2026年辽宁省沈阳市工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第3套）（附独家高分解析）

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工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第3套）（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某市总工会计划对全市困难职工档案进行重新核查，要求做到"不漏一户、不落一人"。基层工会在入户走访时，下列做法最恰当的是（）。A.仅通过电话询问情况，减少上门次数以提高效率B.提前与社区网格员沟通，约定时间后逐户上门核实并做好记录C.由职工本人自行填写表格后统一回收，不再逐一核对D.只走访有明确诉求的职工家庭，其余家庭暂不安排【答案】B【解析】入户核查重在信息真实完整。借助网格员熟悉社情优势提前对接、约定时间，既能提升走访效率，也能减少对职工家庭的打扰。电话询问和自行填表均难以核实真实状况，选择性走访则违背"不漏一户"要求。2.工会干部在调解一起因加班安排引发的争议时，职工情绪较为激动。此时较合适的沟通方式是（）。A.先请职工坐下并递上茶水，耐心听完其陈述后再作回应B.立即向职工说明企业安排符合规定，劝其不要纠缠C.告知职工此类争议不属于工会受理范围，建议直接起诉D.同时约请企业负责人到场当面对质，尽快分清责任【答案】A【解析】情绪激动的场景中，先安抚情绪、倾听诉求是后续调解的基础。急于说教容易激化对立，推诿和贸然对质都不利于建立信任，反而可能使分歧扩大。3.某基层工会年度工作要点中列出多项任务，其中属于优先安排事项的是（）。A.筹备年底文艺汇演，丰富职工业余生活B.统计各科室办公用品需求并统一采购C.排查欠薪隐患，建立重点职工跟踪台账D.更新工会宣传栏内容，更换展板样式【答案】C【解析】欠薪隐患直接关系职工基本权益，属于工会维权服务的核心职责，时效性强、风险高，理应优先安排。文体活动、办公采购和宣传栏更新虽然也有必要，但紧迫程度和影响面相对有限。4.一份关于职工技能培训的工作总结，下列表述中符合公文语言规范的是（）。A.我们觉得这次培训搞得还不错，大家反映挺好B.本次培训共举办三期，参训职工普遍反映课程设置贴近岗位需求C.培训效果那是相当好，职工们都竖大拇指D.培训这事儿吧，基本上算是完成了任务【答案】B【解析】工作总结应使用客观、简练的书面语，以事实和数据支撑结论。A、C、D三项口语化色彩明显，带有主观随意评价，不符合公文语体要求。5.工会帮扶资金发放前需要核对职工家庭情况，下列核对方式中可靠性相对较高的是（）。A.依据职工本人陈述的家庭收入情况B.参考同事间口耳相传的印象C.结合社区出具的情况说明与入户走访记录相互印证D.根据职工近一年的消费水平进行推测【答案】C【解析】帮扶资金核对讲究证据链完整。社区情况说明属于第三方材料，入户走访记录反映实际情况，两者相互印证可信度较高。个人陈述存在美化可能，同事印象和消费推测均缺乏稳定依据。6.某工会要在两周内完成一项职工满意度调查，下列工作安排顺序较为合理的是（）。A.设计问卷—确定样本—发放回收—数据整理—撰写报告B.撰写报告—设计问卷—发放回收—确定样本—数据整理C.发放回收—设计问卷—数据整理—确定样本—撰写报告D.确定样本—撰写报告—设计问卷—发放回收—数据整理【答案】A【解析】调查工作遵循由设计到实施再到分析的逻辑链条。先明确工具和对象，再收集数据，最后整理分析形成报告，其他顺序均存在环节倒置，难以保证调查质量。7.工会干部在撰写会议纪要时，对讨论中未形成一致意见的事项，恰当的处理方式是（）。A.按主持人的个人倾向直接写成决定B.如实记录不同意见并注明暂未形成决议C.省略不写，避免引起后续争议D.只记录支持人数较多一方的观点【答案】B【解析】会议纪要需忠实反映会议过程。对未达成一致的事项，如实记载分歧并说明尚未决议，既保留工作痕迹，也为后续再议提供依据。