2026年劳动关系协调员(三级)考试真题还原试卷及答案详解

2026年劳动关系协调员(三级)考试真题还原试卷及答案详解一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个正确选项，多选、错选不得分）1.职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应遵循的（）。A.法律法规B.行为规范C.操作规程D.管理制度2.在劳动关系协调员的职业道德中，（）是职业活动的灵魂，是职业声誉的源泉。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众3.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循（）的原则，不偏袒任何一方。A.效率优先B.兼顾公平C.合法、公正、及时D.实事求是4.根据我国宪法规定，中华人民共和国公民有（）的权利和义务。A.劳动B.休息C.获得报酬D.安全保障5.劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.劳动行政关系C.劳动服务关系D.社会保险关系6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.临时合同B.短期合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天11.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的（）。A.工资B.福利C.奖金D.津贴12.在标准工时制下，劳动者日工作时间超过8小时，或者周工作时间超过40小时的部分，用人单位应当按照不低于（）的标准支付加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%14.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得（）。A.缓缴B.减免C.补缴D.欠缴15.工伤保险费由（）缴纳。A.劳动者B.用人单位C.用人单位和劳动者共同D.国家16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9017.劳动者可以随时解除劳动合同的情形是（）。A.在试用期内B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法缴纳社会保险费D.以上都是18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者B.工会C.劳动行政部门D.人民法院19.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1521.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.人力资源部门D.职工大会22.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会C.工会委员会D.管理层23.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者（）。A.仅对用人单位具有约束力B.仅对劳动者具有约束力C.均不具有约束力D.具有约束力24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年25.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.30日B.60日C.1年D.2年26.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.律师27.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及（）的除外。A.国家秘密B.商业秘密C.个人隐私D.以上都是28.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3029.下列不属于劳动争议受案范围的是（）。A.确认劳动关系争议B.劳动报酬争议C.社会保险争议D.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中的信任纠纷30.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.工会B.用人单位C.职工代表D.任何一方31.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作岗位B.用工单位C.派遣期限D.以上都是32.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位的（）义务。A.法定B.约定C.补充D.临时33.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这是为了防止（）。A.逆向派遣B.假派遣C.派遣泛滥D.降低成本34.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4035.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。A.可以B.必须C.禁止D.视情况36.劳动标准是指对劳动领域内的（）所制定的统一规范。A.重复性事物B.概念C.行为D.以上都是37.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任38.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.上级主管部门39.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。A.口头告知B.默示C.告知劳动者D.备案40.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时规划、同时施工、同时投入生产和使用41.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。这是劳动者的（）。A.权利B.义务C.特权D.职责42.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。这是为了保障（）。A.生产效率B.劳动安全C.企业利益D.管理秩序43.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12044.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.845.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.一B.二C.三D.四46.年满16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四47.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这是为了保障劳动者的（）。