2026年农民工权益保障考试试题及答案

2026年农民工权益保障考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.根据2025年修订的《保障农民工工资支付条例》最新规定，施工总承包单位应当存储农民工工资保证金的比例标准为工程施工合同额的（），且单个工程合同额较高的，可设定存储上限。A.0.5%-1%B.1%-3%C.3%-5%D.5%-8%答案：B解析：2025年人社部会同住建部、交通部等部门修订的《保障农民工工资支付条例》明确，工资保证金按工程施工合同额的1%-3%存储，对合同额超过10亿元的项目，存储上限不超过500万元，同时允许符合条件的企业以银行保函、工程担保公司保函替代现金存储，切实减轻企业现金流压力。2.2025年全国农民工监测调查报告显示，全国农民工总量达到（）万人，其中外出农民工占比约61.8%。A.29251B.29763C.30218D.30872答案：D解析：国家统计局2026年1月发布的《2025年全国农民工监测调查报告》数据显示，2025年全国农民工总量为30872万人，比上年增加231万人，增长0.8%，其中外出农民工19081万人，本地农民工11791万人，数据为权益保障政策制定提供了核心基数支撑。3.农民工与用人单位就劳动关系存在争议的，举证责任倒置情形不包括以下哪类材料（）。A.工资支付凭证B.考勤记录C.工友手写证言D.招用记录答案：C解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及劳动争议调解仲裁法相关规定，工资支付凭证、社保缴费记录、招工招聘登记表、考勤记录等材料由用人单位负举证责任，工友手写证言属于劳动者可自行收集的旁证材料，不属于举证责任倒置范畴。4.建筑领域农民工实名制管理的核心信息采集要求中，人员进出场记录需留存至工程完工且工资全部结清后至少（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》2025年修订版明确，施工总承包单位对实名制管理负总责，进出场考勤、工资核算等纸质及电子档案，需留存至工程竣工交付、工资全部结清后满3年，不得擅自篡改、销毁。5.农民工申请劳动人事争议仲裁的时效期间为（），从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。6.根据2025年全国农民工工伤保障专项行动要求，工程建设项目按项目参加工伤保险的参保率需稳定在（）以上，实现建筑、交通、水利等在建项目应保尽保。A.90%B.95%C.98%D.100%答案：B解析：人社部2025年《关于深化农民工工伤权益保障专项行动的通知》设定的核心目标为，新开工工程建设项目按项目参加工伤保险率稳定在95%以上，快递、外卖、网约车等新就业形态农民工职业伤害保障参保率达到90%以上。7.农民工工资专用账户资金的所有权属于（），不得因其他债务纠纷被查封、冻结或划拨。A.施工总承包单位B.分包单位C.农民工本人D.建设单位答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条明确，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，账户资金专项用于支付对应项目农民工工资，所有权归属参与项目施工的农民工群体。8.下列哪种情形下，农民工主张与用工单位存在劳动关系，人民法院应予支持（）。A.达到法定退休年龄且已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员继续务工B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于农民工，农民工受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分C.在校学生利用业余时间勤工助学D.个人承包经营招用的农民工从事项目零散劳务答案：B解析：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立三要件为：主体资格合法、劳动者受用人单位规章制度约束并从事有报酬劳动、劳动属于用人单位业务组成部分。其余三类情形按照劳务关系或特殊用工关系处置，不认定为标准劳动关系。9.2025年全国根治欠薪线索反映平台的平均线索办结时长从2023年的21.3天压缩至（）天，欠薪问题化解率达到98.7%。A.7.2B.12.6C.15.8D.18.4答案：B解析：人社部2026年1月新闻发布会公布数据，2025年全国根治欠薪线索反映平台共接收欠薪线索128.7万条，平均办结时长压缩至12.6天，为132.9万名农民工追发工资待遇213.8亿元，线索化解效率较三年前提升40.8%。