2026年劳动争议模拟题及答案详解

2026年劳动争议模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日2.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付违约金3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.支付工资B.支付赔偿金C.支付违约金D.支付赔偿金和违约金4.用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的条件，以下哪种条件是合法的？()A.劳动者违反保密义务B.劳动者违反竞业限制义务C.劳动者因个人原因离职D.劳动者因家庭原因离职5.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付经济补偿金的情况有哪些？()A.劳动者违反劳动合同约定B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因家庭原因离职6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.经济补偿金的50%B.经济补偿金的100%C.经济补偿金的150%D.经济补偿金的200%7.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.工作内容B.工作时间C.工资待遇D.以上都是8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解？()A.劳动争议调解委员会B.劳动仲裁委员会C.人民法院D.以上都是9.用人单位因生产经营需要，可以缩短劳动者的工作时间吗？()A.可以B.不可以C.需要经过劳动者同意D.需要经过劳动行政部门批准10.劳动者因工伤或者职业病导致残疾，用人单位应当支付哪些费用？()A.医疗费B.工伤津贴C.生活护理费D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪些情形应当签订无固定期限劳动合同？()A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D.劳动者连续工作满一定年限的12.劳动者在下列哪些情况下，有权解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位强迫劳动的C.劳动者患病的，经医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者与用人单位协商一致的13.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.30日D.15日14.劳动争议发生后，当事人可以向哪些机构申请调解、仲裁或者提起诉讼？()A.劳动争议调解委员会B.劳动仲裁委员会C.人民法院D.工会15.以下哪些属于用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.遵守劳动纪律三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立______期限劳动合同。17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。18.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。19.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当______。20.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付______。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担违约金的条件，无论何种情况，劳动者都必须支付违约金。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以要求支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当继续支付劳动者工资。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，如果发现用人单位存在违法行为，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？27.问：劳动者在试用期内，如果用人单位未按约定支付工资，劳动者应该如何处理？28.问：用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿金？29.问：劳动者因工伤或者职业病导致残疾，用人单位应当如何处理？30.问：劳动者在劳动合同解除或者终止后，如何计算经济补偿金？

2026年劳动争议模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。但是，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，不受上述限制。因此，正确答案是提前10日。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，只要提前通知用人单位。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。因此，正确答案是支付赔偿金。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任。因此，正确答案是劳动者违反竞业限制义务。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金：违法解除劳动合同的。因此，正确答案是用人单位违法解除劳动合同。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位未依法支付经济补偿金的，应当向劳动者支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。因此，正确答案是经济补偿金的200%。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：工作内容、工作时间、工资待遇等。因此，正确答案是以上都是。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院申请调解、仲裁或者提起诉讼。因此，正确答案是以上都是。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位因生产经营需要，不得缩短劳动者的工作时间。因此，正确答案是不可以。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工伤或者职业病导致残疾的，用人单位应当支付医疗费、工伤津贴、生活护理费等费用。因此，正确答案是以上都是。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，有下列情形之一的，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。选项D描述不具体，不是正确的情形。12.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位强迫劳动的；劳动者与用人单位协商一致的。选项C属于用人单位应当依照本法规定解除劳动合同的情形，而非劳动者有权解除劳动合同的情形。13.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，正确答案是30日。选项A、B、D都不符合法律规定。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解不服的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工会可以在争议处理过程中提供帮助和支持，但不直接处理劳动争议。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位的义务包括按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供符合国家规定的劳动条件等。选项D属于劳动者的义务，不是用人单位的义务。三、填空题(共5题)16.【答案】无固定【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。17.【答案】百分之八十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。18.【答案】未按照劳动合同约定支付劳动报酬【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬。19.【答案】依法解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当依法解除劳动合同。20.【答案】赔偿金【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准根据解除劳动合同的具体情形而定。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的数额不得超过劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位未依法支付经济补偿金的，应当向劳动者支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需要提前通知用人单位。五、简答题(共5题)26.【答案】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除或者终止劳动合同、未依法支付经济补偿金等情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在多种违反劳动法的行为中，都应当向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。27.【答案】劳动者可以要求用人单位按照约定支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。【解析】劳动者在试用期内，其合法权益受到法律保护。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请调解、仲裁或诉讼。28.【答案】用人单位因劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同、因劳动者不能胜任工作解除劳动合同、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同、因用人单位依照本法规定解除劳动合同等情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【解析】《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位应当支付经济补偿金的具体情形作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位