2026年工会法培训模拟试题(含答案)

2026年工会法培训模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《工会法》，工会的最高权力机构是什么？()A.工会代表大会B.工会委员会C.工会主席D.工会小组2.企业应当如何保障职工参加工会的权利？()A.强制职工加入工会B.鼓励职工加入工会，但不强制C.不允许职工加入工会D.职工自愿加入工会，企业不得干涉3.工会经费的主要来源是什么？()A.企业行政拨款B.工会会员缴纳的会费C.国家财政补贴D.企业利润分成4.工会有权对哪些事项进行监督？()A.企业生产安全B.企业劳动争议C.企业财务状况D.以上都是5.职工因参加工会活动受到非法侵害时，应当如何处理？()A.向企业投诉B.向工会投诉C.向劳动监察部门投诉D.以上都可以6.工会可以代表职工与企业进行哪些活动？()A.劳动合同签订B.劳动争议调解C.企业规章制度制定D.以上都是7.工会组织应当如何开展职工教育培训？()A.由企业统一安排B.由工会自行组织C.企业和工会共同组织D.以上都可以8.根据《工会法》，企业不得因职工参加工会活动而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。以下哪项行为违反了此规定？()A.提高职工工资、福利待遇B.解除劳动合同C.调整职工工作岗位D.增加职工工作量9.工会的经费使用应当遵循什么原则？()A.自收自支原则B.集中管理原则C.专款专用原则D.以上都是10.工会组织应当如何维护职工的民主权利？()A.通过工会代表大会行使B.通过职工代表大会行使C.通过企业行政会议行使D.通过上级工会行使二、多选题(共5题)11.根据《工会法》，工会有哪些基本职责？()A.代表职工与企业进行集体协商B.维护职工合法权益C.组织职工开展文体活动D.教育职工遵守劳动纪律12.以下哪些属于工会经费的使用范围？()A.职工教育培训B.工会工作人员的工资和福利C.维护职工合法权益的活动D.工会的办公经费13.职工在哪些情况下可以向工会寻求帮助？()A.劳动合同签订和履行中的问题B.劳动争议的调解C.企业违反劳动法规的行为D.工作时间、休息休假等问题14.工会的组织结构包括哪些层次？()A.工会基层委员会B.工会委员会C.工会代表大会D.工会全国委员会15.企业应当如何保障职工的民主权利？()A.通过职工代表大会行使B.通过工会委员会行使C.鼓励职工参与企业管理D.保障职工在重大决策中的知情权三、填空题(共5题)16.《工会法》规定，工会的基本职责是代表职工与企业进行_______，维护职工合法权益。17.工会的经费主要用于_______、_______和_______等方面，确保专款专用。18.职工有权加入工会，企业不得_______职工参加工会，不得阻挠职工依法行使民主权利。19.工会依法独立自主地开展活动，任何组织和个人不得_______工会依法开展活动。20.工会的经费来源包括工会会员缴纳的会费、_______以及工会所属企业上缴的利润等。四、判断题(共5题)21.《工会法》规定，企业必须设立工会委员会。()A.正确B.错误22.工会经费的使用不受任何组织或个人的干涉。()A.正确B.错误23.职工加入工会后，企业可以降低其工资、福利待遇。()A.正确B.错误24.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。()A.正确B.错误25.工会组织是职工的自治组织，不受国家法律法规的约束。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：工会的主要职责是什么？27.问：职工在哪些情况下可以要求工会介入劳动争议的调解？28.问：工会经费的使用应当遵循哪些原则？29.问：企业违反劳动法规，职工应当如何处理？30.问：工会如何保障职工的民主权利？

