2026年社区工作者招聘考试(工会基础知识)全真模拟试题及答案

2026年社区工作者招聘考试(工会基础知识)全真模拟试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.中国工会的根本领导制度是（）A.民主集中制B.职工代表大会制C.党组集体领导制D.会员代表常任制答案：A解析：《中国工会章程》明确规定，中国工会实行民主集中制，这是工会组织的根本领导制度和组织原则，核心是个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全国各个组织和全体会员服从工会全国代表大会和中华全国总工会。2.中国工会的基本职责是（）A.组织开展职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工劳动技能竞赛D.协助企业开展人力资源管理答案：B解析：2018年中国工会十七大修订的章程将工会基本职责明确为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，是工会所有工作的出发点和落脚点，其余选项均为工会履行基本职责的具体工作载体。3.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会在选举时根据单位实际确定，任期届满应当按期进行换届选举。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条明确规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人组织会员开展活动。5.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政给予的专项奖励资金答案：D解析：《工会法》第四十三条规定工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业行政专项奖励不属于法定经费来源范畴。6.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。7.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同B.职工董事、职工监事C.劳动法律监督D.劳动争议调解答案：A解析：平等协商和集体合同制度是市场经济条件下工会协调劳动关系的核心制度载体，《工会法》第二十一条明确工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同，其余选项均为工会维权的配套机制。8.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B解析：根据全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费，会费全部留用于基层工会开展活动。9.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A.协商B.建议C.要求D.指令答案：B解析：《工会法》第二十七条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会不具备直接指令企业的行政权限，需通过建议程序履职。10.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.非专职委员B.专职委员C.兼职干部D.会员代表答案：A解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响，这一规定为非专职工会干部履职提供了法定保障。11.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业行政办公会D.工会会员代表大会答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。12.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）A.提高职工技能水平、推动企业高质量发展B.评选劳动模范C.丰富职工业余生活D.落实上级工会考核要求答案：A解析：工会开展劳动和技能竞赛是围绕中心、服务大局的重要载体，核心目标是搭建职工成长成才平台，激发职工创新创造活力，推动职工技能提升和企业生产经营提质增效，评先评优、丰富活动等均为竞赛的衍生功能。13.劳务派遣人员加入工会的原则是（）A.只能加入劳务派遣单位工会B.只能加入用工单位工会C.可以选择加入劳务派遣单位或者用工单位工会D.无需加入工会答案：C解析：《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确，劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位没有建立工会的，劳务派遣工直接参加用工单位工会，任何组织和个人不得阻挠劳务派遣人员加入工会。14.工会劳动法律监督的核心属性是（）A.行政执法监督B.群众监督C.司法监督D.行业自律监督答案：B解析：工会劳动法律监督是工会代表职工对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的群众性监督，不具备行政执法和司法权限，核心是代表职工群众开展监督，督促用人单位规范用工行为。15.工会慰问因公死亡职工家属时，慰问金的发放对象是（）A.职工所在班组B.职工直系亲属C.职工生前好友D.职工所在部门负责人答案：B解析：根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》规定，工会对职工本人或直系亲属去世的慰问，慰问金直接发放给职工本人或其直系亲属，不得发放给无关人员。