2026年抚州市总工会工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。2026年抚州市总工会工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.抚州市总工会拟结合本地实际推进工会驿站建设，为户外劳动者提供休憩服务。在选址环节，较为合理的考量是（）。A.优先选择户外劳动者作业集中、人流量较大的区域B.选择远离市区的空旷地块以降低建设成本C.只在工会机关办公楼内部设置D.选址由施工单位单方面决定【答案】A【解析】工会驿站的服务对象是环卫工人、快递员、网约配送员等户外劳动者，选址应贴近其作业区域和流动路线，才能真正发挥服务功能。B项位置偏远导致使用不便；C项设在机关内部难以覆盖服务对象；D项将选址权交给施工单位，忽略了使用需求。2.抚州市某街道工会联合会计划开展职工技能比武活动。在活动组织过程中，下列做法有助于提升参与度的是（）。A.比赛项目仅设置理论笔试，不安排实操环节B.结合本地产业特点设置比赛工种，并提前公布竞赛规则C.参赛名单由企业负责人直接指定，不经过职工报名D.比赛结果不对外公布，仅内部存档【答案】B【解析】技能比武的参与度与项目设置的针对性、规则的透明度密切相关。结合本地产业特点设置工种，能让更多职工找到展示技能的舞台；提前公布规则有助于公平竞争。A项缺乏实操难以体现技能水平；C项指定参赛削弱职工主动性；D项结果不公开影响激励效果。3.某市总工会在推进新就业形态劳动者建会入会工作中，针对平台企业用工灵活、人员流动性大的特点，下列做法中最为稳妥的是（）。A.要求平台企业将所有从业者统一转为正式劳动合同制员工后再建会B.依托行业协会或头部平台企业建立联合工会，逐步覆盖灵活就业群体C.等待上级出台统一规定后再启动相关工作D.仅对已签订劳动合同的劳动者开展建会工作【答案】B【解析】新就业形态劳动者建会入会强调灵活性和覆盖面，依托行业协会或头部企业建立联合工会是实践中常见的做法，既尊重用工现实，又能逐步扩大组织覆盖。A项将劳动关系变更作为前置条件，操作难度大且不符合分类推进的思路；C项消极等待不符合主动作为的要求；D项将大量灵活就业人员排除在外，与扩大覆盖面的方向相悖。4.在扎实推进共同富裕的背景下，工会组织发挥作用的着力点不包括（）。A.推动完善职工工资正常增长机制B.直接代替企业制定生产经营计划C.开展困难职工帮扶和送温暖活动D.组织职工参与企业民主管理【答案】B【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，推动工资增长、帮扶困难职工、组织民主管理均属其职能范围。直接代替企业制定生产经营计划属于干预企业经营管理自主权，超出工会职责边界，也不符合政企分开、企业自主经营的原则。5.某地工会推动产业工人队伍建设改革，围绕技能提升搭建竞赛平台。从政策导向上看，这一做法主要回应的是（）。A.企业用工成本不断下降的问题B.产业转型升级对高素质技能人才的需求C.职工休闲娱乐设施不足的问题D.企业之间竞争加剧的问题【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革的核心指向是提升劳动者技能素质，以适应产业转型升级的需要。开展技能竞赛是培养选拔技能人才的重要载体。A项与用工成本变动无直接关联；C项属于生活服务范畴；D项市场竞争与企业内部技能提升不构成直接对应关系。6.某区总工会计划开展职工心理健康服务，在方案设计阶段首先需要明确的是（）。A.服务对象的实际需求与覆盖范围B.活动宣传海报的配色方案C.服务场所的装修风格D.参与人员的签到方式【答案】A【解析】服务方案设计应从需求出发，先摸清职工心理健康的实际状况和覆盖群体，再考虑资源配置和具体形式。B、C、D项均属于执行层面的细节，在需求尚未明确时展开讨论容易导致方案脱离实际。7.数字技术加速融入公共服务领域，工会服务职工的方式也在发生变化。下列做法中，最能体现服务方式创新且风险可控的是（）。A.将所有线下服务窗口立即撤销，全部改为线上办理B.保留线下窗口的同时，开发线上预约和事项查询功能C.要求所有职工必须通过手机应用提交服务申请D.委托商业机构全权运营工会服务平台【答案】B【解析】服务数字化转型应兼顾效率与可及性，保留线下窗口可以照顾不熟悉数字工具的群体，线上功能则提升便利度。A项一刀切撤销窗口会带来服务盲区；C项强制使用单一渠道忽视差异性；D项将平台运营全权外包可能带来信息安全和服务质量风险。8.某市总工会围绕稳就业工作开展就业服务，下列措施中针对性相对较弱的是（）。A.组织专场招聘会，搭建用工对接平台B.开展转岗职工技能培训C.为求职者提供职业指导和政策咨询D.