10.农民工参加城镇职工基本养老保险，累计缴费满（）年，达到法定退休年龄后可按月领取基本养老金，异地缴费权益可累计计算、跨地区顺畅转移。A.10B.15C.20D.25答案：B解析：《社会保险法》第十六条明确，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。农民工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，不得因户籍、地域差异设置参保门槛。11.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人社部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未按规定存储工资保证金、未实行实名制管理的，逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。12.针对灵活就业农民工参加职工基本医疗保险，各地取消户籍参保限制后，2025年全国灵活就业农民工职工医保参保人数较2023年增长了（），参保门槛持续降低。A.12.3%B.22.7%C.34.1%D.41.6%答案：C解析：国家医保局2026年发布的《农民工医疗保障权益提升年度报告》显示，截至2025年底，灵活就业农民工参加职工医保人数达到3872万人，较2023年增长34.1%，全国所有统筹地区均已取消灵活就业人员参保户籍限制，农民工可在就业地自主选择参加职工医保或居民医保。13.用人单位安排农民工延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的加班工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。A.120%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得用调休替代法定节假日加班工资。14.下列不属于农民工技能提升培训补贴覆盖范围的工种是（）。A.建筑砌筑工B.家政服务员C.网约车驾驶员D.普通行政办公人员答案：D解析：2025年农民工稳就业职业技能培训计划重点覆盖制造业、建筑业、服务业、乡村振兴相关工种，包括砌筑工、钢筋工、家政服务员、养老护理员、网约配送员、网约车驾驶员等就业吸纳能力强的岗位，普通行政办公人员不属于农民工转移就业重点培训范畴，不纳入专项补贴范围。2025年全国共开展农民工补贴性技能培训超过1200万人次，兑现补贴资金187亿元。15.劳动保障监察机构查处用人单位拖欠农民工工资案件的法定办案时限为自立案之日起（）个工作日，情况复杂的经批准可延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。对涉及农民工欠薪的案件，各地建立“快立快查快处”机制，适用简易程序的案件办案时限压缩至15个工作日以内。16.农民工随迁子女在流入地接受义务教育的，应当以（）为主要依据，纳入流入地义务教育发展规划和财政保障范围，实现“应入尽入”。A.户籍所在地证明B.居住证C.房产证D.社保缴费满5年证明答案：B解析：教育部2025年修订的《随迁子女义务教育入学工作指引》明确，以居住证为主要入学依据，简化入学证明材料，不得要求提供超过国家规定的证明材料，2025年全国义务教育阶段随迁子女公办学校就读比例达到92.3%，较2020年提升6.8个百分点。17.劳务派遣单位招用农民工派遣到用工单位工作的，劳务派遣单位应当与农民工订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。18.2025年全国农民工月均收入水平为（）元，比上年增长4.9%，其中制造业、建筑业农民工月均收入分别为5687元、6342元。A.4216B.4780C.5238D.5891答案：C解析：国家统计局2025年农民工监测报告数据显示，2025年全国农民工月均收入5238元，比上年增加245元，增长4.9%，其中外出农民工月均收入5721元，本地农民工月均收入4652元，不同行业收入差距保持在合理区间。19.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.10B.15C.20D.30答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准全国统一，无户籍、地域、参保缴费年限差异，2026年执行的一次性工亡补助金标准为109.2万元。