代拟决定、隐去分歧或只记一方观点都失之客观。8.某企业工会拟组织职工参观红色教育基地，筹备工作中需要最先落实的是（）。A.确定参观路线和讲解安排B.征求职工意见并测算参与人数与经费预算C.制作活动宣传海报D.联系大巴车并预订午餐【答案】B【解析】组织活动先要摸清参与意愿和资源约束。人数与预算决定后续路线、车辆、餐饮等安排能否落地，先定路线或先订车都可能因人数变化造成浪费。9.面对职工反映的合理诉求，工会干部下列回应方式中体现服务意识的是（）。A.告知职工相关政策已公开，让其自行查阅B.记录诉求内容，说明办理流程和预计反馈时间C.表示此类问题归其他部门管，不予受理D.口头答应尽快解决，但不再跟进反馈【答案】B【解析】服务意识体现在对诉求的规范承接。记录内容、告知流程、明确反馈时限，能让职工形成合理预期。推给职工自查、简单拒收或空口承诺都不符合工会联系服务职工的要求。10.工会信息报送工作中，下列做法有助于提高信息采用率的是（）。A.多报送篇幅较长的综合材料，体现工作量B.围绕职工关注的热点，突出事实和关键数据C.每篇信息均附上大量照片以增强感染力D.按固定模板套写，保持格式统一即可【答案】B【解析】信息采用看重时效与价值。紧扣职工关切、以事实和数据说话，便于上级快速掌握情况并作出判断。堆砌篇幅、滥用图片或机械套模板，往往削弱信息本身的参考意义。11.某工会服务站窗口人员同时面对多位职工咨询，下列处置方式较为妥当的是（）。A.只回应声音最大的一位，其余暂不理会B.请职工按先后顺序排队，简单事项引导自助查询，复杂事项逐一受理C.告知所有人下午再来，集中处理D.让职工自行协商谁先办理【答案】B【解析】窗口服务需兼顾秩序与效率。引导排队、分流简单咨询、逐一受理复杂事项，能兼顾公平和办事速度。只应声大者、集中推后或放任自流都容易引发不满。12.下列句子中，没有语病的一项是（）。A.通过这次培训，使工会干部提高了依法维权的能力。B.工会干部深入车间，了解并解决了职工反映的困难。C.能否做好帮扶工作，关键在于摸清困难职工的真实情况。D.关于职工提出的建议，我们进行了认真研究并采纳。【答案】B【解析】A项"通过……使……"导致主语残缺；C项两面对一面，"能否"与"关键在于"搭配不周；D项"关于"使用不当，宜改为"对"。B项成分完整、搭配得当。13.依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一项是（）。

①工会组织要____职工合法权益，及时反映职工诉求。

②经过多方协调，这起争议最终得到____解决。

③帮扶工作要____公开、公平、公正的原则。A.维护妥善坚持 B.保护完善保持C.维持妥善保持 D.维护完善坚持【答案】A【解析】"维护权益"是固定搭配；"妥善解决"指处理得当，符合语境；"坚持原则"搭配自然。"保护"多用于人身安全，"维持"侧重保持原状，"完善"与"解决"不搭配。14.某工会调查显示，参与技能培训的职工中，八成表示培训内容与岗位相关；而要求增加实操课时的职工占参与职工的六成。据此可以推出（）。A.多数参训职工认可培训与岗位的关联性B.所有参训职工都希望增加实操课时C.培训内容与岗位无关的职工占两成D.未曾参训的职工对培训评价较低【答案】A【解析】八成参训职工认为内容与岗位相关，直接支持"多数认可"的结论。六成要求增加实操并不等于全体，"无关占两成"属于偷换概念，材料也未涉及未参训职工。15.工会开展职工读书活动，下列做法最能体现活动实效的是（）。A.购置大量图书陈列于活动室，供职工随时取阅B.组织读书分享会，引导职工结合岗位谈体会C.统计购书数量，作为活动成果上报D.邀请专家作一次讲座后活动即告结束【答案】B【解析】读书活动的实效在于职工真正参与并有所收获。分享会促使职工阅读、思考和交流，形成互动氛围。单纯购书陈列、统计数量或一次性讲座，参与深度有限，效果难以持续。16.工会干部接到职工关于劳动保护用品配备不足的反映后，下列处理流程较为规范的是（）。A.直接答复职工"这事不归工会管"B.