抚州市总工会2026年工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。抚州市总工会2026年工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.抚州市某社区工会联合会针对快递员、外卖配送员开展“入会服务月”活动，通过简化入会流程、赠送意外保障等方式吸引入会。该做法体现了工会工作的（）。A.以服务促入会的工作思路B.以收费为目的的工作导向C.以限制入会为目标的管理方式D.以审批为主要手段的工作模式【答案】A【解析】通过简化流程和服务吸引新就业形态劳动者入会，是以服务促建会、促入会的体现。B、C、D项与扩大工会组织覆盖的政策导向不符。2.2026年抚州市总工会推进“工会+社区”服务模式，在社区设立工会服务窗口，为灵活就业人员提供政策咨询和维权服务。该模式的主要作用是（）。A.延伸工会服务触角，方便灵活就业人员办事B.取代社区居委会的日常管理职能C.减少工会服务项目D.限制灵活就业人员入会【答案】A【解析】工会服务窗口进社区，将服务延伸至灵活就业人员身边，方便其咨询和维权。B项工会不能取代社区管理，C、D项与延伸服务的方向相悖。3.某市在推进新就业形态劳动者建会入会工作中，针对货车司机、网约车司机、快递员等群体流动性强的特点，采取了一系列措施。下列做法中，最符合当前政策导向的是（）。A.要求所有新就业形态劳动者必须将组织关系转入所属社区B.依托行业协会、头部企业建立行业性、区域性工会联合会C.仅在新就业形态劳动者户籍所在地建立工会组织D.暂停新就业形态劳动者入会工作，待条件成熟后再推进【答案】B【解析】当前政策鼓励通过行业性、区域性工会联合会等方式扩大对新就业形态劳动者的组织覆盖，B项符合这一导向。A项强制转关系不切实际，C项限定户籍地不利于流动群体入会，D项暂停推进与扩大覆盖的要求相悖。4.2026年某省启动新一轮产业工人队伍建设改革，提出要畅通产业工人成长成才通道。以下举措中，与这一改革方向契合度较低的是（）。A.推动企业建立技能人才职级晋升与薪酬待遇挂钩机制B.鼓励职业院校与企业合作开展订单式培养C.缩减职业技能培训补贴范围以节约财政资金D.支持劳模和工匠人才创新工作室发挥传帮带作用【答案】C【解析】产业工人队伍建设改革强调提升技能素质和畅通发展通道，缩减培训补贴范围会削弱技能提升的支撑，与改革方向不符。A、B、D三项分别从晋升、培养、传帮带角度促进工人成长，均属正向举措。5.某地工会针对平台经济从业者权益保障问题开展专项调研，发现部分平台企业存在算法规则不透明、劳动定额不合理等情况。工会推动问题解决较为适宜的切入点是（）。A.直接代替平台企业制定算法规则和劳动定额标准B.通过集体协商推动平台企业优化算法规则和劳动定额C.要求平台企业立即停止使用所有算法管理工具D.建议从业者自行与平台企业逐一谈判【答案】B【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益，通过集体协商推动平台优化规则是较为可行的路径。A项越俎代庖，C项一刀切不现实，D项分散谈判难以形成有效制衡。6.2026年某市总工会开展“工会驿站”提质扩面工作，重点为户外劳动者提供饮水、热饭、休息等服务。这一举措主要体现了工会工作的哪项职能（）。A.组织职工参与国家和社会事务管理B.服务职工群众、改善职工生产生活条件C.代表职工与企业签订集体合同D.对职工进行思想政治引领【答案】B【解析】工会驿站直接面向户外劳动者提供歇脚、饮水等生活服务，属于服务职工群众、改善生产生活条件的职能体现。A、C、D虽为工会职能，但与驿站服务的直接指向不符。7.某企业在调整生产线过程中拟裁减部分人员，工会获悉后提前介入。下列做法中，最能体现工会源头参与作用的是（）。A.在裁员方案实施后收集职工意见向企业反映B.参与裁员方案的制定过程并提出职工安置建议C.