统一规定各类企业的招聘薪酬标准【答案】D【解析】工会就业服务的手段主要是搭建对接平台、提升劳动者技能、提供信息咨询等。薪酬标准由企业根据经营状况和劳动力市场供求依法自主确定，统一规定既缺乏法律依据，也不具备可操作性，不属于工会就业服务的合理措施。9.基层工会开展困难职工帮扶工作，在识别帮扶对象时较为合理的做法是（）。A.仅依据职工自述情况确定帮扶名单B.综合入户走访、收入核查和单位证明等多方面信息进行研判C.按职工年龄从大到小依次确定帮扶顺序D.由职工所在部门负责人单独决定帮扶对象【答案】B【解析】帮扶对象识别需要多源信息相互印证，入户走访了解实际生活状况，收入核查掌握经济条件，单位证明提供补充材料，综合研判可以减少偏差。A项依据单一且主观性强；C项标准与困难程度无关；D项缺乏程序制约，容易出现识别不准。10.某企业工会拟推动开展工资集体协商。在协商准备阶段，工会方的合理做法是（）。A.直接接受企业方提出的全部方案，避免产生分歧B.广泛收集职工意见，形成协商议题和初步方案C.将协商内容限定在职工福利发放方式上D.在协商前向职工承诺具体的工资增长幅度【答案】B【解析】工资集体协商强调代表性，工会应在协商前收集职工意见，使议题反映多数职工诉求，并在此基础上形成方案。A项放弃协商立场，难以体现代表性；C项人为缩小协商范围；D项在协商结果确定前作出具体承诺，缺乏依据且可能引发后续争议。11.围绕弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，某工会拟策划宣传活动。下列策划思路中效果相对有限的是（）。A.邀请一线技能人才进校园讲述成长经历B.制作短视频展现普通劳动者的日常工作场景C.只在本单位内部印发一份书面通知了事D.组织职工参观劳模创新工作室【答案】C【解析】宣传活动的效果取决于内容感染力和传播渠道的覆盖面。进校园分享、短视频展示、参观工作室都属于有具体载体和互动性的方式，容易引发共鸣。仅印发书面通知缺乏实质内容和传播力度，难以达到宣传目的。12.某地推进基层治理创新，强调多方力量协同参与。工会组织在其中可以发挥的作用是（）。A.代替社区居委会行使居民自治职能B.组织职工志愿者参与社区服务和矛盾调处C.直接承担行政执法职责D.统一管理社区内所有社会组织的日常事务【答案】B【解析】工会在基层治理中的定位是发挥组织动员优势，引导职工参与志愿服务和矛盾纠纷化解，形成协同力量。A项混淆了工会与自治组织的职能边界；C项行政执法属于行政机关法定职责；D项对社会组织统一管理不符合社会组织依法自治的原则。13.某市总工会拟对新就业形态劳动者开展权益保障专题调研。在设计调研内容时，下列维度中与劳动者权益关联度相对较弱的是（）。A.劳动报酬的计发方式和结算周期B.工作时间和休息休假的安排情况C.平台企业办公场所的装修档次D.职业伤害保障的覆盖情况【答案】C【解析】权益保障调研应聚焦与劳动者切身利益直接相关的议题，劳动报酬、工作时间与休息休假、职业伤害保障均属于核心权益维度。办公场所装修档次与企业经营风格相关，与劳动者权益保障水平没有直接联系，纳入调研内容会分散研究重点。14.某企业因经营调整拟裁减部分人员。企业工会在此过程中恰当的角色定位是（）。A.协助企业尽快完成裁减，不介入具体程序B.依法参与裁减方案的研究，反映职工合理诉求并推动程序合规C.组织职工抵制企业的一切经营调整决定D.代替企业作出裁减人员名单的最终决定【答案】B【解析】企业裁减人员涉及职工切身利益，工会应当依法参与方案研究，反映职工意见，督促企业履行法定程序，兼顾企业正常经营与职工权益保护。A项完全放弃参与职责；C项一概抵制的立场不符合依法维权的原则；D项越位代替企业作出用工决定，超出工会权限。15.某工会干部在处理职工来访时，面对职工提出的超出工会职责范围的事项，较为妥当的处理方式是（）。A.当场表示无法处理，请职工自行解决B.耐心说明职责边界，并告知或协助对接有权处理的部门C.作出能够解决问题的承诺以安抚职工情绪D.将职工来访材料长期留存但不作任何反馈【答案】B【解析】工会干部面对超出职责范围的诉求，既要坦诚说明边界，避免作出无法兑现的承诺，也要体现服务意识，告知或协助对接相关职能部门，帮助职工找到解决路径。A项简单推诿影响工会形象；C项承诺超出权限，容易引发后续矛盾；D项不反馈属于消极应付。16.某区总工会推动企业开展“安康杯”竞赛活动。从活动目标看，这项竞赛主要关注的是（）。A.企业产品销售渠道的拓展B.安全生产和职业健康水平的提升C.企业财务管理制度的完善D.职工文艺活动的丰富【答案】B【解析】“安康杯”竞赛是工会系统推动安全生产和职业健康工作的传统载体，重点在于增强职工安全意识和企业安全管理水平。销售渠道、财务制度、文艺活动均不属于该竞赛的核心指向，命题时需区分不同工会活动的功能定位。