登记反映内容，实地了解情况，与企业管理方沟通督促整改并反馈职工C.在职工微信群中公开批评企业，制造舆论压力D.建议职工自行购买防护用品后凭票报销【答案】B【解析】劳动保护属于工会劳动法律监督的重要内容。登记、核实、沟通督促、反馈形成闭环，既履行了职责，也避免了简单推诿或激化矛盾。公开指责和让职工自购都不妥当。17.某工会拟对困难职工帮扶名单进行公示，下列做法符合规范的是（）。A.完整公布职工身份证号、家庭住址和疾病详情B.仅公布姓名和所在单位，不涉及其他信息C.公示必要信息并注明反馈渠道和期限，注意保护个人隐私D.仅在内部会议口头通报，不作任何公示【答案】C【解析】公示目的在于接受监督，同时应兼顾个人隐私保护。公布必要信息、明确反馈渠道和期限，能够在监督与保护之间取得平衡。过度披露信息或完全不公示都不合适。18.下列各句中，加点成语使用恰当的一项是（）。A.面对职工的反复询问，他侃侃而谈，三言两语便作了答复。B.工会干部对帮扶政策熟稔于心，解答职工疑问时对答如流。C.这次技能竞赛办得差强人意，职工普遍表示收获很大。D.他把走访记录写得栩栩如生，详细记载了每户情况。【答案】B【解析】"对答如流"形容回答问题流利，用于解答政策疑问恰当。"侃侃而谈"指从容不迫地谈论，与"三言两语"矛盾；"差强人意"意为大体令人满意，与"收获很大"程度不符；"栩栩如生"形容形象逼真，不用于记录。19.某工会年度工作计划中列出四项内容：①组织职工技能比武；②开展困难职工走访；③更新工会网站栏目；④举办职工健康讲座。从工会基本职责出发，其中属于维权服务核心范畴的是（）。A.①③ B.②④C.①② D.③④【答案】B【解析】困难职工走访体现帮扶服务，健康讲座关系职工身心健康，均属于工会维权服务的基本内容。技能比武侧重素质提升，网站更新属于宣传阵地建设，虽有必要但不属于维权服务核心范畴。20.工会干部在处理职工来信时，发现反映的问题涉及多个部门职责。下列做法较为妥当的是（）。A.将信件退回职工，请其自行分头反映B.只转交其中最主要的一个部门，其余不再过问C.梳理问题要点，分别与相关部门沟通并跟踪办理进展D.暂存信件，等待部门之间自行协调【答案】C【解析】涉及多部门职责的诉求容易在流转中落空。工会主动梳理要点、分头沟通并跟踪进展，能够发挥协调作用，推动问题实质解决。退件、单转或搁置都可能使职工反复奔波。21.某企业职工人数较多，依法应当建立基层工会委员会。关于基层工会委员会的建立，下列说法正确的是（）。A.由企业行政方直接指定人员组成B.由会员大会或会员代表大会民主选举产生C.由上級工会直接委派人员担任D.由企业职工代表大会举手通过即可【答案】B【解析】基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，体现工会组织的群众性和民主性。行政指定、上级委派或职代会简单通过，都不符合工会组织建立的法定要求。22.职工李某认为企业调整其工作岗位不合理，向工会寻求帮助。工会下列做法中符合维权职责的是（）。A.告知李某岗位调整属于企业管理自主权，工会不便介入B.了解调岗缘由和程序，依据劳动合同和规章制度提出意见C.直接要求企业恢复李某原岗位，否则组织职工停工D.建议李某自行辞职后另谋职业【答案】B【解析】工会维权应依法有据。了解调岗缘由和程序、对照劳动合同与规章制度提出意见，是理性有效的介入方式。简单推诿放弃职责，或采取过激手段，都不符合依法维权的要求。23.关于工会经费的来源，下列说法正确的是（）。A.仅来源于会员缴纳的会费B.包括会员会费、建立工会组织的单位按比例拨缴的经费以及依法取得的其他收入C.全部由财政部门按年度核拨D.主要依靠工会自行开展经营活动取得【答案】B【解析】工会经费来源具有多元性，会员会费、单位拨缴经费和其他合法收入共同构成经费基础。仅靠会费难以支撑工作开展，财政核拨和经营活动所得都不是普遍性的主要来源。24.某公司拟制定涉及职工切身利益的规章制度，依照法律规定，下列程序环节中应当有的是（）。A.仅由公司管理层讨论通过后即行公布B.