建议职工自行寻找新的工作机会D.等劳动争议发生后代理职工申请仲裁【答案】B【解析】源头参与强调在涉及职工切身利益的决策制定阶段介入，B项参与方案制定并提出建议，正是源头参与的体现。A项事后介入效果有限，C项推卸责任，D项属于事后救济。8.2026年某省推行“工会+法院+人社”劳动争议多元化解机制。这一机制的主要优势在于（）。A.取代劳动仲裁和诉讼程序B.整合多方力量，降低职工维权成本C.使工会获得劳动争议的最终裁决权D.减少职工依法申请仲裁的权利【答案】B【解析】多元化解机制通过工会、法院、人社等部门协同，为职工提供更便捷的纠纷解决渠道，降低维权成本。A项不能取代法定程序，C项工会无裁决权，D项不得限制职工法定权利。9.某园区工会联合会针对园区内小微企业多、单独建会难的情况，探索建立联合工会覆盖小微企业职工。这一做法主要解决了什么问题（）。A.小微企业职工入会渠道不畅的问题B.小微企业融资困难的问题C.园区物业管理不到位的问题D.小微企业产品销路不畅的问题【答案】A【解析】小微企业规模小、单独建会条件不足，联合工会可以覆盖其职工，解决入会渠道不畅问题。B、C、D均与企业经营或物业管理相关，与工会组织覆盖无直接关联。10.2026年某市开展“劳模工匠进校园”活动，组织劳模工匠到职业院校开展宣讲和技能展示。该活动的主要目的是（）。A.替代学校正常的教学课程B.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.直接为学校解决就业安置问题D.增加劳模工匠的个人收入【答案】B【解析】劳模工匠进校园重在通过榜样示范弘扬劳动光荣的社会风尚，激励学生走技能成才之路。A项不能替代教学，C项就业安置非活动直接目的，D项与活动宗旨无关。11.某地工会在推进集体协商过程中，针对不同行业特点采取了差异化策略。对餐饮行业重点协商加班工资和休息休假，对建筑行业重点协商工资支付保障。这种做法的合理性在于（）。A.集体协商内容应当因行业突出问题而异B.集体协商只能针对工资问题开展C.所有行业的集体协商内容必须完全一致D.集体协商无需考虑行业实际情况【答案】A【解析】不同行业劳动关系的突出矛盾不同，集体协商应聚焦本行业职工最关心的问题，差异化策略符合实际。B项缩小了协商范围，C、D项否定行业差异，均不合理。12.2026年某省总工会推动“智慧工会”平台建设，实现会员管理、活动报名、维权申请等线上办理。此举对工会工作的主要意义是（）。A.完全取代线下工会服务阵地B.提升服务效率、方便职工办事C.减少工会工作人员数量D.取消工会传统工作方式【答案】B【解析】智慧工会平台通过线上化提升办事效率，让职工少跑腿，是服务手段的优化。A项“完全取代”不现实，C项减少人员非主要目的，D项线上线下应互补而非取消。13.某企业工会主席在职工代表大会上报告了上年度工会经费收支情况，并提请审议本年度经费预算。这一做法主要体现了（）。A.工会经费使用的封闭性B.工会工作的民主监督和公开透明C.工会经费可以随意支配D.工会主席的个人决定权【答案】B【解析】向职工代表大会报告经费收支并提请审议预算，是接受会员监督、保障经费使用公开透明的体现。A项与公开监督相悖，C项违反经费管理规定，D项忽视民主程序。14.2026年某市总工会联合人社部门开展“春风行动”就业服务，为求职者提供岗位信息、职业指导等服务。工会参与此类活动的主要角色是（）。A.代替企业进行招聘录用决策B.发挥桥梁纽带作用，促进就业供需对接C.直接向求职者发放生活补贴D.承担全部就业培训任务【答案】B【解析】工会在就业服务中主要发挥联系职工和企业的桥梁作用，促进供需对接。A项录用决策属企业自主权，C项发放补贴非工会常规职能，D项培训任务由多方共同承担。15.某市总工会推动企业开展能级工资集体协商，将职工技能等级与薪酬挂钩。这一做法对职工的主要影响是（）。A.激励职工提升技能水平，增加收入B.降低职工学习技能的积极性C.使职工收入与技能完全无关D.