请假申请休假类型审批结果告知通知函3篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE请假申请休假类型审批结果告知通知函[3篇]请假申请休假类型审批结果告知通知函第（1）篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：我谨代表公司名称______向您确认，关于人员姓名的请假申请休假类型审批结果，现予以告知。经公司人力资源部审核，人员姓名的请假申请已得到批准。具体请假人：人员姓名部门：部门名称职位：职位名称请假时间：请假开始日期至请假结束日期请假天数：请假天数休假类型：休假类型，如：年假、病假、事假等请假事由：请假事由具体描述，如：因个人健康原因需休息治疗等根据《公司名称______员工休假管理规定》，人员姓名的请假申请符合相关规定，故予以批准。请人员姓名按照批准的休假时间安排好工作交接，保证工作顺利进行。为保证请假期间的工作连续性，人员姓名需提前具体天数与部门负责人沟通，明确请假期间的工作安排和交接事宜。同时请人员姓名在休假结束后及时返回工作岗位，并提交休假期间的考勤记录。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时通过以下方式与我们联系：地址：联系地址______联系方式：联系方式______感谢人员姓名对工作的认真负责，祝您休假愉快！此致敬礼！公司名称______部门名称撰写人姓名撰写人职位撰写人联系方式撰写人电子邮箱撰写人联系地址日期______请假申请休假类型审批结果告知通知函第2篇尊敬的____：我谨代表公司，就____（员工姓名）的请假申请休假类型审批结果向您发出以下告知通知。一、背景与目的说明鉴于____（员工姓名）因个人原因，于____（请假开始日期）至____（请假结束日期）期间申请休假，经公司人力资源部审批，现将审批结果通知如下。二、具体事项详细描述1.员工姓名：____2.岗位职务：____3.请假原因：____4.请假时间：____（请假开始日期）至____（请假结束日期）5.请假天数：____天6.请假类型：____（年假、事假、病假等）三、数据事实支撑根据《____公司员工休假管理规定》，____（员工姓名）符合休假条件，经人力资源部审核，批准其休假申请。四、明确的行动建议或要求1.请各部门负责人做好工作交接，保证____（员工姓名）请假期间的工作顺利进行。2.请____（员工姓名）在休假期间保持通讯畅通，以便公司随时联系。3.请各部门负责人在____（员工姓名）休假结束后，及时反馈其工作情况。五、时间节点和后续安排1.请假期间，____（员工姓名）的工作由____（接替人员姓名）负责。2.请假结束后，____（员工姓名）需在____（返回工作日期）前返回工作岗位。六、联系方式如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系人力资源部____（联系人姓名），联系方式：____，电子邮箱：____。敬请予以关注与配合。此致敬礼！____公司____年____月____日请假申请休假类型审批结果告知通知函第（3）篇尊敬的______：您好！兹通知您，根据《______公司员工请假管理制度》的相关规定，经公司人事部门审批，您于____年____月____日提出的请假申请，现予以批准。休假类型：______请假时间：____年____月____日至____年____月____日请假天数：____天请假期间，请保证工作交接妥当，并按照公司规定执行相关手续。请您提前____个工作日向直接上级报告工作情况，并在休假结束后的____个工作日内，将休假期间的工作总结及相关工作资料报送至人事部门。在此，敬请您注意以下事项：1.请假期间，如有紧急工作需要处理，请及时与部门负责人或直接上级沟通；2.请假期间，如遇突发事件或个人原因导致不能按期休假，请及时向人事部门提出书面申请，经批准后方可调整休假时间；3.请假结束后，