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定C.报请行业主管部门审批后生效D.由工会单方面拟定并直接实施【答案】B【解析】涉及职工切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是保障职工民主参与的重要程序，管理层单方决定或工会单方拟定都不符合要求。25.职工王某因工伤住院，其所在单位工会前往探望。工会下列做法中体现帮扶职能的是（）。A.仅送上慰问品，不再过问后续情况B.了解工伤认定和待遇落实情况，协助对接相关救助政策C.劝王某安心养病，不必关心待遇问题D.要求单位立即支付全部费用，否则不予配合【答案】B【解析】工伤职工的帮扶不仅是慰问，更要关注认定和待遇落实，协助对接救助政策，帮助职工渡过难关。只送慰问品、劝其不关心待遇或采取施压方式，都难以真正维护职工权益。26.关于工会与职工代表大会的关系，下列表述正确的是（）。A.工会是职工代表大会的工作机构，负责其日常工作B.工会与职工代表大会是相互替代的关系C.职工代表大会由工会领导并对其负责D.工会主席自然兼任职工代表大会主席团主席【答案】A【解析】工会承担职工代表大会工作机构的职责，负责会议筹备、决议落实等日常工作。两者性质不同，不能相互替代；职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，并非由工会领导。27.某企业工会拟开展集体协商，就工资调整事项与企业方沟通。协商前工会应当做好的基础工作是（）。A.直接提出高于企业承受能力的方案以争取主动B.收集职工意见和企业经营状况信息，形成协商议题C.先向媒体披露协商内容，借助舆论施压D.等待企业方主动提出方案后再作回应【答案】B【解析】集体协商需要建立在充分的信息准备之上。收集职工意见、了解企业经营状况，有助于形成合理可行的协商议题。盲目提价、借助舆论或消极等待，都不利于协商取得实效。28.职工加入工会在程序上的一般要求是（）。A.由所在单位行政统一办理入会手续B.由职工本人提出申请，经工会基层委员会批准C.由上级工会直接登记为会员D.缴纳会费后即自动成为会员【答案】B【解析】入会以职工自愿为前提，一般由本人提出申请，经工会基层委员会批准。行政代办、上级直接登记或缴费即入会，均未体现自愿申请和审核批准的程序要求。29.关于女职工特殊权益保护，下列做法符合相关规定的有（）。A.安排怀孕七个月以上的女职工长期从事夜班劳动B.在女职工孕期、产期、哺乳期内随意解除劳动合同C.为哺乳期女职工安排必要的哺乳时间和场所D.以性别为由拒绝录用符合条件的女性求职者【答案】C【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。安排哺乳时间和场所属于应有保障措施。安排孕晚期女职工夜班、随意解除合同和就业性别歧视，均与相关保护规定相悖。30.工会劳动法律监督的主要内容不包括（）。A.用人单位执行劳动法律法规的情况B.劳动合同的签订和履行情况C.职工个人消费习惯和投资偏好D.劳动安全卫生条件的落实情况【答案】C【解析】劳动法律监督聚焦用人单位执行劳动法律法规的情况，包括合同签订履行、安全卫生条件等。职工个人消费习惯和投资偏好属于私人领域，不属于监督内容。31.某基层工会换届选举中，下列做法符合规定的是（）。A.候选人名单由企业负责人圈定后交会员投票B.采用无记名投票方式，充分保障会员选举权C.为节省时间，由工会主席直接宣布连任D.仅通知部分会员参加选举会议【答案】B【解析】无记名投票是保障会员真实表达意愿的基本方式。候选人的产生应体现民主程序，连任需经选举，参会范围也应覆盖广大会员，A、C、D三项均削弱了选举的民主性。32.工会组织职工开展劳动竞赛，下列导向较为合理的是（）。A.以完成产量为唯一标准，鼓励加班赶工B.兼顾效率、质量和安全，注重职工技能提升C.只评个人名次，不设团队奖项D.竞赛结果与职工绩效工资完全脱钩【答案】B【解析】劳动竞赛应当促进职工素质和企业发展双赢。兼顾效率、质量与安全，注重技能提升，符合竞赛的初衷。