16.职工加入工会的前提条件是（）A.与用人单位签订劳动合同B.自愿申请、承认工会章程C.在本单位工作满1年以上D.按时足额缴纳个人所得税答案：B解析：《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。加入工会实行自愿申请原则，无工龄、劳动合同类型等附加限制。17.工会帮扶服务工作的重点对象是（）A.全体工会会员B.困难职工、农民工、新就业形态劳动者等群体C.企业管理层职工D.退休职工答案：B解析：工会帮扶服务坚持普惠性与精准性相结合，重点聚焦困难职工、农民工、新就业形态劳动者、残疾职工等急难愁盼问题突出的群体，通过送温暖、金秋助学、医疗互助、法律援助等载体开展精准服务。18.全国工会系统统一的职工服务热线号码是（）A.12315B.12351C.12333D.12345答案：B解析：12351是全国总工会设立的全国统一职工服务热线，受理职工维权咨询、困难帮扶申请、意见建议反馈等事项；12315为市场监管投诉热线，12333为人社服务热线，12345为政务服务便民热线。19.工会财产所有权的归属主体是（）A.同级人民政府B.同级党委C.工会组织D.用人单位答案：C解析：《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会对自身财产享有独立的所有权，独立于用人单位和党政机关资产。20.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.电话告知D.托人转告答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，书面形式为法定要求，保障工会监督的可追溯性。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.中国工会的主要社会职能包括（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责B.组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企事业单位民主管理答案：ABCD解析：依据《中国工会章程》，中国工会的职能体系以维护为基本职责，同时承担参与职能（代表职工参与国家、社会事务及单位民主管理）、建设职能（动员职工投身经济社会建设）、教育职能（提升职工综合素质），四个选项均为法定职能范畴。2.下列属于基层工会经费使用范围的有（）A.职工教育支出，包括职工技能培训、职工素质提升讲座等费用B.文体活动支出，包括职工运动会、文艺汇演、春秋游等活动费用C.维权支出，包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用D.业务支出，包括工会干部培训、会员代表大会会议、工会自身建设等费用答案：ABCD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费可用于职工活动支出（含教育、文体、宣传等）、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出及其他合理支出，四个选项均符合规定范围，其中春秋游活动仅限省内或单位周边当日往返，不得违规发放高价值福利。3.工会在劳动争议处理中可以开展的工作包括（）A.参与劳动争议调解，担任企业劳动争议调解委员会主任方代表B.为职工提供劳动争议法律咨询和法律援助服务C.职工申请劳动仲裁、提起诉讼时，给予支持和帮助D.直接对劳动争议案件作出仲裁裁决答案：ABC解析：劳动争议仲裁裁决由劳动人事争议仲裁委员会依法作出，工会不具备仲裁权限；企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，工会全程参与争议调解、法律援助、支持职工依法维权等工作。4.下列属于工会民主管理工作载体的有（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.平等协商集体合同制度答案：ABC解析：职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，厂务公开是落实职工知情权、参与权的重要载体，职工董事、职工监事是职工参与公司治理的法定渠道，三者均属于民主管理制度体系；平等协商集体合同属于劳动关系协调制度范畴，不属于民主管理载体。5.工会会员享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等福利待遇答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条明确规定了会员享有的六项权利，除上述四个选项外，还包括在工会会议和工会媒体上参与关于工会工作和职工关心问题的讨论权利，会员权利受法律保护，任何组织和个人不得剥夺。6.新就业形态劳动者群体主要包括（）A.网约车驾驶员、货车司机B.快递员、外卖配送员C.网络主播、互联网营销师D.传统制造业一线操作工答案：ABC解析：新就业形态劳动者是指依托互联网平台实现就业、劳动关系灵活化的劳动者群体，核心类别即货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等，传统制造业操作工属于传统产业工人范畴，不属于新就业形态劳动者。7.工会组织开展劳动保护工作的主要内容包括（）A.督促企业落实安全生产主体责任，改善劳动安全卫生条件B.组织职工开展安全生产群众性监督检查，排查事故隐患C.开展安全生产宣传教育和技能培训，提高职工安全防护意识D.