17.某企业职工人数较少，依法应当建立基层工会组织。关于其组建形式，下列判断正确的是（）。A.只能单独建立基层工会委员会，不得联合组建B.职工人数较少的，可以选举组织员，也可以联合建立基层工会委员会C.职工人数较少的，可以不建立任何形式的工会组织D.只能由上级工会派驻工作人员代行全部职责【答案】B【解析】工会法对职工人数较少的用人单位作出灵活安排，既可以选择组织员形式，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，目的是保障建会覆盖面。A项限制过严；C项与依法建会要求不符；D项混淆了指导帮助与代行职责的关系。18.某公司以“影响生产秩序”为由，口头通知解除工会主席的劳动合同。对这一做法，下列评价正确的是（）。A.公司有权随时解除，无需说明理由B.工会主席任职期间劳动合同的解除应依法履行程序，公司口头通知的做法不符合规定C.只要公司支付经济补偿即可解除D.工会主席的劳动合同由上级工会决定是否解除【答案】B【解析】工会法对工会主席、副主席在任职期间的劳动合同解除设置了特别保护，用人单位应当依法履行相应程序，不得随意解除。口头通知缺乏程序保障，不符合规定。A项无视特别保护；C项将经济补偿视为可以替代程序的条件；D项混淆了上级工会的指导职责与用人单位的用工管理权。19.企业无正当理由拖延工会经费拨缴。对此，工会可以采取的措施是（）。A.直接扣押企业生产设备抵缴经费B.依法请求有关部门处理，或向人民法院提起诉讼C.自行冻结企业银行账户D.组织职工停止生产直至经费到账【答案】B【解析】工会经费拨缴争议应当通过合法途径解决，工会可以请求有关部门依法处理，也可以向人民法院提起诉讼。A项扣押设备、C项冻结账户均属于强制措施，工会无权自行采取；D项组织停产可能影响正常生产经营秩序，不是适当的维权方式。20.某企业拟对涉及职工切身利益的规章制度进行修改。按照工会法的精神，企业工会的合理做法是（）。A.不参与修改过程，待制度公布后提出意见B.通过职工代表大会等形式参与讨论，反映职工意见C.直接代替企业制定全部规章制度D.要求企业停止修改现行制度【答案】B【解析】涉及职工切身利益的规章制度应当经过民主程序，工会通过职工代表大会等渠道参与讨论、反映意见，是源头维护职工权益的重要方式。A项事后介入削弱了参与效果；C项越位代替企业管理权；D项一概要求停止修改缺乏依据。21.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出的要求是（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险区域B.要求企业仅作书面记录后继续作业C.要求职工自行承担相应风险D.要求企业事后补办审批手续即可【答案】A【解析】工会法赋予工会对安全生产的监督权，面对违章指挥和强令冒险作业，工会有权要求企业立即停止作业、组织职工撤离危险区域，体现生命安全和身体健康优先的原则。B项事后记录无法消除现实风险；C项将风险转嫁给职工；D项补办手续不能替代即时处置。22.关于工会经费的来源和使用，下列理解正确的是（）。A.工会经费只能用于发放工会干部工资B.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动C.工会经费可由企业行政负责人审批使用D.工会经费结余应当上缴企业作为利润【答案】B【解析】工会经费的使用方向是服务职工和开展工会活动，这一原则体现了工会经费取之于职工、用之于职工的性质。A项将经费用途窄化；C项将经费审批权交由企业行政方，破坏工会经费管理的独立性；D项将结余转为利润缺乏依据。23.某企业工会主席因履行职责与企业管理层产生分歧，企业随后调整其工作岗位并降低薪酬。这一做法的性质是（）。A.正常的人事调整，与工会职责无关B.属于对依法履行职责的工会工作人员的权益调整，不符合工会法保护规定C.只要经过职工代表大会同意即可实施D.属于企业自主经营权的合理行使【答案】B【解析】工会法保护工会工作人员依法履行职责，用人单位不得因工会干部履行维权职责而对其作出不利的岗位和薪酬调整。A项将明显关联的调整视为无关事项，忽略了因果关系；C项混淆了民主程序与法定保护的关系；D项将侵害权益的行为包装为经营自主权，不符合立法本意。24.企业发生停工、怠工事件时，工会应当发挥的作用是（）。A.协助企业行政方了解职工诉求，推动协商解决B.对参与职工一律建议解除劳动合同C.支持职工无限期停工直至诉求全部满足D.不介入任何一方，等待事件自行平息【答案】A【解析】面对停工、怠工事件，工会应当发挥桥梁纽带作用，了解职工诉求，协助企业行政方通过协商方式化解矛盾，推动恢复正常生产秩序。B项激化对立；C项放任事态扩大；D项消极不作为，均与工会协调劳动关系的职责不符。