限制职工职业发展空间【答案】A【解析】能级工资集体协商将技能等级与薪酬挂钩，形成多劳者多得、技高者多得的导向，激励职工提升技能。B、C、D项与激励导向相反。16.2026年某省工会开展职工心理健康服务行动，在工业园区设立心理咨询室。此举主要针对的是（）。A.职工工作压力和心理调适需求B.职工子女入学问题C.企业融资难题D.园区交通拥堵问题【答案】A【解析】心理健康服务行动聚焦职工心理调适和压力疏导需求。B项入学、C项融资、D项交通均不属于心理健康服务范畴。17.某市总工会组织职工代表对安全生产进行专项巡查，发现部分企业防护设施配备不足。工会后续较适宜的做法是（）。A.向企业提出整改建议，并跟踪落实情况B.代替企业购买防护设施C.对未整改企业直接罚款D.将巡查情况保密，不向任何人透露【答案】A【解析】工会巡查发现隐患后应向企业提出整改建议并跟踪落实，必要时向有关部门反映。B项购买设施非工会职责，C项罚款属行政机关权限，D项保密不利于问题解决。18.抚州市某企业工会拟组织职工开展技能比武，企业以生产任务紧为由不予支持。依据工会法，工会可以（）。A.与企业协商争取支持，必要时向上级工会反映B.放弃组织技能比武C.强制企业停产配合D.对企业的决定置之不理【答案】A【解析】工会组织劳动竞赛是法定职责，企业应给予支持，遇阻时可协商并向上级工会反映，抚州市总工会近年来推动的产业工人技能提升工作也鼓励此类活动。B项放弃职责，C项强制停产不妥，D项消极应对。19.抚州市某企业工会就职工食堂伙食质量问题与企业协商，企业采纳工会建议改善了供餐条件。这一事例说明（）。A.工会在服务职工生活方面可以发挥积极作用B.工会只能处理劳动争议案件C.企业食堂管理与工会无关D.工会协商仅限于工资问题【答案】A【解析】工会就职工生活问题与企业协商并推动改善，体现其在服务职工生活方面的积极作用。B项缩小工会职责范围，C项忽视职工生活权益，D项协商内容不限于工资。20.某企业以“影响生产秩序”为由，拒绝为职工依法组建的工会提供办公场所和活动条件。根据工会法，该企业的做法（）。A.属于企业自主经营权范围，可以自行决定B.违反了对工会给予物质条件支持的规定C.只有在职工人数较少时才被允许D.经职工同意后即为合法【答案】B【解析】工会法规定企业应当为工会提供必要的办公场所和活动条件，不得以影响生产等理由拒绝。A项混淆自主经营权边界，C项无人数区分，D项职工同意不能免除法定义务。21.某公司无故拖延拨缴工会经费，经工会催告后仍不改正。对此，工会可以采取的措施是（）。A.自行扣押公司财物抵缴经费B.申请人民法院签发支付令C.提请有关部门责令其限期拨缴D.直接冻结公司银行账户【答案】C【解析】工会法规定，企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，工会可以提请有关部门责令限期拨缴。A项扣押财物、D项冻结账户均非工会权限，B项支付令适用于特定债务关系，程序上不直接对应。22.某企业召开职工代表大会讨论涉及职工切身利益的规章制度，企业行政方未通知工会参加。工会得知后提出异议。工会提出异议的依据是（）。A.工会有权代替职工代表大会作出决定B.工会有权对涉及职工权益的规章制度提出意见C.企业规章制度必须由工会制定D.职工代表大会只能由工会召集【答案】B【解析】工会法赋予工会对涉及职工切身利益的规章制度提出意见的权利，企业应听取工会意见。A项工会不能代替职代会决定，C项规章制度由企业制定，D项职代会召集主体不限于工会。23.某职工因参与工会组织的合理化建议活动被企业调岗降薪。工会介入后，企业辩称调岗属正常人事管理。下列判断正确的是（）。A.职工参与工会活动受法律保护，企业不得因此对其不利对待B.企业有权对任何职工随意调岗降薪C.只要企业说明了理由，调岗降薪即合法D.工会无权过问企业的人事管理【答案】A【解析】工会法保护职工依法参加工会活动的权利，企业不得因职工参与工会活动而对其作出不利对待。