按点测，开始测量(充气10min,测量20min)关机，将充电/供电电池/交流均打至“○”正。仪器本底数：02,空气测量时系数：0.40,土壤测量时b.空气中氡的测量时，充气时间10min,测量时间20min,排气时间1min。c.本仪器具有记忆功能，除测量点号外，其他数据一般流打至“交流”氡检测在同一采样地点检测两次，去两次结果的平均2.将水杨酸溶液、亚硝基铁氰化钠溶液、次氯酸钠溶液b.刻度吸管管架1个(用于放置刻度吸管),c.5ml刻度吸管1支(专门用于吸取水杨酸溶液),d.1ml刻度吸管1支(专门用于吸取亚硝基铁氰化钠溶e.1ml刻度吸管1支(专门用于吸取次氯酸钠溶液),f.滤纸4张，撕成四等份(2张用来擦拭刻度吸管，另2张用来晾干比色皿),g.擦镜纸5张，h.250ml烧杯1个(盛废弃液)。i.洗瓶1个(装满蒸馏水)涤2次，量取0.5ml水杨酸溶液至具塞比色管中(或可一次玻璃塞，旋转15度，上下翻转10次，混匀。热20分钟，分)。0号比色皿用空白溶液洗涤2次，再装入试剂空白溶器显示“小时-分钟”(如“15-25”即15点25分)。盖上样品池盖，按100%T键，使其显示“A0.000”。将盛有待测试样推入光路，显示试样的吸光值，按检测完这一组待测样品，取出1、2号比色皿，把其中洗涤比色皿2遍(洗涤时，尽量少放待测液比色完毕后，取出所有比色皿，用自来水洗涤3遍，再用蒸馏水洗涤3遍，倒扣在滤纸上，令其自然晾干。4.甲醛的检测a.足够数量的具塞比色管及铝质比色管架，b.刻度吸管管架1个(用于放置刻度吸管),c.5ml刻度吸管1支(专门用于吸取硫酸铁铵溶液),d.滤纸4张，撕成四等份(2张用来擦拭刻度吸管，另2张用来晾干比色皿),e.擦镜纸5张，f.250ml烧杯1个(盛废弃液),g.洗瓶1个(装满蒸馏水)。取出专门吸取硫酸铁铵溶液的5ml刻度吸管，用硫酸铁铵溶液洗涤2次，量取0.4ml硫酸铁铵溶液至具塞比色管中(或可一次性量取5ml硫酸铁铵溶液，每个比色管中依次加入0.4ml,比较快捷)→盖上玻璃塞，旋转15度，上下翻转10预热20分钟，④取出底部用铅笔标号为0,1,2的三个比色皿，(注分)。0号比色皿用空白溶液洗涤2次，再装入试剂空白溶器显示“小时-分钟”(如“15-25”即15点25分)。盖上样品池盖，按100%T键，使其显示“A0.000”。将盛有待测试样推入光路，显示试样的吸光值，按检测完这一组待测样品，取出1、2号比色皿，把其中洗涤比色皿2遍(洗涤时，尽量少放待测液色谱工作站软件),e.氢气瓶(内装99.999%的高纯氢气),f.氮气瓶(内装99.999%的高纯氮气)。b.额定功率：<1800Wc.环境温度：+5℃—+35℃仪器安放场合不得有腐蚀性气体及有影响仪器正常工I.开机前检查，各仪器仪表指数是否正常(最近一次制作标准曲线是2009年7月12日，仪器各仪表指数以此次指数以新标准曲线为准)。仪表指数如下(范例):载气流量B旋钮4.32(圈),分流流量A旋钮2.8(圈)氢气流量A旋钮4.6(圈),空气流量A旋钮5.93(圈),热解吸仪流量旋钮5.32(圈),热升温必须在通入N2的情况下进行),通N25min。操作顺序按键按「键入」后显示设置柱箱初始温度为「柱箱」「初始温度」「5」「0」「键入」设置进样器150℃「进样器」「1」「5」设置辅助器350℃(即热解吸仪温度)「5」「0」「键入」设置检测器150℃设置进样器、检测器最高限制温度「换档」「功能」「5」「键入」「换档」「退设置柱箱最高限制温度「换档」「功能」「7」「键入」「3」「0」「0」启动色谱仪操作顺序按键按「键入」后显示检查柱箱初始温度「柱箱」「初始温度」检查进样器温度「进样器」「键入」检查辅助器温度检查检测器温度检查进样器、检测器最高限制温度检查柱箱最高限制温度启动色谱仪水蒸气凝结)。点击进入“通道1”“通道2”;范围”,将电压上限改为“10”,下限改为“-1”;点击查看基线30min。d.