25.某单位拒绝为工会办公和开展活动提供必要的设施和场所。对此，下列认识正确的是（）。A.工会活动场所应由工会自筹自建，单位无配合义务B.单位应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和场所C.只有在单位规模达到一定标准时才有提供义务D.工会可以要求单位将生产经营场所全部划归工会使用【答案】B【解析】工会法规定用人单位应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和场所，这是保障工会正常运转的基础条件。A项否定单位的配合义务；C项人为附加法律未设的门槛；D项超出“必要”限度，混淆了支持义务与产权转移。26.某职工因参加工会组织的维权活动被企业扣发当月绩效工资。该职工可以寻求的救济途径是（）。A.只能接受处理结果，等待下月补发B.向工会反映，由工会依法维护其合法权益C.自行离职后不得再主张任何权利D.直接向媒体曝光，无需经过任何法定程序【答案】B【解析】职工因参加工会活动被扣发工资，属于工会法保护的范畴，职工可以向工会反映，由工会出面依法维护其权益。A项消极承受不利于权利救济；C项离职并不当然消灭既有权利主张；D项媒体曝光可以作为监督方式之一，但不能替代法定救济渠道。27.关于上级工会对下级工会的关系，下列表述正确的是（）。A.上级工会可以随意撤销下级工会依法作出的决议B.上级工会对下级工会进行指导和帮助，下级工会依法独立开展工作C.下级工会的各项工作均须报上级工会审批D.上下级工会之间不存在工作联系【答案】B【解析】工会组织实行民主集中制，上级工会对下级工会负有指导和帮助职责，同时下级工会依法独立开展工作，发挥主动性。A项“随意撤销”缺乏依据；C项审批范围过宽，不符合分级负责的原则；D项否定组织体系的内在联系。28.某企业工会在职工劳动合同履行过程中发现企业存在拖欠劳动报酬的情况。工会可以采取的措施是（）。A.代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正B.直接代替职工向法院提起行政诉讼C.建议职工放弃追索以维护企业稳定D.自行扣留企业货款用于补发工资【答案】A【解析】工会发现企业拖欠劳动报酬等问题时，可以代表职工与企业交涉，要求企业纠正。B项混淆了行政诉讼与劳动争议救济渠道；C项放弃追索损害职工权益；D项自行扣留货款属于自力救济，超出工会权限且可能引发新的纠纷。29.关于工会会员的权利，下列理解正确的是（）。A.会员无权对工会工作提出批评和建议B.会员享有选举权、被选举权和表决权C.会员必须无条件服从工会干部的个人决定D.会员退会后不得再次申请入会【答案】B【解析】工会会员依法享有选举权、被选举权和表决权，以及提出批评建议等权利，体现工会组织的民主性。A项否定会员的监督权；C项将个人决定凌驾于民主程序之上；D项对退会后重新入会作出绝对限制，与工会组织的开放性不符。30.某公司工会拟就职工集体合同草案与公司进行协商。在协商代表产生环节，下列做法符合规定的是（）。A.由公司人力资源部门指定职工方协商代表B.职工方协商代表由工会组织职工民主推荐产生C.协商代表由公司法定代表人一人确定D.不设职工方协商代表，由工会主席全权决定【答案】B【解析】集体协商中职工方代表应当具有代表性，通常由工会组织职工民主推荐产生，确保协商结果反映职工意愿。A项由企业行政指定职工方代表，混淆了双方立场；C项由法定代表人单方确定，剥夺职工参与权；D项取消职工方代表，使协商失去对等基础。31.关于工会的法律地位，下列表述正确的是（）。A.工会是企业的内设职能部门B.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法取得社会团体法人资格C.工会是行政机关的派出机构D.工会是营利性社会组织【答案】B【解析】工会法明确工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法取得社会团体法人资格，独立开展活动。A项将工会附属于企业行政；C项混淆工会与行政机关的性质；D项与工会的非营利属性相悖。32.某企业工会发现生产设备存在明显安全隐患，可能危及职工安全。工会的恰当做法是（）。A.建议企业及时消除隐患，必要时向有关部门反映B.等待发生事故后再追究责任C.要求职工自行采取防护措施即可D.将该隐患作为企业内部信息不予公开【答案】A【解析】工会有权对劳动安全卫生条件进行监督，发现明显隐患应当建议企业及时整改，必要时向有关部门反映，推动风险消除在事故发生之前。B项事后追责不能替代事前预防；C项将防护责任完全推给职工；D项隐瞒隐患不利于问题解决。33.