B项忽视权利保护，C项理由说明不能掩盖不当动机，D项工会负有维护职工权益的职责。24.某基层工会拟召开会员大会选举工会主席。关于选举程序，下列说法符合工会法精神的是（）。A.工会主席由企业行政方直接任命B.工会主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生C.工会主席由上级工会指定后无需选举D.工会主席由职工代表联名推荐即可产生【答案】B【解析】工会法规定工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生。A项行政任命、C项上级指定均违反民主选举原则，D项联名推荐不能替代选举程序。25.某企业工会发现生产车间存在粉尘超标隐患，可能危害职工健康。工会较为妥当的处理方式是（）。A.建议企业限期采取治理措施，并向有关部门反映B.等待职工患病后再介入处理C.自行关停生产车间D.要求职工自行购买防护用品【答案】A【解析】工会发现危及职工健康的情况，有权建议企业采取治理措施，并可向有关部门反映。B项事后介入不利于预防，C项关停车间非工会权限，D项转嫁防护责任给职工不妥。26.某公司单方面解除职工劳动合同，未事先将理由通知工会。该解除行为的法律后果可能是（）。A.解除行为当然有效，无需补正B.工会有权要求用人单位纠正，用人单位应研究工会意见并书面通知处理结果C.工会可以直接撤销解除决定D.只要支付经济补偿，程序问题不影响解除效力【答案】B【解析】用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，未通知的，工会有权要求纠正，用人单位应研究工会意见并书面反馈。A项忽视程序要求，C项工会无撤销权，D项经济补偿不能替代程序。27.某地总工会依据工会法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督。下列属于工会劳动法律监督内容的是（）。A.监督企业是否依法为职工缴纳社会保险费B.监督企业是否按时向税务机关申报纳税C.监督企业是否遵守行业技术标准D.监督企业是否完成节能减排指标【答案】A【解析】工会劳动法律监督聚焦劳动法律法规执行情况，社会保险缴纳直接关系职工权益，属监督范围。B项纳税、C项技术标准、D项节能减排均不属于劳动法律监督的典型内容。28.某企业工会专职工作人员因依法履行职责被企业借故调离岗位。根据工会法，这种做法（）。A.侵犯了工会工作人员依法履职的权益B.属于企业正常人事调整，无需关注C.只要给予补偿即可实施D.需经职工代表大会同意后实施【答案】A【解析】工会法保护工会工作人员依法履行职责，企业不得因履行职责对其打击报复。B项忽视法律保护，C项补偿不能使侵权行为合法化，D项混淆了不同事项的决策程序。29.某基层工会就职工普遍反映的加班费计算问题与企业进行协商，企业以“工会无权干涉”为由拒绝。对此，下列看法正确的是（）。A.工会可以代表职工就劳动报酬等问题与企业协商B.工会只能就文化活动与企业协商C.加班费问题只能由职工个人与企业交涉D.企业有权拒绝任何形式的协商【答案】A【解析】工会法明确工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项进行协商。B项缩小协商范围，C项忽视工会代表作用，D项拒绝协商与法律规定不符。30.某企业濒临破产，工会提出应优先解决拖欠职工工资问题。依据工会法，工会在企业破产程序中的角色是（）。A.代表职工依法维护其合法权益B.代替法院审理破产案件C.自行分配企业剩余财产D.决定企业是否进入破产程序【答案】A【解析】工会在企业破产过程中应代表职工维护其合法权益，如工资清偿等。B项法院独立行使审判权，C项财产分配由法定程序进行，D项破产程序启动由法定主体决定。31.某职工因工伤待遇问题与单位发生争议，向工会寻求帮助。工会可以提供的支持是（）。