A.平等就业权B.选择职业权C.财产权D.休息休假权48.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金49.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.董事长B.总经理C.高级管理人员D.部门经理50.竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年51.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由新单位重新签订D.视情况而定52.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。这是关于（）的规定。A.试用期B.服务期C.竞业限制D.商业秘密53.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是基于（）原则。A.公平B.诚实信用C.保护劳动者D.效率54.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.6055.劳动合同当事人一方因不可抗力致使不能履行劳动合同的，可以（）。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.变更劳动合同D.撤销劳动合同56.劳动合同鉴证是劳动行政部门（）劳动合同的行为。A.批准B.审查C.监督D.管理57.劳动合同的变更，应当遵循（）的原则。A.协商一致B.用人单位主导C.劳动者主导D.法律强制58.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.补偿责任B.赔偿责任C.连带责任D.行政责任59.劳动合同文本由（）和劳动者各执一份。A.用人单位B.工会C.劳动行政部门D.仲裁委员会60.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当注重（），争取通过协商、调解解决争议。A.法律效果B.社会效果C.法律效果与社会效果的统一D.经济效益二、多项选择题（第61～80题，每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确选项，少选、多选、错选不得分）61.劳动关系协调员职业道德的基本规范包括（）。A.忠于职守，敬业奉献B.依法维权，公正廉洁C.沟通协调，热情服务D.严谨细致，求真务实62.劳动法的调整对象主要包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的其他社会关系C.行政管理关系D.民事合同关系63.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.用工B.订立合同C.约定生效D.实际履行64.根据劳动合同法的规定，下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的65.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的66.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用67.下列哪些情形属于劳动争议仲裁委员会受理范围（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议68.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.职工代表69.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生70.劳务派遣只能在（)的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性71.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.联系方式72.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.双方当事人不得约定试用期73.劳动安全卫生规程包括（）。A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.矿山安全规程D.锅炉压力容器安全监察规程74.女职工劳动保护的特殊规定包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动75.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的76.劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的77.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的78.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同79.订立劳动合同的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则80.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，应当（）。A.及时报告B.稳定情绪C.查明事实D.依法处理三、判断题（第81～100题，每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）81.劳动关系协调员在工作中遇到利益冲突时，应当优先考虑用人单位的利益，因为用人单位是雇主。（）82.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）83.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）84.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）85.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）86.劳动合同到期后，用人单位不同意续签，劳动者同意续签，用人单位不需要支付经济补偿。（）87.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）88.竞业限制约定了违约金，用人单位必须按月给予劳动者经济补偿。（）89.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）90.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）91.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）92.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行一审终局制。（）93.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。（）94.