唯产量论、鼓励加班或不设团队激励，容易偏离健康导向。33.某企业因经营困难拟裁减人员，依照劳动合同法律制度，下列表述正确的是（）。A.企业可随时裁减人员，无需履行任何程序B.裁减人员应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见C.裁减方案无需向劳动行政部门报告D.被裁减人员不得获得经济补偿【答案】B【解析】经济性裁员涉及职工重大利益，应当履行提前说明、听取意见并向劳动行政部门报告等程序，并依法支付经济补偿。随意裁减或规避法定程序、拒付补偿，均不符合规定。34.工会会员大会的职权通常包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告和经费收支情况B.决定企业年度生产经营计划C.任免企业中层管理人员D.审批企业年度财务预算【答案】A【解析】会员大会是基层工会的议事决策机构，审议工作报告和经费收支情况属于其职权范围。企业生产经营计划、中层人员任免和财务预算审批，属于企业治理范畴，不在工会会员大会职权之内。35.职工张某因参与工会活动被所在部门扣发当月奖金。工会得知后，较恰当的处理是（）。A.建议张某忍让，避免影响与部门的关系B.核实情况后向企业提出纠正意见，维护职工合法权益C.在职工中散布消息，发动大家抵制该部门D.告知张某扣发奖金与工会无关，自行解决【答案】B【解析】职工依法参加工会活动的权益受法律保护。工会核实情况后向企业提出纠正意见，是履行维权职责的正当方式。劝其忍让、发动抵制或推诿不管，都不利于权益保护和关系和谐。36.关于基层工会专职工作人员的管理，下列表述正确的是（）。A.其工资、福利等待遇由工会会员分摊承担B.其工资、福利等待遇一般由所在单位承担，法律另有规定的除外C.专职工作人员不享有社会保险待遇D.其劳动关系由上级工会统一管理【答案】B【解析】基层工会专职工作人员的工资、福利等待遇通常由所在单位承担，法律另有规定的从其规定。由会员分摊、不缴社保或统一由上级工会管理，均缺乏依据。37.某企业工会开展困难职工帮扶，下列识别环节最能体现精准要求的是（）。A.按车间平均分配名额，各车间自行上报B.结合家庭收入、重大支出和实际困难程度综合评定C.以职工自述困难程度作为唯一依据D.优先考虑与工会干部关系较近的职工【答案】B【解析】精准帮扶要求对困难程度作出客观评估。综合家庭收入、重大支出和实际困难，能够较为全面反映职工处境。平均分配、仅凭自述或人情优先，都容易造成帮扶对象失准。38.工会在劳动争议处理中发挥的作用，下列表述较为准确的是（）。A.工会可以代替仲裁机构作出裁决B.工会可以参与调解，支持职工依法维权C.工会应当代表企业应诉D.工会对争议处理结果具有最终决定权【答案】B【解析】工会在劳动争议处理中主要发挥参与调解、支持职工依法维权的作用。裁决权属于仲裁机构，工会不代表企业应诉，也不对处理结果享有最终决定权。39.关于职工之家建设，下列理解较为恰当的是（）。A.主要是装修活动场所，改善硬件条件B.以增强工会组织凝聚力和服务职工能力为目标C.只需挂上牌匾即可完成建设任务D.仅面向少数积极分子开放【答案】B【解析】职工之家建设重在增强组织凝聚力和服务能力，硬件是载体而非目的。仅重装修、挂牌或面向少数人，都偏离了让职工群众感到工会组织温暖可及的本意。40.某企业工会拟对职工进行普法宣传，下列内容与工会工作关联度相对较低的是（）。A.劳动合同的订立与解除 B.工伤保险待遇的申领C.专利申请的审查流程 D.女职工劳动保护特别规定【答案】C【解析】劳动合同、工伤保险和女职工保护均与职工切身权益直接相关，是工会普法的常规内容。专利申请审查属于知识产权专业领域，与工会日常维权服务关联度相对较低。41.某社区推行"居民议事厅"，由居民代表、物业和社区工作者共同协商公共事务。这一做法主要体现了基层治理中的（）。A.行政命令原则 B.民主协商原则C.效率优先原则 D.专业化管理原则【答案】B【解析】多方主体就公共事务共同商量、形成共识，是基层民主协商的典型形态。