车间工艺技术员安全环保目标管理责任书

PAGEPAGE4车间安全环保目标管理责任书为认真贯彻落实能源股份公司发展战略，推动企业科学发展和安全环保发展，认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，以及“保护环境、造福人民”的环保工作方针，落实企业安全生产主体责任，强化安全生产管理和监督，有效预防和控制各类安全环保事故，确保公司2026年度安全环保工作目标实现。根据集团公司《安全、环保目标管理考核办法》及股份公司2026年安全、环保控制指标目标以及公司实际情况,现与分管领导签订以下安全环保目标管理责任书：一、责任期限2026年1月1日至2026年12月31日。责任期限内，签约责任人发生变动的，要向新责任人交接责任书，责任随责任人变动自然转换。二、年度责任目标（一）年度控制指标1.严格落实集团公司“八个零”的控制指标；“八个零”：生产安全事故死亡人数为零；爆炸事故为零；火灾事故为零；环境污染事故为零；新增职业病发病率为零；一次重伤3人以上（含3人）的重大交通事故（主要责任）为零；交通事故（主要责任）总死亡人数为零；重大治安案件、重大失泄密事件、涉暴涉恐事件为零；2.实现公司“八个杜绝”的管控指标；“八个杜绝”：杜绝亡人事故，杜绝多人受伤（或中毒）事故，杜绝重大交通事故，杜绝一般A级以上燃爆事故、环境污染事故、生产工艺事故及设备事故，杜绝承包商亡人事故；3.公司级一般B级事故为零；4.公司级一般C级事故为零。（二）年度管理指标1.公司级一般D级人身伤害、火灾、爆炸、中毒事故为零；不发生环境污染事故和生态破坏事件；2.职责范围内县级以上行政处罚事项为零；3.职责范围内被政府部门及集团公司判定或督办的重大隐患为零；4.完成GDS改造、地下水治理、异味治理等重点隐患整改工作；5.职业病岗位体检覆盖率100%，年确诊职业病新增人数为零；6.治安维稳事件为零；7.固废合规处置率（储存）100%；8.外部监督性监测合格率100%；在线数据上传合格率100%;9.特殊行业（岗位）持证上岗率100%；10.全员安全培训、教育覆盖及合格率100%；班组安全活动率100%；11.关键环保装置运行率≥95%；12.厂控工艺指标合格率100%；13.特种设备、安全附件到期校检率100%；14.消防、气防、安全、环保设备、设施完好率100%。投用率100%；15.生产运行装置联锁投运率100%；16.工艺变更管理及所涉及的方案、操作规程、人员培训完成率100%，人员培训合格率100%；17.作业现场跑、冒、滴、漏查处率100%；18.重大危险源上传自治区数据合格率100%三、安全、环保管理要求1、协助工艺工程师做好车间工艺、生产管理工作。2、负责车间生产运行管理工作，监督生产过程中的工艺指标、联锁、报警等指标的执行，做好生产数据的归集工作。3、负责做好成品装置固化操作、煤焦油产量、外售、生产单耗的统计工作，并形成数据报表经车间审核后报送生产技术中心和运管部。4、负责编制车间年度、月度培训计划，每月至少组织一次培训考评工作、落实考核。5、参与编制员工的安全、环保、工艺、技术等培训课件、标准化试题，并参与培训工作，6、参与车间安全操作规程、工艺指标、联锁报警、工艺卡片、工艺方案、应急处置预案的编制、修订并监督执行和考核。7、参与编制各类变更技术文件，技术方案、协助或参与车间改扩建项目人员的培训和试生产工作，参与项目性能验收及评价工作。8、负责上报分管装置所需物资，并协助工艺工程师做好生产物资采购计划的汇总，跟踪物质的动态、参与各物资的验收。9、负责一级联锁票证的填写票证登记，三级联锁票证审核。10、参与车间危化品、重大危险源、易制毒品的过程安全管理及关键装置、重点部位、重大危险源和罐区的日常管理与安全运行工作，及时掌握安全生产动态，发现异常及时组织处置并按照程序上报。11、协助工艺工程师完成各类工艺台账、技术台账、培训台账的建设、修订、更新等工作。12、参与公司、车间的隐患排查工作，协助工艺工程师完成“实时台账，分级闭环，重大升级”的管控措施，防止发生工艺事故。并对分管装置的隐患进行整改和“举一反三”并将整改结果反馈相关人员。13、负责分管成品装置，对分管区域内的隐患及整改、生产运行、指标控制、工艺报警、设备维护、安全设施、消气防、检维修、危险作业等基础工作负责。14、负责分管区域内的技术方案、开停车方案、安全技术方案的编制等工作。15、负责分包二班对班组的建设和管理给予一定的指导和帮助。16、参与车间工艺例会、例会对车间安排的工作进行具体的协调、监督和检查、落实各班组在工艺、生产方面的工作，对重点任务及项目进行检查、考核。四、一票否决项（一）安全事故轻伤人数超过1人（含1人）。（二）发生一般D级火灾、爆炸、中毒事故。（三）发生一般C级及以上事故。（四）迟报、瞒报事故、事（案）件；不如实上报事故、事（案）件人员伤亡及直接经济损失。（五）事故、事（案）件性质恶劣、社会影响较大，给企业造成严重不良后果；或同类事故、事（案）件未吸取教训，屡次发生；或违反国家法律法规，被政府责令停产停业。五、考核评定方法严格按照《公司安全生产结构工资考核办法》和清洁炼化公司《全员安全责任制考核管理办法》执行。六、奖惩办法（一）根据股份公司年度考评结果，承担相应的安全责任。（二）经考核，车间被评为安全生产优秀的，奖励人民币2400元，其中900元奖励车间副主任（占比20%）和技术管理人员包含综合员、办事员（占比15%）。（三）经考核，被评为安全生产合格单位的，且未发生一般C级以上事故的，不奖不罚。（四）经考核，车间被评为安全生产不合格单位的，罚款人民币2400元。其中900元由车间副主任（占比20%）和技术管理人员包含综合员、办事员（占比15%）承担，并取消责任单位及责任人评优选先资格。本责任书一式二份，签约双方各执一份，按照“