测苯样品(使用热解吸仪)操作程序350”,若不是此温度，按上文温度调节，调整辅助器温度为350℃;→检查使“气流控制”打到“关”,“切换阀”打→安装好解吸管(解吸管在“气流控制”为“开”时不得加热);→解吸管放到解吸仪中，按计时键(此时气流控制阀→显示器显示至60秒(解吸管加热1分钟);→显示屏显示至60秒(即解吸60s);(开始活化解吸管);活化10min。→换档→辅助器→350→键入(设置热解吸仪温度)→解吸管活化10分钟(350℃)→解吸管活化完毕后，g、待色谱出峰后，可进行数据分析，i.打印报告。打开离线色谱工作站，点击“打开”→双击“样品”→找到刚才所做样品的图谱号，选定此项→单击“确定”,即打开了色谱图。→单击“显示设置”,根据需要，调整电压和时间范围。→单击“预览”,若符合要求，则单击“打印”,打出图谱。a.点击色谱仪[停止]键，退出柱箱、汽化室、检测器色谱工作站软件),e.氢气瓶(内装99.999%的高纯氢气),f.氮气瓶(内装99.999%的高纯氮气)。b.额定功率：<1800Wc.环境温度：+5℃—+35℃仪器安放场合不得有腐蚀性气体及有影响仪器正常工I.开机前检查，各仪器仪表指数是否正常(最近一次制作标准曲线是2009年7月12日，仪器各仪表指数以此次指数以新标准曲线为准)。仪表指数如下(范例):载气流量B旋钮4.7(圈),分流流量A旋钮2.8(圈)氢气流量B旋钮4.9(圈),空气流量B旋钮5.9(圈),热解吸仪流量旋钮5.3(圈),Ⅱ.打开N2瓶总阀，再打开净化器上N2开关(柱箱加热升温必须在通入N2的情况下进行),通N25min。操作顺序按键按「键入」后显示设置柱箱初始温度为「柱箱」「初始温度」「5」「0」「键入」设置柱箱初始时间为「键入」设置柱箱升温速率为「速率」「5」「键入」设置柱箱终止温度为设置柱箱终止时间为「键入」设置进样器250℃「进样器」「2」「5」设置辅助器300℃(即热解吸仪温度)「0」「0」「键入」设置检测器250℃设置进样器、检测器最高限制温度「键入」「换档」「退设置柱箱最高限制温度「换档」「功能」「7」「键入」「换档」「退启动色谱仪如下表。操作顺序按键按「键入」后显示检查柱箱初始温度「柱箱」「初始温度」检查柱箱初始时间为「初始时间」「键入」检查柱箱升温速率为「速率」「键入」检查柱箱终止温度为「终止温度」「键入」检查柱箱终止时间为「终止时间」「键入」检查进样器温度「进样器」「键入」检查辅助器温度检查检测器温度检查进样器、检测器最高限制温度检查柱箱最高限制温度启动色谱仪水蒸气凝结)。点击进入“通道1”“通道2”;范围”,将电压上限改为“10”,下限改为“-1”;点击查看基线30min。d.测苯样品(使用热解吸仪)操作程序300”,若不是此温度，按上文温度调节，调整辅助器温度为300℃;→检查使“气流控制”打到“关”,“切换阀”打得加热);→解吸管放到解吸仪中，按计时键(此时气流控制阀→显示器显示至60秒(解吸管加热1分钟);→“切换阀”打到“解吸”位置，同时按启动键和遥→显示屏显示至360秒(即解吸300s);流控制”打到“开”,按键换档→辅助器→320→后，按键换档→辅助器→300→键入,此时应显盒中→“切换阀”打到“反吹”,“气流控制”打到“开”→换档→辅助器→320→键入(设置热解吸仪温度)→解吸管活化30分钟(320℃)→解吸管活化完毕后，g、待色谱出峰后，可进行数据分析，单击“确定”,即打开了色谱图。→单击“显示a.点击色谱仪[停止]键，退出柱箱、汽化室、检测器(一)通风法(二)植物源空气净化液(三)甲醛清除剂或纳米除醛酶(四)活性炭吸附阳光最高温度才50摄氏度左右，只能蒸发水分等。吸甲醛的释放与室内的温度和温度密切相关，空气中湿度增温度增加10%,室内甲醛释放量会增加5%左右!(六)光触媒去除甲醛(七)橘子、菠萝等水果吸附甲醛(八)空气清新剂(九)植物吸收甲醛每小时吸收的甲醛仅为20微克。