A.给予法律咨询、代写法律文书等帮助B.直接作出工伤认定结论C.代替法院判决工伤赔偿金额D.强制单位支付工伤待遇【答案】A【解析】工会可以为职工提供法律咨询、代写文书、支持仲裁诉讼等帮助。B项工伤认定属行政部门职权，C项赔偿判决属法院职权，D项工会无强制执行权。32.某企业工会经费审查委员会对工会经费使用情况进行审查，发现部分支出凭证不全。经费审查委员会应（）。A.要求补充完善凭证并督促整改B.自行销毁不完整的凭证C.将经费余额直接转入个人账户D.不再审查，任其发展【答案】A【解析】经费审查委员会对发现的问题应督促整改、完善凭证，保障经费规范使用。B项销毁凭证违反档案管理，C项转入个人账户涉嫌违规，D项放弃审查属失职。33.某公司职工人数较多，依法建立了基层工会。关于工会专职工作人员，下列说法符合工会法规定的是（）。A.职工人数较多的基层工会可以设专职工作人员B.所有基层工会都必须设专职工作人员C.基层工会不得设专职工作人员D.专职工作人员的工资由职工个人承担【答案】A【解析】工会法规定职工人数较多的基层工会可以设专职工作人员，其工资等待遇按国家规定执行。B项一刀切不符合实际，C项否定专职设置，D项转嫁工资负担违法。34.某企业工会拟组织职工开展劳动竞赛，企业行政方担心影响生产进度。对此，正确的认识是（）。A.组织劳动竞赛是工会的法定职责之一，企业应予以支持B.工会只能开展文体活动，不能组织劳动竞赛C.劳动竞赛必须经企业行政方批准后才能开展D.劳动竞赛与提高生产效率无关【答案】A【解析】工会法规定工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，企业应予以支持。B项缩小工会职责，C项工会依法独立开展工作，D项劳动竞赛有助于提质增效。35.某职工被单位无故克扣工资，向工会投诉。工会核实后可以（）。A.要求用人单位改正，并可支持职工依法维权B.直接代替职工放弃被克扣的工资C.对用人单位负责人进行人身处罚D.置之不理，让职工自行解决【答案】A【解析】工会对克扣职工工资等违法行为有权要求用人单位改正，并支持职工依法维权。B项放弃权利损害职工利益，C项人身处罚无法律依据，D项不作为违背工会职责。36.某企业工会主席认为企业重大经营决策无需工会参与。这一认识（）。A.忽视了工会在涉及职工权益的重大决策中的参与权B.符合工会法关于工会职责的规定C.有利于企业快速决策D.体现了工会主席的专业判断【答案】A【解析】工会法规定工会有权参与涉及职工切身利益的重大决策，反映职工意见。B项与法律规定相悖，C项以效率否定参与权不妥，D项专业判断不能替代法定职责。37.抚州市某企业工会按照中国工会章程开展会员评家活动，组织会员对工会工作进行评议。这一活动有助于（）。A.增强工会组织的凝聚力和会员的归属感B.削弱工会组织的独立性C.减少会员参与工会事务的机会D.使工会工作脱离职工群众【答案】A【解析】会员评家活动通过会员评议促进工会改进工作，增强凝聚力和会员归属感，抚州市总工会近年推动的基层工会规范化建设也强调此类民主评议。B、C、D项与活动目的相反。38.某基层工会拟发展新会员，对一名在本单位连续工作满一年、以工资收入为主要生活来源的职工能否入会产生疑问。按照中国工会章程，该职工（）。A.可以申请加入工会B.必须工作满三年才能入会C.不能加入工会D.只能以个人身份参加活动，不能成为会员【答案】A【解析】中国工会章程规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权申请加入工会。B项年限要求无依据，C、D项否定其入会权利。39.某工会会员因工作调动到另一城市，其会员组织关系应当（）。A.随工作关系转移，办理组织关系转接B.自动终止，需重新申请入会C.保留在原单位，无需办理任何手续D.由原单位工会自行注销【答案】A【解析】会员因工作变动，其组织关系应随工作关系转移并办理转接手续，以保障会员权利连续性。