2026年工会法培训模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《工会法》，工会的最高权力机构是工会代表大会。工会代表大会是工会的最高权力机构，负责制定工会的方针、任务和重大决策。2.【答案】D【解析】根据《工会法》，职工加入工会是自愿的，企业不得干涉。职工有权自主选择是否加入工会。3.【答案】B【解析】工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费。工会经费的筹集和使用应当符合国家有关规定。4.【答案】D【解析】工会有权对企业生产安全、劳动争议和企业财务状况等事项进行监督。工会的监督权是保障职工合法权益的重要手段。5.【答案】D【解析】职工因参加工会活动受到非法侵害时，可以向企业投诉、向工会投诉或向劳动监察部门投诉。多种途径可以保障职工的合法权益。6.【答案】D【解析】工会可以代表职工与企业进行劳动合同签订、劳动争议调解和企业规章制度制定等活动。工会在维护职工权益方面发挥着重要作用。7.【答案】B【解析】工会组织应当自行组织开展职工教育培训。工会负责提高职工的思想政治觉悟和业务技能，促进职工全面发展。8.【答案】B【解析】根据《工会法》，企业不得因职工参加工会活动而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。解除劳动合同违反了此规定。9.【答案】C【解析】工会的经费使用应当遵循专款专用原则。工会经费必须用于职工教育和职工福利事业，不得挪作他用。10.【答案】B【解析】工会组织应当通过职工代表大会行使职工的民主权利。职工代表大会是职工行使民主权利的重要形式。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】工会的职责包括代表职工与企业进行集体协商、维护职工合法权益、组织职工开展文体活动和教育职工遵守劳动纪律等，全面服务于职工。12.【答案】ABCD【解析】工会经费的使用范围包括职工教育培训、工会工作人员的工资和福利、维护职工合法权益的活动以及工会的办公经费等。13.【答案】ABCD【解析】职工在劳动合同签订和履行中的问题、劳动争议的调解、企业违反劳动法规的行为以及工作时间、休息休假等问题上，都可以向工会寻求帮助。14.【答案】ACD【解析】工会的组织结构包括工会基层委员会、工会代表大会和工会全国委员会。工会委员会是工会的执行机构，但不构成独立的组织层次。15.【答案】ACD【解析】企业应当通过职工代表大会行使、鼓励职工参与企业管理、保障职工在重大决策中的知情权等方式，保障职工的民主权利。工会委员会是职工民主权利的执行机构。三、填空题(共5题)16.【答案】集体协商【解析】根据《工会法》，工会的职责之一是代表职工与企业进行集体协商，这是维护职工合法权益的重要途径。17.【答案】职工教育培训,维护职工合法权益的活动,工会的办公经费【解析】工会的经费主要用于职工教育培训、维护职工合法权益的活动以及工会的办公经费，这些用途都旨在服务职工和工会工作。18.【答案】强迫【解析】根据《工会法》，职工有权加入工会，企业不得强迫职工参加工会，也不得阻挠职工依法行使民主权利。19.【答案】干涉【解析】《工会法》保障工会的独立自主性，任何组织和个人不得干涉工会依法开展活动，这是工会组织正常运作的必要条件。20.【答案】拨缴的行政经费【解析】工会的经费来源包括工会会员缴纳的会费、拨缴的行政经费以及工会所属企业上缴的利润等，这些构成了工会经费的多元渠道。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《工会法》，企业应当依法建立工会组织，但并非所有企业都必须设立工会委员会，可以根据企业规模和职工人数设立不同形式的工会组织。22.【答案】正确【解析】《工会法》明确规定，工会经费的使用应当符合国家有关规定，不受任何组织或个人的非法干涉。23.【答案】错误【解析】根据《工会法》，企业不得因职工加入工会而降低其工资、福利待遇，这是保障职工合法权益的基本要求。24.【答案】错误【解析】工会可以代表职工与企业进行集体协商，但工会不能代替职工与企业签订劳动合同，劳动合同应当由职工本人与企业签订。25.【答案】错误【解析】工会组织虽然是职工的自治组织，但其活动和行为仍需遵守国家法律法规，这是维护社会秩序和职工权益的必要条件。五、简答题(共5题)26.【答案】工会的主要职责包括代表职工与企业进行集体协商、维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、教育职工遵守劳动纪律，以及参与企业民主管理等方面的工作。【解析】工会的职责是多方面的，旨在维护职工的合法权益，提高职工的生活水平，促进企业和谐稳定发展。27.【答案】职工在劳动合同签订和履行过程中、因劳动条件、劳动报酬等问题与企业发生争议，以及因企业违反劳动法规而遭受损害时，可以要求工会介入调解。【解析】工会在劳动争议调解中扮演重要角色，帮助职工和企业解决矛盾，维护双方的合法权益。28.【答案】工会经费的使用应当遵循专款专用、民主管理、公开透明和节约高效的原则。【解析】工会经费的使用原则确保了经费的合理、合规使用，防止了浪费和滥用，保障了职工的利益。29.【答