车间副主任安全环保目标管理责任书

PAGEPAGE4车间安全环保目标管理责任书为认真贯彻落实能源股份公司发展战略，推动企业科学发展和安全环保发展，认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，以及“保护环境、造福人民”的环保工作方针，落实企业安全生产主体责任，强化安全生产管理和监督，有效预防和控制各类安全环保事故，确保公司2026年度安全环保工作目标实现。根据集团公司《安全、环保目标管理考核办法》及股份公司2026年安全、环保控制指标目标以及公司实际情况,现与分管领导签订以下安全环保目标管理责任书：一、责任期限2026年1月1日至2026年12月31日。责任期限内，签约责任人发生变动的，要向新责任人交接责任书，责任随责任人变动自然转换。二、年度责任目标（一）年度控制指标1.严格落实集团公司“八个零”的控制指标；“八个零”：生产安全事故死亡人数为零；爆炸事故为零；火灾事故为零；环境污染事故为零；新增职业病发病率为零；一次重伤3人以上（含3人）的重大交通事故（主要责任）为零；交通事故（主要责任）总死亡人数为零；重大治安案件、重大失泄密事件、涉暴涉恐事件为零；2.实现公司“八个杜绝”的管控指标；“八个杜绝”：杜绝亡人事故，杜绝多人受伤（或中毒）事故，杜绝重大交通事故，杜绝一般A级以上燃爆事故、环境污染事故、生产工艺事故及设备事故，杜绝承包商亡人事故；3.公司级一般B级事故为零；4.公司级一般C级事故为零。（二）年度管理指标1.公司级一般D级人身伤害、火灾、爆炸、中毒事故为零；不发生环境污染事故和生态破坏事件；2.职责范围内县级以上行政处罚事项为零；3.职责范围内被政府部门及集团公司判定或督办的重大隐患为零；4.完成GDS改造、地下水治理、异味治理等重点隐患整改工作；5.职业病岗位体检覆盖率100%，年确诊职业病新增人数为零；6.治安维稳事件为零；7.固废合规处置率（储存）100%；8.外部监督性监测合格率100%；在线数据上传合格率100%;9.特殊行业（岗位）持证上岗率100%；10.全员安全培训、教育覆盖及合格率100%；班组安全活动率100%；11.关键环保装置运行率≥95%；12.厂控工艺指标合格率100%；13.特种设备、安全附件到期校检率100%；14.消防、气防、安全、环保设备、设施完好率100%。投用率100%；15.生产运行装置联锁投运率100%；16.工艺变更管理及所涉及的方案、操作规程、人员培训完成率100%，人员培训合格率100%；17.作业现场跑、冒、滴、漏查处率100%；18.重大危险源上传自治区数据合格率100%三、安全、环保管理要求1、认真贯彻执行并及时传达上级有关安全生产的方针和政策，积极参与上级组织的各类安全活动。2、认真落实本车间《安全生产责任制》和安全生产日常管理工作，做好安全生产管理档案等各项基础工作。3、做好安全教育培训工作，制定并实施车间安全生产教育和培训计划，积极开展班组安全活动，全面提高本车间员工的安全意识和安全操作技能，定期召开车间安全生产会议，安排解决安全生产中异常问题。4、车间所有人员工作需要，进入生产现场时，必须严格遵守安全管理制度，自觉接受自我监督安全管理。在施工和生产现场杜绝“三违”及《安全文明生产管理考核条例》中规定的其他违章现象。发生事故应按照“四不放过”原则，认真落实查处，严厉追究有关责任人的责任，不得瞒报，谎报或者拖延不报。5、做好本车间上下级及公司的安全信息沟通工作。6、完成职责管辖范围内的安全生产工作。参与公司内部安全大检查，对检查结果调查分析提出处理意见。定期组织本车间的安全检查和隐患排查，并按照“五定”落实整改到位；严格落实重大危险源（气柜）的运行监管和隐患排查整改工作。7、严格执行各项安全管理制度、安全技术规程及安全生产岗位责任制。加强现场安全管理，严格按照职责权限审批危险作业票证，并负责现场安全措施的落实，及时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。8、加强车间治安、消防管理，做好防盗、防火工作。严禁打架、酒后上岗、酗意闹事，一经查出严肃处理，触犯法律移交公安机关依法处理。对车间的消防工作进行经常性、专业性检查，发现问题及时上报处理。9、确保车间安全、环保设施的有效使用，组织检查本车间的环境保护工作，及时消除各类环境污染事故隐患。10、组织制定车间安全、环境污染事故应急救援预案，并实施演练计划。11、按照有关规定和要求，及时、准确上报各类安全、环境污染事故和环保工作信息，不得瞒报、谎报或者拖延不报。12、完成公司领导及安全、环保生产委员会安排的其他安全工作。四、一票否决项（一）安全事故轻伤人数超过1人（含1人）。（二）发生一般D级火灾、爆炸、中毒事故。（三）发生一般C级及以上事故。（四）迟报、瞒报事故、事（案）件；不如实上报事故、事（案）件人员伤亡及直接经济损失。（五）事故、事（案）件性质恶劣、社会影响较大，给企业造成严重不良后果；或同类事故、事（案）件未吸取教训，屡次发生；或违反国家法律法规，被政府责令停产停业。五、考核评定方法严格按照《公司安全生产结构工资考核办法》和清洁炼化公司《全员安全责任制考核管理办法》执行。六、奖惩办法（一）根据股份公司年度考评结果，承担相应的安全责任。（二）经考核，车间被评为安全生产优秀的，奖励人民币2400元，其中900元奖励车间副主任（占比20%）和技术管理人员包含综合员、办事员（占比15%），其余部分由责任书签订人奖励班组及有关人员。（三）经考核，被评为安全生产合格单位的，且未发生一般C级以上事故的，不奖不罚。（四）经考核，车间被评为安全生产不合格单位的，罚款人民币2400元。其中900元由车间副主任（占比20%）和技术管理人员包含综合员、办事员（占比15%）承担，其余部分由责任书签订人对班组及有关人员进行处罚，并取消责任单位及责任人评优选先资格。本责任书一式二份，签约双方各