蔚县总工会维护职工权益、共筑和谐劳动关系知识学习题库及答案

蔚县总工会维护职工权益、共筑和谐劳动关系知识学习题库及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成企业生产经营任务D.开展职工技能培训2.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为2年的，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资（）的劳动报酬，且不得以安排补休为由抵扣。A.150%B.200%C.300%D.400%4.全国工会系统统一的职工维权服务热线号码是（），蔚县总工会通过该热线全天候受理职工的政策咨询、权益诉求和困难求助。A.12333B.12348C.12351D.123155.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）A.3天B.5天C.10天D.15天6.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.建立工会组织的企业、事业单位、机关、社会组织，应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，用于职工服务和工会活动开展。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%8.依据《河北省企业集体协商条例》，企业职工一方与用人单位签订的集体合同期限一般为（），期满前双方应当及时开展下一轮集体协商。A.1至3年B.3至5年C.5年D.无固定期限9.依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%10.下列情形中，不属于应当认定为工伤的是（）A.工作时间在工作场所因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.上下班途中受到本人负主要责任的交通事故伤害的D.因工外出期间由于工作原因受到伤害的11.蔚县总工会打造的“四季服务”工作品牌是服务职工、维护权益的重要载体，具体内容是（）A.春送慰问、夏送助学、秋送岗位、冬送清凉B.春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖C.春送政策、夏送岗位、秋送清凉、冬送助学D.春送助学、夏送温暖、秋送政策、冬送岗位12.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年13.企业劳动争议调解委员会的主任由（）担任，依法主持企业内部劳动争议调解工作。A.企业法定代表人B.企业人力资源部门负责人C.工会成员或者双方推举的人员D.职工代表大会选举的职工代表14.依据《中华人民共和国工会法》，用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），若单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定，该组织有权要求单位重新处理。A.工会B.人力资源和社会保障部门C.职工本人D.企业职工代表15.依据相关法律法规，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。A.实物B.有价证券C.法定货币D.购物卡16.依据《河北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天产假外，生育第一、二个子女的延长产假（），生育第三个以上子女的延长产假90天。A.30天B.60天C.90天D.120天17.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.财政部门18.工会推进的集体协商制度，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订（）的制度，是协调劳动关系、维护职工权益的重要机制。A.劳动合同B.集体合同C.岗位协议D.用工协议19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取服务费用20.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）A.必须事先告知用人单位后才能解除劳动合同B.不能解除劳动合同，否则承担违约责任C.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.需要提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同单项选择题参考答案：1.B2.B3.C4.C5.B6.B7.C8.A9.C10.C11.B12.C13.C14.A15.C16.B17.A18.B19.B20.C二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.蔚县总工会在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益中开展的重点工作包括（）A.推进企业建立集体协商和集体合同制度B.开展企业民主管理制度建设，保障职工民主权利C.开展劳动争议预防调解和职工法律援助服务D.做好困难职工帮扶和常态化送温暖工作2.依据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动合同期限、工作内容和工作地点C.劳动报酬、社会保险D.试用期、服务期3.依据劳动保障相关法律法规，劳动者依法享有的休息休假权利包括（）A.法定节假日休假B.带薪年休假C.产假、婚丧假D.每周休息日4.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.工会为职工提供的法律援助服务，一般包括（）A.劳动法律法规政策咨询B.代写法律文书C.代理劳动争议仲裁、诉讼D.参与劳动争议协商调解6.构建和谐劳动关系的核心目标包括（）A.规范企业用工行为，保障职工合法权益B.促进企业健康发展，实现企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享C.及时化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定D.扩大企业用工自主权，企业可以根据经营需要随意调整职工岗位和工资7.针对新就业形态劳动者权益保障，蔚县总工会推进的重点工作有（）A.推动外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者建会入会B.建设工会驿站、司机之家等服务阵地，为新就业形态劳动者提供休息、饮水、充电等便民服务C.督促平台企业规范用工，保障新就业形态劳动者的劳动报酬、劳动安全、休息等基本权益D.为新就业形态劳动者提供维权咨询、法律援助等服务8.依据《女职工劳动保护特别规定》，企业应当落实的女职工特殊劳动保护措施有（）A.不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围的劳动B.对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊劳动保护C.