以一个100平米，房高3米，甲醛值为0.2毫克/立方米的房间来讲，同时需要1800(十)食醋熏蒸(十一)空气净化器除甲醛空气净化器的所有净化效率计算都是在实验室内完成(十二)生物酶去甲醛酶的生产和应用，在国外已具有80多年历史，进入20命科学学院任教，偶然的机会接触到一项植物气味研究项室内空气治理领域。结合生物酶技术，利用多种高效的气和物体表面的化学污染物和异味，并将其命名气!二、治理人员与时间(一)治理人员(二)治理时间三、治理步骤出造健康怡人的安全空间，让室内环境的空气变得清新舒(一)污染度判断(二)除尘洁及除尘处理。因灰尘对施工所用产品的附着会因时间关(三)除异味醛、氡、苯等),阳离子部分带正电荷的抗菌剂吸附带负电清洗技术，在全密封状态下将通风管道中的污染物清洁出我公司对所有施工场所采取完工前自检，主要检测指(七)完工清洁服务(八)施工材料及设备1.美盾甲醛清除剂(综合型清除甲醛)、美盾室内除味剂(清除异味)、美盾阳离子专业涂层(抑杀细菌、清除TVOC)、美盾阳离子风管净化剂(清理空调风管)、防护薄膜(现场成品保护)。盘)(九)施工方法及要求向下移折返喷涂下一行，一般选择横向或竖向往返喷涂。喷涂面的上下或左右搭接宽度为喷涂宽度的1/3,以使分析纯盐酸、酚试剂、分析纯硫酸铁铵、甲醛标样、蒸馏水1000ml容量瓶2个、100ml容量瓶3个、10ml胖肚移液管1根、1ml刻度移液管3根、2ml刻度移液管1根、5ml刻度移液管2根、100ml具塞量筒1个、100ml刻度量筒1个、比色管20个、1000ml白样瓶1个。(二)试剂的配制盐酸，加水稀释至1000ml,摇匀。2.1%硫酸铁铵溶液(显色剂)的配制：称取1.0g分析纯硫酸铁铵，用0.1mol/1盐酸溶液稀释至100ml,摇匀。3.酚试剂吸收原液的配制：称取0.100g酚试剂，加水稀释至100ml的具塞量筒中，摇匀。5.甲醛1.0ug/ml标准溶液的配制：用100mg/L的标准溶液配制，吸5ml的标准溶液加水25ml酚试剂吸收原液，再加水稀释至500ml的容量瓶中。(三)标准曲线的测定管号012345678标准溶0酚吸收甲醛含0击【标准样品设置(W)】,弹出{样品设置}对话框，将其中【标样数量】设置为9,按上表要求逐次输入各个标准浓分析纯硫酸、水杨酸[1000ml容量瓶1个、200ml容量瓶1个、100ml容量瓶3个、10ml胖肚移液管1根、1ml刻度移液管4根、5ml刻度移液管2根、10ml刻度移液管2根、100ml具塞量筒1个、10ml刻度量筒1个、比色管20个、1000ml白样瓶1个。(二)试剂的配制：纯硫酸，加水稀释至1000ml,摇匀。2.0.005mol/1硫酸吸收液的配制：用10ml胖肚移液管吸取10ml的0.05mol/1硫酸溶液，加水稀释至100ml,摇3.50%盐酸溶液的配制：用量筒量取5ml分析纯盐酸，加水稀释至10ml,摇匀。用水稀释至200ml,摇匀。定次氯酸钠溶液V(ml),用2mol/L氢氧化钠溶液稀释至(三)标准曲线的测定：(lug/ml)管号012345600.005mol/L硫00击【标准样品设置(W)】,弹出{样品设置}对话框，将其中【标样数量】设置为9,按上表要求逐次输入各个标准浓目实际情况编制服务进度。)序号时间主要任务备注123456789二、保障措施(一)组织措施(二)使用先进、高效的设备加强设备操作维护保养，有利于保障项目进度计划按时完(三)采取科学、可行的技术措施(五)确保安全，保证项目进度中有意外产生。贯彻执行国家安全生产政策和各类安全法(六)经济措施(七)工作机制保证措施下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的GB/T12372居住区大气中二氧化氮检进的Saltzman法GB/T15437环境空气臭氧的测定靛蓝二磺酸钠分光GB/T15516空气质量甲醛的测定乙酞丙酮分光光度法(一)室内空气质量参数(二)可吸人颗粒物(三)总挥发性有机化合物(四)标准状态指温度为273K.