2026年度职业卫生宣传培训试题

2026年度职业卫生宣传培训试题一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.根据2025年新修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合的标准是（）A.国家职业卫生标准B.行业劳动保护推荐标准C.企业自定内控标准D.地方安全生产通用标准答案：A。解析：法定要求为工作场所职业病危害因素强度/浓度必须符合GBZ2.1、GBZ2.2等国家职业卫生强制性标准，行业标准、企业标准不得低于国家标准要求。2.2026年国家卫健委更新的《职业病分类和目录》中，法定职业病总计包含（）A.10大类132种B.10大类135种C.11大类138种D.11大类142种答案：B。解析：2025年12月国家卫健委正式调整职业病目录，在原有132种基础上新增肌肉骨骼疾病（3种）纳入法定职业病范畴，总计10大类135种，自2026年1月1日起正式执行。3.存在职业病危害的用人单位，应当指定专人负责职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态，按照规定定期向所在地卫生健康主管部门上报监测结果的频次是（）A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次答案：C。解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，每年至少委托具备资质的技术服务机构开展一次全面的职业病危害因素检测，检测结果向所在地卫健部门报告并向劳动者公示。4.接触职业病危害因素的劳动者上岗前职业健康检查的法定责任主体是（）A.劳动者本人B.用人单位C.属地卫生健康行政部门D.属地疾病预防控制机构答案：B。解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，相关检查费用由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者。5.按照GBZ2.1-2025《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，工作场所空气中煤尘（游离SiO₂含量<10%）总尘8小时时间加权平均容许浓度为（）A.2mg/m³B.4mg/m³C.8mg/m³D.10mg/m³答案：B。解析：2025年修订的GBZ2.1对煤尘等粉尘接触限值做出收紧调整，原标准总尘限值为4mg/m³，本次调整明确游离SiO₂含量<10%的煤尘总尘PC-TWA为4mg/m³，呼尘限值为2.5mg/m³，与国际劳工组织推荐标准接轨。6.下列关于个人使用的职业病防护用品配备要求，表述正确的是（）A.用人单位可根据成本情况自主选择防护用品种类B.防护用品可以以货币形式替代发放C.用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴和使用防护用品D.劳动者可以自行决定是否佩戴防护用品答案：C。解析：用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，不得发放货币或不合格产品替代，必须对劳动者开展防护用品使用培训，督促其规范佩戴，劳动者有义务正确使用防护用品。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置的必备设施不包括（）A.报警装置B.现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道和必要的泄险区D.行政办公配套休息室答案：D。解析：《职业病防治法》第二十五条明确规定，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，必须配置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和泄险区，行政休息室不属于法定必备的应急防护设施范畴。8.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.二级以上综合医院B.用人单位指定的C.经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的D.县级以上疾控中心答案：C。解析：承担职业病诊断的医疗卫生机构需取得省级卫生行政部门批准的职业病诊断资质，可在批准的诊断项目范围内开展诊断服务，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的具备资质机构申请诊断。9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.该用人单位C.属地民政部门D.属地基本医疗保险基金答案：B。解析：依据《职业病防治法》第五十九条，劳动者被诊断患有职业病，用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障全部由该用人单位承担，不得推诿至医保或民政部门。10.工作场所噪声8小时等效声级职业接触限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B。解析：依据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》及2025年局部修订条款，工作场所生产性噪声8小时等效声级PC-TWA为85dB(A)，超过该限值必须采取降噪或个体防护措施。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.企业生产经营盈利情况答案：C。解析：劳动合同职业危害告知是法定义务，必须完整告知岗位存在的职业病危害种类、可能导致的健康后果、企业采取的防护措施、相关岗位津贴及工伤待遇等内容，不得隐瞒。12.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.正式投产答案：C。解析：建设项目职业病防护设施必须落实“三同时”要求，可行性论证阶段开展预评价，初步设计阶段编制防护设施设计专篇，竣工验收前开展控制效果评价，验收合格后方可正式投入生产使用。