某单位职工依法申请加入工会，单位以“名额已满”为由拒绝办理。对此，正确的判断是（）。A.单位有权以名额为由限制职工入会B.职工依法享有参加和组织工会的权利，单位不得以名额为由拒绝C.职工须经单位批准方可加入工会D.入会申请只能由单位统一代为提出【答案】B【解析】工会法保障职工参加和组织工会的权利，这一权利不因单位自行设定的“名额”而受限。A项以内部规定对抗法定权利；C项将入会置于单位审批之下，颠倒权利义务关系；D项排除职工本人提出申请的权利。34.工会推动企业建立职工代表大会制度，其重要意义在于（）。A.替代企业股东会行使重大事项决策权B.为职工参与企业民主管理提供制度化渠道C.使职工可以直接决定企业利润分配方案D.取消企业管理层的日常经营管理职责【答案】B【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式，为职工参与企业管理提供制度化渠道，促进劳动关系和谐。A项混淆职代会与股东会的职权；C项利润分配属于所有者决策事项，职工代表不能直接决定；D项否定管理层的正常经营管理职责。35.某企业工会拟组织职工开展劳动竞赛。在活动定位上，下列认识较为合理的是（）。A.劳动竞赛应以提高职工技能和促进企业发展为目标B.劳动竞赛只是形式性活动，与生产经营关系不大C.劳动竞赛应仅由管理层参与评判，职工不参与D.劳动竞赛的结果不得与任何激励措施挂钩【答案】A【解析】劳动竞赛是工会围绕生产经营组织的群众性活动，旨在激发职工积极性、提升技能水平，实现职工成长与企业发展的良性互动。B项否定活动的实际价值；C项将职工排除在活动主体之外；D项切断竞赛与激励的联系，削弱活动效果。36.某公司工会经费审查委员会发现工会经费使用中存在不规范情形。按照工会经费管理的要求，应当（）。A.由经审会自行调整账目后不作记录B.依法依规进行审查监督，推动问题整改并向有关方面报告C.将问题隐匿以免影响工会形象D.直接移送司法机关处理所有不规范情形【答案】B【解析】工会经费审查委员会承担经费审查监督职责，发现不规范情形应当依规审查、推动整改，并向有关方面报告。A项私自调整账目掩盖问题；C项隐匿问题违背监督职责；D项不加区分一律移送司法，不符合分级分类处理的原则。37.关于中国工会的组织原则，下列表述正确的是（）。A.实行民主集中制 B.实行首长负责制C.实行完全自治制 D.实行企业行政领导制【答案】A【解析】中国工会实行民主集中制，这是工会组织运作的基本原则，体现在民主选举、集体决策与下级服从上级、个人服从组织等制度安排中。B项首长负责制主要适用于行政机关；C项完全自治与工会的组织体系不符；D项将工会置于企业行政领导之下，违背工会独立性。38.某职工希望加入工会，按照中国工会章程，下列条件中符合入会要求的是（）。A.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者B.只有具有城镇户籍的劳动者C.只有担任管理职务的人员D.只有工作满十年以上的劳动者【答案】A【解析】中国工会章程规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有权依法参加和组织工会。B、C、D项分别以户籍、职务、工龄设置附加条件，与章程规定的入会资格不符。39.基层工会委员会任期届满，应当按照章程规定进行换届。下列做法正确的是（）。A.由工会主席直接决定延长任期，不履行任何程序B.按照章程规定如期召开会员大会或会员代表大会进行换届选举C.由企业行政指定下一届工会委员会成员D.换届事项无需向上级工会报告【答案】B【解析】基层工会换届应当依照章程规定召开会员大会或会员代表大会，通过民主选举产生新一届委员会，并按规定向上级工会报告。A项由个人决定延期，违反民主程序；C项由企业行政指定，违背工会干部产生方式；D项忽略组织报告制度。40.关于工会会员大会的职权，下列表述正确的是（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.决定企业的年度经营计划C.任免企业中层管理人员D.制定企业的产品质量标准【答案】A【解析】会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机构，选举工会委员会和经费审查委员会是其重要职权。B、C、D项分别属于企业经营决策、人事管理和质量管理事项，不在工会会员大会职权范围内。41.某工会干部拟加入工会会员，其所在单位尚未建立工会组织。按照章程规定，较为可行的途径是（）。A.无法入会，只能等待单位建会B.可以申请加入单位所在地或行业工会组织C.只能以个人名义成立新的全国性工会D.必须经单位负责人书面同意后方可入会【答案】B【解析】对于尚未建立工会组织的单位，职工可以申请加入所在地或行业工会组织，这一安排有助于扩大工会组织覆盖面。