压力为101325kPa时的于物质表1室内空气质量标准序号参数类别参数单位标准值备注1物理性温度℃夏季空调2相对湿度%冬季采暖夏季空调3空气流速冬季采暖夏季空调4新风量冬季采暖5化学性二氧化硫均值6二氧化氮均值7一氧化碳均值8二氧化碳%日平均值9氨NH3均值臭氧03均值甲醛HCHO均值苯C6H6均值甲苯C7H8均值均值苯并[a]芘日平均值可吸入颗粒PH10日平均值总挥发性小时平均值生物性cfu/立方米依据仪器定b放射性菌落总数方米年平均值平c)a新风量要求≥标准值，除温度、相对湿度外的其它参数要求≤标准值c达到此水平建议采取干预行动以降低室内氡浓度。录C。(一)范围(二)选点要求和现场情况而确定，以期能正确反映室内空气污染物的水2.采样点应避开通风口，离墙壁距离应大于0.5rn。(三)采样时间和频率年平均浓度至少采样3个月，日平均浓度至少采样18h,8h平均浓度至少采6h、1h平均浓度至(四)采样方法和采样仪器法和仪器用于室内的采样器的噪声应小于50dB(A)。具体采样方法应按各个污染物检验方法中规定的方法和操作法(按年平均、日平均、8h平均值)的要求采样。(五)质量保证措施有动力采样器在采样前应对采样系统气密性进行检查在一批现场采样中，应留有两个采样管不采样并按其4.仪器使用前，应按仪器说明书对仪器进行检验和标5.在计算浓度时应用下式将采样体积换算成标准状态超过20%。(六)检验方法序号污染物检验方法来源1二氧化硫副玫瑰苯胺分光光度法2二氧化氮改进的Saltzaman法3一氧化碳(1)非分散红外法(2)不分光红外线气体分析法气相色谱法汞置换法4二氧化碳(1)不分光红外线气体分析法(2)气相色谱法(3)容量滴定法5氨NH3(1)靛酚蓝分光光度法纳氏试剂分光光度法(2)离子选择电极法光光度法6臭氧03(1)紫外光度法(2)靛蓝二磺酸钠分光光度法7甲醛HCHO(1)AHMT分光光度法(2)酚试剂分光光度法气相色谱法(3)乙酰丙酮分光光度法8苯C6H6气相色谱法附录B9甲苯C7H8气相色谱法苯并[a]芘高效压液相色谱法可吸入颗粒物PM10总挥发性气相色谱法附录C细菌总数撞击法附录D温度(1)玻璃液体温度计法(2)数显式温度计法相对湿度(1)通风干湿表法(2)氯化锂湿度计法(3)电容式数字湿度计法空气流速(1)热球式电风速计法(2)数字式风速表法新风量示踪气体法氡222Rn(1)空气中氡浓度的闪烁瓶测量方法(2)径迹蚀刻法(3)双滤膜法(4)活性碳盒法(七)记录(八)测试结果和评价(一)方法提要用氢火焰离子化检测器的气相色谱仪分析，以保留时间定(二)适用范围(三)试剂和材料4.高纯氮：99.999%。(四)仪器和设备再用纯氮气于300～350℃温度条件下吹5～10min,然后套(五)采样和样品保存(六)分析步骤个浓度重复3次，取峰高的平均值。分别以1μL苯的含量(μg/ml)为横坐标(μg),平均峰高为纵坐标(mm),3.样品分析：将采样管中的活性炭倒入具塞刻度试管(七)结果计算1.将采样体积按式(1)换算成标准状态下的采样体积T—采样时采样点现场的温度(t)与标准状态2.空气中苯浓度按式(2)计算：(八)方法特性1.检测下限：采样量为20L时，用1ml二硫化碳提取，进样1μ1,检测下限为0.05mg/m3。3.精密度：苯的浓度为8.78和21.重复测定的相对标准偏差7%和5%。4.准确度：对苯含量为0.5,21.1和200μg的回收率分别为95%,94%和91%。(一)方法提要air?/FONT>Samplingandanalysisofvolatilecompoundsbysorbenttube/thermaldesorption/capigaschromatography?/FONT>part1:pumpedsampling”(二)适用范围(三)试剂和材料3.吸附剂：使用的吸附剂粒径为0.18～0.25mm(60~80目),吸附剂在装管前都应在其最高使用温度下，用惰性(四)仪器和设备3.