20.下列关于农民工工资代发的说法，错误的是（）。A.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度B.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后交施工总承包单位C.施工总承包单位根据工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人社会保障卡或者银行卡D.总承包单位可以将工资款项拨付给分包单位，由分包单位自行向农民工发放现金答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条明确，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织或个人，严禁以现金方式批量发放农民工工资，杜绝分包单位截留、挪用工资款项问题。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年以来农民工权益保障“一金五制”核心制度体系包括以下哪些内容（）。A.农民工工资保证金制度B.农民工工资专用账户制度C.实名制管理制度D.总包代发制度E.工资支付监控预警制度F.维权信息公示制度答案：ABCDEF解析：“一金五制”是根治工程建设领域欠薪的核心制度安排，经过多年实践完善，2025年实现全国所有在建项目全覆盖，通过制度闭环从源头压缩欠薪空间，其中工资支付监控预警系统对接银行、税务、社保等多部门数据，可对工资支付异常企业实现提前预警、主动介入。2.农民工在权益受到侵害时，可以通过以下哪些合法渠道维权（）。A.向用工所在地劳动保障监察机构投诉举报B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.通过全国根治欠薪线索反映平台、12333热线提交线索D.围堵项目施工现场、拉扯横幅施压E.向当地工会、法律援助机构申请免费法律服务F.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼答案：ABCEF解析：农民工维权应当通过合法渠道表达诉求，围堵施工现场、扰乱公共秩序等非理性维权方式涉嫌违反治安管理规定，情节严重的将承担法律责任，各地均已建立“信、网、电、访”四位一体维权渠道，对农民工维权诉求实行“首接负责制”。3.下列关于农民工参加社会保险的说法，正确的有（）。A.用人单位应当自用工之日起30日内为农民工办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险登记并按时足额缴费B.农民工跨地区流动就业时，养老保险、医疗保险缴费年限累计计算，个人账户资金随关系转移C.用人单位可以以发放社保补贴的形式替代为农民工缴纳社会保险的法定义务D.未参加职工工伤保险的农民工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用E.灵活就业的农民工可以以个人身份在就业地参加职工养老、医疗保险答案：ABDE解析：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得以发放现金补贴、签订免责协议等方式免除缴费责任，此类协议违反法律强制性规定，属于无效约定。4.工程建设领域建设单位应当承担的农民工工资支付保障责任包括（）。A.向施工单位提供工程款支付担保B.按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户C.监督施工总承包单位按时足额发放农民工工资D.直接负责对所有进场农民工的日常考勤管理E.项目存在拖欠农民工工资问题的，以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资答案：ABCE解析：进场农民工日常考勤管理属于施工总承包单位的实名制管理责任，建设单位不直接参与劳务人员日常管理，其余选项均为建设单位法定责任，建设单位未按约定拨付人工费用导致欠薪的，人社部门可依法责令其限期拨付，逾期不拨付的可暂停项目施工。5.2026年农民工权益保障重点工作方向包括（）。A.推动新就业形态农民工职业伤害保障制度实现全国覆盖B.逐步提高农民工参加城镇职工社会保险的参保比例C.持续开展根治欠薪专项行动，对恶意欠薪行为实行“零容忍”D.扩大农民工技能培训覆盖范围，提高农民工就业稳定性E.推进农民工平等享受城镇基本公共服务，落实随迁子女入学、住房保障等政策答案：ABCDE解析：根据人社部等部门印发的《2026年农民工服务保障工作要点》，以上五项内容均为年度重点任务，同时将重点关注大龄农民工、女性农民工、新就业形态农民工等群体的权益保障短板，推动公共服务均等化。