2026年广西来宾市员额法官遴选面试考题及答案

2026年广西来宾市员额法官遴选面试考题及答案第一题：你是来宾市某基层法院入额遴选的候考人选，假如你成功入额后被分配到人民法庭工作，近期辖区内金秀瑶族自治县某乡发生一起涉瑶族石牌制习俗与山地林权边界的群体性纠纷：两个相邻瑶族屯因320亩公益林补偿款分配产生分歧，其中一方按照传统石牌制召集寨老议事，计划组织30余名村民集体到市县信访，另一方则擅自砍伐争议林区12株杉树（立木蓄积量2.7立方米，尚未达到盗伐林木罪刑事立案标准），乡党委政府邀请法庭提前介入联动调解。结合来宾市民族地区审判工作实际，请你谈谈作为主审法官的处置思路与工作方案。【参考答案】作为主审法官，处置该类涉民族、涉林权、涉群体性风险的纠纷，必须牢牢把握来宾市“民族地区+山区农业市”的地域特点，严格落实最高人民法院关于民族地区矛盾纠纷源头化解、来宾市《关于加强人民法庭涉民族纠纷多元化解工作的实施意见》要求，坚持“法理为基、民俗为桥、风险前置、案结事了”的原则，具体处置分为四个环节：第一，前置风险稳控，第一时间筑牢冲突防线。接报后1小时内联动乡综治中心、司法所、林业站、金秀瑶族自治县瑶学研究中心派驻的民族事务联络员赶赴现场，首先开展双向情绪疏导：一方面对接召集石牌议事的寨老群体，主动亮明法官身份，用瑶语告知“集体信访不是解决林权纠纷的法定渠道，且如果发生围堵公共秩序的行为将承担相应法律责任，法庭今天到场就是专门上门解决补偿款问题，一定会给两屯群众公开公正的说法”，同时明确告知擅自砍树的一方，未达刑事立案标准的滥伐行为同样违反《森林法》规定，需承担林木赔偿与林业行政处罚责任，第一时间固定现场照片、询问笔录、林权历史档案等核心证据，安排村委干部在争议林区设置临时值守点，严禁任何一方再进入林区采伐、设置标识，坚决把群体性风险遏制在萌芽状态。这里需要注意，金秀瑶族石牌制是已纳入广西非物质文化遗产名录的传统治理资源，对寨老的作用要正面引导而非否定，主动邀请寨老作为特邀调解员参与后续工作，从源头上获得群众信任。第二，多元联动调处，兼顾法理情与民族习俗。严格落实来宾市法院“双语审判+民俗顾问”机制，组成“法官+寨老+林业技术人员+民族事务专员”的调解小组，分三步核实核心事实：一是由林业站工作人员调取2009年林权制度改革时的两屯林权界线底档、公益林管护协议、近10年补偿款发放记录，现场用GPS定位测量争议320亩公益林的界线坐标，明确其中197亩位于甲屯林权证范围、123亩位于乙屯林权证范围，历史上两屯曾因该片林地在1987年、2006年两次达成石牌约定，按照“山跟水走、林跟山走”的传统规则划分管护责任；二是由寨老向两屯群众解释传统石牌制中“石牌大过天、讲理不讲横”的核心准则，明确石牌约定的前提是遵守国家法律，擅自组织群体信访、违反林业法规砍树的行为不符合石牌“守规守约”的传统要求，引导群众回归理性协商；三是核算补偿款总额，按照2025年来宾市公益林补偿标准每亩15.76元计算，320亩年度补偿款共计5043.2元，结合林权证法定界线与两屯历史管护的实际，与双方群众代表协商确定分配比例：按林权证界线占比分配补偿款的80%，剩余20%按照两屯实际公益林管护的投入比例分配，同时对擅自砍伐的12株杉树，按照当地市场立木价格每立方米920元核算总价值2484元，由砍树一方在10日内补植40株杉苗作为生态赔偿，林业部门不予行政处罚。整个调解过程全程使用瑶汉双语同步释法，邀请两屯每户派出1名代表到场见证，达成的调解协议当场进行司法确认，明确后续如果出现界线争议必须共同申请法庭、林业站联合勘定，不得采取过激行为。第三，延伸审判职能，实现“办理一案、治理一片”。纠纷化解后，按照来宾市法院“法官进瑶寨、普法到田头”的工作要求，在两屯的石牌议事坪开展1次涉林权、涉信访的双语普法活动，将《森林法》《信访工作条例》中与群众生产密切相关的条款翻译成瑶语宣传单发放给群众，同时指导两屯将“林权争议找法庭、不闹不访讲规矩”的内容纳入新的村规民约与石牌公约，在争议林区设置法官联系牌，公示法庭驻点法官的联系电话，每季度安排1次法官驻屯接访，从源头减少同类林权纠纷发生。