采样泵：恒流空气个体采样泵，流量范围0.02~色谱柱：非极性(极性指数小于10)石英毛细管柱。(五)采样和样品保存将吸附管与采样泵用塑料或硅橡胶管连接。个体采样(六)分析步骤解吸温度250℃~325℃解吸时间解吸气流量冷阱的制冷温度+20℃~-180℃冷阱的加热温度250℃~350℃冷阱中的吸附剂相同，40～100mg载气氦气或高纯氮气分流比样品管和二级冷阱之间以及二级冷阱和分析柱之间的分流比应根据空气中的浓度来选择甲基硅氧烷。柱操作条件为程序升温，初始温度50℃保持气体外标法：用泵准确抽取100mg/m3的标准气体分100mg/ml和10mg/ml的标准溶液注入吸附管，同时用(七)结果计算1.将采样体积按式(1)换算成标准状态下的采样体积的绝对温度之和，(t+273)K;(1)应对保留时间在正己烷和正十六烷之间所有化合(4)计算已鉴定和定量的挥发性有机化合物的浓度(5)用甲苯的响应系数计算未鉴定的挥发性有机化合物的浓度Sun。(八)方法特性3.精密度：在吸附管上加入10μg的混合标准溶液，TenaxTA的相对标准差范围为0.4%至2.8%。4.准确度：20℃、相对湿度为50%的条件下，在吸附定的平均值)的总不确定度为8.9%。(一)适用范围(二)定义(三)仪器和设备5.平皿(直径9cm)。(1)对空气中细菌捕获率达95%。(四)营养琼脂培养基琼脂蒸馏水2.制法(五)操作步骤能和室内空气微生物污染程度，酌情增加或减少空气采样第六节民用建筑工程室内环境污染控制规范放射性污染物氡(Rn-222),化学污染物甲醛、氨、苯及(2)Ⅱ类民用建筑工程：旅店、文化娱乐场所、书店、5.民用建筑工程室内环境污染控制应遵守国家安全卫二、术语(一)民用建筑(civilbuilding):(二)民用建筑工程(civilbuildingengineering):(四)室内空气环境指标(standardforindoorair(五)建筑材料环境指标(standardforbuilding(六)环境测试舱(environmenttestchamber):一种模拟室内环境对建筑材料有害物释放量进行测试(七)质量厚度(massthickness):(八)放射性比活度(specificactivity):(十)人造木板(wood-basedpanels):以木质及植物纤维为原料经机械加工分离成各种形状(十二)水性涂料(waterbasedcoatings):(十三)水性胶粘剂(waterbasedadhesives):(十四)水性处理剂(waterbasedtreatmentagents):(十五)溶剂型涂料(solvent-thinnedcoatings):(十六)溶剂型胶粘剂(solvent-thinnedadhesives):(十九)挥发性有机物(volatileorganiccompounds1.民用建筑工程所使用的无机非金属建筑材料，包括测定项目限量内照射指数(Ira)外射指数(Ir)测定项目限量AB内照射指数(Ira)外射指数(Ir)3.空心率大于25%的建筑材料，其天然放射性核素镭4.建筑材料和装修材料放射性指标的测试方法应符合(二)人造木板及饰面人造木板表3环境指标等级及甲醛平衡浓度表类别限量(mg/m3)表4环境指标等级及甲醛含量表类别限量(mg/100g,干材料)木板进行分类时，其限量应符合表5的规定。表5干燥器法测定游离甲醛释放量分类限量类别限量(mg/100g,干材料)6.饰面人造木板可采用环境测试舱法或干燥器法测定(三)涂料离甲醛限量测定项目限量游离甲醛(g/kg)2.民用建筑工程室内用溶剂型涂料，应量，其限量应符合表7的规定。涂料名称苯(g/L)醇酸漆硝基清漆聚氨酯漆酚醛清漆酚醛磁漆酚醛防锈漆其他溶剂型涂料(四)胶粘剂游离甲醛限量测定项目限量游离甲醛(g/kg)和苯限量测定项目限量游离甲醛(g/kg)3.