电视台新闻采访团队主管KPI考核表_第1页
电视台新闻采访团队主管KPI考核表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

电视台新闻采访团队主管KPI考核表考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分部门负责人评分团队管理团队凝聚力25%5评估团队内部沟通效率、团队协作精神以及成员间相互支持情况。团队管理人员配置合理性25%5根据岗位需求合理配置人员，确保团队成员的专业技能与岗位匹配。团队管理培训与发展25%5组织并实施团队成员的技能提升培训，提高团队整体业务水平。团队管理工作计划执行25%5评估团队工作计划的执行情况，确保各项工作按计划推进。团队管理问题解决能力25%5评估团队主管在面对突发问题时能够迅速作出决策，有效解决问题。新闻采编新闻选题质量25%5评估新闻选题的吸引力、新闻价值和社会影响力。新闻采编采访报道准确性25%5评估新闻采访的准确性、客观性和深度。新闻采编新闻时效性25%5评估新闻事件发生后，报道的及时性和新闻价值。新闻采编新闻深度与广度25%5评估新闻采访的深度和广度，包括对事件背后原因的挖掘。新闻采编新闻创新25%5评估新闻采访在形式和内容上的创新程度。业务拓展客户满意度20%5评估客户对电视台新闻采访团队的服务质量和专业能力的满意程度。业务拓展业务增长率20%5评估新闻采访团队在市场拓展和业务增长方面的表现。业务拓展合作伙伴关系20%5评估新闻采访团队与合作伙伴的沟通协作能力。业务拓展市场反应20%5评估市场对新闻采访团队品牌的认知度和美誉度。业务拓展团队品牌建设20%5评估新闻采访团队在行业内的知名度和影响力。创新能力技术创新30%5评估新闻采访团队在技术应用方面的创新程度。创新能力内容创新30%5评估新闻采访团队在内容创作方面的创新表现。创新能力管理创新30%5评估新闻采访团队在管理方法上的创新实践。创新能力团队氛围营造30%5评估团队主管在营造创新氛围和激发团队潜能方面的能力。创新能力行业影响力30%5评估新闻采访团队在行业内的影响力。总得分：本考核表针对电视台新闻采访团队主管的岗位职责进行设计，旨在全面评估主管在团队管理、新闻采编、业务拓展和创新等方面的综合能力。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见签名：__________日期：__________上级评价签名：__________日期：____

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论