据2025年来宾市法院人民法庭工作数据显示，全市14个人民法庭通过引入民族民俗调解员参与调解，涉民族地区纠纷的调解成功率达89.2%，比单纯裁判的上诉率低21.7个百分点，真正实现了政治效果、法律效果、社会效果、民族效果的统一。第四，完善复盘机制，强化风险预判。处置完成后形成专门的纠纷化解台账上报院机关与乡党委政府，针对辖区内瑶族乡林权纠纷多发的特点，联合林业站对全乡2.1万亩公益林的界线开展一次集中排查，对存在界线模糊的村屯提前组织勘定，把风险化解在诉前，充分发挥人民法庭服务乡村振兴、促进民族地区团结的前沿阵地作用。第二题：当前全区法院正在推进“尽可能一次性解决纠纷”活动，来宾市两级法院2025年数据显示，一审民事案件平均审理周期48.7天，比2023年压缩12.3%，但同时也出现了部分法官为追求“一次性解决”超出诉讼请求裁判、对关联纠纷未实质化解就强行调解、为压缩审理周期简化必要程序导致案件发改率同比上升0.8个百分点等问题。请你结合员额法官的岗位职责，谈谈如何在审判工作中准确把握“尽可能一次性解决纠纷”的要求，避免走形变样？【参考答案】“尽可能一次性解决纠纷”是广西法院践行司法为民宗旨、提升审判质效的核心举措，其核心要义是在遵循司法规律、严守法定程序的前提下，最大限度减少群众诉累，绝不能为了追求指标数据突破法律底线。作为员额法官，我将来宾法院审判工作实际出发，从四个维度准确把握工作要求，坚决避免政策执行走形变样：第一，牢牢坚守法律底线，明确“一次性解决”的适用边界。首先要严格恪守“不告不理”的民事诉讼基本原则，准确区分“穿透式审判”与“超诉请裁判”的边界：对当事人诉讼请求表述不规范、法律关系认知有偏差的，要通过释明权引导当事人明确诉求、补充证据，比如当事人因民间借贷起诉同时主张利息但未明确计算标准的，要主动释明LPR的计算规则，引导其明确诉求，不得直接超出当事人的诉讼请求范围作出裁判；对涉及身份关系、国家利益、社会公共利益的事项，即使当事人未提出主张，也要按照法律规定主动审查，但不得随意扩大审查范围。其次要严守法定程序底线，绝不以“压缩审理周期”为借口简化法定程序：对必须开庭审理的案件一律公开开庭，对当事人申请鉴定、调查取证符合法定条件的一律予以准许，充分保障当事人的举证、质证、辩论权利，2025年部分基层法院出现的发改案件中，有37%是因为简化了证据交换环节、未充分释明鉴定权利导致的，这一教训必须深刻汲取，要严格落实《民事诉讼法》规定的审理程序，在程序正当的前提下提升效率，绝不能搞“萝卜快了不洗泥”。第二，聚焦纠纷实质化解，把握“一次性解决”的核心要求。首先要建立“关联纠纷一揽子识别”机制，在立案后第一时间通过广西法院审判管理系统检索当事人在全市、全区法院的关联案件，比如对因交通事故引发的侵权纠纷，要主动排查当事人是否存在垫付费用追偿、保险理赔、车辆财产损失等关联诉求，引导当事人在同一案件中一揽子主张，避免当事人多次起诉；对相邻纠纷、家事纠纷等具有持续性的纠纷，要主动到现场勘查、了解纠纷的历史根源，不能只看书面证据“一判了之”。其次要准确把握调解自愿原则，坚决杜绝“强行压调、以拖促调”：对双方有调解意愿的，要在厘清事实、明确责任的基础上提出公平的调解方案，对当事人明确拒绝调解、调解方案差距过大的，要及时依法作出裁判，不得为了追求调解率反复给当事人施压，更不能因为调解不成故意拖延审理。比如2025年来宾市某基层法庭审理的一起相邻通行纠纷，法官为了追求“一次性解决”，强行要求原告让出部分宅基地作为通行道路，被二审法院发回重审，就是违背了调解自愿原则的典型反面案例，必须坚决杜绝此类问题。第三，健全质效平衡机制，树立正确的司法政绩观。作为员额法官，要主动摒弃“唯数据论”的错误倾向，不片面追求审理周期、调解率等表面指标，而是要把“案结事了人和”作为核心评判标准：对事实清楚、争议不大的简易案件，适用小额诉讼程序、简易程序快审快结，进一步压缩审理周期；对案情复杂、矛盾尖锐的案件，哪怕审理周期稍长，也要把事实查清楚、把法律适用准确，坚决避免“程序空转”“案结事不了”。