行政命令强调自上而下，效率优先和专业化管理都不是该做法的主要指向。42.根据我国宪法规定，公民在法律面前一律平等。下列理解正确的是（）。A.所有公民的财产数额应当完全相同B.任何公民都平等地享有宪法和法律规定的权利、履行相应义务C.不同职业的公民适用不同的法律标准D.平等意味着取消一切合理的差别对待【答案】B【解析】法律面前人人平等，指权利享有和义务履行上的平等，不允许法外特权。它并不要求财产均等，也不排斥基于合理因素作出的差别对待，更不意味着不同职业适用不同标准。43.某地推进政务服务"一网通办"，群众办理多项业务只需提交一次材料。这一举措主要有利于（）。A.扩大政府机构编制B.降低群众办事成本，提升服务效能C.减少政府公共服务供给D.取消行政审批制度【答案】B【解析】"一网通办"通过数据共享减少重复提交，直接降低群众的时间与精力成本，提升办事效率。它与扩编无关，也不会减少公共服务供给或取消审批制度。44.关于我国的基本经济制度，下列表述正确的是（）。A.公有制经济与非公有制经济相互排斥B.坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展C.非公有制经济在国民经济中不占重要地位D.各种所有制经济适用完全相同的政策待遇【答案】B【解析】我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。公有制与非公有制经济并非相互排斥，非公有制经济是重要组成部分，各类所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争。45.某单位组织学习民法典，关于民事活动的基本原则，下列理解恰当的是（）。A.民事主体从事民事活动可以不遵守诚信原则B.民事主体从事民事活动应当遵循公平、诚信等原则C.只要双方同意，任何约定都不受法律约束D.民事活动只受道德调整，不受法律规范【答案】B【解析】公平、诚信是民事活动应当遵循的基本原则。当事人意思自治须在法律框架内行使，违反法律强制性规定和公序良俗的约定不受保护，民事活动同时受法律规范调整。46.近年来，多地推行生活垃圾源头分类。从资源利用角度看，这一做法的主要意义在于（）。A.增加垃圾清运总量B.促进可回收物回收利用，减少资源浪费C.完全消除垃圾处理成本D.取消垃圾处理设施建设【答案】B【解析】源头分类使可回收物得到有效回收，减少资源浪费和末端处理压力。它不会增加清运总量，也难以完全消除处理成本，更不能取代处理设施建设。47.关于我国的国家结构形式，下列表述正确的是（）。A.我国实行联邦制B.我国是统一的多民族国家，实行单一制C.地方享有独立主权D.各地可以自行制定宪法【答案】B【解析】我国是统一的多民族国家，实行单一制国家结构形式。地方行政区域在中央统一领导下行使职权，不享有独立主权，也不能自行制定宪法。48.某地遭遇强降雨，部分路段积水影响居民出行。社区工作者在应急处置中首先应当做的是（）。A.等待上级通知后再采取行动B.排查重点区域和特殊群体，及时报告并提醒居民避险C.先统计损失数据，准备事后上报材料D.组织居民围观积水情况以便记录【答案】B【解析】突发情况下，第一时间排查风险、关注独居老人等特殊群体并发出避险提醒，是减少影响的关键。等待通知、先忙统计或组织围观，都会贻误处置时机。49.关于我国社会保障体系，下列表述正确的是（）。A.社会保险是社会保障体系的核心内容B.社会救助仅面向有固定职业的职工C.社会福利只包括现金补贴D.社会保障体系不包括社会优抚【答案】A【解析】我国社会保障体系以社会保险为核心，涵盖社会救助、社会福利和社会优抚等内容。社会救助面向困难群体，社会福利包括服务和设施等多种形式，社会优抚是体系组成部分。50.某社区推行"时间银行"互助养老模式，居民志愿服务时长可存储并兑换服务。这一模式主要体现了（）。A.完全依靠政府财政供给 B.居民互助与社会资源整合C.取消家庭养老责任 D.以商业盈利为主要目标【答案】B【解析】"时间银行"通过志愿服务的存储兑换，激发居民互助并整合社区资源，属于互助养老的探索。