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）95.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需要重新签订。（）96.劳动合同变更应当采用书面形式。（）97.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）98.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。（）99.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）100.劳动关系协调员在处理争议时，可以为了快速解决问题而牺牲法律原则。（）四、简答题（第101～103题，每题10分，共30分）101.简述劳动合同的必备条款。102.简述劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的程序。103.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（无过失性辞退）的情形及程序要求。五、案例分析题（第104～106题，每题15分，共45分）104.案例背景：张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。2024年10月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司以“客观情况发生重大变化”为由，通知张某解除劳动合同，并愿意支付一个月工资作为代通知金及经济补偿金。张某认为公司并未就变更劳动合同与其进行协商，直接解除合同属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)本案中，公司解除张某劳动合同的理由是否成立？为什么？(2)若公司解除行为违法，张某应获得的赔偿金数额是多少？如何计算？(3)劳动关系协调员在此类案件中应如何发挥作用？105.案例背景：李某是某纺织厂的女职工，2023年5月入职。2025年1月，李某怀孕。2025年3月，纺织厂以李某怀孕后无法胜任原岗位工作为由，单方面调整其工作岗位，将其从挡车工调整至清洁工，工资从每月5000元降至3000元。李某不同意调岗降薪，继续在原岗位工作。纺织厂遂以李某不服从工作安排为由，扣发了李某当月工资。李某向当地劳动行政部门投诉。问题：(1)纺织厂调整李某工作岗位和降低工资的行为是否符合法律规定？请说明理由。(2)纺织厂扣发李某工资的行为是否合法？为什么？(3)作为劳动关系协调员，应如何协助处理这起因女职工特殊保护引发的争议？106.案例背景：王某于2022年1月1日入职某制造企业，双方签订了书面劳动合同。2024年6月至10月期间，王某多次在上班时间打游戏，被车间主管发现并记录在案。公司的员工手册中明确规定：“员工在工作时间从事与工作无关的活动，经警告后仍不改正的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿。”2024年10月15日，公司人力资源部向王某发出书面警告，要求其改正。2024年10月20日，王某再次在上班时间打游戏。公司遂依据员工手册，于2024年10月22日向王某发出解除劳动合同通知书。王某不服，认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司辩称，员工手册是经过民主程序制定并已公示的，王某的行为严重违反规章制度，解除合同合法。问题：(1)公司依据员工手册解除与王某的劳动合同是否合法？请结合相关法律进行分析。(2)公司的员工手册要作为解除劳动合同的依据，需要满足哪些条件？(3)若王某主张员工手册中关于“打游戏即解除合同”的规定不合理，仲裁庭应如何审查？试卷结束，以下为答案及解析--------------------------------一、单项选择题答案及解析1.答案：B解析：职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应遵循的行为规范。2.答案：B解析：诚实守信是职业活动的灵魂，是职业声誉的源泉。3.答案：C解析：处理劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则。4.答案：A解析：宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。5.答案：A解析：劳动法的主要调整对象是劳动关系。6.答案：C解析：满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。7.答案：B解析：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。8.答案：C解析：试用期工资不得低于约定工资的80%。9.答案：B解析：每月延长工作时间不得超过36小时。10.答案：A解析：累计工作满1年不满10年的，年休假5天。11.答案：A解析：劳动报酬通常指工资。12.答案：B解析：日超过8小时或周超过40小时的部分，支付不低于150%的加班工资。13.答案：D解析：法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。14.答案：B解析：非因不可抗力等法定事由不得减免。15.答案：B解析：工伤保险费由用人单位缴纳。16.答案：B解析：单位应当在30日内提出工伤认定申请。17.答案：D解析：劳动者在试用期内，或用人单位未及时足额支付报酬、未缴纳社保等情形下，可随时解除合同。18.答案：B解析：单方解除应事先将理由通知工会。19.答案：B解析：每满一年支付一个月工资。20.答案：C解析：高收入劳动者经济补偿年限最高不超过12年。21.答案：B解析：集体合同由工会代表职工一方订立。22.答案：B解析：草案应提交职工代表大会讨论通过。23.答案：D解析：依法订立的集体合同对双方均具有约束力。24.答案：C解析：仲裁时效期间为1年。25.答案：C解析：劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。26.答案：B解析：仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成。27.答案：D解析：涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。28.答案：B解析：不服仲裁裁决的，应在15日内向法院起诉。29.答案：D解析：订立合同过程中的信任纠纷不属于劳动争议受案范围。30.答案：D解析：因履行集体合同发生的争议，任何一方均可申请仲裁。31.答案：D解析：劳动合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位。32.答案：A解析：支付无工作期间报酬是劳务派遣单位的法定义务。33.答案：A解析：防止分割订立短期协议是为了防止“逆向派遣”或规避法律。34.答案：A解析：非全日制用工每周工作时间累计不超过24小时。35.答案：A解析：非全日制用工双方可以订立口头协议。36.答案：D解析：劳动标准是对重复性事物、概念、行为制定的统一规范。37.答案：C解析：违法制定规章制度造成损害的，应承担赔偿责任。38.