聚氨酯游离甲苯胶粘剂应测定游离甲苯二异氰酸酯(TDI)的含量，并不应大于10g/kg,测定方法可按国家标准《气相色谱测定氨基甲酸酯预聚物和涂料溶液中未反应的(五)水性处理剂和游离甲醛限量测定项目限量游离甲醛(g/kg)(一)一般规定造断裂带区域3倍及以上、5倍以下时，工程设计中除采取造断裂带区域5倍及以上时，工程设计中除按本节第4.2.4大于1.0或外照射指数(Ir)大于1.3时，工程地点土壤不得7.民用建筑工程地点地质构造断裂区域以外的土壤氡8.民用建筑工程地点地质构造断裂区域以外的土壤氡(三)材料选择释放量不应大于0.10%,测定方法应符合现行国家标准《混(一)一般规定3.施工单位应按设计要求及本规范的有关规定进行施4.民用建筑工程室内装修，当多次重复使用同一设计(二)材料进场检验1.民用建筑工程中所采用的无机非金属材料和装修材2.民用建筑工程室内饰面采用的天然花岗石石材作为3.民用建筑工程室内装修中所采用的人造木板及饰面人造木板，必须有游离甲醛含量或游离甲醛释放量检测报4.民用建筑工程室内装修中采用的某一种人造木板及6.建筑材料或装修材料的检验项目不全或对检测结果(三)施工要求1.采取防氡措施的民用建筑工程，其地下工程的变形2.I类民用建筑工程当采用异地土作为回填土时，该回填土应进行镭-226、钍-232、钾照射指数(IRa)不大于1.0和外照射指数(Ir)不大于1.3时，8.民用建筑室内装修中，进行饰面人造木板拼接施工1.民用建筑工程及其室内装修工程的室内环境质量验(1)工程地质勘察报告，工程地点土壤中氡浓度的检(2)涉及室内环境污染控制的施工图设计文件及工程(3)建筑材料及装修材料的污染物含量检测报告，材(4)与室内环境污染控制有关的隐蔽工程验收记污染物I类民用建筑工程Ⅱ类民用建筑工程氡(Bq/m3)游离甲醛(mg/m3)苯(mg/m3)氨(mg/m3)测量结果不确定度不应大于25%(置信度95%),方法的探测标准《空气质量氨的测定离子选择电极法》GB/T14669-9310.民用建筑工程室内空气中总挥发性有机化合物环境污染物浓度，检测数量不得少于5%,并不得少于3间。(1)房间面积<50m2时，设1个检测点；(2)当房间面积50~100m2时，设2个检测点；(3)房间面积>100m2时，设3-5个检测点。第七章安全规范作业保障措施2.严禁赤脚或穿拖鞋作业。(一)平时准备(二)事发期间(三)事发过后在办公室、材料仓库等场所内根据相关要求配备灭火(一)班组检查1.员工自查2.班组检查(二)各作业区域安全检查由各作业区域安全生产责任人组织本区域安全员每月(三)公司内部安全检查(1)查思想(2)查制度(3)查管理(4)查隐患(一)安全管理(1)作业人员作业期间必须穿着统一服装，佩带工号(2)在作业时，要做到文明、安全操作、规范作业，(4)上岗前不准饮酒，严禁酗酒上岗。(3)经常性开展以安全保障和事故防范为内容的检查(4)建立安全考核作业制度，严格、规范安全生产事(5)定期召开安全工作会议，做好安全预防工作，防(1)生产必须安全，安全为了生产。为了将安全工作(2)配备醒目标志的工作服、安全背带。办公休息场(1)每月组织专门安全检查二次，内容是：上岗作业(二)安全事故处理(1)协助相关部门处理事故，并及时迅速地告知保险(1)购买人身意外伤害险，保险金额10万元，规避意(2)严格执行安全考核安全检查制度，发现问题或隐(3)注意平时安全宣传、安全教育、安全培训工(一)设置安全管理机构(二)制定安全管理制度(三)落实各项安全措施(四)事故预防(五)安全作业技术1.加大安全培训教育力度，从思想上高度重视安全工2.