B项自动终止错误，C项不办理转接影响会员管理，D项注销无依据。40.某企业工会委员会任期届满，拟进行换届选举。根据中国工会章程，基层工会委员会每届任期一般为（）。A.三年或五年 B.一年C.十年 D.没有任期限制【答案】A【解析】中国工会章程规定基层工会委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会确定。B、C项年限与章程不符，D项否定任期制度。41.某工会会员长期不参加工会组织生活，也不履行会员义务。根据中国工会章程，工会组织可以（）。A.进行批评教育，经教育不改的按程序处理B.直接开除其公职C.扣押其工资作为处罚D.限制其人身自由【答案】A【解析】对不履行会员义务的会员，工会应进行批评教育，经教育不改的按章程规定程序处理。B项开除公职非工会权限，C项扣押工资违法，D项限制人身自由严重违法。42.某产业工会召开代表大会，代表就工会工作提出提案。关于工会代表大会的地位，下列说法正确的是（）。A.讨论决定工会工作的重大问题B.代替企业行政作出经营决策C.行使法院的审判职能D.直接任免企业管理人员【答案】A【解析】工会代表大会是工会的最高权力机构，讨论决定工会工作的重大问题。B、C、D项分别涉及企业经营、司法审判、人事任免，均超出工会代表大会职权。43.某基层工会拟组织会员开展志愿服务活动，需要明确会员的权利义务。下列属于工会会员权利的是（）。A.参加工会组织的活动，享受工会提供的服务B.要求工会为其个人债务提供担保C.无偿占用工会活动场所从事营利活动D.拒绝缴纳会费且不受任何约束【答案】A【解析】会员享有参加工会活动、享受工会服务的权利。B项工会不承担个人债务担保，C项营利活动违反场所使用规定，D项缴纳会费是会员义务，不能随意拒绝。44.某工会联合会拟召开会员代表大会选举产生工会委员会。关于代表名额和产生方式，下列符合中国工会章程精神的是（）。A.代表由会员民主选举产生，名额按会员人数确定B.代表由企业行政方指定C.代表名额与会员人数无关D.代表只能由工会主席一人担任【答案】A【解析】会员代表大会代表应由会员民主选举产生，名额一般根据会员人数等因素确定。B项指定代表违背民主原则，C项忽视人数因素，D项混淆代表与主席角色。45.某工会小组在讨论如何落实上级工会部署时，提出要结合本单位实际开展工作。这体现了工会组织原则中的（）。A.民主集中制原则 B.行政首长负责制原则C.逐级审批原则 D.个人决定原则【答案】A【解析】民主集中制要求在上级工会领导下结合本单位实际开展工作，既体现集中统一又发挥基层主动性。B项行政首长负责制不适用于工会，C项逐级审批非组织原则，D项个人决定违背民主集中制。46.某工会干部在培训中学习中国工会章程关于工会组织建设的规定。下列属于工会组织建设内容的是（）。A.建立健全工会基层组织，发展会员B.审批企业营业执照C.制定行业技术标准D.征收个人所得税【答案】A【解析】工会组织建设包括建立健全基层工会组织、发展会员、加强干部队伍建设等。B项营业执照审批属市场监管部门，C项技术标准制定属行业主管部门，D项征税属税务机关。47.某企业工会委员会成员因故缺额，需要补选。按照中国工会章程，补选应（）。A.依照民主程序进行补选 B.由企业行政直接指派C.由上级工会指定，无需程序 D.空缺即可，无需补选【答案】A【解析】工会委员会成员缺额应依照民主程序补选，保障工会组织的民主性和代表性。B、C项绕开民主程序，D项放任缺额影响工会工作。48.某工会会员对工会工作提出批评建议，工会干部认为会员多管闲事。这种看法（）。A.忽视了会员对工会工作的监督权利B.符合工会内部管理规定C.有利于提高工作效率D.体现了工会干部的权威【答案】A【解析】会员有权对工会工作提出批评建议，这是会员监督权的体现。B项否认会员权利，C项压制监督无益于效率，D项曲解权威含义。49.某工会小组组织会员学习中国工会章程，重点讨论会员义务。