参与生产安全事故调查处理，维护伤亡职工合法权益答案：ABCD解析：工会劳动保护工作坚持“安全第一、预防为主、群防群治”的方针，四个选项均为法定工作内容，工会依法对安全生产工作进行监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。8.以下关于工会组建的说法正确的有（）A.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠B.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织C.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会D.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选答案：ABCD解析：四个选项均符合《工会法》关于工会组织建设的规定，其中企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得担任工会领导职务，是为了保障工会的独立性，避免出现“老板工会”问题。9.工会劳模管理服务工作的内容包括（）A.做好劳动模范和先进工作者的评选、表彰、培养工作B.落实劳模待遇，帮助解决劳模生产生活中的实际困难C.宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神D.组织劳模开展疗休养、技能传帮带等活动答案：ABCD解析：劳模是工人阶级的优秀代表，工会承担劳模管理服务的法定职责，四个选项均为常规工作内容，通过服务劳模、宣传劳模，在全社会营造劳动光荣的社会风尚。10.以下属于工会经费使用“八不准”规定的有（）A.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动B.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金C.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动D.不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”答案：ABCD解析：全国总工会明确基层工会经费使用“八不准”纪律，除上述四个选项外，还包括不准将工会账户并入单位行政账户、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用、不准用工会经费参与非法集资、不准用工会经费为个人提供经济担保，确保工会经费取之于职工、用之于职工。三、判断题（共10题，每题1分，正确填√，错误填×）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√解析：《工会法》第二条明确了中国工会的政治属性和组织性质，坚持党的领导是工会工作的最高政治原则。2.未建立工会的用人单位，不需要按职工工资总额的2%缴纳工会筹备金。（）答案：×解析：根据《工会法》规定，未建立工会的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金，待工会建立后按规定比例返还基层工会。3.工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以随意调动其工作岗位。（）答案：×解析：《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。4.基层工会可以将工会经费用于为职工办理医疗互助保障。（）答案：√解析：职工医疗互助是工会服务职工的重要载体，属于维权支出范畴，符合工会经费使用规定，能够有效缓解职工因病致困问题。5.退休人员保留会籍期间，依然需要正常缴纳工会会费并享有选举权。（）答案：×解析：《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，不再享有选举权、被选举权和表决权。6.集体合同的法律效力高于劳动合同约定的标准。（）答案：√解析：集体合同是工会代表全体职工与用人单位签订的整体性劳动协议，劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同规定，低于部分无效，按集体合同标准执行。7.工会组织合并的，其财产、经费归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散的，其财产、经费由上级工会处置。（）答案：√解析：《工会法》第四十七条明确了不同情形下工会资产的处置规则，禁止任何组织和个人在工会调整过程中侵占工会资产。8.新就业形态劳动者与平台企业不存在正式劳动关系，因此不能加入工会。（）答案：×解析：全国总工会明确要求持续推进新就业形态劳动者建会入会工作，无论是否存在传统意义上的劳动关系，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，承认工会章程，都可以加入工会。9.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加，保障职工的知情权和参与权。10.工会开展职工教育培训，可以委托有资质的第三方机构承接相关培训项目。（）答案：√解析：基层工会可以通过购买服务的方式，委托具备相应资质的专业机构承接职工技能培训、文体活动、心理疏导等服务项目，严格按政府采购和工会经费管理规定执行即可。四、简答题（共4题，每题10分）1.简述社区工会面向辖区职工开展服务的主要工作内容。参考答案：（1）兜底建会入会。针对辖区内小微企业、个体工商户、新就业形态劳动者等零散就业群体，推进工会组织全覆盖，引导灵活就业人员主动加入工会，做好会员会籍接转、信息登记等基础工作。