做好作业人员安全防护措施，增强作业人员的安全(六)员工安全管理规定(1)自觉遵守安全工作规章制度，不违章作业，并随(2)接受培训，掌握安全生产技能，严格执行操作规(5)关心安全工作情况，向有关领导或公司提出合理(6)发现事故隐患和不安全因素及时向领导或公司汇(7)发生工伤事故，及时抢救伤员、保护现场，报告(8)在汛期、雨雪天气、大风等突发应急事件中保障(9)积极参加各种安全教育活动，牢固树立“安全第(1)驾驶员必须具有合法的驾照，方可驾驶相应的车(2)驾驶员应该严格遵守交通规则，服从交警管本人承担；特殊情况经公司领导批准后由公司承担适当费(3)严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶。(4)驾驶员对所驾驶的车辆应保持车容整洁，车况良(5)严禁公车私用，未经公司领导批准不得将车辆借(6)驾驶使用车辆时要防止车辆被盗被毁。注意锁好(7)车辆一旦发生事故，驾驶员要及时向交警、公司(9)对确保完成行车任务、全年安全驾驶、未发生责(1)工作服及工号牌领发①公司员工工作服和工号牌由公司按照行业要求统一④员工穿着工作服和佩戴工号牌情况将纳入个人绩效(七)员工手册安全及消防守则(1)员工应注意工作安全，杜绝各种意外及刑事案件(2)规范作业，杜绝隐患，最大限度地减少日常工作(3)业余时间注意生活安全，杜绝危险举措。出外切(1)烟头必须放入烟灰缸内，切勿将点燃的火柴及未(2)切勿使用电路负荷过重的电器用品。如需要使用(3)员工必须懂得正确使用及维护本部门的作业工具(4)切勿在营业场所、办公室、员工宿舍等地方存放(5)员工须清楚地知道最接近的灭火器位置及其正确二、安全培训有组织的对所有各项目管理人员及作业人员进行安全生产安全生产业务培训计划表月份内容一月春节期间安全生产教育培训二月安全生产管理制度培训三月交通法规、操作技能培训消防安全生产培训五月高温期间安全生产培训六月高温期间安全生产培训七月高温期间安全生产培训八月交通、生活安全生产培训九月"黄金周"期间安全生产培训十月安全操作规范培训十一月冬季消防安全生产培训十二月防冻期间安全生产培训三、安全检查(一)安全检查制度(1)员工自查每日班前(作业前)班后，员工必须对本岗位工作场所(2)班组检查每日班前(作业前)班后，班组负责人检查班组所使用由公司安全领导小组或有关职能部门每季进行联合检(1)安全作业检查内容(2)安全作业检查要求一、质量目标2.合同履行率100%3.甲方满意率98%4.其他(根据项目情况和招标文件要求补充增加。)(一)质量监管机构的职能上级有关部门的检查和社会监督，对不足之处进行及时整6.及时进行工作总结，同时制订下一阶段服务管理计(二)质量监管组织机构结构(注：投标人根据本公司和项目情况编制组织机构结构)(三)主要岗位质量责任(1)制定、实施和保持项目质量方针，全面负责项目(3)确定项目质量方针、目标并保证质量方针和目标(1)按质量体系文件和合同要求，实施质量控制和检(2)负责对分部、分项及最终产品的检验和参与最终(3)负责各种检验状态质量记录资料的填制、收集、(1)加强项目基础管理及内处协调工作，强化信息传(2)确立内部基础管理流程，制定岗位责任制，积累各类资料。一、思想保证措施建立一套既有激励机制又有考核机制的《员工奖惩实施办由项目负责人和分管副总共同确定项目各岗位的岗位热情；二是完不成目标的员工在被帮助情况下更加努力工二、参与激励予50元的工龄工资补贴，依此类推，工龄工资300元封九、负激励作表现(包括考勤、工作态度等)给予转岗或辞退处理。一、质量控制制度四、工作汇报制度考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效1.项目考核办法(即本办法)采用360°考核法；即全2.按照公司经营目标和业务重点，在对全体员工考核分-89分);C级：(60分—79分);D级：(0分-59分)。工作实际情况进行评分，实时了解项目全体员工的工作动年度公司利润分红百分比),作为公司本年度公司奖励制度主要绩效考核指标以关键事件考核和关键绩效指标考3.分值计算总分满分为100分，关键事件考核占30%,关键绩效指标考核占70%,项目经理考核成绩：个人考核分=关键事件五、项目绩效考核表(一)关键事件考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。