下列属于会员义务的是（）。A.遵守工会章程，执行工会决议B.要求工会满足其一切个人要求C.拒绝参加工会组织的任何活动D.擅自以工会名义对外签订合同【答案】A【解析】会员义务包括遵守工会章程、执行工会决议、参加组织生活、缴纳会费等。B项个人要求不能凌驾于章程，C项拒绝活动违反义务，D项擅自签约超越权限。50.某基层工会委员会讨论年度工作计划，提出要加强对职工的思想政治引领。这一工作属于工会的（）。A.教育职能 B.审批职能C.征税职能 D.审判职能【答案】A【解析】工会承担教育职能，对职工进行思想政治引领，提高职工素质。B项审批、C项征税、D项审判均非工会职能。二、多项选择题（共15题，每题1.5分，满分22分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.2026年某市总工会推进新就业形态劳动者工会工作，下列举措中符合当前政策导向的有（）。A.推动平台企业建立工会组织B.依托行业协会建立行业工会联合会C.为新就业形态劳动者提供法律援助服务D.限制新就业形态劳动者加入工会【答案】ABC【解析】推动平台建会、行业联合会覆盖、提供法律援助均是扩大新就业形态劳动者工会覆盖和服务的有效举措。D项限制入会与政策导向相反。52.某省工会开展产业工人技能提升行动，以下措施有助于该行动落地见效的有（）。A.组织职工技能培训和竞赛B.推动企业建立技能等级与薪酬挂钩机制C.减少对职工技能培训的投入D.支持工匠人才创新工作室建设【答案】ABD【解析】技能培训竞赛、薪酬挂钩、创新工作室均能从不同环节促进产业工人技能提升。C项减少培训投入会削弱行动效果，与目标相反。53.关于工会参与劳动争议多元化解，下列说法正确的有（）。A.工会可以参与劳动争议调解B.工会可以支持职工依法申请仲裁或提起诉讼C.工会可以直接作出具有强制执行力的裁决D.工会可以与法院、人社等部门协同化解纠纷【答案】ABD【解析】工会参与调解、支持职工依法维权、与多部门协同化解纠纷均符合多元化解机制的要求。C项工会无强制裁决权，裁决由仲裁机构或法院依法作出。54.某市总工会推动“工会驿站”建设，为户外劳动者提供服务。下列属于驿站服务内容的有（）。A.提供饮水、热饭服务B.提供休息场所C.提供政策咨询D.代替劳动者与用人单位签订劳动合同【答案】ABC【解析】工会驿站提供饮水热饭、休息、政策咨询等便民服务。D项劳动合同签订主体是劳动者与用人单位，驿站不能代替。55.某省总工会推进“智慧工会”建设，下列属于其可能实现的功能有（）。A.会员信息线上管理 B.工会活动线上报名C.维权服务线上申请 D.替代法院审理劳动争议案件【答案】ABC【解析】智慧工会平台可实现会员管理、活动报名、维权申请等线上功能。D项法院审判权不能由平台替代。56.根据工会法，工会在用人单位违反劳动法律法规时，可以采取的措施有（）。A.要求用人单位改正B.向有关部门反映，提请处理C.支持职工依法申请仲裁或提起诉讼D.直接对用人单位处以罚款【答案】ABC【解析】工会对违法行为可要求改正、向有关部门反映、支持职工依法维权。D项罚款属行政机关行政处罚权，工会不享有罚款权。57.某企业工会就集体合同草案与公司进行协商。关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同签订后应报送有关部门审查D.集体合同由企业单方面决定，无需协商【答案】ABC【解析】集体合同需经职工讨论、由工会代表职工与企业签订，并报送审查。D项单方决定违背集体协商原则。58.根据工会法，企业应当为工会提供的保障包括（）。A.必要的办公场所B.必要的活动条件C.依法拨缴工会经费D.允许工会自行制定企业规章制度【答案】ABC【解析】企业应为工会提供办公场所、活动条件并依法拨缴经费。D项企业规章制度由企业依法制定，工会可提出意见，但不能由工会自行制定。59.关于工会劳动法律监督，下列做法恰当的有（）。