（2）维权服务保障。面向辖区职工开展劳动法律法规宣传，受理职工维权诉求，对接上级工会法律援助资源参与辖区劳动争议调解，督促辖区商户、企业遵守劳动保障法律法规，重点维护农民工、灵活就业人员劳动报酬、休息休假、劳动安全等合法权益。（3）精准帮扶服务。摸排辖区困难职工情况，建立困难职工帮扶档案，落实送温暖、金秋助学、医疗互助等帮扶政策，针对快递员、外卖员等户外劳动者打造工会驿站，提供饮水、充电、休息、避暑取暖等普惠服务。（4）职工文体服务。结合辖区职工需求，组织开展小型多样的技能竞赛、文体活动、技能培训、心理健康讲座等，丰富职工业余文化生活，提升职工技能水平和综合素质。（5）思想引领工作。面向辖区职工开展思想政治引领，宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工听党话、跟党走，收集反映职工意见建议，搭建职工与辖区管理部门的沟通桥梁。2.简述基层工会经费收支管理应当遵循的原则。参考答案：（1）遵纪守法原则。各项经费收支严格执行国家法律法规、全国总工会及地方工会的财务规定，严格遵守财经纪律，落实工会经费“八不准”要求，严禁违规使用经费。（2）经费独立原则。基层工会应当依法开立独立的工会经费银行账户，实行工会经费独立核算，不得与单位行政账户混合管理，保障工会经费的独立性。（3）预算管理原则。工会经费收支全部纳入年度预算管理，严格按预算执行，预算编制坚持量入为出、收支平衡原则，年度决算按规定向会员代表大会报告并接受上级工会审计监督。（4）服务职工原则。工会经费重点用于维护职工权益、服务职工群众和开展工会活动，优先保障职工活动、维权帮扶等重点支出，把经费使用的落脚点放在提升职工获得感上。（5）勤俭节约原则。坚持少花钱、多办事、办好事，合理控制行政运行成本，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费，不得将工会经费用于非工会活动范畴的支出。（6）民主管理原则。工会经费收支情况定期向会员公开，接受会员监督和经费审查委员会审查，重大经费支出事项经工会委员会集体研究决定，确保经费使用公开透明。3.简述企业工会开展劳动争议调解的工作流程。参考答案：（1）申请受理。当职工与企业发生劳动争议时，职工可以向企业劳动争议调解委员会（工会牵头组建）提出口头或书面调解申请，调解委员会在3个工作日内作出是否受理的决定，对符合受理条件的及时启动调解程序，不予受理的要向申请人说明理由并告知其他维权渠道。（2）调查核实。受理争议申请后，调解员分别向争议双方当事人了解情况，查阅相关证据材料（包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度等），核实争议焦点和事实情况，必要时向相关知情人了解情况，确保调解基于客观事实开展。（3）协商调解。在查明事实、分清责任的基础上，组织双方当事人开展面对面调解，向双方宣传劳动法律法规和政策规定，耐心疏导，引导双方在平等协商、互谅互让的基础上达成一致意见，调解过程保持中立，既维护职工合法权益，也引导职工理性表达诉求。（4）制作调解协议书。经调解达成一致意见的，制作规范的劳动争议调解协议书，明确争议事项、双方权利义务、履行期限等内容，由双方当事人签字盖章，调解委员会盖章后生效，双方当事人各持一份，调解委员会留存一份。（5）跟踪履行。调解协议生效后，工会及时跟踪协议履行情况，督促双方按约定履行义务，若调解不成或者一方不履行协议的，告知当事人可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，为有需要的职工提供法律援助支持。4.简述新形势下做好新就业形态劳动者权益维护工作的工会举措。参考答案：（1）推进入会覆盖。持续深化新就业形态劳动者建会入会行动，依托行业工会、区域工会、社区工会兜底覆盖零散就业的新就业形态劳动者，推行网上入会、扫码入会等便捷入会方式，实现新就业形态劳动者“应入尽入”。（2）完善协商协调机制。推动平台企业、行业协会与工会开展行业集体协商，就劳动报酬、订单分配、休息休假、劳动安全、保险保障等核心事项制定行业劳动标准，明确平台企业用工责任，从制度层面保障新就业形态劳动者基本权益。（3）强化权益监督。工会劳动法律监督组织重点排查平台企业是否存在算法歧视、克扣工资、强迫超时劳动、安全防护不到位等问题，对发现的问题及时发出劳动法律监督意见书，督促平台整改，对拒不整改的提请人社等部门依法查处。（4）做优普惠服务。依托社区工会阵地建设工会户外劳动者服务站点，为新就业形态劳动者提供休息、热饭、饮水、充电、应急药品等基础服务，推出符合新就业形态劳动者需求的医疗互助、意外伤害保障、技能培训、心理健康服务等项目，解决劳动者急难愁盼问题。（5）加强权益兜底。畅通新就业形态劳动者维权绿色通道，为劳动者提供免费法律咨询、法律援助、争议调解等服务，推动解决劳动者遭遇的职业伤害保障不足、申诉渠道不畅等问题，及时化解新就业形态领域劳动关系矛盾。五、案例分析题（共1题，20分）某社区辖区内有一家连锁生鲜超市，共有职工32人，超市成立2年以来一直未建立工会，近期有12名超市职工到社区工会反映：超市长期安排职工每天加班2小时，周末无固定休息时间，加班工资按每小时10元标准发放，远低于当地法定加班工资标准；部分入职满1年的职工单位未缴纳社会保险；上个月有1名职工在理货时滑倒摔伤，单位拒绝支付医疗费用，称职工自己不小心受伤与单位无关。职工多次和超市负责人沟通没有得到解决，遂到社区工会寻求帮助。问题：1.社区工会针对该超市未建会问题应当如何处理？（8分）2.针对职工反映的权益受侵害问题，社区工会应当如何开展维权工作？（12分）参考答案：1.针对超市未建会问题的处理方式：（1）主动上门开展建会宣传。社区工会安排工作人