13.高温作业是指工作地点平均湿球黑球温度指数（WBGT）≥（）的作业。A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃答案：A。解析：依据GBZ/T189.7-2025更新的高温作业测量规范，WBGT指数≥25℃的作业即判定为高温作业，用人单位需按要求采取防暑降温措施，发放高温津贴。14.职业健康监护档案应当由（）妥善保存。A.劳动者个人B.用人单位C.属地卫生监督机构D.职业健康检查机构答案：B。解析：用人单位应当为每位接触职业病危害的劳动者建立职业健康监护档案，按照规定期限妥善保存，劳动者离开用人单位时有权索取本人档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章确认。15.下列粉尘中，导致矽肺病的致病因子是（）A.游离二氧化硅粉尘B.木质粉尘C.水泥粉尘D.谷物粉尘答案：A。解析：矽肺是由于长期吸入游离二氧化硅含量较高的粉尘导致的弥漫性肺纤维化疾病，是我国发病率最高的法定尘肺病类型。16.生产经营单位应当对从业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，其中在岗期间定期职业卫生培训的频次要求是（）A.每年至少1次B.每两年至少1次C.每三年至少1次D.无强制频次要求答案：A。解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员需接受初次职业卫生培训，每年接受继续教育；接触危害的劳动者上岗前必须接受培训，在岗期间每年至少组织一次定期职业卫生培训。17.按照2026年全国职业卫生监管工作要求，存在矽尘、石棉粉尘、高毒化学物危害的用人单位，职业病危害现状评价的频次是（）A.每1年一次B.每3年一次C.每5年一次D.每6年一次答案：B。解析：职业病危害严重的用人单位（含高毒、矽尘、石棉尘危害岗位）应当每3年至少开展一次职业病危害现状评价，其他危害程度的用人单位可每5年开展一次。18.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告，报告时限最迟不得超过事故发生后（）A.1小时B.2小时C.6小时D.24小时答案：B。解析：急性职业中毒、尘肺群发等急性职业病危害事故属于突发公共卫生事件范畴，用人单位必须在2小时内向属地卫健部门报告，同时采取应急救援措施，控制危害扩散。19.下列化学毒物中，可导致职业性白血病的高毒物质是（）A.一氧化碳B.苯C.甲醇D.二氧化硫答案：B。解析：短期高浓度接触苯可导致急性中毒，长期低浓度接触苯可损害造血系统，是明确的人类致癌物，可诱发职业性白血病，属于国家重点管控的高毒化学物质。20.职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、标本兼治答案：B。解析：《职业病防治法》明确职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE。解析：以上均为《职业病防治法》明确赋予劳动者的法定职业卫生保护权利，用人单位不得因劳动者行使上述权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同。2.生产性毒物进入人体的主要途径包括（）A.呼吸道B.消化道C.皮肤黏膜D.血脑屏障E.胎盘屏障答案：ABC。解析：生产环境中有毒物质主要通过呼吸道吸入（占职业中毒病例的90%以上）、皮肤黏膜直接接触吸收进入人体，误服等经消化道摄入途径多见于作业后未洗手进食、违规在作业区就餐等场景，血脑屏障、胎盘屏障是毒物进入人体后的生物分布结构，不是进入途径。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容包括（）A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病危害的预防措施D.应急救治措施E.岗位生产操作规程答案：ABCD。解析：严重职业病危害岗位警示说明必须明确载明危害种类、健康后果、预防措施、应急救治方法，岗位操作规程应当通过作业指导书单独公示，不属于警示说明的法定强制载明内容。4.下列属于法定职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.社区获得性肺炎E.过敏性肺炎答案：ABC。解析：2026版《职业病分类和目录》中法定尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺及根据诊断标准可诊断的其他尘肺病共13类，社区获得性肺炎属于感染性疾病，过敏性肺炎属于变态反应性疾病，均不属于法定尘肺病。5.职业健康检查按照接触危害类别和检查周期分为（）A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查E.普通健康体检答案：ABCD。解析：职业健康检查是针对接触职业病危害劳动者开展的专项健康监护，分为上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四类，普通单位年度健康体检不属于法定职业健康检查范畴，不能替代职业健康检查。6.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE。解析：以上均为《职业病防治法》第二十条明确要求用人单位建立健全的法定职业病防治管理措施，其中接触危害劳动者超100人的用人单位必须设置专职职业卫生管理机构或配备专职管理人员。7.下列属于物理因素所致法定职业病的有（）A.中暑B.减压病C.噪声聋D.手臂振动病E.高原病答案：ABCDE。解析：物理因素所致职业病包含中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤等类型，噪声聋属于耳鼻喉口腔类职业病，也是由物理因素（生产性噪声）导致的法定职业病。8.职业病危害因素检测、评价结果应当向（）公开。A.所在地卫生健康主管部门B.本单位全体劳动者C.社会公众D.合作供应商E.行业协会答案：AB。