A项消极等待不利于权利实现；C项个人成立全国性工会不符合工会组织体制；D项将入会置于单位负责人同意之下，缺乏章程依据。42.工会干部在履职过程中应当遵循的基本要求是（）。A.忠诚党的工运事业，依法依章程开展工作，热心服务职工B.优先维护企业管理层的经营利益C.以个人好恶决定是否处理职工诉求D.仅对上级工会负责，不与职工联系【答案】A【解析】工会干部的基本要求包括忠诚党的工运事业、依法依章程履职、密切联系职工、热心服务群众。B项偏离工会维护职工权益的基本立场；C项以个人好恶代替制度规范；D项割裂工会与职工的联系，背离群众组织属性。43.关于工会的组织领导体制，下列表述正确的是（）。A.工会受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主B.工会只接受企业行政领导C.工会与党组织不存在领导关系D.工会只接受上级工会领导，不接受党组织领导【答案】A【解析】中国工会章程确立工会受同级党组织和上级工会双重领导的体制，以同级党组织领导为主，这一安排保证工会工作的正确方向和组织体系的完整。B项混淆行政与党组织的领导关系；C、D项否定党组织对工会的领导，与章程规定不符。44.某基层工会拟发展新会员，在办理入会手续时，下列做法符合章程要求的是（）。A.由职工本人提出申请，经工会小组讨论通过，报基层工会委员会批准B.由企业人力资源部门统一代办，职工无需提出申请C.由工会主席个人决定吸收，不经过任何讨论程序D.只要缴纳会费即自动成为会员，无需办理其他手续【答案】A【解析】发展会员应当遵循本人自愿申请、工会小组讨论、基层工会委员会批准的程序，体现自愿入会原则和组织审核要求。B项由企业代办，违背自愿原则；C项由个人决定，缺乏民主程序；D项以缴费替代入会程序，不符合章程规定。45.工会会员在履行义务方面，下列行为符合章程要求的是（）。A.按规定缴纳会费，积极参加工会活动B.长期不参加工会活动且不缴纳会费C.利用会员身份谋取个人私利D.在工会内部传播不实信息【答案】A【解析】会员义务包括遵守工会章程、执行工会决议、缴纳会费、参加工会活动等。A项符合章程要求；B项违反会费缴纳和活动参与义务；C项违背会员应有的行为规范；D项传播不实信息可能影响工会团结，与会员义务不符。46.关于产业工会的设置，下列表述正确的是（）。A.产业工会按照产业原则设置，在同级总工会领导下开展工作B.产业工会独立于工会组织体系之外C.产业工会只能由企业自行设立D.产业工会与地方总工会不存在任何工作联系【答案】A【解析】产业工会按照产业原则设置，接受同级总工会领导，与地方工会共同构成完整的工会组织体系。B项将产业工会置于体系之外；C项混淆设立主体；D项否定产业工会与地方总工会的工作联系，均不符合章程规定。47.某企业工会拟对困难会员开展慰问。在确定慰问对象时，下列做法较为合理的是（）。A.仅凭工会主席个人印象确定名单B.通过会员小组了解情况，经工会委员会集体研究确定C.按照会员入会时间先后顺序确定D.由企业行政领导直接圈定名单【答案】B【解析】慰问对象确定应当体现公平和民主，通过会员小组了解实际情况，再由工会委员会集体研究决定，有助于精准识别困难会员。A项个人印象主观随意；C项按入会时间确定与困难程度无关；D项由行政领导圈定，不符合工会自主开展工作的原则。48.关于工会会费的使用和管理，下列理解正确的是（）。A.会费使用应当公开透明，接受会员监督B.会费可以由工会干部个人保管C.会费无需建账，凭记忆记录即可D.会费可以用于工会干部个人消费【答案】A【解析】工会会费属于工会经费的组成部分，应当建立健全财务制度，公开透明使用，接受会员和经费审查委员会的监督。B项个人保管存在资金风险；C项不建账无法保证账目清晰；D项将公共资金用于个人消费，违反经费使用规定。49.某工会小组组织会员学习工会章程。在讨论会员权利时，下列观点正确的是（）。A.会员有权对工会工作提出批评和建议B.会员不得对工会干部提出任何意见C.会员权利仅限于参加文体活动D.会员无权参与工会事务的讨论【答案】A【解析】会员权利包括对工会工作提出批评建议、参与工会事务讨论、享有选举权和被选举权等，体现工会的民主性质。B项压制会员监督权；C项将权利范围窄化；D项否定会员参与工会事务的资格，均与章程精神相悖。50.关于基层工会委员会的组成，下列表述正确的是（）。A.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生B.基层工会委员会由企业行政任命产生C.基层工会委员会由上级工会直接委派产生D.基层工会委员会由工会主席个人提名即可组成【答案】A【解析】基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，体现会员意志和工会组织的民主性。