它并非完全依赖财政，也不取消家庭责任，更不以盈利为目的。二、多项选择题（共15题，每题1.5分，满分22分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.工会干部在组织职工座谈会时，为提升意见收集质量，可采取的措施有（）。A.提前告知议题，便于职工准备B.营造宽松氛围，鼓励不同岗位职工发言C.对发言内容当场作出对错评判D.做好记录，会后梳理形成问题清单【答案】ABD【解析】座谈会的价值在于收集真实多元的意见。提前告知议题、营造宽松氛围、会后整理问题清单，均有助于提高收集质量。当场评判发言对错容易抑制表达，不利于听到真实声音。52.某工会拟对一份帮扶工作材料进行修改，下列修改方向合理的有（）。A.删除与主题无关的表述，突出核心信息B.将模糊表述改为具体事实和数据C.增加大量形容词以增强感染力D.调整结构，使层次清晰、逻辑连贯【答案】ABD【解析】材料修改重在准确、简洁、有条理。删繁就简、以事实数据替代表述模糊、理顺结构，都是有效方向。堆砌形容词会削弱材料的客观性，与公文语体不符。53.工会服务窗口提升群众满意度的可行做法有（）。A.公开办事流程和所需材料B.对行动不便的职工提供上门或代办服务C.对不同职工区别对待，优先照顾熟人D.建立办理进度查询和反馈机制【答案】ABD【解析】公开流程、提供便民服务和进度反馈，能够增强办事的可预期性和便利度。区别对待、照顾熟人违背公平原则，也会损害工会公信力。54.下列做法有助于工会信息宣传工作取得实效的有（）。A.用职工身边事例讲述政策B.根据不同群体选择合适传播渠道C.只发布文件原文，不作解读D.关注职工反馈并适时调整内容【答案】ABD【解析】宣传工作要贴近受众。用身边事例解读政策、选择合适渠道、依据反馈调整内容，都有助于提升传播效果。只发原文不作解读，职工理解成本较高，效果往往有限。55.沈阳市某街道总工会推进新就业形态劳动者入会工作，下列做法合理的有（）。A.在快递站点、外卖配送集中区域设立流动入会服务点B.简化入会手续，支持线上申请C.以户籍不在本地为由拒绝其入会D.依托行业工会联合会扩大组织覆盖【答案】ABD【解析】新就业形态劳动者流动性强、工作时间分散，设立流动服务点、简化手续、依托行业工会覆盖，都是扩大入会的有效途径。以户籍为由拒绝入会，违背工会组织应广泛覆盖劳动者的原则。56.工会开展集体协商时，协商内容通常可以包括（）。A.劳动报酬和工资调整机制B.工作时间与休息休假安排C.劳动安全卫生与女职工特殊保护D.企业股东分红比例【答案】ABC【解析】集体协商围绕劳动关系中的核心事项展开，劳动报酬、工时休假、安全卫生和女职工保护都在其列。股东分红比例属于企业投资权益分配，不属于集体协商内容。57.关于职工民主管理，下列做法体现职工参与的有（）。A.涉及职工切身利益的制度提交职代会讨论B.通过厂务公开栏公开企业重要事项C.由管理层单独决定所有涉及职工的事项D.组织职工代表巡视安全生产情况【答案】ABD【解析】职代会讨论、厂务公开和职工代表巡视，分别从决策参与、知情监督和现场监督层面体现职工民主管理。管理层单方决定涉及职工利益的事项，与民主管理要求相悖。58.工会帮扶工作中，下列措施有助于提升帮扶实效的有（）。A.建立困难职工动态档案并及时更新B.区分致困原因，分类提供生活救助、医疗互助或就业支持C.帮扶标准长期固定，不随情况变化调整D.引入社会力量参与，形成多元帮扶格局【答案】ABD【解析】动态档案保证对象准确，分类施策提高针对性，多元参与拓展资源渠道，三者共同提升帮扶实效。帮扶标准长期不变、缺少动态调整，容易与实际需求脱节。59.沈阳市某社区探索老旧小区治理，拟通过多种方式引导居民参与。下列做法合理的有（）。A.成立居民议事会，就改造方案听取意见B.组织楼栋长收集居民日常诉求C.改造方案由施工单位单方确定D.通过公示栏公开改造进度和资金使用情况【答案】ABD【解析】老旧小区改造涉及居民切身利益，议事会听取意见、楼栋长收集诉求、公开进度与资金，均有助于凝聚共识、接受监督。