A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督B.发现违法行为时提出整改建议C.支持职工依法维护自身权益D.代替劳动行政部门作出行政处罚【答案】ABC【解析】工会劳动法律监督包括监督、建议、支持职工维权等。D项行政处罚权属于劳动行政部门，工会不能代替行使。60.某企业工会在职工发生工伤事故后开展相关工作，下列做法符合工会法精神的有（）。A.参与事故调查，提出处理建议B.帮助工伤职工依法申请工伤认定C.支持工伤职工依法获得赔偿D.要求工伤职工放弃赔偿请求【答案】ABC【解析】工会参与事故调查、帮助申请认定、支持依法获赔均属维护职工权益的正当做法。D项要求放弃赔偿损害职工权益。61.根据工会法，关于工会经费的来源，下列说法正确的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.工会工作人员个人集资款【答案】ABC【解析】会费、企业拨缴经费、工会所属企事业单位上缴收入等属于工会经费来源。D项个人集资不属于法定经费来源。62.根据中国工会章程，关于工会会员，下列说法正确的有（）。A.以工资收入为主要生活来源的劳动者可以申请入会B.会员享有参加工会组织活动的权利C.会员应当遵守工会章程、执行工会决议D.会员可以随意泄露工会内部秘密【答案】ABC【解析】会员资格、参加活动权利、遵守章程义务均符合章程规定。D项泄露工会秘密违反会员义务和纪律要求。63.某基层工会筹备召开会员代表大会，下列做法符合中国工会章程的有（）。A.代表由会员民主选举产生B.代表大会讨论决定工会工作重大事项C.工会委员会由代表大会选举产生D.代表由企业行政方直接指定【答案】ABC【解析】民主选举代表、代表大会决定重大事项、选举工会委员会均符合章程。D项行政指定代表违背民主选举原则。64.关于工会组织原则，下列说法正确的有（）。A.工会实行民主集中制B.下级工会组织接受上级工会组织的领导C.工会组织应当密切联系会员群众D.工会主席可以个人决定工会一切重大事项【答案】ABC【解析】民主集中制、下级接受上级领导、密切联系会员群众均是工会组织原则的体现。D项个人决定重大事项违背民主集中制。65.关于基层工会委员会任期和换届，下列说法正确的有（）。A.基层工会委员会每届任期一般为三年或五年B.任期届满应依照程序进行换届选举C.换届选举应充分发扬民主D.工会委员会可以无限期连任且无需选举【答案】ABC【解析】基层工会委员会任期一般为三年或五年，届满应民主换届。D项无限期连任且不选举违背章程关于任期和选举的规定。三、判断题（共20题，每题1分，满分20分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。66.抚州市总工会推动“工会+社区”服务模式，是为了将工会服务延伸至灵活就业人员身边。（）【答案】正确【解析】该模式通过在社区设立工会服务窗口，延伸服务触角，方便灵活就业人员就近获得政策咨询和维权服务。67.2026年抚州市总工会推进的“工会驿站”提质扩面工作，主要目的是为工会增加经营性收入。（）【答案】错误【解析】工会驿站提质扩面的目的是为户外劳动者提供饮水、热饭、休息等公益性服务，不以增加经营性收入为目的。68.新就业形态劳动者只能在其户籍所在地加入工会，不能在工作地加入。（）【答案】错误【解析】新就业形态劳动者可在工作地或行业工会、区域工会等渠道入会，不受户籍限制。要求回户籍地入会不利于扩大组织覆盖。69.工会可以通过集体协商推动平台企业优化算法规则和劳动定额。（）【答案】正确【解析】集体协商是工会维护职工权益的重要方式，针对平台从业者关注的算法规则、劳动定额等问题开展协商符合政策导向。70.工会开展就业服务时，可以直接代替企业决定录用哪些求职者。（）【答案】错误【解析】工会在就业服务中发挥桥梁作用，促进供需对接，录用决定权属于企业，工会不宜代替