2026年劳务派遣服务适应性模拟题目及答案详解

2026年劳务派遣服务适应性模拟题目及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括哪些内容？()A.工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险B.工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险C.工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬D.工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资的时间是？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.每年支付一次4.劳务派遣用工单位不得将连续用工期限超过多少年的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣用工单位应当按照何种标准支付报酬？()A.按照最低工资标准支付B.按照当地平均工资水平支付C.按照被派遣劳动者原工资标准支付D.按照劳务派遣协议约定支付6.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是什么时候？()A.劳务派遣协议签订时B.劳务派遣协议签订后一个月内C.劳务派遣协议签订后三个月内D.劳务派遣协议签订后六个月内7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()A.安全生产教育和技能培训B.企业文化和规章制度培训C.职业道德和职业纪律培训D.以上都是8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()A.工作岗位相同，工资相同B.工作岗位相同，工资水平相当C.工作时间相同，工资相同D.工作时间相同，工资水平相当9.劳务派遣用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.民事责任C.行政责任D.刑事责任10.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工的用工数量、用工岗位等信息向当地劳动行政部门报告，报告的时间是什么时候？()A.每月报告一次B.每季度报告一次C.每半年报告一次D.每年报告一次二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位在以下哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.劳动者患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因履行职责被依法追究刑事责任的D.劳动者依法参加工会活动的12.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守以下哪些规定？()A.不得收取任何费用B.不得扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件C.不得要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向被派遣劳动者收取财物D.可以要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向被派遣劳动者收取财物13.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订的劳动合同，应当具备以下哪些内容？()A.劳动合同期限B.工作岗位C.工作内容D.工作时间和休息休假E.劳动报酬F.社会保险14.被派遣劳动者在以下哪些情况下，有权依法解除劳动合同？()A.劳务派遣用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.劳务派遣用工单位未提供劳动保护或者劳动条件的C.劳务派遣用工单位未依法缴纳社会保险费的D.劳务派遣用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的15.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担哪些法律责任？()A.赔偿损失B.民事责任C.行政责任D.刑事责任三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是劳务派遣协议签订时的______。17.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为______年。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣用工单位应当按照______支付报酬。19.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工的用工数量、用工岗位等信息向当地劳动行政部门报告，报告的时间是______。20.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位可以将连续用工期限超过2年的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣用工单位可以不支付任何报酬。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在试用期内，劳务派遣用工单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？27.问：劳务派遣用工单位应当如何支付被派遣劳动者的工资？28.问：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些内容？29.问：被派遣劳动者在哪些情况下有权依法解除劳动合同？30.问：劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担哪些法律责任？

2026年劳务派遣服务适应性模拟题目及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为2年。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资的时间是每月支付一次。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位不得将连续用工期限超过2年的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣用工单位应当按照被派遣劳动者原工资标准支付报酬。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是劳务派遣协议签订时。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和技能培训、企业文化和规章制度培训、职业道德和职业纪律培训等方面的培训。8.【答案】B【解析】同工同酬是指被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即工作岗位相同，工资水平相当。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工的用工数量、用工岗位等信息向当地劳动行政部门报告，报告的时间是每月报告一次。二、多选题(共5题)11.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：A.患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；B.怀孕、产假、哺乳期的。12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守以下规定：A.不得收取任何费用；B.不得扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件；C.不得要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向被派遣劳动者收取财物。13.【答案】ABCDEF【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订的劳动合同，应当具备以下内容：劳动合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被派遣劳动者在以下情况下，有权依法解除劳动合同：A.劳务派遣用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；B.劳务派遣用工单位未提供劳动保护或者劳动条件的；C.劳务派遣用工单位未依法缴纳社会保险费的；D.劳务派遣用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，应当承担以下法律责任：A.赔偿损失；B.民事责任；C.行政责任。三、填空题(共5题)16.【答案】当日【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是劳务派遣协议签订时的当日。17.【答案】2【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为2年。18.【答案】被派遣劳动者原工资标准【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣用工单位应当按照被派遣劳动者原工资标准支付报酬。19.【答案】每月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工的用工数量、用工岗位等信息向当地劳动行政部门报告，报告的时间是每月。20.【答案】工作岗位相同，工资水平相当【解析】同工同酬是指被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即工作岗位相同，工资水平相当。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位不得将连续用工期限超过2年的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣用工单位应当按照被派遣劳动者原工资标准支付报酬。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，劳务派遣用工单位应当按照国家规定支付加班费。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，被派遣劳动者在试用期内，劳务派遣用工单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。五、简答题(共5题)26.【答案】答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。【解析】解释：这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。27.【答案】答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当按月向被派遣劳动者支付工资。工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【解析】解释：这一规定确保了被派遣劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬，维护了劳动者的基本权益。28.【答案】答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。【解析】解释：这些内容的约定有助于明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益。29.【答案】答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被派遣劳动者在以下情况下，有权依法解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(二)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(四)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(