解析：用人单位应当将职业病危害因素检测、评价结果向所在地卫生健康主管部门上报，并在作业场所醒目位置向劳动者公示，涉及企业商业秘密的检测数据不需要向社会公众、供应商或行业协会公开。9.下列关于职业病诊断与鉴定的表述，正确的有（）A.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病B.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定C.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定D.职业病诊断需要劳动者提供劳动关系证明、职业史证明、工作场所危害检测资料等材料，用人单位有义务配合提供相关材料E.劳动者无法提供劳动关系证明的，职业病诊断机构可以直接拒绝诊断申请答案：ABCD。解析：劳动者申请职业病诊断时如果无法提供劳动关系证明，可以通过劳动仲裁、人社部门调查等方式确认劳动关系，职业病诊断机构不得直接以无劳动关系证明为由拒绝诊断申请，用人单位应当如实提供诊断所需的职业史、危害接触史等材料，不提供的应当承担不利后果。10.作业场所通风排毒除尘措施符合职业卫生要求的有（）A.有毒作业岗位设置局部排风罩，控制毒物逸散B.粉尘作业岗位采用湿式作业方式降低扬尘C.车间全面通风系统进风口设置在有毒物质排放口上风侧清洁区域D.为降低成本，排毒管道直接连通员工办公区新风系统E.除尘系统按照粉尘特性设置防爆、泄爆装置答案：ABCE。解析：有毒有害物质排风系统必须独立设置，严禁与办公区新风系统、空调系统连通，避免有毒有害气体扩散至清洁办公区域引发中毒风险。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（√）解析：依据《职业病防治法》规定，职业病病人不适宜继续从事接触原危害因素岗位的，用人单位必须调离原岗位，合理安排工作岗位，不得解除劳动合同。2.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇随岗位变动自行取消。（×）解析：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，变动工作单位时其待遇不变，由后续承继单位或工伤保险基金按规定承担。3.在岗期间职业健康检查发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应当将其暂时调离原接触危害的岗位。（√）解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的状态，发现禁忌证必须及时调离相关岗位。4.女职工和未成年工由于生理特点，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。（×）解析：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，并非完全禁止女职工从事接触职业危害的作业，但必须落实特殊劳动保护措施。5.工作场所职业病危害警示标识中，红色标识表示禁止、停止、危险，黄色标识表示注意、警告。（√）解析：依据GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》，红色为禁止标识色，黄色为警告标识色，蓝色为指令标识色，绿色为提示标识色。6.劳动者在作业过程中可以根据自身舒适度自主选择是否佩戴防毒口罩、防尘口罩等防护用品。（×）解析：正确佩戴和使用职业病防护用品是劳动者应当履行的法定义务，作业过程中必须按照防护要求规范佩戴，不得随意摘除。7.一次性医用口罩可以替代防尘口罩用于接触矽尘岗位的作业防护。（×）解析：一次性医用口罩的过滤效率、密合性均不符合GB2626《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》要求，无法有效阻隔呼吸性粉尘，不能替代KN95及以上等级的防尘口罩用于粉尘作业防护。8.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件，用人单位不得拒绝、阻碍。（√）解析：卫生监督人员开展现场执法时必须主动出示执法证件，被检查单位应当配合检查，不得拒绝、阻挠执法活动。9.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品只要质量合格就可以发放使用，不需要结合岗位危害因素的种类和浓度选择适配的防护等级。（×）解析：用人单位配备防护用品前应当开展防护需求评估，根据岗位危害种类、接触浓度/强度选择对应防护等级、适配型号的防护用品，确保防护有效。10.用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（√）解析：职业病防治是企业主体责任的核心内容之一，单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业病防治工作负全面领导责任。四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.简述2026年用人单位落实职业病防治主体责任的核心工作要求。参考答案：（1）管理体系建设要求：接触职业病危害劳动者100人以上的用人单位必须设置独立的职业卫生管理机构，配备至少1名专职职业卫生管理人员；100人以下的用人单位需配备专职或兼职职业卫生管理人员，明确各岗位职业病防治职责，建立从主要负责人到一线岗位员工的全员责任体系（2分）。（2）前期预防要求：所有新改扩建项目严格落实职业病防护设施“三同时”制度，高毒、粉尘危害严重的建设项目预评价报告和防护设施设计需经卫生健康主管部门审核通过后方可施工，竣工验收合格后方可投产；定期开展工作场所职业病危害因素排查，矽尘、石棉、苯等高毒高危害岗位必须实现密闭化、自动化生产，减少人员直接接触（2分）。（3）日常管理要求：每年至少开展1次全覆盖的职业病危害因素检测，高毒、矽尘危害企业每3年开展1次现状评价，检测结果在作业场所醒目位置公示，超标岗位立即制定整改方案，限期治理达标；在危害岗位设置规范的警示标识和告知卡，高毒岗位设置区域警示线、红色报警装置和应急冲洗设备（2分）。（4）健康监护要求：全覆盖组织接触危害劳动者开展上岗