B项由企业行政任命，违背工会独立性；C项上级工会委派与基层民主选举原则不符；D项个人提名缺乏民主程序，不能代替选举。二、多项选择题（共15题，每题1.5分，满分22分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某市总工会围绕新就业形态劳动者权益保障开展工作。下列措施中，有助于提升保障水平的有（）。A.推动平台企业依法规范用工，明确劳动报酬支付规则B.将新就业形态劳动者纳入工会服务阵地覆盖范围C.要求平台企业取消所有灵活用工形式D.开展职业伤害保障政策宣传和咨询服务【答案】ABD【解析】新就业形态劳动者权益保障应当多措并举：规范用工和报酬支付规则是基础，服务阵地覆盖体现可及性，政策宣传帮助劳动者知晓权利。C项要求取消所有灵活用工形式，与当前就业形态多样化现实不符，也不是工会推动的方向。52.在推进产业工人队伍建设改革过程中，工会可以发挥的作用包括（）。A.组织职工开展岗位练兵和技能竞赛B.推动企业完善技能人才激励机制C.代替企业制定生产工艺流程D.开展劳模和工匠人才创新工作室建设【答案】ABD【解析】工会在产业工人队伍建设改革中的着力点包括技能竞赛、推动激励机制完善、建设创新工作室等，这些举措有助于提升职工素质、激发创新活力。C项制定生产工艺流程属于企业技术管理事项，工会不宜代替行使。53.某区总工会拟开展职工心理健康关爱行动。在活动设计上，下列做法合理的有（）。A.先开展需求摸底，了解职工主要压力来源B.引入专业心理咨询力量提供个体咨询C.将职工心理测评结果在单位内部公开D.组织压力管理讲座和团体辅导活动【答案】ABD【解析】心理健康关爱行动应建立在需求了解基础上，专业咨询、讲座和团体辅导是常见形式。C项公开心理测评结果可能侵犯职工隐私，带来二次伤害，不符合心理健康服务的基本伦理。54.某市总工会推动构建和谐劳动关系。下列做法中，符合协调劳动关系要求的有（）。A.推动企业建立健全集体协商机制B.参与劳动争议调解，促进纠纷就地化解C.对企业正常经营决策直接行使否决权D.开展劳动法律法规宣传，增强双方法治意识【答案】ABD【解析】协调劳动关系的手段包括集体协商、争议调解、法治宣传等，旨在平衡双方利益、预防和化解矛盾。C项对经营决策行使否决权超出工会职权，可能干扰企业正常经营，也不是协调劳动关系的适当方式。55.某工会拟开展职工普法宣传活动。下列内容适合纳入宣传范围的有（）。A.劳动合同订立和履行中的权利义务B.劳动争议的协商调解与仲裁诉讼途径C.企业内部规章制度的公示程序要求D.职工个人投资理财的具体产品推荐【答案】ABC【解析】职工普法应围绕与劳动权益密切相关的法律知识展开，劳动合同、争议解决途径、规章制度公示程序均属适宜内容。D项投资理财产品推荐超出普法宣传范围，且可能涉及金融风险，不宜纳入工会普法活动。56.某市总工会推进工人文化宫服务功能提升。下列举措中，符合职工文化服务方向的有（）。A.根据职工需求调整课程和活动设置B.引入社会力量合作提供公益文化服务C.将文化宫场地全部改为商业经营用途D.建立职工文化服务满意度反馈机制【答案】ABD【解析】工人文化宫应当坚持公益属性，围绕职工需求设置服务内容，可引入社会力量合作，并建立反馈机制持续改进。C项全部改为商业经营用途，偏离文化宫服务职工的公益定位。57.某区总工会拟开展女职工权益保护专题活动。下列内容符合活动定位的有（）。A.宣传女职工劳动保护特别规定B.推动企业落实女职工特殊保护措施C.限制女职工参加技能竞赛的名额D.为女职工提供权益咨询和援助服务【答案】ABD【解析】女职工权益保护活动应当围绕特殊劳动保护、政策宣传、咨询援助等展开，促进女职工平等参与和发展。C项限制女职工参加技能竞赛名额，与男女平等和鼓励女职工成长的方向相悖。58.根据工会法，企业工会委员会在维护职工权益方面可以行使的职权包括（）。A.对企业执行劳动法律法规的情况进行监督B.参与劳动争议的调解C.直接决定企业中层管理人员的任免D.就涉及职工切身利益的事项与企业进行协商【答案】ABD【解析】工会法赋予企业工会监督劳动法律法规执行、参与劳动争议调解、就涉及职工利益事项进行协商等职权，体现维权基本职责。C项中层管理人员任免属于企业经营管理权，工会不宜直接决定。59.关于工会经费的来源，下列属于法定来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费 B.企业按一定比例拨缴的经费C.工会所属单位上缴的收入 D.工会干部个人出资【答案】ABC【解析】工会经费的法定来源包括会员会费、企业拨缴经费、工会所属单位上缴收入以及政府补助等。