6.用人单位在招用农民工时，下列哪些行为属于违法行为（）。A.扣押农民工的居民身份证、技能资格证书等证件B.要求农民工提供担保或者以其他名义向农民工收取财物C.招用未满16周岁的未成年人从事建筑施工作业D.如实告知农民工工作内容、工作条件、劳动报酬等情况E.在劳动合同中约定“工伤概不负责”“离职不发工资”等免责条款答案：ABCE解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件、不得收取财物，招用未满16周岁未成年人属于使用童工的严重违法行为，“工伤概不负责”等条款违反法律强制性规定，属于无效条款，不具有法律效力。7.农民工申请法律援助时，符合以下哪些情形的，无需提交经济困难证明，可获得免费法律援助（）。A.请求支付劳动报酬的B.请求工伤事故人身损害赔偿的C.因见义勇为行为主张相关民事权益的D.与用人单位发生一般民事借款纠纷的E.进城务工人员主张社会保险待遇的答案：ABCE解析：2025年《法律援助法》配套实施细则明确，农民工请求支付劳动报酬、工伤赔偿、社保待遇的，以及因见义勇为主张权益的，免于核查经济困难状况，直接提供法律援助，2025年全国共为42.7万人次农民工提供免费法律援助服务，帮助挽回经济损失近70亿元。8.下列关于农民工工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付B.用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资C.用人单位应当编制书面工资支付台账，并至少保存3年备查D.用人单位可根据自身经营情况，延期2个月支付农民工工资无需告知劳动者E.农民工与用人单位就工资数额存在争议的，用人单位应当提供工资支付台账等证据，不提供的承担不利后果答案：ABCE解析：用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日，不得无故拖欠工资。9.各级工会组织在农民工权益保障中应当履行的职责包括（）。A.帮助、指导农民工与用人单位依法订立和履行劳动合同B.对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督C.代表农民工与用人单位进行集体协商，签订集体合同D.为农民工提供劳动权益咨询、法律援助等服务E.直接对欠薪用人单位作出行政处罚决定答案：ABCD解析：工会组织属于群众团体，不具备行政处罚权，对用人单位存在的侵害农民工权益行为，工会有权提出意见或者要求纠正，可提请人社部门依法作出处理，配合相关部门开展权益保障工作。10.下列哪些情形下，农民工被拖欠的工资可由工资保证金先行垫付（）。A.施工总承包单位拖欠农民工工资，经人社部门责令限期支付逾期仍不支付的B.施工总承包单位因工程质量问题与建设单位发生工程款纠纷，暂停支付农民工工资的C.建设项目转包、违法分包导致拖欠农民工工资的D.施工单位破产、解散，无力支付农民工工资的E.分包单位负责人失联，导致拖欠农民工工资的答案：ACDE解析：工资保证金专项用于垫付被拖欠的农民工工资，只要发生符合规定的欠薪情形，无论是否存在工程款纠纷，都应当优先通过工资保证金、专用账户资金垫付农民工工资，不得因工程款结算纠纷损害农民工劳动报酬权益。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.农民工是指户籍仍在农村，年内在本地从事非农产业或外出从业6个月及以上的劳动者，其权益保障不受户籍、性别、民族等因素限制。（）答案：正确解析：国家统计局农民工统计口径明确该定义，《保障农民工工资支付条例》等法律法规明确农民工与城镇职工享有平等的劳动保障权益，不得设置歧视性准入门槛。2.用人单位可以与农民工约定，将社会保险费折算成工资随工资发放，由农民工自行参加社会保险。（）答案：错误解析：参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，此类约定违反法律强制性规定，属于无效约定，用人单位仍需承担补缴社会保险、支付滞纳金等法定责任。3.农民工在试用期内的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.对恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪的个人和企业，应当依法追究刑事责任，纳入失信联合惩戒名单，限制其市场准入、招投标、融资贷款等资格。