要主动接受院庭长的监督管理，对存在发改风险、信访风险的案件，主动提交专业法官会议讨论，充分听取其他法官的意见建议，确保案件裁判结果公正。据来宾市中级人民法院2025年审判质效通报显示，凡是严格落实“程序正当+实质化解”要求的法官，其案件服判息诉率比平均水平高11.4个百分点，信访投诉率为0，这充分说明公正与效率是辩证统一的，只要坚守法律底线，就能真正实现一次性解决纠纷的目标。第四，主动延伸司法服务，从源头减少纠纷增量。“一次性解决纠纷”不仅是在审判环节化解已有的纠纷，更要主动把工作向前延伸，结合来宾市法院“一村一法官”机制，定期到挂点村屯、企业开展普法宣传，对常见的土地纠纷、劳务纠纷、家事纠纷提前开展法律指导，帮助群众规范合同、明确权利义务，从源头上减少诉讼的发生。比如2025年兴宾区法院某法庭通过在工业园区设立法官工作站，指导27家企业规范用工合同，当年园区的劳务纠纷同比下降42%，真正把一次性化解纠纷的要求落到了源头。第三题：你是本次员额法官遴选的入额人选，入额后你的同事老李是一名从事审判工作22年的老法官，近期因为办理的一起涉糖企买卖合同纠纷被当事人投诉“久调不判”，情绪低落，而且庭里因为人案矛盾突出，安排你和老李组成合议庭办理一起涉127名蔗农的甘蔗款拖欠纠纷系列案，老李在合议庭讨论时总是以“自己经验过时了”为由不发表实质意见。请你谈谈作为年轻入额法官，你会怎么和老李配合办好这起系列案，同时帮助老李调整状态？【参考答案】作为新入额的年轻法官，首先要明确自身定位：员额法官没有“新老之分”，但审判经验有“高低之别”，老李作为从事审判工作22年的老法官，熟悉来宾本地涉糖业纠纷的审判规律、群众工作经验丰富，是办好涉蔗农系列案的宝贵财富，绝对不能因为老李暂时的情绪问题、暂时的状态不佳就忽视他的作用，我会从三个方面开展工作：第一，主动沟通疏导，帮助老李卸下思想包袱。首先找合适的时机和老李坦诚交流，先表明自己作为新入额法官的态度：“我之前在庭里当法官助理的时候，就跟着您办过30多起涉糖业纠纷，您当年总结的‘蔗款纠纷快立快审、优先执行’的工作方法，现在还是庭里审理涉糖案件的基本准则，我一直非常敬佩您的专业能力。”然后客观分析他被投诉的案件：那起涉糖企买卖合同纠纷，是因为糖企当时正在重组，如果直接下判可能导致糖企资金链断裂，最后影响蔗农的蔗款兑付，您反复做调解工作是为了兼顾企业发展和蔗农利益，只是没有及时把调解进展向当事人反馈才导致投诉，并不是工作失误，现在院里已经向当事人做了释明工作，当事人也已经表示理解。我会明确告诉老李，涉蔗农系列案涉及群众的切身利益，非常需要他的经验指导，如果他因为情绪问题不发表意见，不仅影响案件办理，也对不起等着拿蔗款过年的127名蔗农，帮助老李重新建立工作信心，尽快走出低落情绪。第二，科学分工配合，充分发挥双方优势办好系列案。首先我会主动承担基础性、事务性工作：在开庭前3天内完成127名蔗农的身份信息核对、甘蔗收购单、欠款金额的核算，把每个蔗农的欠款金额、证据材料整理成清单，形成阅卷笔记提交给老李参考，主动联系糖企、当地糖业主管部门了解蔗款兑付的资金来源、时间安排，提前拟定庭审提纲。同时充分尊重老李的经验，在合议庭讨论时主动请老李发表意见，比如针对涉蔗农纠纷中蔗农证据不全、糖企以质量问题抗辩的常见问题，请老李结合他之前办理的类似案件提出处理思路：比如老李有丰富的群众工作经验，就请他牵头做蔗农代表的情绪疏导工作，避免蔗农集体信访；我年轻熟悉信息化操作，就负责类案检索、文书撰写、线上庭审调试等工作。在案件处理过程中，严格遵循合议规则，所有裁判意见都要充分讨论、达成共识，如果双方存在意见分歧，就主动提交专业法官会议讨论，绝对不能因为自己是员额法官就自作主张，更不能把工作都推给老李。针对这起系列案，要落实来宾市法院涉蔗农纠纷“绿色通道”机制，在立案后20天内开庭审理，积极协调糖业主管部门督促糖企筹措资金，对事实清楚、证据充分的部分依法先予执行，确保蔗农在榨季结束前拿到蔗款，坚决避免因为内部配合问题影响案件办理效率。第三，主动补位支持，形成团队工作合力。在平时工作中，我会主动帮老李分担一些事务性工作，比如教老李使用新的审判管理系统、