遵守纪律业思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬务素养业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。工作协调协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下绩效考核负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4分，下不执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣3分；制度执行不力，每次扣1分，下不保底。工作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主配合动，每次扣1分，下不保底。领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。(二)关键绩效指标考核(总分70分)考核考核内容和方式标准分考核者安全生产每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣3分。每处扣5分，下不保底。发现安全隐患问题4小时内未采取有效措质量控制项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣5分，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。进度项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌项目部完成月进度计划，每提前1天，加1进度计划制定不合理，每次扣3分。(三)管理人员考核表评价因优良中可差度1.把工作放在第一位，努力工作2.对新工作表现出积极态度3.忠于职守，严守岗位4.对部下的过失勇于承担责任业务工作制定适当的实施计划2.按照部下的能力和个性合理分配工作3.及时与有关部门进行必要的工作联系4.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作管理监督1.在人事关系方面部下没有不满或怨言2.善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神3.十分注意生产现场的安全卫生和清理整顿工作4.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务指导协调1.经常注意提高部下的劳动积极性2.主动努力改善工作和提高效率3.积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质4.注意进行目标管理，使工作协调进行工作效果1.正确认识工作意义，努力取得最好成绩2.工作方法正确，时间和费用使用得合理有效3.工作成绩达到预期目标和计划要求4.工作总结汇报准确真实1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是(选择其一):A.90分以上；B.90～80分；C.80～60分；D.60分以下上级主管意见：考核者签字：日期：年月日(四)员工自我评价表项目定义着重点员工自工作态分纪律性遵守各种规章制度，维持良好的工作1.迟到、早退和无故缺勤的情况。2.是否服从命令、听从指挥。3.是否积极维持工作秩序。4.有无违法乱纪行为。协作性作为团队中的一员，积极为组织内的5.是否能与上级、同事合作共事，努力完6.是否能与上级、同事避免冲突，保持零号的人际关系。7.是否消除工作中的盲点。积极性无需监督与催促，自觉而热情地完成8.是否乐于接受挑战性工作。9.是否能够充满热情任务10.是否必