（）答案：正确解析：《刑法》设置拒不支付劳动报酬罪，对拒不支付劳动报酬数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时欠薪失信主体纳入信用信息共享平台，实施多部门联合惩戒。5.年满60周岁的农民工到建筑施工现场务工的，施工单位无需为其购买任何保险，发生安全事故由农民工自行承担责任。（）答案：错误解析：超龄务工人员与单位建立用工关系的，单位应当按照规定为其提供必要的安全保障，符合条件的可按项目参加工伤保险或购买相应的雇主责任险、意外伤害险，发生职业伤害的，用工单位应当承担相应的赔偿责任。6.农民工与用人单位发生劳动争议后，必须先与用人单位协商解决，协商不成的才能申请劳动仲裁。（）答案：错误解析：劳动争议解决渠道包括协商、调解、仲裁、诉讼，协商不是法定前置程序，农民工可根据自身情况直接申请调解、仲裁，无需经过协商环节。7.任何单位和个人不得截留、挪用农民工工资专用账户资金和工资保证金，不得将相关资金用于其他用途。（）答案：正确解析：工资专用账户资金和工资保证金实行专款专用，专门用于支付对应项目农民工工资，任何单位和个人不得违规截留、挤占、挪用，违反规定的依法追究相关人员责任。8.灵活就业的农民工不能在就业地申请公共租赁住房等保障性住房，必须回到户籍所在地申请。（）答案：错误解析：2025年保障性住房相关政策明确，各地要将符合条件的外来务工农民工纳入城镇住房保障范围，对在城镇稳定就业的农民工，可按照当地规定申请公共租赁住房、保障性租赁住房，享受同等住房保障待遇。9.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位、项目部、行业监管部门、劳动保障监察投诉举报电话等信息。（）答案：正确解析：维权信息公示制度是“一金五制”的重要组成部分，要求所有在建施工现场必须设立规范的维权信息告示牌，明确告知农民工维权渠道、工资发放时间等信息，畅通农民工诉求表达渠道。10.农民工取得的技能等级证书，可按照规定享受技能提升补贴、岗位晋级、薪酬提升等待遇，证书全国通用。（）答案：正确解析：职业技能等级证书是劳动者技能水平的证明，按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则纳入全国技能人才评价证书查询系统，全国范围内有效，符合条件的农民工可按规定申领1000-3000元不等的技能提升补贴。四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案例背景：2026年3月，某省A市建筑施工总承包单位甲公司承接了当地某住宅项目，甲公司将项目劳务分包给具备资质的乙劳务公司，乙公司招用了200余名农民工进场施工。2026年8月，有农民工通过根治欠薪平台反映，项目已连续3个月未发放工资。经劳动保障监察部门调查核实：甲公司按规定开设了农民工工资专用账户，但因与建设单位就部分工程质量存在争议，建设单位未按时拨付2026年5-7月的人工费用；乙公司未按月编制工资支付表，仅由班组长手工记录考勤，部分工资款被乙公司挪用至其他项目；甲公司未落实总包代发制度，前期工资均是拨付给乙公司后由乙公司现金发放。问题：结合现行农民工工资支付保障相关规定，分析该案中甲公司、乙公司、建设单位分别存在哪些违法行为？应当如何处置该起欠薪案件？参考答案：（1）各方存在的违法行为：①建设单位：未按《保障农民工工资支付条例》规定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用，是导致欠薪的诱因之一，违反了人工费用与其他工程款分账管理、按时拨付的法定责任。（2分）②甲公司作为施工总承包单位：一是未落实总包代发制度，将工资拨付给分包单位乙公司由其现金发放，违反了总包代发的强制性规定；二是未落实实名制管理责任，未对进场农民工进行统一考勤管理，放任乙公司由班组长手工记录考勤，未建立规范的用工管理台账；三是未对分包单位工资发放情况进行监督，未及时发现乙公司挪用工资款的问题。（3分）③乙公司作为分包单位：一是未按月考核农民工工作量、编制经农民工签字确认的工资支付表提交给甲公司；二是挪用专项用于农民工工资的款项，导致工资无法按时发放；三是采用现金方式发放工资，未通过专用账户直接支付到农民工本人银行卡，不符合工资支付规范。（2分）（2）案件处置方式：一是人社部门依法责令甲公司通过工资保证金优先垫付200余名农民工被拖欠的全部工资，垫付后由甲公司依法向乙公司追偿属于分包单位责任的部分款项；二是对建设单位未按时拨付人工费用的行为，责令其限期将对应人工费用拨付至工资专用账户，逾期不拨付的责令项目停工并依法处以罚款；三是对甲公司、乙公司违反实名制管理、总包代发、工资支付规定的行为，