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间9.依据劳动保障法律法规，用人单位在制定、修改或者决定下列（）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.职工培训、劳动纪律D.劳动定额管理10.下列关于集体合同效力的说法，正确的有（）A.依法签订的集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力B.集体合同中约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准D.集体合同签订后不需要报送人力资源和社会保障部门，自动生效11.职工加入工会的条件，下列说法正确的有（）A.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者B.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度C.必须是在本单位工作满1年以上的正式职工D.依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制12.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国处理劳动争议的法定途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼13.蔚县总工会面向困难职工开展的常态化帮扶项目包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女助学救助D.职业技能培训帮扶14.下列关于工会劳动法律监督的说法，正确的有（）A.工会依法对用人单位遵守劳动保障法律法规、保障职工合法权益的情况进行监督B.工会发现企业存在违法用工、侵犯职工合法权益情形的，有权向企业提出整改意见，督促企业纠正C.工会开展劳动法律监督时，用人单位应当予以配合，如实提供相关资料D.工会劳动法律监督不具有法律效力，对企业的违法行为不能提出纠正意见15.依据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资时应当遵守的规定有（）A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次B.支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资D.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABCD三、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，可以只由用人单位留存一份合同文本，不需要交给劳动者本人。（）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.休息日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资200%的加班工资，不能以安排补休的方式替代。（）5.职工连续工作满12个月以上，包括在不同用人单位连续工作满12个月的情形，依法享受带薪年休假。（）6.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）7.用人单位和劳动者可以协商约定，由劳动者个人承担全部社会保险费，用人单位无需为职工缴纳社会保险。（）8.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人未经劳动争议仲裁裁决，一般不得直接向人民法院提起劳动争议诉讼。（）9.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，无论任何情形，用人单位都不得解除与女职工的劳动合同。（）11.企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，负责日常调解工作。（）12.工资可以以实物、购物卡等形式替代法定货币支付给劳动者。（）13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）14.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（）15.蔚县总工会对符合条件的困难职工，根据致困原因分类给予生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶，保障困难职工家庭基本生活。（）16.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。（）17.用人单位招用劳动者时，可以根据岗位需要，酌情扣押劳动者的居民身份证或者要求劳动者提供担保。（）18.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成的劳动争议调解协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。（）19.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。（）20.工会维护职工权益会影响企业的正常生产经营，不利于构建和谐劳动关系。（）判断题参考答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.×13.√14.√15.√16.√17.×18.√19.√20.×四、简答题（共4题）1.简述蔚县总工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的主要职责。参考答案：（1）政策宣传引导职责：面向辖区内企业和职工广泛宣传劳动保障法律法规，引导企业依法规范用工，引导职工依法理性表达权益诉求，营造构建和谐劳动关系的良好氛围。（2）权益维护机制建设职责：推动企业建立健全集体协商和集体合同制度，指导职工与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项开展平等协商，签订专项或综合性集体合同；推动企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，督促企业落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（3）劳动争议预防化解职责：健全工会劳动争议调解组织网络，参与劳动争议案件的调处工作，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态；为符合条件的职工提供免费法律援助服务，帮助职工通过合法途径维护自身权益。（4）劳动法律监督职责：组织工会劳动法律监督员对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况开展常态化监督，对发现的违法用工、侵犯职工合法权益的问题，及时提出工会劳动法律监督意见，督促企业整改，对拒不整改的，提请人力资源和社会保障等部门依法处理。