答案：A解析：涉及劳动者切身利益的规章制度，应与工会平等协商确定。39.答案：C解析：规章制度应当公示，或者告知劳动者。40.答案：A解析：安全卫生设施必须与主体工程“三同时”。41.答案：B解析：遵守安全操作规程是劳动者的义务。42.答案：B解析：特种作业资格是为了保障劳动安全。43.答案：B解析：女职工生育享受不少于98天的产假。44.答案：C解析：怀孕7个月以上的，不得安排延长工作和夜班劳动。45.答案：D解析：禁止女职工从事第四级体力劳动强度的劳动。46.答案：D解析：未成年工不得从事第四级体力劳动强度的劳动。47.答案：C解析：不得扣押证件或收取财物，保障劳动者的财产权。48.答案：A解析：违反竞业限制约定的，应支付违约金。49.答案：C解析：竞业限制限于高管、高级技术人员和负有保密义务的人员。50.答案：C解析：竞业限制期限不得超过两年。51.答案：A解析：单位合并分立，原劳动合同继续有效。52.答案：B解析：关于服务期的规定。53.答案：C解析：无效合同已付出劳动的，参照同岗报酬支付，体现了保护劳动者原则。54.答案：B解析：医疗期满不能从事工作的，应提前30日书面通知。55.答案：B解析：不可抗力致使不能履行的，可以终止劳动合同。56.答案：B解析：鉴证是劳动行政部门审查劳动合同的行为。57.答案：A解析：变更应遵循协商一致原则。58.答案：B解析：未交付合同文本造成损害的，承担赔偿责任。59.答案：A解析：文本由用人单位和劳动者各执一份。60.答案：C解析：应注重法律效果与社会效果的统一。二、多项选择题答案及解析61.答案：ABCD解析：均为劳动关系协调员职业道德的基本规范。62.答案：AB解析：劳动法调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。63.答案：A解析：劳动关系自用工之日起建立。64.答案：ABCD解析：均为用人单位不得解除劳动合同的法定情形。65.答案：ABCD解析：均为劳动合同终止的法定情形。66.答案：ABCD解析：均为法律允许的代扣情形。67.答案：ABCD解析：均为劳动争议仲裁委员会的受案范围。68.答案：ABC解析：由劳动行政部门、工会、用人单位代表组成。69.答案：ABCD解析：集体合同可约定劳动报酬、时间、休假、安全卫生等内容。70.答案：ABC解析：劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位。71.答案：ABCD解析：职工名册应包含姓名、性别、身份证号、联系方式等。72.答案：ABCD解析：非全日制用工可以口头协议，随时终止，无经济补偿，无试用期。73.答案：ABC解析：包括工厂、建筑安装、矿山等安全卫生规程。74.答案：ABCD解析：均为女职工劳动保护的特殊规定。75.答案：ABCD解析：均为用人单位应加付赔偿金的情形。76.答案：ABC解析：无过失性辞退包括医疗期满、不胜任、客观情况发生重大变化。D属于过失性辞退。77.答案：ABCD解析：均为过失性辞退的情形。78.答案：ABC解析：劳动合同类型包括固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限。79.答案：ABCD解析：订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致。80.答案：ABCD解析：处理集体劳动争议应报告、稳定情绪、查明事实、依法处理。三、判断题答案及解析81.答案：×解析：应遵循公正原则，不偏袒任何一方。82.答案：√解析：超过一个月不满一年未订立合同的，应支付二倍工资。83.答案：√解析：仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。84.答案：√解析：拒绝违章指挥不视为违反合同。85.答案：√解析：强令冒险作业造成严重后果的，追究刑事责任。86.答案：×解析：合同到期单位不同意续签，需支付经济补偿（除单位维持或提高条件而劳动者不同意续签外）。87.答案：√解析：年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。88.答案：√解析：约定竞业限制违约金，用人单位需按月给予经济补偿。89.答案：√解析：劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限合同。90.答案：√解析：被派遣劳动者享有同工同酬的权利。91.答案：√解析：非全日制用工可随时终止，无需支付经济补偿。92.答案：×解析：一般实行一裁两审，特定小额案件实行一裁终局。93.答案：√解析：小额案件仲裁裁决为终局裁决。94.答案：√解析：不服仲裁裁决可在15日内向法院起诉。95.答案：×解析：原劳动合同继续有效，由继承权利义务的单位继续履行。96.答案：√解析：变更劳动合同应采用书面形式。97.答案：×解析：不得约定免除或减轻安全事故责任。98.答案：√解析：劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。99.答案：√解析：劳动者提前30日（试用期内提前3日）通知可解除合同。100.答案：×解析：必须依法处理，不能牺牲法律原则。四、简答题答案及解析101.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。102.简述劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的程序。答案：劳动争议仲裁委员会审理案件一般包括以下程序：(1)受理与立案：仲裁委员会收到申请后，认为符合受理条件的，应当受理，并在五日内将申请书副本送达被申请人。(2)组庭：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。(3)开庭通知：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。(4)开庭审理：包括调查、辩论等环节。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。(5)调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。(6)裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。103.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（无过失性辞退）的情形及程序要求。答案：无过失性辞退的情形：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序要求：(1)提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；(2)依法向劳动者支付经济补偿。五、案例分析题答案及解析104.答案：(1)公司解除张某劳动合同的理由不成立。理由：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司虽然主张“客观情况发生重大变化”，但未能提供证据证明其已就变更劳动合同内容与张某进行了协商。未履行协商前置程序，直接解除合同不符合法律规定。(2)若公司解除行为违法，张某应获得的赔偿金数额为30000元。计算：赔偿金=经济