由施工单位单方确定方案，忽视了居民的主体地位。60.关于公民依法维权，下列做法恰当的有（）。A.收集并保存合同、工资凭证等证据B.向劳动争议调解组织申请调解C.采取围堵道路等方式表达诉求D.在法定期限内申请仲裁或提起诉讼【答案】ABD【解析】依法维权强调证据意识、善用调解渠道并遵循法定程序。收集证据、申请调解、依法仲裁诉讼，都是正当途径。围堵道路等方式影响公共秩序，不属于合法表达诉求的手段。61.关于我国宪法的地位和作用，下列理解正确的有（）。A.宪法是国家根本法，具有最高法律效力B.一切法律、行政法规都不得与宪法相抵触C.宪法只约束国家机关，不约束公民D.宪法是公民权利保障的基本依据【答案】ABD【解析】宪法具有最高法律效力，其他法律法规不得与之抵触，同时是公民权利保障的基本依据。宪法既规范国家权力，也确认公民基本权利义务，C项表述片面。62.下列做法有助于提升社区公共服务水平的有（）。A.整合辖区资源，建立服务需求清单B.针对老年人、残疾人等群体提供差异化服务C.服务项目长期不变，不听取居民意见D.培育社区社会组织参与服务供给【答案】ABD【解析】需求清单使服务对接实际需要，差异化服务回应特殊群体诉求，社会组织参与拓展供给主体。服务项目长期不变且不听取意见，容易造成供给与需求错位。63.关于诚实信用原则在民事活动中的体现，下列理解正确的有（）。A.订立合同应如实告知与对方利益相关的重要情况B.履行合同应遵循约定，不得随意违约C.为自身利益可以隐瞒关键事实D.行使权利时应兼顾对方合理期待【答案】ABD【解析】诚信原则要求如实告知、恪守约定、正当行使权利。隐瞒关键事实获取利益，违背诚信要求，也可能影响合同效力，不属于受保护的行为方式。64.某地推进生活垃圾分类，下列配套措施有助于政策落地的有（）。A.在小区设置分类投放指引和督导员B.对分类知识开展入户宣传C.只设置处罚，不提供分类设施D.根据居民反馈优化收运时间和频次【答案】ABD【解析】分类落地需要设施、宣传和收运环节协同。设置指引和督导、入户宣传、依据反馈优化收运，都能提高居民参与度。只罚不建，缺少基本条件，难以持续推行。65.关于劳动争议处理途径，下列表述正确的有（）。A.当事人可以协商解决争议B.可以向调解组织申请调解C.调解不成可以依法申请仲裁D.对仲裁结果不服的，任何情况下都不得提起诉讼【答案】ABC【解析】劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的，在法律规定的情形下可以依法向人民法院提起诉讼。D项表述过于绝对，不符合制度安排。三、判断题（共20题，每题1分，满分20分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。66.工会干部在接待职工来访时，对不属于工会职责范围的事项，也应当说明理由并告知相应渠道。（）【答案】正确【解析】接待来访重在负责到底。即便事项不属于工会职责，说明理由并指引正确渠道，也能避免职工反复奔波，体现服务的完整性。67.撰写工作总结时，为突出成效，可以对未完成的工作进行适当美化。（）【答案】错误【解析】工作总结应当实事求是。对未完成事项如实说明原因和下一步安排，才有参考价值；美化成绩会掩盖问题，影响后续决策。68.组织职工活动时，提前评估安全风险并制定应对预案，属于必要的筹备环节。（）【答案】正确【解析】活动安全关系职工人身权益。提前识别风险、准备预案，能够在突发情况下有序应对，是活动组织中不应省略的环节。69.工会信息报送应尽量追求篇幅，篇幅越长越能体现工作成效。（）【答案】错误【解析】信息价值取决于内容和时效，而非篇幅。冗长的材料容易淹没重点，简洁准确地反映关键事实，更便于上级掌握情况。70.工会干部在处理职工诉求时，应当先了解事实经过，再依据政策和制度提出处理意见。（）【答案】正确【解析】先核实事实、再对照政策，能够避免凭印象或情绪作出判断，是处理诉求的基本工作方法。71.会议纪要可以按照记录人个人理解对发言内容进行改写和发挥。（）【答案】错误【解析】纪要应忠实于会议实际，准确