（5）服务保障职责：做实常态化送温暖和困难职工帮扶工作，深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季服务活动，对在档困难职工根据致困原因给予分类帮扶；聚焦新就业形态劳动者、农民工、女职工等重点群体，建设工会驿站、司机之家等服务阵地，提供精准化服务，保障职工的生产生活需求。（6）职工发展服务职责：组织开展劳动和技能竞赛、职工职业技能培训，提升职工职业技能水平，助力职工稳定就业和岗位成长；开展群众性安全生产和职业病防治活动，督促企业改善劳动安全卫生条件，维护职工的安全健康权益。2.劳动者申请工会法律援助需要符合哪些条件？参考答案：根据《工会法律援助办法》及河北省、张家口市总工会关于法律援助的相关规定，劳动者符合以下条件的，可以向蔚县总工会申请法律援助：（1）申请事项属于工会法律援助范围，主要包括：劳动争议案件；因劳动权益涉及的职工人身权、民主权受到侵害的案件；工会工作者因履行工会工作职责合法权益受到侵害的案件；其他涉及职工合法权益的案件。（2）有明确的诉求和事实依据，申请的事项符合法律规定的受理条件。（3）申请人本人及其家庭经济状况符合当地工会法律援助的经济困难标准，一般参照当地最低生活保障标准的2倍执行。其中，农民工、新就业形态劳动者、困难职工、工会工作者因讨薪、工伤赔偿、履行工会职责等事项申请法律援助的，不受经济困难条件限制。（4）申请事项尚未委托其他代理人，且案件未进入诉讼或仲裁终局程序。3.我国劳动法规定劳动者依法享有哪些基本劳动权益？参考答案：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者依法享有的基本劳动权益包括：（1）平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等歧视，有权自主选择适合自身的职业和岗位。（2）取得劳动报酬的权利，有权按照劳动的数量和质量获得相应的劳动报酬，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣、无故拖欠工资，依法安排加班的应当支付加班工资。（3）休息休假的权利，有权享有法定节假日、休息日、带薪年休假、产假、婚丧假等休息休假权利，用人单位应当遵守国家工时制度，不得违法延长劳动者工作时间。（4）获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，防范安全生产事故和职业病发生。（5）接受职业技能培训的权利，用人单位应当建立职工培训制度，按规定提取职工教育经费，开展职工岗位技能培训。（6）享受社会保险和福利的权利，用人单位应当依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，改善职工集体福利。（7）提请劳动争议处理的权利，发生劳动争议时，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定途径维护自身合法权益。（8）法律规定的其他权利，包括依法参加和组织工会的权利、参与企业民主管理的权利、女职工和未成年工享有特殊劳动保护的权利等。4.劳动者遭遇劳动权益侵害时，可以通过哪些合法途径维权？参考答案：劳动者与用人单位发生劳动争议或权益受到侵害时，应当通过以下合法途径理性维权：（1）协商和解：劳动者可以主动与用人单位沟通协商，也可以邀请工会作为第三方共同参与协商，就争议事项达成和解协议，及时化解矛盾。（2）申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者和解协议不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、乡镇（街道）劳动争议调解组织、基层人民调解组织申请调解，通过调解达成调解协议。（3）投诉举报：针对用人单位存在的违法用工行为，劳动者可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构投诉举报，由劳动保障监察部门依法对用人单位的违法行为进行查处。（4）申请仲裁：经调解无法达成协议或者调解协议不履行的，劳动者可以在仲裁时效内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请和相关证据材料。（5）提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。此外，劳动者也可以向当地工会组织求助，通过工会的劳动法律监督、争议调解、法律援助等服务，帮助自身维护合法权益。五、案例分析题（共2题）1.李某于2022年8月入职蔚县某制造企业，双方签订了为期2年的书面劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期月工资为2700元，转正后月工资为3800元。李某入职后，该企业一直未为其缴纳城镇职工社会保险，且多次安排李某在工作日和休息日加班，但未依法支付加班工资。2023年10月，李某以企业未缴纳社会保险、未支付加班工资为由提出离职，要求企业支付试用期工资差额、补缴在职期间的社会保险、支付拖欠的加班工资及解除劳动合同经济补偿。该企业以李某是主动提出离职，无权要求补偿为由拒绝李某的诉求，李某遂向蔚县总工会申请维权帮助。请结合劳动保障法律法规相关规定，回答以下问题：（1）该企业在用工过程中存在哪些违法情形？（2）李某的诉求是否合法，为什么？参考答案：（1）该企业在用工过程中存在以下违法情形：一是违法约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该企业与李某签订2年期劳动合同，却约定3个月试用期，违反法律规定。二是试用期工资低于法定标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。李某转正后工资为3800元，按80%计算试用期工资最低应为3040元，企业仅约定2700元，低于法定标准。三是未依法为劳动者缴纳社会保险。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该企业未给李某缴纳在职期间的社会保险，违反《社会保险法》的规定。四是未依法支付加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资，该企业安排李某加班却不支付加班工资，违反法律规定。（2）李某的全部诉求均符合法律规定，应当予以支持。一是针对试用期工资差额，因企业违法约定试用期且试用期工资低于法定标准，应当按照3040元/月的标准补发李某试用期超出法定2个月期限的工资，以及试用期内的工资差额。二是针对社会保险补缴问题，企业应当依法为李某补缴在职期间的城镇职工社会保险，个人应缴纳部分由李某个人承担。三是针对加班工资，企业应当按照李某实际的加班时长，依据法定标准核算并支付拖欠的加班工资。四是针对解除劳动合同经济补偿，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李某在企业工作1年2个月，企业应当按照1.5个月工资的标准（李某离职前12个月平均工资）向李某支付经济补偿。2.赵某是蔚县某快递网点的快递员，于2023年3月开始在该网点从事快递派送工作，双方未签订书面劳动合同，网点也未为赵某缴纳工伤保险。2023年11月，赵某在派送快递途中不慎摔倒受伤，导致腿部骨折，花费医疗费用2万余元。赵某要求网点为其申请工伤认定并承担医疗费用，网点负责人以赵某是临时工、双方没有签订劳动合