D项个人出资不属于工会经费的法定来源，混淆了个人捐赠与经费来源制度。60.某企业工会发现生产场所存在职业危害因素。按照工会法的要求，工会可以采取的措施有（）。A.要求企业治理职业危害因素B.建议企业组织接触职业危害的职工进行健康检查C.要求职工自行购买防护用品并承担费用D.向有关部门反映企业职业危害情况【答案】ABD【解析】工会对职业危害有权要求企业治理，建议组织健康检查，并向有关部门反映情况，形成监督合力。C项将防护责任转嫁给职工个人，违背用人单位应当提供劳动保护的基本要求，也不符合工会维权立场。61.关于工会工作人员依法履行职责的保障，下列表述正确的有（）。A.工会工作人员依法履行职责受法律保护B.用人单位不得因工会工作人员履行职责而侵犯其合法权益C.工会工作人员履行职责时可以不受任何程序约束D.工会主席、副主席任职期间的劳动合同解除应当依法履行程序【答案】ABD【解析】工会法对工会工作人员履职提供保障，包括履职受法律保护、不得因履职被侵权、工会主席和副主席劳动合同解除须依法定程序等。C项“不受任何程序约束”表述绝对，履职同样应当依法依规进行。62.某企业违反工会法规定，妨碍工会组织职工开展活动。下列判断正确的有（）。A.工会可以要求企业纠正相关行为B.有关部门可以依法对企业进行处理C.企业只要事后补发通知即无需承担任何责任D.工会可以依法请求追究相关人员的责任【答案】ABD【解析】妨碍工会依法开展活动的行为应当得到纠正，工会可以要求企业改正，有关部门可依法处理，工会也可依法请求追究责任。C项以事后补发通知免除全部责任，忽视了违法行为的性质和后果。63.根据中国工会章程，工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出批评和建议C.要求工会组织帮助解决个人经营亏损问题D.参加工会组织的文化体育活动【答案】ABD【解析】会员权利涵盖选举权、被选举权、表决权，对工会工作的监督批评权，以及参加工会活动等。C项要求工会帮助解决个人经营亏损，超出工会服务职工的范围，不属于章程规定的会员权利。64.关于基层工会的组织建设，下列做法符合中国工会章程要求的有（）。A.按照地域或行业灵活设置基层工会组织B.基层工会委员会按规定进行换届选举C.基层工会可以自行决定不向上级工会报告工作D.会员人数较多的基层工会可以设立专门委员会【答案】ABD【解析】基层工会组织建设强调灵活设置、按期换届、健全内部机构。A项体现组织设置的灵活性；B项保障民主选举程序；D项有助于细化工作分工。C项不向上级工会报告工作，违背工会组织体系和上级工会指导关系。65.关于工会干部队伍建设，下列要求符合中国工会章程精神的有（）。A.工会干部应当密切联系职工群众B.工会干部应当接受会员监督C.工会干部可以脱离职工群众独立开展工作D.工会干部应当依法依章程履行职责【答案】ABD【解析】工会干部队伍建设强调群众性、民主性和规范性，密切联系职工、接受会员监督、依法依章程履职是基本要求。C项脱离职工群众，与工会作为群众组织的属性相悖，也不利于了解职工诉求。三、判断题（共20题，每题1分，满分20分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。66.抚州市总工会推进工会驿站建设，其服务对象主要包括环卫工人、快递员、网约配送员等户外劳动者。（）【答案】正确【解析】工会驿站是面向户外劳动者提供的休憩服务场所，主要覆盖环卫工人、快递员、网约配送员等长时间在户外作业的群体。结合本地实际合理布点，可以提升服务的可及性和实用价值。67.工会推动新就业形态劳动者建会入会，意味着必须先将灵活就业人员转为标准劳动关系才能组织入会。（）【答案】错误【解析】新就业形态劳动者建会入会并不以劳动关系转变为前提，实践中通过行业工会、联合工会、区域工会等多种形式扩大覆盖，先转变劳动关系再入会的理解不符合分类推进的工作思路。68.工会在协调劳动关系中应当保持中立，不介入企业与职工之间的具体争议。（）【答案】错误【解析】工会在协调劳动关系中并非置身事外，而是依法代表职工一方参与协商、调解和维权，发挥桥梁纽带作用。完全中立、不介入的表述混淆了工会的基本职责。69.在推进共同富裕过程中，工会可以通过推动完善工资正常增长机制、开展困难职工帮扶等方式发挥作用。（）【答案】正确【解析】工会推动工资正常增长机制建设有助于职工共享发展成果，困难职工帮扶则直接服务兜底保障，两者都是工会围绕共同富裕发挥作用的合理路径。70.工会开展就业服务时，可以自行统一规定各类企业的招聘薪酬标准。（）【答案】错误【解析】企业薪酬标准由企业根据经营状况和劳动力市场供求依法自主确定，工会就业服务的重点在于搭建对接平台、提升技能、提供信息咨询，不宜统一规定招聘薪酬标准。71.工会开展职工心理健康服务时