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人力资源部门招聘效率与效果绩效评定表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分招聘效率招聘周期招聘周期越短，表示招聘效率越高；超过30天，每增加一天，扣除相应分值。招聘效率招聘成本招聘成本超出预算，超出部分按比例扣除分值。招聘效率招聘渠道多样性使用的招聘渠道种类越多，分值越高；少于3种，每少一种扣除相应分值。招聘效率简历筛选准确率简历筛选准确率越高，表示招聘效率越高；低于90%，每低1%，扣除相应分值。招聘效率面试效率面试安排及时，无延误情况，得满分；如有延误，根据延误时间扣除相应分值。招聘效果录用人员质量录用人员质量高，符合岗位要求，得满分；如有不符合，根据不符合程度扣除相应分值。招聘效果人员稳定性人员稳定性高，离职率低，得满分；如有离职，根据离职率扣除相应分值。招聘效果招聘信息准确性招聘信息准确无误，得满分；如有错误，根据错误程度扣除相应分值。招聘效果内部满意度部门内部对招聘工作的满意度高，得满分；如有不满，根据不满程度扣除相应分值。招聘效果外部口碑外部对公司的口碑良好，得满分；如有负面口碑，根据负面程度扣除相应分值。招聘流程规范性流程规范性招聘流程完全符合公司规定，得满分；如有不符合，根据不符合程度扣除相应分值。招聘流程规范性招聘文件管理招聘文件完整、规范，得满分；如有缺失或不规范，根据缺失或不规范程度扣除相应分值。招聘流程规范性招聘信息发布招聘信息发布及时、准确，得满分；如有延误或不准确，根据延误或不准确程度扣除相应分值。招聘流程规范性面试评价记录面试评价记录完整、真实，得满分；如有缺失或不真实，根据缺失或不真实程度扣除相应分值。招聘流程规范性录用通知及时性录用通知及时发送，得满分；如有延误，根据延误时间扣除相应分值。团队合作与沟通团队协作与其他部门协作良好，得满分；如有协作问题，根据问题程度扣除相应分值。团队合作与沟通信息沟通信息沟通及时、准确，得满分；如有沟通不畅，根据不畅程度扣除相应分值。团队合作与沟通问题解决能力能够有效解决招聘过程中遇到的问题，得满分；如有问题解决不当，根据解决不当程度扣除相应分值。团队合作与沟通创新意识在工作中具有创新意识，提出改进建议，得满分；如有建议，根据建议价值扣除相应分值。团队合作与沟通自我提升不断提升个人能力，适应工作需求，得满分；如有不足，根据不足程度扣除相应分值。本考核表旨在对人力资源部门招聘工作进行全面绩效评定，以评估招聘效率与效果。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月

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